Sommer Ausgabe / Edición de verano 2017

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Emprendedores y profesionistas
Unternehmer und Geschäftsleute
Frauen in der Geschäftswelt
Por | Von: Gabriela Kawas • Traducción | Übersetzung: Silvia Ruppert
Hace justamente un siglo que las mujeres
por primera vez se incorporan al trabajo
asalariado en Europa. El avance se
ha dado de manera paulatina y la realidad
es que hoy en día aún queda mucho
por hacer.
Mi Guía Hispania tuvo la oportunidad de
entrevistar a Marialejandra, empresaria
y fundadora de Kaleidoscope Innovation
Consulting en Alemania, consultora
empresarial con más de 20 años de experiencia
y madre de dos niños. “Siempre me
he enfocado en apalancar a las mujeres, de
apoyarlas en su desarrollo personal y laboral.
A lo largo de mi carrera, he podido
observar que en ningún país las mujeres
sienten que tienen los mismos derechos y
oportunidades que los hombres”, enfatiza
Marialejandra.
¿A lo largo de tu carrera has podido constatar
que este sentimiento es una realidad?
Los puestos de liderazgo siguen siendo
mayormente ocupados por hombres. Si
bien he observado una intención de mejorar
el panorama por parte de los empresarios,
gerentes y los mismos empleados en
Alemania, muchas veces las iniciativas se
quedan cortas. A veces se piensa que con
cubrir las llamadas cuotas de género es más
que suficiente; mientras que el foco debería
estar en la formación de ese talento, en
su retención y promoción. ¿Qué podemos
hacer tanto las mujeres como las empresas
para mejorar esta situación? La empatía y
la solidaridad son básicas para apoyarnos
entre nosotras. Debemos dejar de lado las
comparaciones. Las mujeres tenemos una
responsabilidad adicional sobre nuestros
hombros porque queremos hacer las cosas
bien en todos los ámbitos; tenemos esa presión
social y personal de hacer carrera, de
Vor genau einem Jahrhundert wurde
es Frauen in Europa erstmals möglich,
Teil des bezahlten Arbeitsmarktes zu
werden. Fortschritt wurden hier nur
langsam erzielt und auch heute noch
gibt es viel zu tun.
Mi Guía Hispania hatte Gelegenheit
Marialejandra zu interviewen. Sie ist
Unternehmerin und Gründerin von
Kaleidoscope Innovation Consulting in
Deutschland, Unternehmensberaterin
mit über 20 Jahren Berufserfahrung
und Mutter von zwei Kindern. „Ich
habe mich immer darauf konzentriert,
die Stärke der Frauen hervorzuheben,
sie in ihrer persönlichen und beruflichen
Entwicklung zu unterstützen. Im
Laufe meines Berufslebens habe ich bemerkt,
dass Frauen in keinem Land das
Gefühl haben, die gleichen Rechte und
Möglichkeiten wie Männer zu haben.
Konntest Du im Laufe Deines Berufslebens
feststellen, ob dieses Gefühl den
Tatsachen entspricht? Führungspositionen
sind nach wie vor überwiegend
von Männern besetzt. Auch wenn ich in
Deutschland von Seiten der Unternehmen,
der Geschäftsführer und den Beschäftigten
selbst die Absicht erkennen
kann, dieses Bild zu verbessern, sind diese
Versuche oftmals nicht ausreichend.
Oft wird angenommen es genüge vollkommen,
die sogenannte Frauenquote
zu erfüllen, wobei der Focus darauf
liegen sollte, weibliche Talente fortzubilden,
zu halten und zu fördern. Was
können wir als Frauen und was können
Unternehmen tun, um diese Situation
zu verändern? Mitgefühl und Solidarität
sind die Basis, die nötig ist, um uns gegenseitig
zu unterstützen. Wir müssen
ser buenas madres, de destacarnos y
adicionalmente de contribuir al mundo.
Debemos dejar de presionarnos las
unas a las otras y en su lugar, extendernos
la mano siempre que podamos.
Las empresas deberían considerar
los temas de diversidad y género en
su agenda estratégica; pueden crear
programas de formación especiales
para mujeres, ofrecer programas de
coaching, dar oportunidades a su
fuerza laboral femenina y fomentar
una cultura antidiscriminatoria. Al
final no se trata solo de mujeres; hoy
en día los “nuevos” hombres quieren
tener más tiempo de calidad con sus
familias. Se trata de que ambos se sientan
felices en sus ambientes de trabajo,
porque sólo así serán productivos
y exitosos. ¿Cómo se puede evitar
esa constante autocrítica y sobreexigencia
personal y social? Sin crisis o
cambios, no hay avance, pero hay que
saber escuchar las señales, ya sea las
de nuestro cuerpo, como malestares,
estrés, etc. y también escuchar a nuestros
hijos, pareja o compañeros de trabajo.
A veces nos sobre demandamos
y no nos damos cuenta. Esto en lugar
de llevarnos al éxito nos puede estar
cobrando su precio en nuestra salud
y relaciones con los demás. No es fácil
mantener el balance en todo momento,
así que es importante valorarnos y
tomar decisiones basadas en nuestras
prioridades. Está bien si no somos perfectas
las 24 horas del día en todo lo
que hacemos. Hay que aprender de los
errores y perder el miedo a cometerlos.”
info@kaleidoscope-innovation.com
aufhören uns zu vergleichen. Wir Frauen
tragen eine zusätzliche Verantwortung,
weil wir auf allen Gebieten gut sein wollen.
Auf uns lastet der persönliche und soziale
Druck: wir wollen Karriere machen, gute
Mütter sein, Herausragendes leisten und
nebenbei noch etwas zu dieser Welt beitragen.
Wir sollten aufhören, uns gegenseitig
unter Druck zu setzten und sollten uns
stattdessen, wenn immer möglich, die Hand
reichen.
Die Unternehmen sollten das Thema Diversität
und Geschlechtergerechtigkeit in
ihre Unternehmensstrategie aufnehmen.
Sie könnten besondere Fortbildungen
für Frauen schaffen, Coaching-Programme
anbieten, Möglichkeiten für weibliche Arbeitskräfte
eröffnen und eine Unternehmenskultur
unterstützen, die sich gegen
Diskriminierung einsetzt. Letztendlich geht
es nicht nur um die Frauen, auch der „neue“
Mann möchte mehr Zeit mit seiner Familie
verbringen. Es geht darum, dass sich beide
in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen, weil sie
nur so produktiv und erfolgreich sein können.
Wie können wir sowohl diese ständige
Selbstkritik als auch die persönliche und
soziale Überforderung vermeiden? Ohne
Krisen oder Veränderungen gibt es keinen
Fortschritt, aber es ist wichtig die Signale
wahrzunehmen. Wir sollten auf unseren
Körper hören, der mit Unwohlsein, Stress
oder ähnlichem reagiert, aber wir sollten
auch auf unsere Kinder, unseren Partner
oder Arbeitskollegen hören. Manchmal fordern
wir zu viel von uns, bemerken das aber
nicht. Das führt jedoch meist nicht zum gewünschten
Erfolg, sondern fordert lediglich
einen hohen Preis: Wir zahlen mit unserer
Gesundheit oder es belastet unseren persönlichen
Beziehungen. Die Balance zu halten
ist nicht immer leicht, aber es ist wichtig uns
wertzuschätzen und Entscheidungen aufgrund
unserer Prioritäten zu treffen. Es ist in
Ordnung, wenn wir nicht 24 Stunden am Tag
in allem was wir tun perfekt sind. Wir sollten
keine Angst vor Fehlern haben, sondern aus
ihnen lernen.“
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