02 - Erfolgsfaktor psycho-soziale Gesundheit - final

Die wissenschaftlichen Testverfahren beruhen auf Erkenntnissen der Arbeits-, Sportpsychologie und der Psychotherapie.
Dabei wurden die epochalen Sichtweisen von Viktor Frankl, dem Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, ebenso
berücksichtigt wie die Erkenntnisse der modernen Stressforschung und der Salutogenese, die von A. Antonovsky begründet
wurde. Die Salutogenese setzt sich mit der Frage auseinander, was den Menschen gesund erhält.
Die Testverfahren gehen von einem ganzheitlichen (bio-psycho-sozialen) Menschenbild aus.
Im Besonderen geben die validen Verfahren Antwort darauf, inwieweit die Motivation durch Sinnfindung am Arbeitsplatz
erweitert oder eingeschränkt wird und wie gut sich jemand von der Arbeit - auch durch Sport - psychisch regenerieren kann.
HEALTH LINE
Testverfahren:
Stress- und Burnout-Prävention
3
Arbeitsplatz EVALUIERUNG
4
Testverfahren:
Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Burnout-Prozesse verlaufen sehr verschieden, aber:
Je früher eine Burnout-Gefährdung erkannt wird, desto
leichter kann gegengesteuert werden.
Die Herausforderung in der Burnout-Prävention besteht
darin, jene Personen frühzeitig zu erfassen, die tatsächlich
Burnout gefährdet sind. Die Vorgaben der Arbeitsschutzgesetze
reichen dabei bei weitem nicht aus! Das Testverfahren
MOA Burnout-Screening, das klinisch erprobt ist
und auch in arbeitspsychologischen Praxen Anwendung
findet, gibt zuverlässig Antwort darauf, ob jemand ärztliche
oder psychotherapeutische Hilfe in Anspruch nehmen
soll, die durch arbeitspsychologische Maßnahmen unterstützt
werden können.
Chronischer Stress und Burnout-Prozesse können nicht
nur frühzeitig erkannt, sondern auch verhindert werden.
In Österreich und Deutschland sind die psychischen
Belastungen der Mitarbeiter(innen) lt. Gesetz regelmäßig
zu evaluieren. Um Arbeitsstress aber wirksam reduzieren
zu können, müssen neben der Belastung 1 auch
die Beanspruchung 2 reduziert werden.
Der Nutzen der Testverfahren liegt darin, dass mit
einem Testverfahren die gesetzlichen Anforderungen
erfüllt werden und gleichzeitig essentielle Fakten für
die freiwillige, betriebliche Gesundheitsförderung
geliefert werden. Zeit wird gewonnen und Geld wird
für die eigentlichen Maßnahmen gespart.
1 Belastung: Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den
Menschen zukommen und psychisch einwirken.
2 Beanspruchung: Die Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in
Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen
Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien.
Siehe: EN ISO 10075.1