audimax WiWi 9/10.2017: Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINSTIEGSPROGRAMME
WAS IST WAS
TRAINEE- ODER GRADUATE-PROGRAMM
1 DEFINITION
Firmen bilden mittels Trainee- und Graduate-Programmen ihren Führungskräftenachwuchs
aus. Die Programme gliedern sich in drei Phasen:
Einführung, Qualifizierung und Spezialisierung. In der Einführungsphase
lernen die Einsteiger das Unternehmen kennen. Im Anschluss daran erhalten
sie einen Einblick in die unterschiedlichen Fachabteilungen und arbeiten an
eigenen Aufgaben und Projekten. Zum Schluss sind Trainees und Graduates
in dem Bereich tätig, in dem sie später auch arbeiten wollen.
2 NUTZEN
Durch die Mitarbeit am Tagesgeschäft, Projektarbeiten und
Schulungen lernen Trainees den Arbeitsablauf in unterschiedlichen
Abteilungen sowie die Organisationsstruktur
des gesamten Unternehmens kennen. Sie knüpfen ein unternehmensweites
Netzwerk, lernen, abteilungsübergreifend
zu denken und im Sinne des gesamten Unternehmens
zu handeln.
3 DAUER
Trainee- und Graduate-Programme
dauern in der Regel
zwölf bis 24 Monate. In den
einzelnen Abteilungen, die
die Einsteiger durchlaufen,
arbeiten sie jeweils einige
Wochen oder Monate.
7 ZUKUNFTS-
AUSSICHTEN
Die Ausbildung von Trainees
und Graduates ist für
Unternehmen zeit- und
kostenintensiv. Neben der
Einarbeitung und Betreuung
übernehmen sie meist
die Kosten für Reisen und
Weiterbildungen. Daher
wollen sie ihre Trainees und
Graduates auch langfristig an
das Unternehmen binden.
4 INTERNATIONALITÄT
In vielen Traineeprogrammen
ist vor der Spezialisierung auch
ein Auslandsaufenthalt geplant.
Dadurch fördern die Unternehmen
die interkulturellen
Kompetenzen ihrer Trainees
und Graduates.
8 PERSONALAUS-
WAHLVERFAHREN
Absolventen, die sich für ein Traineeprogramm
bewerben, müssen
meist verschiedene Auswahlverfahren
überstehen. Ein Beispiel
ist das Assessment Center. Dabei
geben die Teilnehmer ihre fachlichen
und zwischenmenschlichen
Kompetenzen zum Besten – etwa
in Präsentationen, Fallstudien,
Gruppendiskussionen, Rollenspielen
oder Leistungstests.
5 AUSWAHL
Interessenten erkennen ein gutes
Trainee- oder Graduate-Programm
daran, dass alle Einzelstationen
sowie Auslandsaufenthalte
aufgelistet sind. Weitere gute
Indizien: Weiterbildungsmöglichkeiten
und ein Mentor.
9 ARBEITSVERTRAG
In seriösen Arbeitsverträgen
findest du alle wichtigen
Informationen zum Arbeitsverhältnis.
Sie beinhalten etwa die
Dauer des Arbeitsverhältnisses,
das Gehalt, die Arbeitszeit, den
Aufgabenbereich, die Kündigungsfrist,
den Urlaubsanspruch,
die Überstunden- und
Krankheitsregelungen sowie
die Haftungs- und Verschwiegenheitserklärung.
6 MENTOREN
Das sind erfahrene
Fach- oder Führungskräfte,
die
den Einsteigern als
Ansprechpartner
und Ratgeber zur
Seite stehen.
10 VORTEIL
Der entscheidende Vorteil
eines Traineeprogramms
liegt in der umfassenden
Ausbildung durch die
Arbeitsplatzrotation. Dadurch
lernen die Einsteiger
nicht nur viele Mitarbeiter,
sondern auch Entscheidungsträger
kennen. Ein
klarer Pluspunkt in Bezug
auf die Aufstiegsmöglichkeiten!
FACHTRAINEEPROGRAMM
1 DEFINITION
Fachtraineeprogramme unterscheiden sich im Wesentlichen durch
einen Punkt von klassischen Trainee- und Graduate-Programmen: Sie
haben einen inhaltlich definierten Schwerpunkt, der sich durch das
gesamte Programm zieht. Anders als beim herkömmlichen Programm
durchlaufen die Einsteiger schon in der Qualifizierung nur die Abteilungen
des Unternehmens, die für ihren Schwerpunkt relevant sind.
2 ZIELGRUPPE
Ein Fachtraineeprogramm eignet sich besonders für Absolventen,
die genau wissen, wie ihre berufliche Zukunft aussehen
soll. Meist haben sie sich schon während des Studiums
auf einen bestimmten Schwerpunkt spezialisiert. Übrigens:
Mittlerweile sind die meisten Traineeprogramme Fachtraineeprogramme.
Fotos: Pixabay
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