audimax JUR.A 5/2018 - Karrieremagazin für Juristen

DIREKTEINSTIEG
KARRIERE AUF DER ÜBERHOLSPUR
OHNE UMWEGE DURCHSTARTEN MIT DEM DIREKTEINSTIEG – STIMMEN AUS DER PRAXIS,
BENÖTIGTE SKILLS SOWIE VOR- UND NACHTEILE IM ÜBERBLICK
Text: Sabine Storch
Mit der zunehmenden Beliebtheit von Traineeprogrammen gerät der klassische Direkteinstieg
teilweise in Vergessenheit – dabei hat er so viel zu bieten. Zum Beispiel die Chance, von Anfang an
viel Verantwortung und größere Projekte zu übernehmen. Die Einarbeitung in die Fachabteilung
erfolgt über Training on the job, die Absolventen werden direkt ins Tagesgeschäft eingebunden.
Angst haben, ins kalte Wasser geworfen zu werden, müssen sie aber nicht: »In der Einarbeitungsphase
werden Einsteiger am Arbeitsplatz mit ihren Aufgaben vertraut gemacht. In der Regel unterstützt
der Arbeitgeber sie mit Einführungsseminaren und stellt ihnen erfahrenen Kollegen oder
Mentoren zur Seite«, beruhigt Jobcoach Nadine Dürdoth.
Danach können Direkteinsteiger sofort ihr Fachwissen vertiefen und sich in die Fachabteilung
einbringen. Da keine Abteilungs- oder Stationswechsel innerhalb des Unternehmens vorgesehen
sind, ist der Überblick über das Unternehmen zwar kleiner als beispielsweise bei einem Traineeprogramm,
dafür besteht schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit zur Spezialisierung. Mit ihr sind
im Normalfall auch schnelle Karriere- und Gehaltsschritte möglich, ein späterer Wechsel in einen
anderen Fachbereich gestaltet sich aber mitunter schwierig. Es ist also hilfreich, schon vor dem
Einstieg zu wissen, wo der berufliche Weg hingehen soll und diesen Wunsch im besten Fall durch
Praktika gefestigt zu haben. Praxiserfahrung ist ohnehin unverzichtbar für Direkteinsteiger, um
sich im neuen Arbeitsumfeld ohne umfassende Schulungen schnell einarbeiten zu können.
Anders als beim Traineeprogramm sind beim Direkteinstieg regelmäßige Schulungen nicht
zwingend vorgesehen. Für Weiterbildungen ist Nadine Dürdoth zufolge in den meisten Fällen
aber auch beim Direkteinstieg gesorgt: »In vielen Unternehmen werden interne und externe
Schulungsmöglichkeiten angeboten. Wenn Fortbildungsbedarf besteht, sollten Einsteiger ihren
Vorgesetzten darauf ansprechen. Nach der Probezeit gibt es in den meisten Bundesländern auch
Anspruch auf Bildungsurlaub.«
Der Direkteinstieg kann sich für Absolventen durchaus auszahlen: Bis zu 10.000 Euro mehr an
Jahresgehalt als bei einem Traineeship sind möglich. Während 37 Prozent der Trainees mit 30.000
Euro bis 39.999 Euro zufrieden sein müssen, können 46 Prozent der Direkteinsteiger 40.000 Euro
bis 49.999 Euro Jahresgehalt erwarten. Fünf bis zehn Prozent des Gehalts sind dabei in den meisten
Firmen beim Einstieg verhandelbar. Das ergab die Studie ›JobTrends 2017‹ von Kienbaum
Consultants und dem Staufenbiel Institut. »Der Direkteinstieg lohnt sich für Einsteiger, die schnell
Verantwortung und große Projekte übernehmen wollen und sich ein – im Vergleich zum Trainee
– höheres Gehalt wünschen«, fasst Jobcoach Nadine Dürdoth die Vorteile zusammen.
»Als Direkteinsteiger durchlebst du bei Suxxeed
die verschiedensten Vertriebsschulungen,
angefangen vom richtigen Einsatz von Fragetechniken
bis hin zur zielgerichteten Wettbewerbsanalyse.
Unsere hauseigene Trainingsabteilung
bestückt deinen vertrieblichen und
rhetorischen Werkzeugkasten mit den nötigen
Tools für den täglichen Einsatz.«
Marco Sgualdino,
Personalentwickler bei Suxxeed
»In unserer Hamburger Unternehmenszentrale
arbeiten Experten aus allen Disziplinen: Wirtschaftswissenschaftler,
Juristen, Informatiker,
Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler
finden bei der Techniker
Krankenkasse eine berufliche Heimat. Wir suchen
engagierte Menschen mit Begeisterung
am Gesundheitswesen, um auch in Zukunft
immer vorn dabei zu sein.«
Mark Roßbach, Personalberater bei
der Techniker Krankenkasse
»Für den Einstieg beim Bundesnachrichtendienst
(BND) sind Praktika, Auslandsaufenthalte
und erste Erfahrungen im Beruf von
Vorteil. Bei uns arbeiten neben Wissenschaftlern
auch Handwerker und Verwaltungsexperten.
Letztlich kommt es uns immer auf die
Gesamtpersönlichkeit und die Motivation der
Bewerber an.«
Isabelle Kalbitzer,
Pressesprecherin beim BND
»Die benötigten Skills sind abhängig von der
gewünschten Stelle: In der Softwareentwicklung
sollten Fähigkeiten in den jeweiligen Programmiersprachen
und Architekturen vorhanden
sein, für den kaufmännischen Bereich sind
beispielsweise Kenntnisse im Rechnungswesen
gefragt. Genauso wichtig sind Soft Skills
wie Motivation für lebenslanges Lernen, Verantwortungsbereitschaft
und Teamfähigkeit.«
Thomas Bokkelkamp,
Personalmarketing bei Datev
Illustration: © kallejipp/photocase | Quelle: JobTrends 2017
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