So wie bei Hempels unterm Sofa - Hauspost

hauspost-Anzeigen April 2012 | Seite 23 Lokales
Soziale Arbeitsbedingungen
Familienfreundliches
System zum Wohle
der Arbeitnehmer
Schwerin • Von Dienstleistern wird
vieles vorausgesetzt: Flexibilität, Hilfsbereitschaft
und steter Einsatz. Doch
auch das Familienleben der Angestellten
wird bei Schwester Marlies groß
geschrieben. Ein flexibles Arbeitssystem
macht es möglich. Frei nach dem Motto:
Zwischen Familie und Beruf passt kein
„oder“.
Anders als in starren Arbeitssystemen
werden in der Häuslichen Krankenpflege
Schwester Marlies die Schichten flexibel
eingeteilt. „In unserem Unternehmen
herrscht eine familienfreundliche Arbeitsorganisation“,
sagt Inhaberin Juliane
Pingel-Stephans. „Zentrale Elemente sind
dabei verlässliche Absprachen untereinander,
Verständnis der Kollegen und Führungskräfte,
flexible Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sowie eine gut strukturierte
Einsatzplanung.
Die Entwicklung und Stärkung von
Beschäftigten mit familiärer Verantwortung
erfordert es, unter den Kollegen mit
und ohne familiäre Verpflichtungen einen
gerechten Ausgleich der Interessen herzustellen.
In den Arbeitsteams sollte ein
faires Geben und Nehmen im Arbeitsalltag
Schwerin • Der Fachkräftemangel ist
ein andauerndes Problem. Um qualifiziertes
Personal anzuwerben und zu
halten, bietet die VSP gGmbH (Verbund
für Soziale Projekte) Arbeitgebern ihre
Hilfe an. Sie vermittelt bei Problemen
im Arbeitsprozess zwischen regionalen
Dienstleistern und Unternehmen, sodass
diese einen attraktiven Arbeitsplatz für
Fachkräfte darstellen. Auch interne sowie
private Probleme der Arbeitnehmer können
so gelöst werden. Einer der Dienstleister
sind die Schweriner Engel.
„Jeder Geschäftsführer eines Unternehmens
strebt einen reibungslosen Ablauf innerhalb
der Firma an“, weiß VSP-Mitarbeiterin
Astrid Junek. Doch schnell kann dieser Prozess
durch private und berufliche Konflikte
im Leben der Arbeitnehmer unterbrochen
werden. Ein plötzlicher Unfall der Mutter
verlangt nach einem Pflegeplatz, ein
umfangreiches Projekt und die Betreuung
des Nachwuchses scheinen unvereinbar.
Hier kann sich der Arbeitgeber an die Regionale
Koordinierungsstelle zur besseren
Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben
wenden und Hilfe holen. „Gemeinsam wird
ein individuelles Grundkonzept erstellt“, so
VSP-Mitarbeiterin Alla Winkler. „Es wird
ermittelt, welcher Grundbedarf besteht, das
Die neuen Pflegedienstleiterinnen von Schwester Marlies schätzen die guten Arbeitsbedingungen
(v. l.): Stephanie Pfeiffer, Cornelia Wilske und Regina Lange Foto: maxpress/sbu
etabliert werden, damit sich Arbeitnehmer
ohne Kinder nicht benachteiligt fühlen“,
so Pingel-Stephans weiter. Bei Schwester
Marlies darf der Arbeitnehmer die
vertraglich geregelten Arbeitszeiten mitbestimmen.
Neue Pflegedienstleitung
Diese Bedingungen waren auch ausschlaggebend
dafür, dass sich Cornelia Wilske
im Frühjahr 2011 für den Pflegedienst
entschied. „Vorher habe ich in einem
Regionale Koordinierungsstelle vermittelt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Dienstleistern
Beruf und Familie ins Gleichgewicht bringen
heißt welchen familiären Hintergrund die
Mitarbeiter haben, unter welcher Arbeits-
und Familienbelastung sie stehen und welche
interne Kommunikation besteht. Denn
auch bei Kommunikationsproblemen innerhalb
der Firma bieten wir Unterstützung an.
Daraus resultiert, welchen monatlichen Beitrag
das Unternehmen in den Regionalen
Vereinbarkeitsfonds einzahlt. So entsteht
ein Guthaben, auf das bei Problemen
zurückgegriffen und der entsprechende
Dienstleister bezahlt werden kann.“ Für die
Einzahlungen können Spendenquittungen
ausgefüllt werden.
Aktuell arbeitet die VSP gGmbH mit zehn
Dienstleistern zusammen. Viele von ihnen
haben ein breitgefächertes Angebot, sodass
mehrere Betreuungs-, Beratungs- und Hilfsbereiche
abgedeckt werden können. Seit
Ende des vergangenen Jahres zählen auch
die Schweriner Engel dazu. „Wir bieten
ein breites Serviceangebot“, so Juliane
Pingel-Stephans, Inhaberin der Schweriner
Engel GmbH. „Haushaltsorganisation
sowie Haushaltsführung, Senioren- und Kinderbetreuung,
Einkaufsdienste, aber auch
Tier- und Pflanzenversorgung, Treppenhausreinigung
und Unterstützung vor und nach
der Entbindung. Als Kooperationspartner
des VSP stehen wir Arbeitgebern gern
zur Verfügung, deren Angestellte Unter-
Hamburger OP und in Arztpraxen gearbeitet“,
so die gelernte Krankenschwester.
„Allerdings war es aufgrund der Schichten
und festen Sprechstundenzeiten schwierig,
Beruf und Familie zu koordinieren.“
Bei Schwester Marlies fühlt sie sich wohl.
Gemeinsam mit Stephanie Pfeiffer und
Regina Lange ist sie nun als Pflegedienstleiterin
für den Dienstleister unterwegs.
Dank der flexiblen Arbeitsbedingungen
weiß sie ihre drei Kinder stets gut aufgehoben
und kann sich ganz der Fürsorge
für ihre Patienten widmen. Stefanie Busch
stützung in diesen Bereichen benötigen.“
Auch die Stiftung der Sparkasse Mecklenburg-Schwerin
ist von diesem Konzept
des VSP überzeugt. Wie auch im vergangenen
Jahr förderte sie das Projekt 2012
mit 1.000 Euro. „Diese Summen helfen
uns, das noch junge Projekt weiter voranzutreiben“,
so Astrid Junek. Interessierte
Arbeitgeber und Dienstleister können sich
gern unter (0385) 55 57 20 14 an die
VSP-Mitarbeiterinnen. Stefanie Busch
Alla Winkler (li.) und Astrid Junek der VSP
gGmbH vermitteln gern Foto: maxpress/sbu
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Tipps
Aufwendungen für
haushaltsnahe Dienstleistungen
sind steuerlich
absetzbar. Haushaltshilfe,
zum Beispiel bei Krankenhausaufenthalt,
gilt als
Sozialleistung, die von
Trägern der Sozialversicherung
und gesetzlichen
Kranken- und Pflegeversicherung
übernommen
werden kann.