audimax WiWi 9/10.2017: Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

BWL PLUS
BWLER IST NICHT
GLEICH BWLER
WIWIS MIT
SAHNEHÄUBCHEN
»Wir merken im Bewerbungsprozess
die Unterschiede,
je nachdem ob die Kandidaten
sich auf Finanzen, Strategie oder
Marketing spezialisiert haben. Sie bringen von vornherein
unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse
mit. Spezielle Zusatzqualifikationen sind für uns
nicht entscheidend, können aber helfen, ein Profil
zu schärfen: Spezialisierungen in Technik, IT und
Digitalisierung sehen wir immer häufiger. Im Moment
haben noch nicht viele diese Kenntnisse. Aber es wird
nicht mehr lange dauern, bis diese Skills die neue
Normalität sind. Generell ist es gut, wenn Bewerber
kein zu glattes Profil haben. Wir finden es interessant,
wenn wir eine Kante finden, an der wir uns festhalten
können. Bei uns gibt es BWLer, die ein Zweitstudium
in Chemie oder Slawistik mitbringen oder eine
Theaterausbildung abgeschlossen haben. Wir nennen
es das ›something else‹, das für die Persönlichkeit
wichtig ist und einen Bewerber ausmacht. Mein Rat an
alle BWLer: Macht das, wofür ihr wirklich brennt und
nehmt nicht zu viele Abkürzungen. Denn auch so könnt
ihr Erfahrungen und Qualifikationen sammeln, die
euch im Bewerbungsprozess von der Masse abheben.«
Philipp Jostarndt, Partner und Recruitingchef
bei der Boston Consulting Group
WARUM DICH FACHLICHE ZUSATZQUALIFIKATIONEN
WEITERBRINGEN UND AUF WELCHE DU JETZT SETZEN SOLLTEST
Text: Julia Wolf
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Zahl der
Erwerbstätigen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studienabschluss
in den letzten Jahren fast verdoppelt. Angesichts der steigenden
Absolventenzahlen wird es für Betriebswirtschaftler
umso wichtiger, sich durch Zusatzqualifikationen von der Masse
abzuheben.
Sprachkenntnisse, Auslandserfahrung und einen sicheren Umgang mit
Word, Excel und PowerPoint setzen Unternehmen inzwischen als selbstverständlich
voraus. Wer jedoch mit fundiertem fachspezifischem Wissen
in Bereichen wie Informatik, Technik oder Jura punkten kann, unterscheidet
sich deutlich von seinen Mitbewerbern und ist bei zahlreichen Unternehmen
heiß begehrt.
DIE DIGITALISIERUNG IM BLICK
Dr. Matthias Meyer-Schwarzenberger, Geschäftsführer des Bundesverbands
Deutscher Volks- und Betriebswirte (bdvb), ist sich sicher: »Wer positiv
auffallen will, muss deutlich machen, dass er dem Unternehmen einen
geldwerten, zur Unternehmenskultur passenden Mehrwert bietet.« Dabei
bezieht er sich neben der Persönlichkeit, die in den letzten Jahren immer
stärker in den Fokus der Personalverantwortlichen gerückt ist, vor allem
auf bestimmte Spezialkenntnisse wie Datamining und Statistik. Diese
beiden Bereiche sind fest im alles beherrschenden Trendthema integriert
– der Digitalisierung. Sie bringt unter anderem veränderte Geschäftsprozesse,
neue Datenerhebungs- und Analysemethoden, Vertriebskanäle und
Wettbewerber. Um diesen neuartigen Anforderungen gerecht zu werden,
brauchen Unternehmen vor allem Wirtschaftsinformatiker und Berater.
Gerade Absolventen fachübergreifender Studiengänge seien gefragter
denn je, da sie typische Denkweisen, Begrifflichkeiten und Entscheidungskriterien
aus zwei verschiedenen Welten kennen, weiß bdvb-Geschäftsführer
Meyer-Schwarzenberger. Daneben setzen Unternehmen vermehrt
auf gemischte Teams, die an Projekten und Produkten arbeiten, bei denen
technische Aspekte von zentraler Bedeutung sind.
KONTO-PLUS IM FOKUS
»In fast allen Bereichen sind gegenwärtig besonders digitale Skills beziehungsweise
die Kombination aus BWL und IT-Technologie gefragt«, sagt
Olaf Pätz, Geschäftsführer bei Gehaltsreporter. Welche Zusatzqualifikationen
welches Gehaltsplus bringt, ließe sich aber nur schwer sagen, da
sehr viele Faktoren beim Einstiegsgehalt eine Rolle spielen – allen voran
die Art des Abschlusses und die Note. So steigt ein Kandidat mit Doktortitel
mit einem rund 15 Prozent höheren Gehalt ein als ein Masterabsolvent.
Bachelorabsolventen liegen bei Berufseinstieg im Schnitt rund zehn Prozent
unter dem Gehaltsniveau von Masterabsolventen. BWLer, die eine
Promotion anstreben und ein Händchen für IT haben, können also richtig
absahnen. ■
Fotos: Bertelsmann, privat llustration: ©chagin/ Fotolia
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