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AUTOMATISIERT EUCH! DER NEUE STUMPFSINN? »Automation« oder »Automatisierung« ist eines der Stichworte der 1960er Jahre, wie heute die »Digitalisierung«. In dieser Zeit erreichte die elektrische, »analoge« Beschleunigung eine Grenze, die mithilfe von Computervorläufern überwunden werden soll: Mit der »computergestützten numerischen Steuerung« beginnt die Industrie 3.0. zeigen sich zwei Seiten einer Medaille: Die ermüdenden, oft nur eine Bewegung umfassenden Fabriktätigkeiten stehen in der Kritik, den Menschen abzustumpfen und unkreativ zu machen. Wenn der Mensch aber diese Arbeit verliert und keine andere findet, ist ihm oder ihr auch nicht geholfen. So werden durch Automation zwar Arbeitsbedingungen verbessert, zugleich aber »einige der am höchsten eingestuften Arbeitsvorgänge und Aufsichtsfunktionen (…) dem Elektronenrechner übertragen« (Walter Buckingham 1961). Diese als sprunghafte Leistungssteigerung wahrgenommene Veränderung stellt die Menschen vor ähnliche Fragen wie die Luddisten um 1800. Ganze Berufe werden von Automaten und automatisierten Maschinen übernommen. Das kann man deuten als Befreiung von »mechanisch stumpfsinniger Arbeit«, was »Grundlage eines reicheren und schöneren Lebens« sei. Aber es bestehe die Gefahr, dass mit der Automation »Arbeitslosigkeit, Elend und Not« (Wolfgang Möhler 1961) entsteht. Hier Auch hier eröffnet der Wandel also Chancen und Risiken. Schließlich sind mit der Automation zwar Jobs verloren gegangen, doch auch ganze Berufszweige <strong>neu</strong> entstanden, wie beispielsweise in der IT-Branche. Bildrechte: © Wolfgang Möhler: Überall Automatisierung. Berlin (DDR) 1961 12
FRAUENARBEIT – DAS BISSCHEN HAUSHALT... Wer im 21. Jahrhundert über arbeitende Frauen nachdenkt, mag über vieles nachdenken, aber nicht über die Tatsache, dass Frauen arbeiten. ist die Rolle der Frauen in der Volkswirtschaft genauso kläglich wie zuvor: Sie sitzen an der Schreibmaschine und am Fließband, aber fast nie in den Sesseln des Managements.« (Virginia Novarra 1982) Tatsächlich ist es 2004, als Karin Dorrepaal die erste Frau im Vorstand eines DAX-Unternehmens wird. Die Geschäftsführerin von facebook, Sheryl Sandberg (im Bild unten), ist dort die erste Frau im operativen Management und setzt sich mit ihrer Stiftung ›Lean in‹ für die Förderung und Vernetzung von Frauen in der Wirtschaft ein. Dabei sind die Zeiten nicht lange her, als dies gar nicht so selbstverständlich war. Bis hinein in die späten 1950er Jahre hat der Ehemann das sogenannte »Letztentscheidungsrecht«, d. h. die Frau bedarf seiner Einwilligung, wenn sie z. B. ein Konto eröffnen oder einen Beruf ergreifen möchte. Und es darf der Mann seiner Frau auch gegen ihren Willen den Beruf kündigen. Erst ab 1969 sind verheiratete Frauen voll geschäftsfähig und bis 1977 darf die Frau nur berufstätig sein, soweit dies mit ihren Pflichten in Ehe und Familie vereinbar ist. Noch 1982 liest man in der Debatte über Frauenarbeit: »Trotz aller Lippenbekenntnisse zur Gleichberechtigung Frauenförderung und -quote, Equal Pay Day, Girls‘Day & Co. machen jedoch auch deutlich: Bis heute müssen Frauen härter um berufliche Anerkennung kämpfen als ihre männlichen Kollegen. Bildrechte: © Unbekannt © Sheryl Sandberg / Lean In 13
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Seite 5 und 6: DIGITALE DIDAKTIK IN DER DIGITALEN
Seite 7 und 8: GOOGLE EXPEDITIONS - LERNINHALTE IN
Seite 9 und 10: GEFÄLLT MIR? SOCIAL MEDIA AN DEUTS
Seite 11 und 12: LUTHER Sondertafel 500 Jahre Reform
Seite 13: DIE ZUKUNFT DER ARBEIT VON GESTERN
Seite 17 und 18: SMART WORKSPACES - EINE ZUKUNFT DER
Seite 19 und 20: WELT OHNE ARBEIT - UTOPIE ODER DYST

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