BEKANNTE MARKEN UND MARKTFÜHRER | B4B Themenmagazin 01.2018

01.2018 B4B THEMENMAGAZIN
BERUFSKLEIDUNG VERLANGT
EIN CORPORATE BEHAVIOUR
Wie sich Unternehmen darstellen ist eine Sache, wie sie sich verhalten
oft eine ganz andere. Das kann man in unterschiedlichen Situationen
erleben, so z. B. wenn ein vollkommen verdreckter Transporter einer
Reinigungsfirma neben einem steht mit der Aufschrift „Wir sorgen für
Sauberkeit“. Widersprüchlicher kann ein Auftritt kaum sein. Ähnliches
gilt auch für solche Unternehmen, deren Mitarbeiter Berufskleidung
tragen und es damit nach außen positiv repräsentieren sollen, dieses
Ziel aber nicht wirklich erreichen.
Das Bild, das die Berufskleidung abgibt, entspricht entweder nicht der
Erwartung, die ein Unternehmen durch seine Kommunikation selbst geschaffen
hat. Weil am falschen Fleck gespart wird, ist die Berufskleidung
eines sich ansonsten als Qualitätsführer darstellenden Unternehmens
verwaschen oder gar beschädigt. Die Mitarbeiter sind gut, nur die Bekleidung
ist schlecht. Oder die Bekleidung macht einen guten Eindruck, den
die Mitarbeiter, die sie tragen, durch negatives Verhalten aber nicht erfüllen.
Darum reicht es nicht, Mitarbeitern nur Berufskleidung zur Verfügung
zu stellen. Man muss auch dafür sorgen, dass die Bekleidung und das
Verhalten der Mitarbeiter, die sie tragen, stets das Bild abgeben, mit dem
sich ein Unternehmen darstellen möchte. Zum Corporate Behaviour gehört
auch, Mitarbeiter nicht nur einzukleiden sondern sie auch entsprechend
zu schulen. Dann passen die Darstellung und das Verhalten eines Unternehmens
zusammen und werden ein konstruktiver Teil seines Erfolgs.
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BERUFSKLEIDUNG, DIENSTKLEIDUNG & SCHUTZKLEIDUNG
Arbeitsrechtlich sind die Untergruppen Berufskleidung, Dienstkleidung
und Schutzkleidung zu unterscheiden:
1. Berufskleidung hat sich für bestimmte Berufe als zweckmäßig
erwiesen und ist für sie üblich geworden. Um Berufskleidung handelt
es sich, wenn deren Beschaffung grundsätzlich dem Arbeitnehmer
obliegt, sie zwar nach den Anforderungen der geschuldeten Arbeit in
der Auswahl begrenzt sein kann, aber vom Arbeitnehmer nach dem
persönlichen Geschmack bestimmt wird
2. Dienstkleidung sind solche Kleidungsstücke, die auf Anordnung
des Arbeitgebers zur besonderen Kenntlichmachung im dienstlichen
Interesse während der Arbeitszeit zu tragen sind. Dieser Zweck kann
durch eine Vorgabe hinsichtlich der Farbe und des Materials der während
der Arbeit zu tragenden Kleidung erreicht werden.
3. Schutzkleidung ist eine Arbeitskleidung, die aus Gründen des Arbeitsschutzes
während der Arbeitszeit vom Arbeitnehmer zu tragen
ist.
Der Arbeitnehmer muss es bei Arbeitskleidung hinnehmen, dass ihm
durch die einschränkenden Vorgaben des Arbeitgebers im Rahmen
einer die Kleidung betreffenden Arbeitsanweisung weitgehend die
Möglichkeit genommen wird, seiner Kleidung zur Abgrenzung anderen
gegenüber eine eigene persönliche Note zu geben. Im deutschen
Arbeitsrecht zählt das „vom Arbeitgeber angeordnete Umkleiden im
Betrieb“, um eine Dienst- oder Schutzkleidung anzulegen in der Regel
zur Arbeitszeit, die vergütet werden muss.
Die Beschaffung der Berufskleidung obliegt grundsätzlich dem Arbeitnehmer.
Gesetzlich angeordnete Schutzkleidung muss der Arbeitgeber
stellen oder die Kosten für die Anschaffung übernehmen. Wenn der
Arbeitgeber eine uniformierte Kleidung in bestimmter Farbe, Material
und Aussehen anordnet, spricht man von Dienstkleidung. Üblicherweise
wird sie unentgeltlich vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Dieser Beitrag basiert auf dem Artikel „Arbeitskleidung“ aus der freien Enzyklopädie
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