audima Na.Wi 05.2017: Das Karrieremagazin für Naturwissenschaften

Unter dem
Durchschnitt
Fünf Prozent der Deutschen
haben mit 50 oder
mehr Stunden sehr lange
Wochenarbeitszeiten –
wenig im Vergleich zum
OECD-Durchschnitt von
13 Prozent. (Quelle: oecdbetterlifeindex.org)
WAS
IST
WAS?
Hoch im Kurs
Einer Studie von Batten & Company zufolge legen 85 Prozent
der befragten Akademiker bei der Arbeitgeberwahl
Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Das bestätigen
auch die Ergebnisse des Studentenmonitors 2017, den audimax
zusammen mit CSR jobs & companies durchgeführt
hat: 81 Prozent der befragten Studenten gaben an, bei der
Arbeitgeberwahl besonders auf flexible Arbeitszeiten zu
achten. 67 Prozent legen Wert auf Kinderbetreuung, dicht
gefolgt von Teilzeitarbeit mit 57 Prozent. Knapp die Hälfte
achtet darauf, ob ein Arbeitgeber die Möglichkeit eines
Sabbaticals bietet. 63 Prozent der Studenten gaben außerdem
an, dass sie an die Vereinbarkeit von Job und Familie
glauben.
Text: Eva Ixmeier
KARRIEREFAKTOR
WORK-LIFE-BALANCE
IM VISIER
Stimmen aus der Praxis
WORK-LIFE-BALANCE
Tabuthema Stress im Job
Knapp über die Hälte der befragten Arbeitnehmer
gaben in einer Studie von TNS Infratest im Jahr 2015
an, ihren Arbeitgeber schon einmal auf ihre Belastung
durch Stress angesprochen zu haben. Die andere Hälfte,
44 Prozent, schweigt. Dass der Stresslevel besonders
dann steigt, wenn Arbeitnehmer ständig erreichbar
sein müssen, zeigt eine Studie der Techniker Krankenkasse.
Lediglich ein Viertel der befragten Berufstäti gen
gaben an, nie oder selten gestresst zu sein, wenn ihr Job
ständige Erreichbarkeit erfordert – drei Viertel von ihnen
sind hingegen häufig (36 Prozent) oder manchmal
gestresst (40 Prozent).
»Wir können mit Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten oder mobilem Arbeiten
von unterwegs punkten. Und: Bei uns teilen sich schon mal Führungskräfte als Tandem
eine Stelle.« Ute Neher, HR-Marketing Lead Germany, Deutsche Telekom
»Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten. So bieten wir unter anderem
ein attraktives Angebot an Leistungen zur Gesundheit und Altersvorsorge. Geht es um die
Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, besteht bei uns beispielsweise die Möglichkeit zu einem
individuellen Sabbatical.« Alexander Pape, Experte Arbeitgebermarketing & Recruiting, Rewe Group
»Mit mobilem Arbeiten, einer innovativen Arbeitswelt und Vertrauensarbeitszeit überzeugen
wir. Und: Unsere Learning Journey lässt Mitarbeiter Innovation auch bei anderen
Unternehmen hautnah erleben, Impulse aufgreifen und gleichzeitig die Welt bereisen.«
Philipp Blomeyer, Leiter Personal, easyCredit
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erfolgreich!“
Maximilian, Associate
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