UNTERNEHMENSKULTUR UND FÜHRUNG| w.news 05.2018

NR. 05 | 2018
Zuerst stinkt's am Kopf
WARUM EINE GESUNDE UNTERNEHMENS­
KULTUR ZU GESUNDEN MITARBEITERN FÜHRT
SEITE 22

Von Waldenburg in die
weite Welt!
Würth Elektronik eiSos ist einer der führenden Hersteller von elektronischen und elektromechanischen
Bauelementen für die Elektronikindustrie. Von Waldenburg aus sind wir in 50 Ländern der Welt aktiv.
Erfolg und Höchstleistungen sind nur möglich, wenn ein starkes Team ein gemeinsames Ziel verfolgt.
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EDITORIAL
© Foto Linke GmbH
IHK-Präsident Prof. Dr. Dr. h. c. Harald Unkelbach und IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke Döring.
BEISPIEL GEBEN
Wirtschaftsmagazin
der IHK
Heilbronn-Franken
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Telefax 07131 9677-199
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Liebes IHK-Mitglied,
gerade in Zeiten, in denen es für zahlreiche Unternehmen immer
schwieriger wird geeignete Fachkräfte zu gewinnen, spielt die Attraktivität
eines potenziellen Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Doch was
macht die Attraktivität eines Arbeitgebers aus? Dass Geld allein nicht
glücklich macht ist ja hinlänglich bekannt. So sind Arbeitnehmern zunehmend
immaterielle Werte wichtig. Dazu gehören beispielsweise
ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine ausgewogene Work-
Life-Balance und ein gutes Arbeitsklima. Und auch ein wertschätzendes
Verhalten der Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber steigert
die Attraktivität als Arbeitgeber bereits deutlich (siehe Seite 22). Gerade
in diesem Bereich lässt sich eine Sensibilisierung der Führungskräfte
zudem relativ kostengünstig umsetzen. Ausschlaggebend für positive
Resultate ist dabei allerdings, dass das Top-Management mit gutem
Beispiel vorangeht.
Ihre
Ihr
TITELBILD
© Edward Westmacott –
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Gestaltung: adextra
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Inhalt
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20 WIRTSCHAFT DIGITAL
TITEL
22 Unternehmenskultur und Führung
26 Erfolgsfaktor Mensch
28 Betriebliche Gesundheitsförderung
lohnt sich
IHK + REGION
6 Foto des Monats
8 Läuft wie geschmiert - Emka
Schmiertechnik
12 Bildungsmesse Lauda-Königshofen
und Heilbronn
14 City Dinner Tour Brackenheim
16 Investitionen in die Digitalisierung
18 IHK-Forschungstransferpreis 2018
20 Wirtschaft Digital
GELD + MÄRKTE
32 Global Connect in Stuttgart
35 Bürgschaftsbank BaWü – Förderangebote
stark nachgefragt
WIRTSCHAFTSJUNIOREN
38 Neue Kreissprecherin der Wirtschaftsjunioren
39 Neuer Vorstand des WJ-Förderkreises
SERVICE + INFO
40 Genießen in der Region – zu Gast
im Roten Ochsen in Wackershofen
42 Profile – Das Unternehmensbesuchsprogramm
45 17. Strategie und Controlling
Kongress
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Zuerst stinkt's am Kopf
©everythingpossible - stock.adobe.com
22 UNTERNEHMENSKULTUR
UND FÜHRUNG
32 GLOBAL CONNECT IN STUTTGART
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INDEX
12 BILDUNGSMESSE LAUDA-KÖNIGSHOFEN UND HEILBRONN
RECHT + RAT
48 EU-DSGVO: Gleiche Wettbewerbsbedingungen
für alle
50 Datenschutz und
Bewerbungsverfahren
FIRMEN + LEUTE
52 Meldungen aus den Unternehmen
www.twitter.com/
IHK-Heilbronn
www.facebook.com/
ihkheilbronnfranken
© Bildquelle
Agentur für Arbeit
Schwäbisch Hall– Tauberbischofsheim
AFRISO, Güglingen....................................55
AOK BADEN-WÜRTTEMBERG,
Heilbronn...................................................... 26
BEREWA, Schwäbisch Hall......................53
BUNDESGARTENSCHAU 2019,
Heilbronn................................................. 6, 53
BÜRKERT, Ingelfingen...............................55
CSI, Neckarsulm.........................................53
D’HOIM PFLEGESERVICE,
Brackenheim................................................ 15
DIE HOCHZEITSSCHNEIDEREI,
Erlenbach.....................................................54
DUALE HOCHSCHULE, Heilbronn.........56
EMKA SCHMIERTECHNIK,
Bretzfeld-Schwabbach............................... 8
FRANZ&WACH, Crailsheim.....................54
GOLOSA, Brackenheim............................ 14
HYUNDAI, Heilbronn.................................56
IDEAL-PACK, Heilbronn............................. 52
IDS, Obersulm............................................. 52
IM WIESENTHAL, Brackenheim.............. 15
INTERSPORT, Heilbronn...........................55
KEMMLER, Weinsberg..............................55
KLAFS, Schwäbisch Hall...........................56
LAUDA DR. R. WOBSER,
Lauda-Königshofen...................................53
LUMINA, Ingelfingen................................55
POCO, Heilbronn....................................... 52
REUTTER, Westheim..................................58
ROTER OCHSE, Wackershofen.............. 41
SABINE WAHL KUNST UND KÖRPER,
Brackenheim................................................ 15
SCHUNK, Lauffen am Neckar................56
SEUBERT, Werbach.................................... 52
SIGLOCH, Blaufelden............................... 57
TRENDHAUS, Brackenheim..................... 14
WEBER-HYDRAULIK, Güglingen............ 57
WOERNER, Leingarten.............................54
RUBRIKEN
30 Newsticker „Neues aus Berlin
und Brüssel“
30 IHK-Veranstaltungen
36 Statistik: Wirtschaftszahlen
46 Seminare
58 Made in Heilbronn
58 Kultur-Tipps
58 Impressum
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
03 Speditionsgewerbe & Logistik
08 TOP-Websites der Region
09 Gewerbe- & Produktionsflächen
12 Rechtsanwälte & Steuerberater
14 Personalanzeigen
15 Termine & Kleinanzeigen
Ihre Bezugsadresse hat sich geändert?
E-Mail an: pr@heilbronn.ihk.de
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FOTO DES MONATS
© ICD/ITKE Universität Stuttgart
BUNDESGARTENSCHAU 2019
Die Bundesgartenschau Heilbronn 2019 GmbH geht neue Wege mit ihrer „Symbiose
aus Garten- und Stadtausstellung“. Dazu gehört das Experiment eines durch das
Land finanzierten „einmaligen Formats in Zusammenarbeit mit der Uni Stuttgart“, zwei
„weltweit einzigartige bionische Pavillons als Leichtbaukonstruktion aus Holz und Kohlefaser“.
Sie werden „komplett digital geplant und gefertigt“, haben eine Fläche von
je 500 Quadratmetern und stellen „architektonische Spitzenforschung“ vor. Die Visualisierung
zeigt den bionischen Faserpavillon.
www.buga2019.de
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IHK + Region
LÄUFT WIE
GESCHMIERT
Die Emka Schmiertechnik GmbH in Bretzfeld-Schwabbach geht
bei Marketing und Digitalisierung in die Offensive.
Die Führungsriege der Emka Schmiertechnik GmbH (von links): Dr. Otto Morschheuser,
Heinrich Kilthau und die beiden geschäftsführenden Gesellschafter Volker und Christian KiIlthau.
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© Fotoatelier M
Von Helmut Müller
Für Chemiker Dr. Otto Morschheuser
war es ein hartes Stück Arbeit.
Der Geschäftsführer der 1940 gegründeten
Morschheuser Farben
und Öle in Eberbach versuchte
wochenlang Heinrich Kilthau
davon zu überzeugen, dass eine Fusion mit
dessen 1983 in Mainhardt gegründeten Firma
Ekinol für beide Unternehmen langfristig
von Vorteil ist. Der Ekinol-Gründer hatte
schließlich ein Einsehen und gab nach. Beide
Firmen schlossen sich 1988 in Heilbronn zur
MK Schmiertechnik OHG zusammen, einem
konzern- und markenunabhängigen Schmierstoffspezialisten.
Aus marketingtechnischen
Gründen wurde daraus 1991 „Emka Schmiertechnik
GmbH“. 2012 haben die Söhne von
Heinrich KiIlthau, Christian und Volker, das
Unternehmen als geschäftsführende Gesellschafter
übernommen.
Nach der Jahrtausendwende kam der dynamisch
wachsende Betrieb am Standort
Heilbronn an seine Grenzen. Ein gut 12.000
Quadratmeter großes Grundstück in Bretzfeld-Schwabbach
wurde gekauft, eine über
3.500 Quadratmeter große Halle mit integriertem
Bürotrakt errichtet. Mittlerweile ist auch
diese Anlage zu klein geworden. Noch in diesem
Jahr wird ein rund 1.000 Quadratmeter
großer Erweiterungsbau für Lagerfläche sowie
für ein Gefahrstofflager für rund 30.000 Liter
fertiggestellt.
Hochleistungsschmierstoffe im Fokus
„Von Anfang an setzte das Gemeinschaftsunternehmen
auf Hochleistungsschmierstoffe
für Kfz-Handwerk, Industrie und Handel sowie
für Baugewerbe, Land- und Forstwirtschaft“,
sagt Marketingleiter Mario Schellenberg.
Heute umfasst das Programm neben
konventionellen Schmierstoffen auch umweltverträgliche,
biologisch abbaubare Öle
und Fette für Schmierung, Kühlung und Instandhaltung.
Das Spektrum reicht von Motorund
Getriebeölen über Schmierfette, Reiniger,
Frostschutzmittel bis hin zu Spezial- und
Multifunktionsölen. Für den Industriebereich
liefert Emka Kühlschmierstoffe, Schneid- und
Bettbahnöle. Zu den Kunden zählen neben
der Automobilindustrie und deren Zulieferern
vor allem Baumaschinenhersteller und Her-
www.heilbronn.ihk.de -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

IHK + Region
Die Emka Schmiertechnik GmbH in Bretzfeld-Schwabbach.
steller von Land- und Forstmaschinen sowie
Unternehmen der Kugellager-, Luft- und
Raumfahrtindustrie. Auch Gerätehersteller
aus der Medizintechnik und Gießereien gehören
zum Kundenkreis. Die Tochterfirma
Emka Logistik GmbH & Co. KG ist Dienstleister
für Schmierstoff- und Gefahrgutlogistik.
Sie lagert und beschafft Gefahrgüter im
Auftrag von Kunden und liefert diese just-intime
aus.
Das Familienunternehmen ist zu 100 Prozent
inhabergeführt. Rund 50 Mitarbeiter
erwirtschaften jährlich einen Umsatz von
circa zehn Millionen Euro. Der Exportanteil
liegt derzeit bei rund zehn Prozent – Tendenz
steigend. Absatzmärkte sind vor allem Länder
im Nahen Osten und Nordafrika wie Irak,
Iran, Mauretanien, aber auch in Süd- und
Südosteuropa wie Bulgarien, Kosovo und
Griechenland. Ebenso pflegt das Unternehmen
internationale Geschäftsbeziehungen
in die unmittelbaren europäischen Nachbarländer.
„Das Auslandsgeschäft wollen wir in
den kommenden Jahren deutlich ausweiten“,
sagt Mitinhaber und Geschäftsführer Volker
Kilthau. Erste Kontakte mit Unterhändlern in
Asien sind bereits geknüpft, langfristig hat die
Emka Nord- und Südamerika im Blickfeld.
„
Das Auslandsgeschäft
wollen
wir in den
kommenden
Jahren deutlich
ausweiten.
“
Volker Kilthau,
Geschäftsführender
Gesellschafter der
Emka Schmiertechnik
GmbH
Innovationsoffensive bei Marketing und
Digitalisierung
Im 30. Jahr seines Bestehens investiert das
Unternehmen gleich in zwei innovative Offensiven:
In einen neuen Markenauftritt,
verbunden mit einer neuen Marketingstrategie,
und in die digitale Transformation. Die
Marketingstrategie sieht vor, Kunden enger
zu binden und mit einem frischen Auftritt,
überarbeitetem Logo, auffälligen Key-Visuals
und modernem Design neue Kunden zu akquirieren.
Werkstattkunden beispielsweise erhalten
künftig unter dem Motto „Die perfekte
Werkstatt“ Unterstützung direkt am Point of
Sale mit Theken-Displays, Abverkaufsregalen,
Öl-Schränken mit Ölauffangwanne, Plakaten,
Fahnen, Außenwerbung bis hin zum Werkstatt-Ersatzwagen
und der Möglichkeit, über
ein Homepage-Baukastensystem eine eigene,
werkstattspezifische Website zu generieren.
Die Emka-Akademie bietet ergänzend dazu
Produkt-, Verkaufs- und Anwendungsschulungen.
„So schaffen wir Mehrwert für unsere
Kunden“, kommentiert Mario Schellenberg.
Unter dem Hashtag „#EMKA 4.0“ entwickelt
das Unternehmen im Rahmen der
fortschreitenden Digitalisierung neue Geschäftsmodelle.
„Wir bauen derzeit ein Om-
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ni-Channel-Konzept auf. Unseren Kunden
ermöglichen wir, den Dialog mit uns über
alle Vertriebs- und Kommunikationskanäle
zu führen“, erklärt der Marketingleiter. Über
einen Online-Shop können Kunden nicht
nur Produkte bestellen, sondern auch Schulungen
buchen, Informationen austauschen
und mit dem Außendienst kommunizieren.
Herzstück des neuen Werkstattkonzeptes ist
ein neues, digitales Fasskonzept. „Die Fässer
sind digital direkt mit unserem Vertrieb verbunden“,
erläutert Mario Schellenberg.
Multifunktionale Öle geben Sicherheit
In den drei Geschäftsbereichen Kraftfahrzeuge,
Industrie sowie Bau-, Land- und
Forstmaschinen verfolgt das Unternehmen
zwei Strategien: Es setzt zum einen auf die
Vermarktung von Markenprodukten und
zum anderen auf den Vertrieb der Eigenmarke
„emka“. Mit großen Herstellermarken
wie Quaker im Industriebereich sowie Fuchs
und Wolf im Automotivebereich sichert
sich Emka vor allem große Industriebetriebe
sowie Vertragswerkstätten als Kunden.
Diese sind an die namentlichen Freigaben
der Fahrzeughersteller gebunden. Für die
Eigenmarke entwickelt das Unternehmen in
enger Partnerschaft mit Raffinerien spezielle
Rezepturen.
Besonders erfolgreich ist das Fluidkonzept
für Bau-, Land- und Forstmaschinen. „Betriebe
haben für die Pflege und Instandhaltung
ihrer Maschinen oft bis zu 20 verschiedene
Schmierstoffe und mehr auf Lager. Wir
bieten zwei multifunktionale Schmiermittel,
die nahezu alle Anwendungsbereiche abdecken“,
sagt Verkaufsleiter Innendienst Michael
Butsch. Die Gefahr, den Schmierstoff
zu verwechseln, ist deutlich geringer als bei
einer großen Ölauswahl. Im Alltag bringt
das nach Aussage von Michael Butsch gleich
mehrere Vorteile: Die Ausfallzeiten sind geringer,
es treten weniger mechanische Schäden
auf, die Maschinen haben eine längere
Lebensdauer und sie arbeiten zuverlässiger
und produktiver. Spürbar verringern sich
auch die Kosten in Einkauf und Lagerhaltung.
Derzeit arbeitet Emka an neuen Produkten
mit noch breiterem Anwendungsspektrum.
Sie sollen im Sommer dieses Jahres auf den
Markt kommen.
Die Zusammensetzung der Öle wird auf
die jeweiligen Maschinen individuell abgestimmt.
Je nach Anforderung werden
den Erstraffinaten Additive wie etwa für
Verschleißschutz, Kühlwirkung oder Kondenswasseraufnahme
im entsprechenden
Mischungsverhältnis zugesetzt. „Für jede
Maschine entwickeln wir einen Schmierplan,
welches Öl, wann und in welcher Dosierung
eingefüllt wird“, erläutert Michael
Butsch. Begleitende Ölanalysen prüfen den
Zustand und die Qualität.
Entwicklungen für die Industrie
Noch weiter geht der Service für Industriekunden.
Im Rahmen eines „Fluid Management
Service“ schult die Emka über gesetzliche
Regeln und Vorschriften und berät die
Kunden im Umgang mit Kühlschmierstoffen.
„Wir zeigen den Mitarbeitern vor Ort in der
Produktion, wie Kühlschmierstoffe zu dosieren
sind und wie sie die Konzentration messen
können“, sagt Geschäftsführer Christian
Kilthau. Das Unternehmen führt mikrobiologische
Untersuchungen durch und erstellt
Hautschutzpläne. Neu ist eine selbst entwickelte
App zum Erfassen von Messwerten
von Industrieschmierstoffen. Über den in der
App integrierten Barcode-Scanner kann die
zu messende Maschine schnell und eindeutig
identifiziert werden. Der Anwender trägt
die Messwerte sowie den Kühlschmierstoffzustand
und die Konzentration des Schmierstoffs
für die Maschine ein und speichert
diese Daten in der zentralen Datenbank. Ein
Ampelsystem schlägt Alarm, wenn sich etwas
verändert. Über Ferndiagnose können
die Spezialisten von Emka regulativ eingreifen
und Dosierungen selbst vornehmen.
Noch kein Fachkräftemangel
Personell ist die Emka gut aufgestellt. Fachkräftemangel
ist noch kein Thema. „Unsere
neue Unternehmenskultur und der neue
Auftritt lässt unsere Marke noch attraktiver
erscheinen“, sagt Mario Schellenberg. Er
sieht die aktuellen Marketingaktivitäten deshalb
auch als Weg, eine Arbeitgebermarke
mit Profil aufzubauen. Im Verkauf gibt die
Emka auch Quereinsteigern eine Chance.
Voraussetzung ist, dass sie sich mit den Produkten
identifizieren. Dank der Digitalisierungsoffensive
sieht Christian Kilthau gute
Wo die
ideen
Wachsen
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Chancen, „nachhaltig zu wachsen“. 12. April – 7. OKTOBEr 2018
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www.heilbronn.ihk.de ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

IHK + Region
BILDUNGSMESSE IN LAUDA-
KÖNIGSHOFEN
Von 8. bis 9. Juni findet die
14. Bildungsmesse in der Stadthalle
in Lauda-Königshofen statt.
Sie ist die zweite große Messe,
die die IHK federführend organisiert.
Ende Juni findet in Heilbronn
die Bildungsmesse im
redblue in den Böllinger Höfen
statt.
Die Agentur für Arbeit Schwäbisch
Hall-Tauberbischofsheim,
Handwerkskammer Heilbronn-Franken
und Industrie-
und Handelskammer
Heilbronn-Franken organisieren
die Bildungsmesse gemeinsam. Das
Konzept hat sich als erfolgreich erwiesen.
Das zeigt auch der erneute Ausstellerrekord
in diesem Jahr. 95 Unternehmen und Institu-
ÖFFNUNGSZEITEN
Freitag, 8. Juni:
8.30 - ca. 13.30 Uhr
(Tag für die Schulen)
Samstag, 9. Juni:
10 - 14 Uhr
ANFAHRT ZUR
BILDUNGSMESSE
Stadt- und Sporthalle Lauda
Becksteiner Straße 60
97922 Lauda-Königshofen
tionen aus dem Großraum rund um Tauberbischofsheim
und Bad Mergentheim sehen
in der Bildungsmesse eine gute Chance, ihre
vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten an den
zwei Tagen auf der Messe darzustellen.
Nach wie vor bleibt der persönliche Kontakt
ein wichtiges Instrument beim Thema Fachkräftegewinnung.
Schwerpunkt Berufsorientierung
Damit ist und bleibt der Schwerpunkt der
Messe die Berufsorientierung. So haben die
Schüler mit dem Berufsorientierungsspiel
BomSuS (Berufsorientierung mit Spiel und
Spaß) die Möglichkeit, durch Arbeitsaufträge
in den direkten Kontakt mit den Ausstellern
zu kommen und erste Gespräche zu führen.
Bereits im Vorfeld werden die Schüler auch
schon im Berufsvorbereitungsunterricht in
der Schule auf ihren Messebesuch vorbereitet.
Mit dem Messebesuch kann die Theorie
des Unterrichts dann ganz konkret in Praxisund
Lebenserfahrung umgesetzt werden.
Zusätzlich ergänzen Vorträge wie auch eine
Last-Minute-Börse das Angebot in Lauda-
Königshofen. Die Bildungsmesse bietet eine
hervorragende Gelegenheit für alle ausbildungsplatzsuchenden
Schüler, ihren zukünftigen
Ausbildungsbetrieb kennenzulernen
und sich einen Ausbildungsplatz für 2019 zu
sichern.
Weitere Infos zur Bildungsmesse im Internet
unter
www.bildungsmesse-lauda-königshofen.de
www.bildungsmesse-heilbronn.de
Agentur für Arbeit
Schwäbisch Hall – Tauberbischofsheim
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

Lassen Sie es nicht
so weit kommen!
End of Support: Windows 7, Windows
Server 2008 R2 und Windows Small
Business Server 2011
Am 14. Januar 2020 gehen Windows 7 als auch Windows
Server 2008 R2 und der Small Business Server 2011 nach
zehn Jahren End of Support. Auch wenn dieser Moment
noch in weiter Ferne zu sein scheint, so ist die Anzahl der
bis dahin zu migrierenden Installationen enorm und die
Zahl der IT-Partner, die Sie dabei kompetent unterstützen
können, begrenzt. Deshalb empfiehlt es sich, bereits heute
die ersten Schritte in die Wege zu leiten.
Was bedeutet End of Support für Sie?
Ihre Systeme erhalten keine Security-Updates mehr. Sie
können also weder gewährleisten, dass Ihre Daten, noch
die Ihrer Kunden geschützt sind. Und das ist nicht zuletzt
im Hinblick auf die Datenschutz-Grundverordnung, welche
im Mai dieses Jahres in Kraft tritt, relevant.
Schützen Sie Ihr Unternehmen
und bleiben Sie compliant!
Im Hinblick auf die Datenschutz-Grundverordnung stellt
Microsoft eine Informationswebseite (aka.ms/Cqdthp) und
ein Self-Assessment-Tool (aka.ms/Bsa03w) zur Verfügung.
Sofern Sie es nicht bereits getan haben, machen Sie sich
bitte mit den in Kürze geltenden Richtlinien vertraut.
Migration auf moderne
IT-Lösungen ist eine Reise.
• Ist Ihre Software bereits mit Windows 10 kompatibel?
• Sollen Ihre Server-Workloads virtualisiert und manches
sogar in die Cloud ausgelagert werden?
• Sind Sie auf Windows as a Service vorbereitet?
• Macht es Sinn, zeitgleich in moderne Windows 10
Pro-Devices zu investieren, um die Produktivität und
Flexibilität Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen? Möchten Sie
lieber kaufen oder Device as a Service nutzen?
• Exchange Online ist eine hervorragende Lösung für
SMB-Kunden. Auch für Sie?
• Wie sieht Ihr Server- und Device-Management in Zukunft
aus?
• Wie gewährleisten Sie die Sicherheit Ihrer Daten und
Dokumente auf mobilen Devices, die unter Umständen
nicht einmal Firmeneigentum sind (BYOD)?
• Möchten Sie eine klassische stationäre Telefonanlage
nutzen oder soll Ihr Device dank Skype for Business zum
flexiblen Kommunikations-Tool werden?
Haben Sie noch Office 2007 im Einsatz?
Diese Version von Office ist bereits im Herbst letzten
Jahres End of Support gegangen und definitiv eine akute
Sicherheitslücke in Ihrem System. Mit Office 2016 erhalten
Sie sowohl modernste Office-Anwendungen zur
Steigerung Ihrer Produktivität und zugleich Sicherheit auf
aktuellem Stand. Mit Office 365 Business oder Enterprise
bleiben Ihre Anwendungen auch in Zukunft aktuell und
wenn Sie möchten, können Sie Exchange Online, Sharepoint
Online und Skype for Business gleich dazu buchen. Sie
haben die Wahl.
JETZT handeln!
Auch wenn Sie mit der Migration auf moderne IT-Lösungen
noch etwas warten möchten, dann empfehlen wir
Ihnen trotzdem bereits heute mit einem IT-Partner Ihres
Vertrauens über den Weg dorthin zu sprechen, damit Sie
vorbereitet sind und alles reibungslos läuft.
Wir unterstützen Sie gerne. Ein Bechtle Systemhaus ist auch in Ihrer Nähe.
Mit rund 70 IT-Systemhäusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Ort. Von der IT-Strategieberatung bis zum
Komplettbetrieb durch Managed Services bieten wir Ihnen alle IT-Leistungen aus einer Hand.
Wir beraten Sie umfassend und verfügen für alle Themen über eigene zertifizierte Spezialisten.
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IHK + Region
CITY DINNER TOUR ZU GAST
Rund 70 Teilnehmer waren an
der ersten Brackenheimer City
Dinner Tour dabei und blickten
hinter die Kulissen ansässiger
Unternehmen.
Fotos: © Schwarzer
Gabriele Rebel und Reiner Bromm leiten das Brackenheimer Trendhaus.
Regine Brahner erzählt über ihr großes Sortiment an Teesorten.
Ingrid Döbele führt seit 2016 die Feinkostbar Golosa.
Von Carolin Schwarzer
und Jonas Kraiss
Bürgermeister Rolf Kieser und
IHK-Handelsreferent Jonas Kraiß
eröffneten die erste Brackenheimer
City Dinner Tour im
städtischen Rathaus. Beide
machten deutlich, wie wichtig
es ist, durch gemeinsame Veranstaltungen
von IHK und regionalen Akteuren, die Innenstadt
zu beleben und Einzelhandel und
Gastronomie aber auch die Dienstleistungsbranche
damit gleichermaßen zu fördern.
Anschließend begann für die Teilnehmer in
kleinen Gruppen die Tour durch die Brackenheimer
Innenstadt.
Eine lange Familientradition
… hat das Brackenheimer Trendhaus. Denn
auf rund 600 Quadratmetern führt Gabriele
Rebel das Geschäft bereits in dritter Generation.
Mit einem sogenannten „Shop-in-Shop“-
Konzept teilt sie sich die Verkaufsfläche mit
Reiner Bromm. Gabriele Rebel bietet in ihrem
Bereich Haushaltshelfer und zahlreiche
Produkte rund ums Kochen und Backen an.
Reiner Bromm erweitert das Angebot des
Trendhauses mit Werkzeugen, Eisenwaren
und verschiedenen Maschinen.
Tee oder Kaffee
Seit September 2017 führen Regine und Somasiri
Brahner die „Atempause – Tee und
mehr“ im Brackenheimer Trendhaus und ergänzen
das bestehende Portfolio von Gabriele
Rebel und Reiner Bromm mit ihrer großen
Auswahl an Tee. Die beiden führen rund 80
hochwertige offene Teesorten – davon auch
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

IN BRACKENHEIM
einige aus Sri Lanka. Ergänzend dazu gibt es
Kaffeevariationen, Feinkost, christliche Bücher
sowie kleine Geschenkartikel.
Italienische Feinkost
Ingrid Döbele, die selbst rund 20 Jahre in
Italien lebte, verleiht der Brackenheimer Innenstadt
seit Dezember 2016 mit ihrer Feinkostbar
Golosa italienisches Flair. Im Sortiment
befinden sich ausgewählte italienische
Weine und Prosecco sowie italienische Käsesorten,
hochwertige Salami und eingelegtes
Gemüse.
Kunst und Körper
Mit dem gleichnamigen Geschäft hat sich
Sabine Wahl im Januar 2018 im ehemaligen
Stadtapotheken-Gebäude selbständig
gemacht. Die Fitness- und Reha-Trainerin
bietet hier Ernährungsberatung, Fettstoffwechselanalysen
sowie Fitness- und Wellnesskurse
an. Neu im Angebot: ein Mama-Workout
– speziell für werdende und
frischgebackene Mütter.
D’hoim wohlfühlen
Dafür sorgen Katica und Rolf Schilling, Geschäftsführer
vom d’hoim Pflegeservice, zusammen
mit ihrem Team. Mittlerweile betreuen
die beiden rund 250 Menschen in der
ambulanten Pflege. Mit dem im November
2016 fertiggestellten Neubau haben sie ihre
Kapazität für Tagespflege auf bis zu 15 Personen
erweitert. Beide machten deutlich, dass
sie mit Leib und Seele für ihren Beruf leben,
es jedoch auch Hürden in der Pflegebranche
gibt, die ihn erschweren.
Gemeinsamer Abschluss
Im Gasthaus im Wiesental fanden sich alle
Gruppen zum gemeinsamen Abschluss zusammen,
um den Abend bei Getränken und
Büffet ausklingen zu lassen. Inhaber Milan
Svigir stellte dafür sein Restaurant zur Verfügung
und freute sich, wie auch die anderen
Unternehmensvertreter, über das große Interesse
an der City Dinner Tour.
Sabine Wahl verbindet Kunst und Sport bei „Sabine Wahl – Kunst
und Körper“.
Katica Schilling erzählt über die Pflegebranche.
© Carolin Schwarzer
Gemeinsamer Abschluss im Gasthaus im Wiesental.
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IHK + Region
© dragonstock – Fotolia.com
Immer mehr Unternehmen investieren in digitale Technologien.
INVESTITIONEN IN
DIGITALISIERUNG
Diese Branchen investieren im
Jahr 2018 am meisten in ihre digitale
Zukunft.
Von Dorothee Kienzle
Die Unternehmen im IHK-
Bezirk Heilbronn-Franken
treiben ihr Wachstum voran
und investieren dafür kräftig.
Dabei stehen insbesondere
auch Investitionen in Digitalisierung
im Fokus. Dazu zählen zum Beispiel
digitale Technologien oder die Entwicklung
digitaler Geschäftsmodelle. Es zeigt sich, dass
das Bewusstsein für die Notwendigkeit der
Digitalisierung bei den Unternehmen angekommen
ist.
Welche Branchen besonders in die Digitalisierung
im Jahr 2018 investieren wollen,
dazu liefert die letzte Konjunkturumfrage der
IHK Heilbronn-Franken aktuelle Ergebnisse.
Ganz vorne liegt demnach der Großhandel.
Aktuell planen 58 Prozent der regionalen
Großhändler Inlandsinvestitionen mit dem
Ziel Digitalisierung. Mit deutlichem Abstand
folgt der Dienstleistungssektor auf Platz zwei.
Dort sehen 34,1 Prozent der Unternehmen
Investitionen vor. Platz drei belegt die Industrie
mit einem Prozentanteil von 23,4 Prozent.
Im Einzelhandel will rund ein Fünftel der
Betriebe in Digitalisierung investieren. Am
unteren Ende der Rangliste liegt das Baugewerbe.
Etwa jedes zehnte Bauunternehmen
plant im Jahr 2018 Investitionen zum Zweck
der Digitalisierung.
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 16 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

So viele Unternehmen planen im Jahr 2018 Inlandsinvestitionen
mit dem Motiv Digitalisierung nach Branchen
(Angaben in % )
KONTAKT
Großhandel
58
Dienstleister
Gesamt
34,1
29,7
Industrie
Einzelhandel
23,4
19,4
Baugewerbe 10,5
0 10 20 30 40 50 60
Quelle: Konjunkturumfrage der IHK Heilbronn-Franken
Dorothee Kienzle
IHK-Referentin Volkswirtschaft
Telefon 07131 9677-135
E-Mail dorothee.kienzle@
heilbronn.ihk.de

IHK + Region
IHK-FORSCHUNGS-
TRANSFERPREIS 2018
20.000 Euro Preisgeld warten
auf drei nominierte Projekte aus
der Region bei der Preisverleihung
am 18. Juni ab 18 Uhr
im Heilbronner Haus der Wirtschaft
(IHK).
Die hochkarätig besetzte sechsköpfige
Jury des IHK-Forschungstransferpreises
hatte
keine einfache Aufgabe, aus
den eingegangenen Bewerbungen
drei Projekte auszuwählen.
Nach einer mehrstündigen Sitzung
standen die drei Nominierten des diesjährigen
IHK-Forschungstransferpreises fest.
Bis zur Preisverleihung am 18. Juni müssen
sich die Preisträger allerdings gedulden. Ob
sie mit dem Forschungstransferpreis in Gold
(10.000 Euro) oder dem Forschungstransferpreis
in Silber (je 5.000 Euro) ausgezeichnet
werden, erfahren sie erst während der Veranstaltung.
In der siebten Preisverleihungsrunde konnten
sich die Projekte bottelpack easy empty – eine
neuartige Infusionsflasche, Cem²S – eine
intelligente Reibebremse sowie das Projekt
Twinflex-Stretch – die erste dehnbare Leiterplatte
durchsetzen.
Bottelpack – Easy Empty
Die Rommelag Engineering aus Sulzbach-
Laufen und das Polymerinstitut Kunststofftechnik
der Hochschule Heilbronn entwickelten
gemeinsam eine neuartige und
kostengünstige Infusionsflasche.
Bei den bisherigen Infusionsflaschen ist eine
vollständige Entleerung nicht immer gewährleistet.
Durch externe Luftzufuhr kann
dieses Problem zwar behoben werden, dies
ist aber aufgrund von Hygienestandards und
neuesten Richtlinien nicht in jeder Anwendung
möglich. Technisch gelöst hat man diese
Herausforderung bisher durch die Verwendung
von halbvollen Flaschen, die die vollständige
Entleerung ohne Luftzufuhr ermöglichen.
In dem Kooperationsprojekt konnte mit Hilfe
modernster Simulationsmethoden nun eine
neue Flaschengeometrie entworfen und produziert
werden, die neuste medizinische Anforderungen
erfüllt. Sie lässt es zu, dass sich
auch volle Flaschen vollständig ohne Luftzufuhr
entleeren und braucht bei der Herstellung
weniger Material als herkömmliche Infusionsflaschen
mit gleichem Volumeninhalt.
Cem 2 S – integrierte Sensorik in der Rotation
In diesem Kooperationsprojekt der Rex Industrieprodukte
Graf von Rex GmbH aus
Vellberg und des Lehrstuhls Fahrzeugmechatronik
der Technischen Universität Dresden
wurden Bremsbeläge auf wirtschaftliche Art
mit einer Vielzahl von Sensoren ausgerüstet,
welche im Blick auf die Industrie 4.0 wesentliche
Vorteile bieten. Bremsbeläge sind sicherheitsrelevante
Bauteile, die in den meisten
industriellen Anlagen eingesetzt werden.
In der Vergangenheit konnten nur wenige Eigenschaften,
wie zum Beispiel Temperatur
und Verschleiß mit großem Aufwand ermittelt
werden. Mit der integrierten Elektronik
können zusätzlich Vibrationen, Positionierung,
Funktion und Reibgeschwindigkeit der
Magnet-Bremse kontaktlos über Bluetooth
abgefragt werden. Zusätzliche Funktionen
sind denkbar. Damit kann dieses intelligente
Bauteil helfen Anlagen, zu regeln, zu steuern,
technische Abläufe von Sicherheitsbremsen
präziser zu erfassen und „vorausschauende
Parameterüberwachung „im Sinne der Industrie
4.0" durchzuführen.
Twinflex-Stretch
Die Würth Elektronik GmbH & Co. KG aus
Rot am See und das Fraunhofer Institut für
Zuverlässigkeit und Mikrointegration (IZM)
Berlin haben sich an die Aufgabe gewagt,
eine elastische elektronische Leiterplatte
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

HALLEN
INDUSTRIEBAU & GEWERBEBAU
zu entwickeln und in die Serienfertigung zu
bringen.
Leiterplatten, als Träger für elektronische
Bauteile, sind heute nahezu in jedem elektronischen
Gerät vorhanden. In vielfältigen
Bereichen – beispielsweise in der Medizintechnik
oder beim Einsatz von Elektronik in
Textilien – benötigt man immer häufiger flexible
und gleichzeitig dehnbare Leiterplatten.
Flexible Leiterplatten, die es bereits auf dem
Markt gibt, sind zwar biegsam, aber dennoch
sperrig und hart. Werden sie direkt auf der
menschlichen Haut oder eingebaut in Kleidungsstücke
getragen, ist das für den Träger
sehr unangenehm.
Mit dem Twinflex-Stretch können nun elektronische
Bauteile auf ein dehnbares weiches
Grundgerüst aufgebracht werden.
Die Jury
Die sechsköpfige Jury des IHK-Forschungstransferpreises
2018 besteht aus Kirsten
Hirschmann, Vizepräsidentin der IHK Heilbronn-Franken
und geschäftsführende Gesellschafterin
der Hirschmann Laborgeräte
GmbH & Co. KG, Prof. Dr.-Ing. Eberhard
Schlücker, Lehrstuhlinhaber „Prozessmaschinen
und Anlagentechnik“ der Universität
Erlangen-Nürnberg, Katrin Schütz,
Staatssekretärin des Ministeriums für
Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg,
Dr. Gero Stenke, Geschäftsführer
der SV Gemeinnützigen Gesellschaft
für Wissenschaftsstatistik mbH,
Prof. Dr. Dr. h.c. Harald Unkelbach, Präsident
der IHK Heilbronn-Franken und Thomas R.
Villinger, Geschäftsführer des zfhn Zukunftsfonds
Heilbronn GmbH & Co. KG.
INFO
In diesem Jahr verleiht die IHK
Heilbronn-Franken zum siebten
Mal den Preis für Unternehmen
und Forscher aus der Region
Heilbronn-Franken. Bewerben können
sich sowohl Forschungseinrichtungen
als auch Unternehmen,
deren Kooperationsprojekt
folgende Kriterien erfüllt:
Es weist eine innovatorische Leistung
und einen Wissenstransfer
nach.
Das Ergebnis eröffnet eine Anwendungsmöglichkeit.
Ein wirtschaftliches Erfolgspotenzial
durch die Anwendung der
Ergebnisse ist erkennbar.
Mindestens ein Kooperationspartner
kommt aus der Region.
Der Abschluss des Projektes
liegt nicht länger als fünf Jahre
zurück.
www.heilbronn.ihk.de/
forschungstransferpreis
ANMELDUNG
Interessierte können sich zur
Preisverleihung am 18. Juni, 18
Uhr im Heilbronner Haus der
Wirtschaft (IHK) auf der Homepage
der IHK unter www.heilbronn.ihk.de/forschungstransferpreis
anmelden.
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schlüsselfertigen Halle!
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IHK + Region
© alphaspirit – stock adobe.com
WIRTSCHAFT DIGITAL
Um die Informationen zum Thema
„Wirtschaft digital“ aus
allen Abteilungen gebündelt darstellen
zu können, hat die IHK
Heilbronn-Franken die neue Rubrik
„Wirtschaft digital“ auf ihrer
Homepage erstellt.
Unter www.heilbronn.ihk.de/
wirtschaftdigital enthält die
neue Rubrik neben aktuellen
Nachrichten auch Wissenswertes
zu den Themen
„IHK-Zukunftsfeld Wirtschaft
INFO
Die Digitalisierung verändert
Wirtschaft und Gesellschaft
rasant, tiefgreifend und irreversibel.
Die IHK setzt deshalb
im Rahmen ihrer Strategie
IHK 2020 mit dem Zukunftsfeld
„Wirtschaft digital“ einen besonderen
Schwerpunkt für die kommenden
Jahre.
digital“, „Digitale Infrastruktur“, „Digitale Geschäfte“,
„Netzwerke und Initiativen“, „Digitale
Kompetenz“, „E-Government der IHK“
sowie „Start-up & Young Business“.
„Mit diesem neuen Angebot wollen wir es
unseren Unternehmen erleichtern, sich mit
dem Thema ‚Wirtschaft digital’ auseinanderzusetzen“,
sagt Peter Schweiker, Geschäftsführer
Standortpolitik, „ denn in nahezu allen
Unternehmen beeinflusst bereits heute der
digitale Wandel die Geschäfts- und Arbeitsprozesse.
Nur wenn die Unternehmen diesen
digitalen Wandel erfolgreich vorantreiben,
können sie im internationalen Wettbewerb
bestehen.“
www.heilbronn.ihk.de/wirtschaftdigital
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 20 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

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Titel
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Zuerst stinkt's am Kopf
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

UNTERNEHMENS-
KULTUR UND
FÜHRUNG
Ob Führungsverhalten, gesundes
Betriebsklima, Entlohnung,
Werte oder Gesundheit: All
diese Faktoren sind Bestandteil
einer gesunden Unternehmenskultur.
Sie prägt das soziale
Miteinander in einem
Betrieb und hat somit wesentlichen
Einfluss auf persönliches
Wohlbefinden, Motivation und
Gesundheit der Mitarbeiter.
Wird die Unternehmenskultur
von den Mitarbeitern
als positiv
wahrgenommen, entwickelt
sie eine starke
Binde- und Identifikationskraft
und stärkt den Zusammenhalt
und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft.
Kollektive Herausforderungen können besser
bewältigt und Stress sowie gesundheitliche
Belastungsfaktoren reduziert werden.
Damit sich Mitarbeiter in einem Unternehmen
wohlfühlen, muss das Führungsverhalten
stimmen: Gleichbehandlung und
Gerechtigkeit sind wichtige Merkmale einer
erfolgreichen Führung. Ziel ist es, dass Mitarbeiter
belastungsfrei arbeiten können und
dabei ein gesundheitsgerechtes Verhalten
durch ihre Führungskräfte erlernen. Diese
haben eine Vorbildfunktion, die sich in einem
gesunden Verhalten und einer gesundheitsförderlichen
Selbst- und Mitarbeiterführung
widerspiegeln. Jedoch stecken Führungskräfte
häufig in einem Dilemma: Einerseits haben
sie Vorgaben, die sie umsetzen müssen,
andererseits sind sie Ansprechpartner und
Vertrauenspersonen für die Belegschaft. Die
Frage, wie Führungskräfte mit dieser Situation
umgehen, prägt die Kultur: Werden von
der Unternehmensleitung auf Biegen und
Brechen unrealistische Ziele durchgesetzt,
gefährdet das die Moral der mittleren Ebene
– und erzeugt im schlimmsten Fall ein ungesundes
Klima. Gesundheitswissenschaftler
Bernhard Badura rät Unternehmen deshalb,
nicht nur Zahlen, sondern auch den Menschen
im Blick zu haben – und einen Kulturwandel
hin zu einer emotionalen, wertschätzenden
Führung zu vollziehen.
Wichtige Gesundheitsressource
Ziel einer jeden Führungskraft muss daher
das Erreichen eines gesunden Betriebsklimas
sein. Denn nur so unterstützen sich die
Kollegen, meistern schwierige Situationen in
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 23 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Titel
© contrastwerkstatt – Fotolia.com
den Arbeitsabläufen und erbringen dadurch
gute Leistungen. Ein respektvoller Umgang
aller im Unternehmen handelnden Personen
ist immer dann gegeben, wenn eine
gute Zusammenarbeit gelebt wird. Lob und
konstruktive Kritik, ein gutes Arbeitsumfeld,
eine gesundheitsbewusste Organisation und
eine hohe Zufriedenheit der Beschäftigten
schaffen eine gute Motivation. Als eine wichtige
Gesundheitsressource sehen Experten
hierbei die soziale Unterstützung durch die
Führungskräfte, die durch ihr Handeln den
Grundstein für eine erfolgreiche Unternehmenskultur
und ein gesundes Betriebsklima
legen. So kann das Unternehmen zukunftsfähig
sein und dauerhaft am Markt bestehen.
Ein gutes Betriebsklima wirkt sich positiv auf das persönliche Wohlbefinden und damit auch
auf die Leistungsfähigkeit aus.
Negativ empfundene Unternehmenskultur
macht krank
Eine repräsentative Studie des Wissenschaftlichen
Instituts der AOK (WIdO) im Rahmen
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des Fehlzeiten-Reports 2016 von rund 2.000
Beschäftigten zeigt, wie sehr sich die Unternehmenskultur
auf das persönliche Wohlbefinden
auswirkt. So sind Beschäftigte, die ihre
Unternehmenskultur als schlecht empfinden,
deutlich unzufriedener mit ihrer eigenen Gesundheit.
Ebenfalls klagen sie häufiger über
körperliche und psychische Beschwerden,
die im Zusammenhang mit ihrer Arbeit stehen.
So geht eine schlecht bewertete Unternehmenskultur
bei gut einem Viertel der
Befragten mit gesundheitlicher Unzufriedenheit
einher. Dieser Anteil ist damit dreimal so
hoch wie in der Vergleichsgruppe, die ihre
Unternehmenskultur positiv wahrnimmt.
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DATENSCHUTZ MACHBAR
Ab dem 25. Mai 2018 gilt die DSGVO
(Datenschutz-Grundverordnung).
Die Umsetzung ist mit dem richtigen
Partner gut realisierbar.
Das Thema Datenschutzgrundverordnung
(DSGVO) sorgt bei vielen Unternehmern
für schlaflose Nächte. Ab 25. Mai 2018
ist die europäische Verordnung auch in
Deutschland verbindlich. Sie betrifft alle
Firmen und stellt das bisherige Recht
zum Teil auf den Kopf. Auch wenn das Thema zunächst
wie ein drohendes Unwetter wirkt, bei näherem Hinsehen
sind die in der DSGVO geforderten Maßnahmen
durchaus machbar.
Mit der Verordnung wird der Datenschutz EU-einheitlich
geregelt. Sie betrifft alle Unternehmen, die im Internet
tätig sind oder personenbezogene Daten nutzen. Die
Bürger sollen damit die Rechte an ihren Daten wieder
zurückerhalten. Durch entsprechende Bußgelder wird
sichergestellt, dass sich alle Anbieter an das geltende
Recht halten.
Auch wenn sich der Zweck der DSGVO nicht sofort erschließt,
sie ist für jedes Unternehmen verpflichtend. Damit
müssen die Nutzer der Daten ihre internen Prozesse
anpassen und einen Datenschutzbeauftragten bestellen
– der Geschäftsführer oder auch Familienangehörige
kommen hierfür nicht in Betracht.
Am einfachsten ist es, die Aufgabe auf einen externen
Beauftragten zu übertragen: Er hält sich ständig auf dem
Laufenden, schult bei Bedarf die Mitarbeiter und vertritt
das Unternehmen nach außen.
Die Kanzlei Sterr & Kollegen unterstützt Unternehmen
neben (daten-) rechtlichen auch in allen steuerrechtlichen
Fragen und steht ihnen als Berater zur Seite.
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Titel
ERFOLGSFAKTOR
MENSCH
Gute Gründe für Betriebliche
Gesundheitsförderung.
Arbeit und Gesundheit sind
– das ist wissenschaftlich
unumstritten – eng miteinander
verbunden. Arbeit
wirkt positiv auf die Gesundheit:
Sie trägt zur Zufriedenheit
bei, stärkt das Selbstwertgefühl
und fördert die persönliche Entwicklung. Sie
gibt unserem Alltag Struktur und finanzielle
Sicherheit, ein soziales Miteinander und
Wertschätzung und kann sogar Sinn stiften.
So leistet Arbeit einen hohen Beitrag zur Gesunderhaltung.
Dies bestätigen auch aktuelle
Studien, die zeigen, dass Berufstätige einen
günstigeren Gesundheitszustand haben und
gesundheitsbewusster leben als arbeitslose
Männer und Frauen.
Belastungen reduzieren, Ressourcen stärken
Dennoch können ungünstige Arbeitsbedingungen
Gesundheitsbeeinträchtigungen auslösen
oder mitbedingen. Jeder Arbeitsplatz
bringt Anforderungen und Belastungen mit
sich. War es früher harte körperliche Arbeit,
ist Arbeit heute eher gekennzeichnet durch
hohe Anforderungen, Termin- und Leistungsdruck,
sowie Unterbrechungen bei der
Arbeit. Dies kann körperliche, aber auch
psychische Beschwerden wie auch chronische
Krankheiten zur Folge haben, wie zum
Beispiel Rückenleiden, psychische Störungen
und Erkrankungen des Herz-Kreislauf-
Systems.
Arbeit ist Ressource und Belastung zugleich.
Für Arbeitgeber bedeutet dies, Arbeit so zu gestalten,
dass sie die Gesundheit bestmöglich
unterstützt und fördert. Betriebliche Gesundheitsförderung
(BGF) und Betriebliches Gesundheitsmanagement
(BGM) helfen dabei,
DIE ZEHN STÄRKSTEN BELASTUNGSFAKTOREN AM ARBEITSPLATZ
("stark"-Nennungen in %)
Termin- oder Leistungsdruck
Häufige Störungen oder Unterbrechungen bei der Arbeit
Heben und Tragen schwerer Gegenstände
Zu große Arbeitsmengen
Lärm
Schlechte Belüftung, Klimaanlage
Ständige Aufmerksamkeit/Konzentration
Körperlich schwere Arbeit
Gebückte Haltung, Bücken
Zugluft, Kälte
34,0
31,5
31,2
31,1
29,9
29,6
29,1
28,8
28,3
27,8
0 5 10 15 20 25 30 35
Quelle: Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), 2018
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

arbeitsbedingte Belastungen zu reduzieren
und Ressourcen im Unternehmen zu stärken.
Gesundheitskompetenz stärken, Arbeitsfähigkeit
erhalten
Mit einer gezielten Analyse der Arbeits- und
Belastungssituation können Handlungsschwerpunkte
identifiziert werden. Durch die Einflussnahme
auf erkennbare belastende Rahmenbedingungen
der Arbeit (zum Beispiel
Veränderung von Verfahrens- oder Produktionsabläufen),
Seminare zur gesundheitsgerechten
Mitarbeiterführung oder Hilfen zum
gesundheitsförderlichen Umgang mit Belastungen
(beispielsweise Entspannungsübungen
an PC-Arbeitsplätzen) können arbeitsbedingte
Belastungen am Ort der Entstehung
abgebaut und die Gesundheit positiv beeinflusst
werden. Beschäftigte werden durch
BGF-Maßnahmen in ihrer Gesundheitskompetenz
gestärkt und die Arbeitsfähigkeit
bleibt bis ins Rentenalter erhalten. In der
modernen Dienstleistungsgesellschaft ist
zudem die Innovationskraft eines Unternehmens
für seine Position am Markt ausschlaggebend.
Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit
der Mitarbeiter werden
für den Unternehmenserfolg immer bedeutender.
Zufriedene Mitarbeiter haben eine
gesteigerte Leistungs-bereitschaft, welche
sich wiederum positiv auf das Unternehmensergebnis
auswirkt.
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Titel
INVESTITIONEN IN GESUNDHEIT
ZAHLEN SICH AUS
Betriebliche Gesundheitsförderung
(BGF) lohnt sich. Daten
aus mehr als 2.400 Studien zeigen:
Krankheitsbedingte Fehlzeiten
sinken um durchschnittlich
ein Viertel.
Kranke Mitarbeiter, ob ohne
oder mit krankheitsbedingten
Fehlzeiten, belasten die Unternehmen.
Die Personalkosten
steigen, die Produktivität verschlechtert
sich und die Auftragsabwicklung
gerät in Gefahr. So ist das
Kosten-Nutzen-Verhältnis (Return on Investment;
ROI) durch BGF überaus positiv:
Mit jedem investierten Euro können im Ergebnis
2,70 Euro durch reduzierte Fehlzeiten
eingespart werden. Für Investitionen in den
Arbeitsschutz zeigt sich ein vergleichbar positives
Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Und auch die Beschäftigten profitieren. Ein
Großteil der Studien belegt eine Verbesserung
ihrer körperlichen beziehungsweise
psychischen Verfassung. Häufig ist der Nutzen
von BGF dann besonders hoch, wenn
Programme verschiedene Maßnahmen berücksichtigen,
sei es, dass sie die Betroffenen
darin unterstützen, ihr Verhalten zu verändern
und/oder ein gesundheitsförderndes
Umfeld zu schaffen. Besonders deutlich wird
dies bei der Prävention psychischer Erkrankungen,
aber auch bei Programmen der Bewegungsförderung,
der Gewichtsreduktion
oder der Nikotinentwöhnung.
Durch den systematischen Einsatz bedarfsgerechter
Maßnahmen der BGF konnten
Unternehmen ihre Arbeitsschutzstrukturen
optimieren, Kommunikation und Arbeitsprozesse
verbessern sowie die Mitarbeitermotivation
deutlich erhöhen. So profitieren
Unternehmen und Mitarbeiter. Gerade die
praxisrelevante Beratung durch Experten, die
Betrieben detaillierte Analysen und bedarfsgerechte,
zielgruppenspezifische Maßnahmen
anbieten, ist bei der Initiierung eines
solchen Prozesses hilfreich.
Sich für die Gesundheit und die Arbeitsmotivation
der Beschäftigten zu engagieren, ist für
Unternehmen also nicht zuletzt eine wichtige
Maßnahme zur Erhaltung und Verbesserung
der eigenen Wettbewerbsfähigkeit.
Gute Gründe also, die Gesundheit und die
Motivation der Beschäftigten ernst zu nehmen
und mehr zu tun, als vor Arbeits- und
Unfallgefahren zu warnen.
Eine gesunde Organisation im Unternehmen
mindert die beschriebenen Risiken. Eine Senkung
der Krankenstände, ein gesundes Betriebsklima,
eine erfolgreiche Führung und
das Wohlbefinden der Mitarbeiter in einem
funktionierenden Team sind der Lohn für Investitionen
in eine gesunde Organisation.
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WO BETRIEBE DEN GRÖSSTEN NUTZEN SEHEN
(Nennungen in %)
61
66
Unternehmen und Mitarbeiter profitieren
Den Nutzen bestätigen auch Unternehmen,
die sich für die Gesundheit ihrer Beschäftigten
einsetzen. BGF und BGM machen sich bezahlt
durch die Senkung von Lohnfortzahlungskosten,
eine erhöhte Produktivität und Qualität
sowie deutlich erhöhte Mitarbeiter-, aber
ins-besondere auch Kundenzufriedenheit.
Senkung der Entgeltfortzahlungskosten
49
Reduzierung der Personalfluktuation
47
Produktivitätssteigerung
47
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Quelle: AOK Bundesverband, 2011
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Verweilen ein.
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Wir behandeln alle Erkrankungen
und Verletzungen des Bewegungsapparates,
d. h. der
gesamten Wirbelsäule, aller
großen und kleinen Gelenke
sowie der zum Gehen,
Stehen und Sitzen bzw.
Greifen, Halten und Arbeiten
benötigten Knochen,
Muskeln, Sehnen, Bänder
etc. Dazu zählen auch die
chronischen Erkrankungen
sowie die Weiterbehandlung
nach Operationen, nach dem
Einsatz von Hüft- und Kniegelenksendoprothesen
sowie nach Sport-,
Verkehrs- und Arbeitsunfällen. Wir können
unseren Patienten ein Höchstmaß an
Selbstständigkeit, Beweglichkeit, Aktivität und
Leistungsfähigkeit zurückgeben, um ihnen
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Lebensqualität zu gewinnen. Dabei
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daraus Schlüsse zu ziehen
und mit sich selbst, ihrem
Körper und ihren Mitmenschen
besser und
gesünder umzugehen.
Das multiprofessionelle
Team des Fachbereichs
Psychosomatik
unterstützt Sie dabei
und bietet konkrete
Hilfe, vor allem bei Depressionen,
Burnout,
chronischen Schmerzen,
Posttraumatischen Belastungsstörungen,
Angststörungen,
Zwängen, Störungen
der Persönlichkeitsentwicklung
und Lebenskrisen. Wirkungsvolle Hilfe
leisten wir auch bei quälenden Ohrgeräuschen
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Chefarzt Psychosomatik, Tel. 07264 966-733

Newsticker
Neues aus Berlin und Brüssel
Neues AHK-Büro in Sri Lanka
eröffnet – Netzwerk nun in 92
Ländern vertreten
Der DIHK hat am 27. März in
Colombo seine neue Delegation
der Deutschen Wirtschaft feierlich
eingeweiht. Ehrengast unter
den 120 geladenen Teilnehmern
war der srilankische Minister
für Entwicklungsstrategien und
internationalen Handel Malik
Samarawickrama. Als neuer
Delegierter der Deutschen Wirtschaft
in Sri Lanka tritt Andreas
Hergenröther sein Amt an. Der
48-jährige Jurist ist seit zwanzig
Jahren für das AHK-Netzwerk
tätig. Mit dem neuen Standort
in Sri Lanka ist das weltweite
Netzwerk der Deutschen Auslandshandelskammern
(AHKs)
jetzt in 92 Ländern mit 140 Büros
vertreten. „Allein gelingt in
der heutigen Welt kaum noch
etwas“, sagte Wansleben auf der
Eröffnungsfeier. „Für unsere Unternehmen
liegen in Asien riesige
Wachstumschancen.“ Mit Sri
Lanka komme nun ein dynamischer
Markt hinzu. Mit der Eröffnung
des AHK-Büros in Colombo
„starten wir eine vertiefte und
gewinnbringende Zusammenarbeit
für die Wirtschaft Deutschlands
und Sri Lankas.“ Mit einer
jährlichen Wachstumsrate von
fünf Prozent und als maritimes
Hub zwischen Asien, Afrika und
Europa eröffnet Sri Lanka nach
Einschätzung des DIHK gerade
auch kleinen und mittleren
Unternehmen Potenziale in den
Bereichen Logistik, Erneuerbare
Energien und Energieeffizienz.
Zudem entwickelt sich das Land
positiv als Sourcing-Markt für
Nahrungsmittel und Textilien.
netzer.sabrina@dihk.de
Empfehlung für praxisnahe Berufsausbildung
enthält wichtige
DIHK-Forderung
Brüssel. Mit der Empfehlung für
europaweit hochwertige und praxisnahe
Berufsausbildungen haben
die EU-Länder eine wichtige
Forderung des DIHK umgesetzt.
So konnte die IHK-Organisation
darin über ihren Dachverband
Eurochambres erfolgreich eine
starke Arbeitsmarktorientierung
einbringen. Mindestens 50 Prozent
betrieblicher Praxisphasen
sind in den nationalen Berufsbildungssystemen
künftig vorgesehen.
Zudem wird in der Empfehlung
explizit auch die wichtige
Rolle von zwischengeschalteten
Stellen, wie Kammern bei der
Steuerung und Organisation von
Berufsbildungssystemen betont.
Insgesamt sieht die Empfehlung
14 Schlüsselkriterien vor, welche
die Mitgliedstaaten und die
Wirtschaft bei der Ausgestaltung
ihrer nationalen Berufsbildungssysteme
heranziehen sollen.
fabian.barbara@dihk.de
Erfolgreiche DIHK-Initiative:
EU plant Ursprungsrechner für
Exporteure
Brüssel. Die EU-Kommission
hat eine Machbarkeitsstudie für
einen Ursprungsrechner angekündigt,
der insbesondere kleine
und mittlere Unternehmen
bei der Nutzung von Freihandelsabkommen
helfen soll. Der
DIHK und Eurochambres setzen
sich seit langer Zeit hierfür ein.
Ziel ist ein Online-Tool, das EU-
Exporteuren bei der gerade für
kleine und mittlere Unternehmen
schwierigen Aufgabe helfen
soll, den Ursprung ihrer Waren
zu ermitteln. Das ist wichtig, weil
durch komplexe Ursprungsregeln
viele Unternehmen davon
Abstand nehmen, Handelspräferenzen
zu nutzen, die ihnen
eigentlich zustehen. Ursprungsregeln
sind ein wesentliches
Element eines jeden Handelsabkommens.
Sie legen fest, unter
welchen Voraussetzungen eine
Ware als Ursprungsware des
Partnerlandes gilt und beim Import
in den Genuss von Zollvorteilen
kommen kann.
kober.klemens@dihk.de
Checkliste unterstützt Unternehmen
Berlin. Von Bürgerrechten bis
Zoll: Im Geschäftsverkehr mit
Großbritannien werden sich nach
dem 30. März 2019 – beziehungsweise
nach Ablauf der zu erwartenden
Übergangsphase – zahlreiche
Änderungen und bürokratische
Zusatzlasten ergeben, auf die
sich Betriebe frühzeitig einstellen
sollten. Die 17 wichtigsten Aspekte,
die Unternehmen mit Blick
auf den britischen EU-Austritt
berücksichtigen sollten, listet die
DIHK-Checkliste „Are you ready
for Brexit?“ auf – vom „Warenverkehr“,
„Transport, Finanzdienstleistungen
und Versicherungen“,
„Personal und Bildung/Berufsbildung“,
„Verträge“, „Markenrechte
und Zertifizierungen“, bis hin zu
„Steuern“ sowie „Gesellschaftsrecht“.
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IHK-VERANSTALTUNGEN (Auszug) Mai - Juni 2018
Datum Veranstaltung Ort Preis
17.05.2018 RKW-Sprechtag IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
17.05.2018 Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe nach § 34A GEWO Heilbronn 180,00 €
17.05.2018 Start-up BW Elevator Pitch – Regional Cup Heilbronn-Franken 2018 IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
22.05.2018 Sprechtag mit L-Bank und Bürgschaftsbank/MBG IHK Heilbronn-Franken kostenfrei
28.05.2018 Unterrichtung nach dem Gaststättengesetz Heilbronn 100,00 €
04.06.2018 IHK-Informationsveranstaltung: Wie mache ich mich selbständig? IHK-Außenstelle Wertheim kostenfrei
05.06.2018 Warenursprung und Präferenzen – Zollvorteile nutzen IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall 150,00 €
06.06.2018 Sprechtag für Existenzgründer Rathaus Öhringen kostenfrei
06.06.2018 Warenursprung und Präferenzen – Zollvorteile nutzen Bad Mergentheim 150,00 €
07.06.2018 Export-Basics IHK-Geschäftsstelle Schwäbisch Hall kostenfrei
11.06.2018 Unterrichtung im Bewachungsgewerbe nach §34A GEWO Heilbronn 450,00 €
12.06.2018 Das US-Reexportkontrollrecht – sind Sie betroffen? IHK Heilbronn-Franken 180,00 €
Weitere Infos zu den Veranstaltungen unter www.heilbronn.ihk.de/termine
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN 05.18
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
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LOGISTIKLÖSUNGEN
TOP
THEMA
SPEDITIONSGEWERBE &
LOGISTIK
SEITE 3
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION
SEITE 8
GEWERBE- &
PRODUKTIONSFLÄCHEN
SEITE 9
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 14

05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
INHALT
SEITE 3
SPEDITIONSGEWERBE &
LOGISTIK
SEITE 8
BESTESEITEN.DE
SEITE 9
GEWERBE- &
PRODUKTIONSFLÄCHEN
SEITE 14
PERSONALANZEIGEN
SEITE 15
TERMINE & KLEINANZEIGEN
IMPRESSUM
© grigvovan – depositphotos.com
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
wird redaktionell vom Verlag und
den berichtenden Unternehmen bzw.
Institu tionen verantwortet.
Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de
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Landesweit:
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Werderstraße 134, 74074 Heilbronn
Telefon 07131 7930-100
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Manfred Fehr (Anzeigenleiter)
Telefon 07131 7930-313
E-Mail fehr@recon-marketing.de
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Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16
gültig seit 01.12.2015
Druck:
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TAG DER LOGISTIK
„Logistik macht’s möglich“ lautete das Motto des diesjährigen Tages
der Logistik, einer Initiative der Bundesvereinigung Logistik (BVL) e.V.
Der bundesweite Aktionstag am 19. April wurde vom Deutschen Speditions-
und Logistikverband (DSLV) sowie den jeweiligen Landesverbänden
unterstützt.
Blick hinter die Kulissen
Bereits zum 10. Mal öffneten sich die Türen verschiedener Firmen,
Verbände und Bildungsinstitutionen, um die vielfältige Berufswelt im
Bereich Spedition und Logistik in den Fokus zu rücken. Entstanden ist
die Idee aus dem Eindruck, dass die Branche für eine Vielzahl Außenstehender
kaum greifbar und recht unbekannt ist. Es ist nur wenig Wissen
darüber verbreitet, was wirklich hinter dem Begriff Logistik steckt. Die
Unternehmen haben an diesem Aktionstag somit die Chance erhalten,
ihren Bekanntheitsgrad zu erhöhen und die Logistik- und Speditionsbranche
durch Veranstaltungen, Vorträge, Betriebsführungen und dergleichen
bekannter zu machen. Logistik- und Bildungsinstitute dürfen
ihre Forschungsprojekte vorstellen und über ihre Angebote informieren.
Logistik ist vielfältig
Häufig wird der Wirtschaftssektor Logistik auf die Bereiche Transport,
Umschlag und Lagerung reduziert. Allerdings steckt weitaus
mehr dahinter. So sind viele logistische Vorgänge gar nicht als solche
erkennbar und werden der Logistik demnach auch nicht zugeordnet.
Dabei gehören unter anderem auch planende und steuernde Funktionen
dazu, etwa wenn für die Herstellung eines Fahrzeugs Bauteile aus
verschiedenen Ländern benötigt werden. Hier fungiert die Logistik als
verbindendes Element, das nicht nur die internationalen Waren-, sondern
auch die entsprechenden Informationsflüsse zu koordinieren hat.
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TOP
THEMA
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THEMENMAGAZIN 05.18
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken www.b4b-themenmagazin.de
LOGISTIKLÖSUNGEN
SPEDITIONSGEWERBE & BESTESEITEN.DE
GEWERBE- &
LOGISTIK
TOP-WEBSITES DER REGION PRODUKTIONSFLÄCHEN
SEITE 3
SEITE 8
SEITE 9
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 14
NR. 05 | 2018
Zuerst stinkt's am Kopf
WARUM EINE GESUNDE UNTERNEHMENS­
KULTUR ZU GESUNDEN MITARBEITERN FÜHRT
SEITE 26
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B4B THEMENMAGAZIN 05.2018
SPEDITIONSGEWERBE & LOGISTIK
AUF NUMMER SICHER!
Gabelstaplerschulungen bei Hofmann Fördertechnik GmbH
Sicherheit ist ein wesentlicher Faktor für die Produktivität im innerbetrieblichen
Personen- und Fahrzeugverkehr. Leider ereignen sich laut
Berufsgenossenschaft jährlich etwa 20.000 Staplerunfälle. Prävention
in Form von Schulungen erhöht nicht nur die Leistungsfähigkeit der
Fahrer, sondern ist nach DGUV auch gesetzlich vorgeschrieben. Schulungen
trainieren das Bewusstsein für Risikosituationen und helfen,
Unfälle zu vermeiden.
Schulungen in der Akademie von Hofmann Fördertechnik bedeuten:
• Erhöhte Sicherheit für Fahrer, Fahrzeuge, Transportgut und Lagereinrichtung
• Effizienter Einsatz der Fahrzeuge und Mitarbeiter
• Die Schulungen erfüllen die gesetzlichen Bestimmungen
• Rechtliche Absicherung im Schadensfall
• Reduzierte Reparatur- und Folgekosten sowie Ausfallzeiten
• Störungsfreies Gestalten der Betriebsabläufe im Bereich Intralogistik
• Praxisorientierte Schulung durch erfahrene, speziell ausgebildete
Seminarleiter
• Schulungen entsprechen den Vorschriften der Berufsgenossenschaft
nach DGUV
Linde Safety Scan – Mit Sicherheit mehr Produktivität
Prävention bedeutet jedoch nicht nur, die Gabelstaplerfahrer zu schulen,
sondern auch, die innerbetrieblichen Sicherheitsrisiken nachhaltig
zu senken. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung in der Intralogistik
und innovativen Methoden kann Hofmann Fördertechnik kompetente
Unterstützung anbieten.
Speziell ausgebildete Experten – die Linde Safety Consultants –
erstellen Schritt für Schritt eine systematische Analyse der Gegebenheiten
im Lager und in der Produktion. Nach einem klar definierten
Prozess legen die Safety Consultants gemeinsam mit den Kunden Ziele
fest, identifizieren Gefahrenstellen und entwickeln daraus konkrete
Handlungsempfehlungen mit organisatorischen und technischen Lösungen
– speziell auf die Anforderungen der Unternehmen abgestimmt. Im
Anschluss unterstützen sie bei der Umsetzung und dokumentieren die
Fortschritte.
Prozessablauf Safety Scan.
www.hofmann-foerdertechnik.com
Schulungsprogramm 2018
-Gabelstapler
-Hubarbeitsbühnen
-Ladungssicherung
-Kranschulung
-Abseiltraining Hochregalgeräte
-Mitgänger Flurförderzeuge
-Batterie und Ladegeräte
Hofmann Fördertechnik GmbH
Silcherstr. 34 | 74172 Neckarsulm
Dagmar Gabriel
akademie@hofmann-foerdertechnik.com
Telefon: 07132 489 58
- Jährliche Unterweisung
Linde Safety Scan
NEU
Informieren Sie sich über das
Sicherheitskonzept unter:
> www.hofmann-foerdertechnik.com
Advertorial www.b4b-themenmagazin.de 3

05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
DEUTSCHES MINDESTLOHNGESETZ IST NICHT AUF INTER-
NATIONALE TRANSPORTDIENSTLEISTUNGEN ANWENDBAR
Die Rechtsauffassung des Deutschen Speditionsund
Logistikverbands (DSLV) bezüglich der Anwendbarkeit
des deutschen Mindestlohngesetzes auf
internationale Transportdienstleistungen findet
zunehmend Bestätigung an den Gerichten. Das
Mindestlohngesetz sei selbst bei Kabotagetransporten
nicht geltend, so hat es kürzlich das
Landesgericht Ansbach entschieden. Gestützt
wurde die Entscheidung auf die europäische
Dienstleistungsfreiheit, welche über die deutsche
Mindestlohngesetzgebung gestellt wird.
© LovArt – depositphotos.com
Eine deutsche Speditionsfirma forderte während eines
innerdeutschen Kabotagetransportes, welchen sie in
Auftrag gegeben hatte, vom polnischen Frachtführer
eine Bescheinigung zur Zahlung des Mindestlohns
an dessen LKW-Fahrer. Die Zahlung der
Frachtrechnung wurde indessen vom deutschen
Unternehmen verweigert. Nachdem das polnische
Speditionsunternehmen daraufhin geklagt hatte,
bekam es in zwei Instanzen Recht. Einen Nachweis
zur Zahlung des deutschen Mindestlohns muss das
polnische Unternehmen nicht erbringen.
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FÜHRENDE SCHWERLASTSPEDITEURE DER
BIGMOVE GRUPPE BEI SCHEUERLE
Vom 19. bis 20. April veranstaltete die BigMove Gruppe ihre Tagung
im Hohenlohekreis. Die Gruppe besteht aus 16 mittelständischen
Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Belgien, den Niederlanden,
Österreich, Polen und Slowenien. In der Gruppe vereint sich die
Kompetenz aus über 600 Jahren Markterfahrung und über fünf Milliarden
Kilometern Straßenerfahrung. Die Gruppe war zu Gast in Pfedelbach
bei der Scheuerle Fahrzeugfabrik GmbH, die zur Heilbronner TII
Group gehört. Da die Unternehmen des BigMove Netzwerks im Rahmen
eines Großauftrags eine ganze Reihe neuer Fahrzeuge zur Erweiterung
ihrer Flotte über TII Sales bei Scheuerle bestellt hatten, wurde
dieser Standort der TII Group für die Ausrichtung der Tagung gewählt.
Auftakt der Veranstaltung war ein gemeinsames Abendessen im Wald-
& Schlosshotel Friedrichsruhe. Der zweite Tag war ganz der Schulung
im Umgang mit neuen Schwerlasttransportern gewidmet. In deren
Rahmen lerneten die Werkstattmeister die Anwendungsmöglichkeiten
und Vorteile der Schwerlastfahrzeuge Scheuerle EuroAxle und Euro-
Compact im Detail kennen. Parallel dazu konferierten der Vorstand der
BigMove Gruppe und die Vertreter der Unternehmen in den von Scheuerle
zur Verfügung gestellten Besprechungsräumen. Als Ausgleich für
den anstrengenden Tag ging es abends auf die Burg Guttenberg zum
Rittermahl. BigMove verfügt flächendeckend über eine große Zahl an
Schwerlastfahrzeugen, die miteinander kombinierbar sind. Viele der
Flottenfahrzeuge wurden von den Unternehmen der TII Group hergestellt.
Auf der Website tii-sales.com wird das breite Spektrum an Fahrzeugen
der TII Group eindrucksvoll vorgestellt.
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© Scheuerle
Vertreter der BigMove Gruppe während der Schulung bei Scheuerle.
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B4B THEMENMAGAZIN 05.2018
SPEDITIONSGEWERBE & LOGISTIK
© Hanselmann
„Wir sind stark in
der Region. Wir sind
regional verwurzelt
und dennoch mit
unseren Produkten
und Dienstleistungen
auf der ganzen
Welt unterwegs.“
Friedrich Hanselmann
HANSELMANN – PROBLEMLÖSER DER INDUSTRIEKUNDEN
Die Firma Hanselmann ist einer der leistungsfähigsten Industriedienstleistungsbetriebe
in der Region. In deren Bestand befinden
sich ca. 700 Gabelstapler, 70 Hubarbeitsbühnen, 20 Pick&Carry-
Industriekrane und an die 500 Hebe- und Schwerlastwerkzeuge.
Durch die richtigen Hebegeräte und Werkzeuge werden Einsätze
schnell und effizient durchgeführt. Lasten bis 200 t können auch im
Innenbereich emissionsfrei bewegt werden. Spezialgeräte sind vorrätig
und sofort abrufbar. Dadurch wird eine schnelle Lösung geboten und
die Zeitschiene der Projekte verkürzt.
Industriedienstleistungen:
Erst kürzlich wurde ein Firmenumzug eines Weltmarktführers nach
diversen Projektbesprechungen und einer kalkulierten Umzugsdauer
von 35 Tagen bereits nach 20 Einsatztagen erfolgreich und sicher
abgeschlossen.
Auch im Bereich Maschinenbewegungen/-umzüge im Pharmabereich
kann die Firma Hanselmann auf 20 Jahre umfassendes Knowhow
zurückgreifen. Hierbei stellen u.a. die Reinraumanforderungen
eine große Herausforderung dar. Es wurden spezielle „Pharma-Move-
Systeme“ entwickelt. Von der Projektierung über das Erstellen von
Gefährdungsbeurteilungen bis zu einer sicheren und schnellen Durchführung
im In- und Ausland ist die Firma Hanselmann bei führenden
Pharmaunternehmen als Lieferant für Spezialdienstleistungen gelistet.
Komplette Projekte, wie Maschinentransporte, Firmenumzüge, effektive
Entladung von Containern, Montagehilfen etc., können an Hanselmann
übergeben werden. Hinter allen Einsätzen stehen Versicherungskonstrukte,
die speziell und branchenspezifisch für maximale Sicherheit
entwickelt wurden.
Vermietung:
Innerhalb 48 Stunden liefert die Firma Hanselmann Mietgeräte europaweit.
Die Mietflotte umfasst Gabelstapler von 1,0 t bis 30 t Tragkraft
sowie Teleskopstapler (starr bis 23 t) und Rotorstapler (bis 7 t). Ebenso
sind Arbeitsbühnen und Lagertechnikgeräte verfügbar. Die Auslieferung
erfolgt mit firmeneigenen LKW’s, wodurch der Kunde vor Ort eine
fachgerechte Einweisung auf das Mietgerät erhält. Hanselmann legt
besonderen Wert auf eine junge Mietflotte mit neuesten Technologien.
Eine persönliche, partnerschaftliche Betreuung rundet das Angebot ab.
Verkauf:
Neu-, Vorführ- oder Gebrauchtgeräte sind bei der Firma Hanselmann
immer auf Lager. Für weltweite Kunden werden regelmäßig Sonderbauten
angefertigt. Auch bei dem Verkauf von Geräten wird auf Markenhersteller,
wie zum Beispiel Manitou, Kalmar, Linde, Still oder Toyota, vertraut.
Sofortige Verfügbarkeit von Neugeräten, individuelle Kundenlösungen,
faire Preise, persönliche Beratung und ein starkes Team im Background
machen die Firma Hanselmann zu einem optimalen Partner.
© Hanselmann
www.hanselmann.de
Advertorial
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05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
LOGISTIK 4.0 FÖRDERT WERTSCHÖPFUNG – RÜDINGER
SPEDITION GEWINNT PREIS FÜR DIGITALISIERUNGS-INNOVATION
Nahezu einem Quantensprung gleich entwickelt sich die digitale Logistik
mit weitreichenden Wirkungen in der gesamten Wertschöpfungskette.
Dabei ist die Rüdinger Spedition als digitaler Begleiter
der Industriepartner in der digitalen Logistikwelt mit umfassenden
Prozessen und Managementsystemen heute schon sehr weit.
Nachdem die Krautheimer Spedition bundesweit als eines von
drei Logistikunternehmen jüngst für den VR-Award in der Kategorie
„Digitalisierung“ zunächst nominiert wurde, durfte dann der Chef
des Familienunternehmens, Roland Rüdinger, den ersten Preis bei
der VerkehrsRundschau-Gala im Hotel Bayerischer Hof in München
entgegennehmen. Gewählt hat eine Fachjury. Das Jury-Mitglied Professor
Uwe Clausen, Leiter des Instituts für Transportlogistik an der
Universität Dortmund und am Fraunhofer-Institut für Materialfluss und
Logistik, bei der Preisübergabe: „Aus der Sicht der Jury ist an dem
Projekt eindrucksvoll, dass das Unternehmen durch Schnittstellen
über die IT-Verbindungsstellen zu allen am Transport Beteiligten und
damit Transparenz über die gesamte Lieferkette geschaffen hat und
somit das Thema Digitalisierung den Kunden des Unternehmens zugutekommt.
Sowohl kleine als auch große Kunden können deshalb mit
ihren vorhandenen Systemen und extrem geringem Aufwand in einen
durchgängigen digitalen Datenfluss eingebunden werden“, so Clausen.
Rüdinger kann seine elektronischen
Prozesse an die Schnittstellen
seiner Kunden anpassen,
unabhängig mit welchen ERP-
Systemen kundenseitig gearbeitet
wird. Der Unternehmer Roland
Rüdinger macht deutlich: „Mit uns
entsteht am Übergabepunkt kaum
noch Aufwand, weder finanziell,
personell, organisatorisch oder
elektronisch. Wir sehen uns nicht
nur als Fachspedition, sondern
auch als digitale Spedition.“ Welcher
Nutzen für die Industriepartner
sich bedarfsentsprechend
daraus ergibt, zeigt der neue Film
„Rüdinger Logistik 4.0“, den das
Unternehmen den Besuchern im
Hause vorstellt.
www.spedition-ruedinger.de
Preisübergabe Jury-Mitglied Professor
Uwe Clausen und Roland Rüdinger.
© Scheutzow u. Perez / VerkehrsRundschau
WÜRTH ELEKTRONIK EISOS GRÜNDET TOCHTERUNTERNEH-
MEN IN AUSTRALIEN – GROSSE ERFOLGE DOWN UNDER
Am 2. Februar 2018 wurde in Footscray in West Melbourne die
Wurth Electronics Australia Pty feierlich eröffnet. Die am 1. Juli
2017 erfolgte Umfirmierung des australischen Vertriebsbüros
der Würth Elektronik eiSos ist die Konsequenz aus den großen
Erfolgen, auf die das Unternehmen seit 2011 auf dem australischen
Kontinent zurückblicken kann. Anlässlich der offiziellen
Eröffnungsfeier wurde das Team von derzeit acht Mitarbeitern
vom CTO der Würth Elektronik eiSos Gruppe, Alexander Gerfer,
besucht.
Der Hersteller elektronischer und elektromechanischer Bauelemente
startete in Australien 2011 mit einem Vertriebsmitarbeiter. Schnell wurden
bedeutende Kunden gewonnen, darunter zwei wichtige Hersteller
aus dem Bereich Medizintechnik. Heute ist das australische Team von
Würth Elektronik eiSos der weltweit stärkste Umsatztreiber im Bereich
Wireless Power. Mit Spulen für die kabellose Energieübertragung wird
von Melbourne aus fast so viel Umsatz gemacht wie in Deutschland
und den USA zusammen.
„Die Kollegen hier verstehen es wirklich, Märkte zu entwickeln und
Kunden zu gewinnen. Die Unternehmensgründung ist ein Meilenstein
und ich wünsche der Wurth Electronics Australia Pty weiterhin viel
Erfolg“, sagt Alexander Gerfer, CTO der Würth Elektronik eiSos Gruppe.
Wachstumskurs
Ruth Poon, Managing Director Wurth Electronics Australia Pty,
erklärt: „Die Verstärkung mit zwei weiteren Kolleginnen im März und
April ist bereits fest eingeplant und dabei wird es nicht bleiben. Wir sind
ein kleines engagiertes Team und wir haben gute Argumente für die
Kunden: So bieten wir ein extrem großes Portfolio hochwertiger Bauteile,
die wir direkt und ohne Mindestbestellmenge zu Verfügung stellen
können – bekanntlich keine Selbstverständlichkeit in der Branche.
Außerdem können wir jederzeit auf die F&E-Abteilungen in Deutschland
zurückgreifen, um Sonderbauteile für individuelle Kundenanforderungen
zu entwickeln. Damit konnten wir beispielsweise einen unserer
großen Medizintechnikkunden überzeugen.“
www.we-online.de
6 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 05.2018
SPEDITIONSGEWERBE & LOGISTIK
© Muller_M – depositphotos.com
LKW-MAUT SCHAFFT DOPPELTE MEHRBELASTUNG
Aus einem dem Bundestag zugeleiteten Wegekostengutachten ging
aktuell hervor, dass die deutsche Wirtschaft von einer doppelten Mehrbelastung
durch die neuen Regelungen der Lkw-Maut geprägt sein
wird. Demnach werden sich nicht nur die steigenden Mautsätze ab
1. Januar 2019 auf die Wirtschaft auswirken, sondern auch die Ausdehnung
der Lkw-Maut ab 1. Juli dieses Jahres. Die ursprünglich nur
für Autobahnen eingeführte Lkw-Maut wird dem Bund durch ihre
Erweiterung auf alle Bundesstraßen jährliche Mehreinnahmen von etwa
zwei Milliarden Euro einbringen, heißt es seitens des Bundesverkehrsministeriums.
www.b4bbaden-wuerttemberg.de
Trollinger BNI (Heilbronn)
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FENSTERBAU
GEBÄUDEREINIGUNG
IMMOBILIENMAKLER
KINDERBUCHVERLAG
Peter König
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Tel. 0170 9859 174
Roger Seiz
alles-roger.com
Tel. 0152 5277 8504
Martin Lang Immobilien
martin-lang-immobilien.de
Tel. 07131 9739 868
Jörg Wingerter
der-kleine-fuchs.net
Tel. 07131 9414 32
REGENERATIONSTHERAPIE SANITÄR HEIZUNG SOLAR
SICHERHEITSSYSTEME STEUER- / STEUERSTRAFRECHT
Renate Bühler
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Tel. 07138 6903 543
Bäder brosi
joachimbrosi.de
Tel. 07133 9606 90
GOMATEC Solutions
gomatec-solutions.de
Tel. 07134 5002 335
RA Hans Georg Hofmann
siegel-hofmann.de
Tel. 07131 68371
VERSICHERUNGSMAKLER
Horst Weinmann
weinmann-versicherungen.de
Tel. 07131 2051 60
WERBEAGENTUR
HETTENBACH GMBH & CO KG
hettenbach.de
Tel. 07131 7930 100
ZIMMEREI
Zimmerei Otte GmbH
zimmerei-otte.de
Tel. 07131 1217 310
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05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 05.18
Website des Monats:
HORNSCHUCH.COM
Moderner und innovativer
Oberflächenspezialist.
Die Websites wurden Mitte April über das
Analyseprogramm von Similar Web abgefragt.
Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten,
von lokalen Internet Service
Providern, von eigenen Web-Crawlern und
von Websites, die ihre Mess daten direkt
zur Verfügung stellen. Anhand dieses
Algorithmus wird für messbare Internetseiten
als Schätzung ein internationaler
Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere
Infos: www.similarweb.com.
Auswertung über das
Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils
von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage
für die Auswertung sind derzeit
3.326 Internetseiten aus Heilbronn-
Franken. Die Rangliste erhebt keinen
Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich
die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an dem
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter
www.besteseiten.de eintragen!
Ranking
8 www.b4b-themenmagazin.de
B2B
NR. WEBSITE TREND
1 forum.electronicwerkstatt.de G 1
2 bechtle.com G 1
3 wuerth.com G 1
4 berner.eu H -3
5 we-online.de G 1
6 systemair.com H -1
7 schunk.com G 3
8 winzer-service.de K 0
9 ebmpapst.com H -2
10 ids-imaging.com G 6
11 decowoerner.com K 0
12 elektronik-werkstatt.de G 1
13 brand.de H -4
14 recanorm.de G 4
15 ecom-ex.com H -3
16 ggbearings.com G 17
17 bti.de G 2
18 bartec.de G 6
19 foerch.de H -5
20 wuerth-industrie.com G 1
21 ziehl-abegg.com G 4
22 weinig.com G 22
23 gemu-group.com G 8
24 wittenstein.de G 13
25 transistornet.de G 16
26 rheinmetall-automotive.com H -5
27 layher.com G 50
28 vs.de H -1
29 burkert.com H -1
30 dema-handel.de H -4
31 kaco.de H -17
32 fibro.de G 14
33 agria.de G 14
34 palux.de G 83
35 buerkert.de G 24
36 ansmann.de H -14
37 sls-profishop.de G 14
38 unileverfoodsolutions.de H -19
39 huber-packaging.com G 67
40 duran-group.com K 0
41 markenlexikon.com H -8
42 lti-metalltechnik.de G 81
43 wachtel-shop.com H -27
44 iolitec.de H -5
45 haller-stahlwaren.de H -15
46 illig.de H -3
47 schroth-paletten.de G 1
48 online-artikel.de G 46
49 dpv-elektronik.de G 13
50 bornack.de G 3
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
besteseiten.de/b2bhnf
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND
1 stimme.de K 0
2 intersport.de K 0
3 sparkasse-heilbronn.de G 1
4 schwaebisch-hall.de H -1
5 hs-heilbronn.de K 0
6 tectake.de K 0
7 diginights.com K 0
8 pflanzen-koelle.de G 4
9 d-c-fix.com G 5
10 sparkasse-tauberfranken.de H -2
11 volksbank-heilbronn.de G 2
12 jako.de G 3
13 sparkasse-sha.de H -3
14 vb-hohenlohe.de G 8
15 beyerdynamic.de H -4
16 voba-moeckmuehl.de G 20
17 vrbank-sha.de K 0
18 echo24.de G 8
19 k-m.de G 13
20 vbu-volksbank.de H -4
21 fnweb.de H -3
22 spk-hohenlohekreis.de H -1
23 akon.de G 4
24 primeros.de H -4
25 heilbronn.de H -6
26 hakro.com G 29
27 satshop-heilbronn.de G 1
28 bosch-tiernahrung.de G 17
29 parts2go.de G 20
30 jobstimme.de H -6
31 landkreis-heilbronn.de G 16
32 hornschuch.com G 110
33 gaildorf.de G 125
34 metallbau-onlineshop.de G 9
35 bad-mergentheim.de H -2
36 vb-bia.de H -5
37 xxl-technik.de H -12
38 tfa-dostmann.de H -4
39 shure.de H -9
40 radioton.de G 44
41 vb-flein-talheim.de G 18
42 schwaebischhall.de H -2
43 satanlagenforum.de H -6
44 gewuerzshop-mayer.de G 16
45 computerforum.de H -6
46 sport-saller.de H -11
47 jura-ersatzteile-shop.de H -18
48 schaefer-touristik.de G 89
49 raiba-kraichgau.de G 5
50 brackenheim.de G 131
Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter
besteseiten.de/b2bub2chnf
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B4B THEMENMAGAZIN 05.2018
GEWERBE- & PRODUKTIONSFLÄCHEN
NEUES „GEWERBEGEBIET
BRAUNSTALL“ IN
BAD MERGENTHEIM
Optimale Entwicklungsflächen für Unternehmen
Die Große Kreisstadt Bad Mergentheim hat sich in den letzten Jahren
zu einem aufstrebenden Gewerbestandort entwickelt: Sie belegt mit
mehr als 12.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten den Spitzenplatz
des Main-Tauber-Kreises. Bad Mergentheim bietet zudem als
Hochschulstadt vielfältige Bildungsmöglichkeiten, bis hin zum Studienabschluss
am Campus der Dualen Hochschule.
Um Unternehmen ein weiteres Wachstum und den Aufbau zusätzlicher
Arbeitsplätze zu ermöglichen, realisiert die Stadt Bad Mergentheim
mit dem Gewerbegebiet Braunstall ein neues kernstadtnahes
Gewerbegebiet. Auf einer Fläche von mehr als neun Hektar können sich
bereits ansässige Unternehmen vergrößern und neue etablieren: Klassische
Handwerks- oder mittelständische Gewerbebetriebe finden hier
individuell gestaltbare Flächen, die mittels Glasfaser an das schnelle
Datennetz angebunden sind. Durch die Nähe zu den Bundesstraßen
19 und 290 und die neue Südumgehung ist die Autobahn A81 über
mehrere Autobahnzubringer schnell erreichbar.
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Mit seiner Lage direkt am Kurpark bietet das Kurhaus die besten
Voraussetzungen für entspanntes Tagen.
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Das multifunktionale Gebäude bietet in unterschiedlichen Räumlichkeiten
die Möglichkeit für Tagungen, Kongresse, Konzerte und Theater.
Der große Kursaal gewährt Platz für rund 500 Plätze bei Reihenbestuhlung.
Der Kleine Kursaal und weitere Räume haben einen direkten Blick
ins Grüne. Das Kurparkfoyer mit angrenzender Terrasse wird aufgrund
der schönen Atmosphäre gerne als Buffetbereich genutzt.
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05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
OPTIMALE VORAUSSETZUNGEN ALS STANDORT FÜR
UNTERNEHMEN IN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN
© hristianin – depositphotos.com
Die Region Heilbronn-Franken zählt als Wirtschaftsraum zu den
stärksten Standorten in Deutschland. Nicht nur namhafte Unternehmen
wie Lidl, Audi oder Kaufland sind im Raum Heilbronn-
Franken verwurzelt, sondern auch einige weniger bekannte Firmen,
die als Hidden Champions zum Teil Weltmarktführer auf
ihrem Gebiet sind.
Wo sich Unternehmen ansiedeln möchten und für ihren Standort
die besten Zukunftschancen sehen, ist von verschiedenen Kriterien
abhängig. Neben einer guten Infrastruktur und idealen Verkehrsanbindungen
sind auch die Angebote für Gewerbe- und Produktionsflächen
entscheidend. In der Region Heilbronn-Franken ist dies durch
die Autobahnen A6 und A81 sowie verschiedene Bundesstraßen
gegeben. Die Stadt Heilbronn kann hier als Eigentümer des Gewerbe-
und Industriegebiets Böllinger Höfe punkten. Der Industriepark
im Nordwesten der Stadt Heilbronn bietet auf einem Areal von etwa
200 Hektar einen Standort für rund 130 Unternehmen aus verschiedenen
Branchen. Unter anderem sind hier auch das Bildungs- und
Technologiezentrum Heilbronn der Handwerkskammer Heilbronn-
Franken (BTZ) und die Zentrale von Intersport zu finden.
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HIER BEGINNT
IHR ERFOLGS-TURBO
Lauda-Königshofen. Der „Becksteiner Weg“ im Stadtteil Königshofen
bietet die perfekten Voraussetzungen, um erfolgreich zu sein. Das
Gewerbe- und Industriegebiet mit einer Größe von 21.000 m² wird derzeit
erweitert. Es verfügt über einen modernen Internet-Glasfaseranschluss
für turboschnelle Surfgeschwindigkeiten von bis zu 100 MBit/s.
Dadurch profitiert man von grenzenlosen Möglichkeiten im E-Commerce-Bereich
und vielen weiteren Branchen.
Der Wirtschaftsstandort liegt im Herzen des Lieblichen Taubertals.
Mit der eindrucksvollen Landschaft entlang der Tauber, attraktiven
Wohngebieten und einem abwechslungsreichen Kultur- und Freizeitangebot
findet man in Lauda-Königshofen beste Voraussetzungen zum
Wohnen, Arbeiten und Erholen.
Dank der hohen Lebensqualität in Lauda-Königshofen ist es leicht,
kompetente Fachkräfte für sein erfolgreiches Unternehmen zu gewinnen.
Kurz und knapp: Lauda-Königshofen hat die Lage, die man sucht.
Darum empfiehlt es sich, die Wirtschaftsförderung anzusprechen.
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Gute Aussichten
auf Ihren Erfolg
im Gewerbegebiet
„Becksteiner Weg“ in Königshofen
• Festsetzung als Industriegebiet
• Glasfaseranschluss für turboschnelles Internet
• Größe: 21.000 m² (wird derzeit erweitert)
• Bereits 8 Betriebe vorhanden
• Attraktive Konditionen
Mehr Infos: Wirtschaftsförderung Lauda-Königshofen,
Sabine Baumeister, Tel.: 09343/501-113, E-Mail: sabine.baumeister@
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Der Technologie- und Gewerbepark TECH-N-O
Chefs gesucht für den Technologie- und Gewerbepark
TECH-N-O in der Höhenlage des südlichen Odenwalds.
Der im ersten Abschnitt 26 Hektar große Gewerbepark
wird von den Kommunen Mosbach, Obrigheim, Haßmersheim,
Neckarzimmern und Schwarzach getragen.
Ein ganz besonderer Firmenstandort, verkehrsgünstig
zwischen Heidelberg und Heilbronn im florierenden Wirtschaftsraum
Mosbach gelegen, profitiert durch die einmalige
Einbindung der Natur. Großzügige Grünflächen schaffen
eine offene Arbeitsatmosphäre, in der neue Ideen entstehen
können. Der Gewerbepark bietet genügend Raum zur
Verwirklichung individueller Unternehmensziele.
Konzipiert ist der TECH-N-O für produzierendes Gewerbe,
Handwerk und Dienstleistung. Bisher haben sich Unternehmen
aus den Bereichen Medizintechnik, Mess- und Regeltechnik,
Kunststofftechnik, Brandschutz, Korrosionsschutz,
Zulieferer der Automobilindustrie angesiedelt.
Interessenten bietet sich voll erschlossenes und sofort
bebaubares Gewerbegelände zu einem bewusst günstig
gehaltenen Preis von 41 Euro/m². Außerdem punktet der
TECH-N-O mit einem niedrigen Gewerbesteuerhebesatz
von 290.
Die Rahmenbedingungen stimmen, es besteht eine hervorragende
Sozial- und Dienstleistungsinfrastruktur, es gibt
attraktive Wohngebiete zu besonders günstigen Baulandpreisen,
ein großes Kultur- und Freizeitangebot, modernen
Einzelhandel, vielfältiges gastronomisches Angebot. Das
gute Bildungsangebot auch mit der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg bietet viele Möglichkeiten gut ausge -
bildete und spezialisierte Nachwuchskräfte zu gewinnen.
Die Unternehmen sind das Potential der Region und Wirtschaftsförderung
wird groß geschrieben im TECH-N-O.
Deshalb ist ein intensives und persönlich gehaltenes Full-
Service-Standortmarketing mit kurzen Wegen, konkreten
Ansprechpartnern, schnellen Auskünften und eine unkom -
plizierte, schnelle Abwicklung der Bauanfragen sowie eine
Rund-um-die-Uhr-Betreuung eine Selbstverständlichkeit.
Gesucht – Gefunden – TECH-N-O
Profitieren Sie von den TECH-N-O-Standortvorteilen

05.2018 B4B THEMENMAGAZIN
© ridofranz – depositphotos.com
WO LOHNT ES SICH ZU ARBEITEN?
Die IHK Region Heilbronn-Franken zählt zu den einkommensstärksten Regionen Deutschlands. Zudem
ist auch die Erwerbstätigenquote im Vergleich zum Bundesdurchschnitt höher. Wie sieht es
jedoch mit den Lebenshaltungskosten aus? Lohnt es sich denn überhaupt hier zu arbeiten?
Hallen- und Stahlbau GmbH
Tel. 09 61/3 9163-0 · Fax -33
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Die Frage, wo der künftige Wohnsitz sein soll, stellt sich für viele Bewerber erst, sobald sie sich für eine Stelle
entschieden haben. Gedanken über die Lebenshaltungskosten am neuen Wohnort macht sich in der Regel
keiner. Das böse Erwachen kommt meistens, wenn eine neue Wohnung gefunden werden muss. In dem Jobportal
Stelleninfos.de lässt sich leicht ermitteln, wo die Differenz zwischen dem Haushaltsnettoeinkommen
und den Lebenshaltungskosten positiv ausfällt. Das Portal bietet für alle Orte der Region eine entsprechende
Berechnung online an. So lässt sich leicht feststellen, ob sich das Leben am neuen Arbeitsort oder dessen
Umgebung lohnt. Ist die Arbeitsstelle beispielsweise in Neckarsulm und der Wohnort in Öhringen, hat ein
2-Personen-Haushalt jährlich im Durchschnitt rund 1.564 Euro mehr zur Verfügung als im Bundesdurchschnitt.
Auf der Startseite des Portals Stelleninfos.de kann jeder diese Berechnung für seinen Wohn- und
Arbeitsort selbst vornehmen.
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Steuer-Tipp
Handwerkerleistungen
Für Handwerkerleistungen gibt es eine Steuerermäßigung in Höhe von 20 % des Lohnanteils,
maximal ! 1.200,00/Jahr. Der Steuerförderung unterliegen nicht nur Leistungen für Renovierungs-,
Erhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen. Nicht begünstigt sind Aufwendungen für handwerkliche
Maßnahmen bei der Errichtung eines bisher nicht vorhandenen Haushalts in einem Neubau.
Leistungen im Rahmen einer Gartenneu- oder Umgestaltung nach Fertigstellung und Bezug des
Gebäudes sind jedoch begünstigungsfähig.
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Eppingens Gewerbegebiet „Tiefental“
In den letzten Jahren erfolgten mehrere Ansiedlungen von Unternehmen aus
dem Raum Heilbronn, dem Rhein-Neckar-Raum sowie dem nahen Umfeld.
Die ansässigen Unternehmen, welche jeweils etwa 100 Arbeitsplätze bieten,
sind neben der Produktion auch mit Forschungs- und Entwicklungsabteilungen
am Standort vertreten. Beispielsweise eröffnete die SHURE Distribution
GmbH, Hersteller von professionellen Soundsystemen, ihren
Europahauptsitz in Eppingen. Kurz zuvor verlagerte die BUK Kunststofftechnik
GmbH, Hersteller von technisch hochanspruchsvollen Baugruppen und
Spritzgussteilen, ihren Sitz aus dem Rhein-Neckar-Raum ins Tiefental. Im
Jahr 2015 vereinte die MAPAL Dr. Kress KG, weltweit führender Hersteller
von rotierenden Präzisionswerkzeugen, die Unternehmenssitze Sinsheim
und Vaihingen/Enz in einem Kompetenzzentrum für ISO- und Aussteuerwerkzeuge
im Industrie- und Gewerbegebiet. Erst kürzlich siedelte sich mit dem
Unternehmen IPR – Intelligente Peripherien für Roboter GmbH ein Technologieführer
im Bereich der Robotertechnik an.
Für die Verlagerung der Firmen an den Standort Eppingen waren der optimale
Grundstückszuschnitt, mit Spielraum für künftige Expansionen sowie
die klare Ausrichtung des „Tiefentals“ ausschlaggebend. Dieser Anspruch
wird auch weiterhin verfolgt, um eine Nutzerhomogenität zu erreichen, die
langfristig die Werthaltigkeit der Investitionen sichert. Gute Ver- und Entsorgungseinrichtungen
ermöglichen zudem den reibungslosen Ablauf des täglichen
Betriebes. In Anbetracht der zunehmenden Digitalisierung in allen
Bereichen der Wirtschaft sorgt eine im Gebiet verlegte Glasfaserleitung für
schnelles Internet. Kurze Wege und dienstleistungsorientiertes Handeln von
Seiten der Stadtverwaltung
ergänzen dieses Gesamtpaket,
wie die jüngste Ansiedelung
bestens verdeutlicht:
vom Erstkontakt mit
dem Unternehmen IPR – Intelligente
Peripherien für
Roboter GmbH bis zum Einzug
in das neue Gebäude
im Tiefental verging gerade
einmal ein Jahr.
Standortvorteil Eppingen: Ausschlaggebend für Investitionen sind neben
harten Standortfaktoren wie beispielsweise der verkehrlichen Anbindung
oder der Höhe des Gewerbesteuersatzes ebenso die weichen Standortfaktoren.
Auch hier kann Eppingen punkten. Die große Kreisstadt Eppingen mit
ihren 21.500 Einwohnern ist wichtiges Schulzentrum mit 13 Grund- und
weiterführenden Schulen. Besonders ausgeprägte Kinderbetreuungsmöglichkeiten
runden ein vielseitiges Angebot ab. Die medizinische Versorgung
ist durch eine Vielzahl von Haus- und Fachärzten, Apotheken und Dienstleister
rund um die Gesundheit des Menschen sichergestellt.
Ein attraktives Stadtbild, ein abwechslungsreiches Umfeld für Natur- und
Sportliebhaber sowie ein umfangreiches Freizeitangebot von mehr als 200
Vereinen und Gruppierungen sorgen für ein hohes Maß an Lebensqualität.
Das Zentrum entwickelt sich nach umfangreichen Stadtentwicklungsmaßnahmen
mehr und mehr zu einem lebhaften Standort für Handel, Dienstleistung
und Tourismus. Eine attraktive Gastronomie sowie vielfältige kulturelle
Angebote und Veranstaltungen sorgen für das gewisse Etwas.
H I G H -T E C H I M TIEFENTA L
F R E I E G E W E R B E G R U N D S T Ü C K E
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Das Industrie-/Gewerbegebiet „Tiefental“ ist mit
großzügigen Flächen bis zu 6 Hektar speziell für
Fremdansiedlungen zugeschnitten.
➜ KLARE AUSRICHTUNG – KLARE STRATEGIE
Wir verfolgen eine klare Strategie zur Ansiedlung
von technologieorientierten und produzierenden
Unternehmen.
Das Industrie-/Gewerbegebiet „Tiefental“ bietet
mit seiner Infrastruktur optimale Bedingungen für
Firmen, die große Strukturen benötigen.
Die Neuansiedlungen aus den umliegenden Ballungsräumen
Heilbronn und Rhein-Neckar sprechen
für die hohe Standortattraktivität.
➜ KNOW-HOW TRIFFT WERKBANK
Die ansässigen global agierenden Unternehmen
entwickeln und produzieren am Standort Eppingen
High-Tech-Produkte für den Weltmarkt.
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Gewerbegebiet gewährleistet Ihrer Produktion
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Eppingen ist hervorragend angebunden im
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Geld + Märkte
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

GUNGEN
Über veränderte internationale Geschäftsprozesse
informiert die GlobalConnect in
Stuttgart am 20. und 21. Juni. Mit rund 140
Ausstellern ist sie das größte Forum für Export
und Internationalisierung Deutschlands.
Die Ankündigung der amerikanischen
Regierung, Strafzölle
für den Import von Aluminium
und Stahl zu verhängen,
sorgt weltweit für Beunruhigung.
Ein Abgleiten in die
Logik von Angriff und Vergeltung in der Handelspolitik
zwischen den drei großen Wirtschaftsmächten
EU, China und USA scheint
möglich. Was bedeuten die Entwicklungen
für Geschäftsbeziehungen zu den USA? Was
muss generell beim grenzüberschreitenden
Warenverkehr beachtet werden?
In Zeiten wachsender Unsicherheit für internationale
Geschäftsprozesse bietet die
GlobalConnect Antworten und bringt international
agierende Unternehmen mit Dienstleistern,
Kammern, Unternehmensnetzwerken
und Wirtschaftsförderern aus der ganzen
Welt ins Gespräch. Ob Berichte, Expertengespräche,
Podiumsdiskussionen oder Fachvorträge
– die Experten des Außenhandels
sind in Stuttgart vor Ort. In der Ausstellung,
im GlobalConnect-Wirtschaftskongress und
in zahlreichen GlobalConnect-Konferenzen
zeigen sie den Besuchern Hintergründe, Strategien
und Best-Cases auf, die bei Auslandsgeschäften
hilfreich sind.
© everythingpossible – Stock.adobe.com
Entwicklungen im globalen Mächte-Dreieck
Vom ersten Tag an stehen aktuelle Themen und
Entwicklungen im Mittelpunkt. „EU - USA - China.
Handelspolitik im globalen Mächte-Dreieck“,
so lautet der Titel der Eröffnungsveranstaltung
der GlobalConnect 2018. Joschka
Fischer, Winfried Kretschmann, Ministerpräsident
des Landes Baden-Württemberg, Nicole
Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft,
Arbeit und Wohnungsbau des Landes
Baden-Württemberg und Bernhard Mattes,
Präsident des Verbandes der Automobilindustrie
diskutieren die europäische Antwort auf
die derzeit brennenden Fragen und internationalen
Entwicklungen.
Zollforum
Die Herausforderungen für Unternehmen
bei der Abwicklung des Imports und Exports
ihrer Waren sind komplex. Besonders der
Handel mit den USA als Deutschlands Handelspartner
Nummer eins sieht sich erschwerten
und neuen Bedingungen gegenüber.
Zolldienstleister können Unternehmen dabei
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Geld + Märkte
gezielt und kompetent mit Serviceleistungen
wie der Abwicklung der Zollformalitäten,
durch Beratung oder die Bereitstellung von
Software unterstützen. Auf der GlobalConnect
bietet die IHK-Exportakademie in Form
eines Gemeinschaftsstandes von Zolldienstleistern
geballtes Wissen und eine ideale
Plattform für gezielte und individuelle Information.
Ergänzend dazu vermittelt das Zollforum
Baden-Württemberg mit ausgewiesenen
Experten im Referententeam und einem
kompakten Veranstaltungsformat aktuelles
und gesichertes Wissen im Auslandsgeschäft.
Deutsch-Amerikanischer Wirtschaftstag
Die Deutsch-Amerikanischen Handelskammern
(AHK USA) in Kooperation mit der IHK
Stuttgart organisieren den fünften Deutsch-
Amerikanischen Wirtschaftstag am 21. Juni
2018 in Stuttgart. Die Veranstaltung richtet
sich an deutsche Unternehmen, die ihre Wirtschaftsbeziehungen
zu den USA auf- oder
Freikarten für interessierte
Unternehmen gibt es über
die IHK Heilbronn-Franken.
KONTAKT
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IHK-Referent
Außenwirtschaft
Telefon 07131 9677-137
E-Mail slim.derouiche@
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ausbauen möchten. Dabei stehen die Beratung,
Diskussionen sowie Workshops im Vordergrund,
welche praktische Fragestellungen
adressieren. Im Hinblick auf die zu erwartenden
veränderten Handelsbeziehungen
zu den USA stehen Ansprechpartner mit Informationen
aus erster Hand zum Austausch
zur Verfügung. Mit insgesamt rund 2.500
Mitgliedern sowie Kontakten zu Verbänden,
staatlichen Institutionen und Unternehmen
verfügt die AHK USA über ein leistungsstarkes
Netzwerk. Zu diesem Netzwerk gehören
auch deutsch-amerikanische Wirtschaftsorganisationen,
die als „Chapters“ oder „Affiliates“
den AHKs angeschlossen sind.
Parallel finden zur GlobalConnect noch zahlreiche
weitere Konferenzen statt, die aktuelle
Entwicklungen aufgreifen und länderspezifische
Informationen bieten.
(red)
www.messe-stuttgart.de/global-connect
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Auf der GlobalConnect gibt es wertvolle Informationen für international agierende Unternehmen.
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 34 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

FÖRDERANGEBOTE IN DER
REGION STARK GEFRAGT
Bürgschaftsbank Baden-Württemberg
bietet finanzielle Hilfe für Unternehmen
und Existenzgründer.
Von Martin Neuberger
Die Förderangebote der Bürgschaftsbank
Baden-Württemberg
sind bei den regionalen
Betrieben weiterhin stark
gefragt. Im Jahr 2017 wurden
107 Bürgschaften in Höhe
von 18,8 Millionen Euro an IHK-Mitgliedsunternehmen
sowie Existenzgründer und
Betriebsübernehmer gewährt. Insgesamt
wurden Kredite in Höhe von 31,7 Millionen
Euro verbürgt. Mit Unterstützung der Bürgschaftsbank
wurden damit etwa 200 neue
Arbeitsplätze geschaffen und über 1.200 Arbeitsplätze
gesichert. Dies geht aus einer Mitteilung
der Bürgschaftsbank hervor.
Flexibel einsetzbar
Das Förderinstrumentarium der Bürgschaftsbank
kann flexibel eingesetzt werden und
ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensfinanzierung.
Von den geförderten
Vorhaben entfielen etwa 60 Prozent auf
Existenzgründungen beziehungsweise Betriebsübernahmen.
Gerade Neugründer und
Übernehmer brauchen häufig Förderkredite
oder Hausbankdarlehen, um ihre Vorhaben
KONTAKT
Martin Neuberger
IHK-Referent
Wirtschaftsförderung
Telefon 07131 9677-112
E-Mail martin.neuberger@
heilbronn.ihk.de
umzusetzen. Hierfür verlangt die Hausbank
Sicherheiten. Die Bürgschaftsbank stellt diese
Sicherheiten in Form von Bürgschaften zur
Verfügung.
Ebenfalls gefragt waren im vergangenen Jahr
Bürgschaften für komplexe, höhervolumige
Innovations- und Wachstumsvorhaben
sowie für Investitionen in digitale Prozesse,
moderne Standorte und neue Produktideen.
Bürgschaften gibt es bis zur Höhe von 1,25
Millionen Euro für maximal 80 Prozent des
Kreditbetrags. Mit ihren maßgeschneiderten
Programmen ermöglicht die Bürgschaftsbank
Vorhaben, die sonst nicht realisiert werden
könnten. Die IHK unterstützt die Fördertätigkeit
der Bürgschaftsbank mit fachlichen
Beurteilungen zu den Förderanträgen.
IHK bietet Hilfestellung
Mit Informationen und persönlichen Beratungen
bietet die IHK umfassende Unterstützung
zu den Bürgschaftsprogrammen.
Zusätzlich werden gemeinsam mit
der Handwerkskammer Heilbronn-Franken
monatlich Finanzierungssprechtage mit der
Bürgschaftsbank und der L-Bank angeboten.
Dabei wird eine ideale Finanzierung mit
Einbindung der Förderhilfen aufgezeigt. Der
nächste Sprechtag ist am 22. Mai.
www.buergschaftsbank.de
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 35 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Statistik
WIRTSCHAFTS-
ZAHLEN
Die Umsätze der regionalen Industriebetriebe
sind im Februar 2018 im Vergleich zum Vorjahresmonat
um 4,9 Prozent gestiegen. Beim Auslandsgeschäft
konnte ebenfalls ein Zuwachs in
Höhe von 4,9 Prozent verzeichnet werden. Im
Februar 2018 beschäftigten die Industriebetriebe
in der Region 126.264 Personen und damit
5.196 Personen mehr als im entsprechenden
Vorjahresmonat (+ 4,3 Prozent). In Baden-Württemberg
war es ein Zuwachs in Höhe von 2,8
Prozent gegenüber Februar 2017. Bezogen auf
alle zivilen Erwerbspersonen ergab sich im
März 2018 in der Region Heilbronn-Franken
eine Arbeitslosenquote in Höhe von 3,2 Prozent
(Baden-Württemberg 3,3 Prozent).
PREISE
Index für die Lebenshaltung
Verbraucherpreisindex März 2017 März 2018
Veränd.
Baden-Württemberg (2010 = 100) 108,4 110,2 + 1,7
Deutschland (insgesamt) (2010 = 100) 109,0 110,7 + 1,6
Gewerbliche Indizes März 2017 März 2018
in %
Veränd.
Industrielle Erzeugnisse (2010 = 100) 104,3 106,3 + 1,9
Einzelhandelspreise (2010 = 100) 107,8 109,3 + 1,4
Großhandelspreise (2010 = 100) 107,3 108,6 + 1,2
in %
ARBEITSMARKT
Offene Stellen
Arbeitslose
Arbeitslosenquote März 2018
März 2017 März 2018
März 2017 März 2018
in % der
abh. EWP 1)
Veränd.
in %
Stadt- und Landkreis Heilbronn 4.459 4.616 + 3,5
Hohenlohekreis 1.192 1.569 + 31,6
Landkreis Schwäbisch Hall 2.182 2.576 + 18,1
Main-Tauber-Kreis 2.108 2.371 + 12,5
Region Heilbronn-Franken 9.941 11.132 + 12,0
Baden-Württemberg 96.073 109.205 + 13,7
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 554.882 627.618 + 13,1
Deutschland (insgesamt) 691.924 778.158 + 12,5
Veränd.
in %
Stadt- und Landkreis Heilbronn 10.396 9.566 - 8,0
Hohenlohekreis 1.815 1.603 - 11,7
Landkreis Schwäbisch Hall 3.631 3.122 - 14,0
Main-Tauber-Kreis 2.428 2.095 - 13,7
Region Heilbronn-Franken 18.270 16.386 - 10,3
Baden-Württemberg 222.479 200.713 - 9,8
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 1.974.085 1.833.819 - 7,1
Deutschland (insgesamt) 2.662.111 2.458.110 - 7,7
in % aller
EWP 2)
Stadt- und Landkreis Heilbronn 4,0 3,6
Hohenlohekreis 2,7 2,4
Landkreis Schwäbisch Hall 3,1 2,8
Main-Tauber-Kreis 3,1 2,8
Region Heilbronn-Franken 3,5 3,2
Baden-Württemberg 3,6 3,3
Deutschland (früheres Bundesgebiet) 5,6 5,1
Deutschland (insgesamt) 6,1 5,5
Aktuelle Wirtschaftszahlen inklusive der „Einfuhr- und Ausfuhrpreise“ (Gewerbliche Indizes
und Industrielle Erzeugnisse) können Sie direkt nachlesen unter www.heilbronn.ihk.de/wirtschaftszahlen.
Hinweis für den Abschluss von Wertsicherungsklauseln:
Die Berechnung der Indizes für das frühere Bundesgebiet, die neuen Länder und für spezielle
Haushalts typen wurde ab Februar 2003 bei der Umstellung auf das Preisbasisjahr
2000 eingestellt.
Weitere Informationen zu Wertsicherungsklauseln bietet das Statistische Bundesamt:
Telefon 0611 754777, Internet: www.destatis.de/wsk (interaktives Berechnungsprogramm).
Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg,
Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken).
1) bezogen auf abhängige zivile Erwerbspersonen (sozialversicherungspflichtig Beschäftigte,
geringfügig Beschäftigte, Beamte, Arbeitslose)
2) bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen
Die Daten werden monatlich aktualisiert. Quelle: Agenturen für Arbeit der Region; Regionaldirektion
Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit; Bundesagentur für Arbeit;
eigene Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken).
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 36 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

VERARBEITENDES GEWERBE 3)
Beschäftigte
Feb. 2017 Feb. 2018
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 10.678 10.778 + 0,9
Landkreis Heilbronn 47.838 49.662 + 3,8
Hohenlohekreis 19.745 20.342 + 3,0
Landkreis Schwäbisch Hall 25.231 26.931 + 6,7
Main-Tauber-Kreis 17.576 18.551 + 5,5
Region Heilbronn-Franken 121.068 126.264 + 4,3
BESCHÄFTIGTE Verarbeitendes Gewerbe
120.000*
72.000*
24.000
18.000
12.000
6.000
10.678
10.778
Februar 2017
Februar 2018
47.838
49.662
19.745
20.342
25.231
26.931
17.576
18.551
121.068
126.264
Baden-Württemberg 1.134.466 1.166.703 + 2,8
Deutschland 5.455.848 5.601.455 + 2,7
Stadtkreis
Heilbronn
* gekürzt.
Landkreis
Heilbronn
Hohenlohekreis
Landkreis
Schwäbisch
Hall
Main-Tauber-
Kreis
Region
Heilbronn-
Franken
Umsatz (in 1.000 Euro)
Feb. 2017 Feb. 2018
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 234.605 225.913 - 3,7
Landkreis Heilbronn 1.337.523 1.387.573 + 3,7
Hohenlohekreis 361.151 415.160 + 15,0
Landkreis Schwäbisch Hall 434.918 465.070 + 6,9
Main-Tauber-Kreis 240.184 243.402 + 1,3
Region Heilbronn-Franken 2.608.381 2.737.118 + 4,9
Baden-Württemberg 26.316.820 27.348.648 + 3,9
Deutschland 138.726.121 143.162.869 + 3,2
UMSATZ Verarbeitendes Gewerbe
3.500.000*
2.000.000*
500.000
375.000
250.000
125.000
234.605
225.913
Februar 2017
Februar 2018
1.337.523
1.387.573
361.151
415.160
434.918
465.070
240.184
243.402
2.608.381
2.737.118
davon Export (in 1.000 Euro)
Feb. 2017 Feb. 2018
Veränd.
in %
Stadtkreis Heilbronn 104.516 118.642 + 13,5
Landkreis Heilbronn
Hohenlohekreis 195.463 224.853 + 15,0
Landkreis Schwäbisch Hall 193.377 218.170 + 12,8
Main-Tauber-Kreis
Region Heilbronn-Franken 1.420.077 1.490.038 + 4,9
Baden-Württemberg 15.056.215 15.597.760 + 3,6
Deutschland 69.828.178 72.232.304 + 3,4
Stadtkreis
Heilbronn
Landkreis
Heilbronn
* gekürzt. Werte in 1.000 Euro.
Hohenlohekreis
Landkreis
Schwäbisch
Hall
Main-Tauber-
Kreis
DAVON EXPORT Verarbeitendes Gewerbe
1.800.000*
250.000
200.000
150.000
Februar 2017
Februar 2018
195.463
224.853
193.377
218.170
Region
Heilbronn-
Franken
1.420.077
1.490.038
3) Betriebe mit mindestens 50 Beschäftigten, Klassifikation der Wirtschaftszweige, Ausgabe
2008 (WZ 2008); Daten 2017: jahreskorrigierte Werte
= keine Angaben aus Geheimhaltungsgründen
Die Daten stehen immer mit einer Verzögerung von rund zwei Monaten zur Verfügung und
werden monatlich aktualisiert. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Statistisches
Bundesamt, eigene Berechnungen (Tabelle: IHK Heilbronn-Franken).
100.000
50.000
104.516
118.642
Stadtkreis
Heilbronn
Keine Angaben aus
Geheimhaltungsgründen
Landkreis
Heilbronn
* gekürzt. Werte in 1.000 Euro.
Hohenlohekreis
Landkreis
Schwäbisch
Hall
Keine Angaben aus
Geheimhaltungsgründen
Main-Tauber-
Kreis
Region
Heilbronn-
Franken
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 37 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Wirtschaftsjunioren
© WJ
Der neu gewählte WJ-Vorstand für das Jahr 2019 (von links): Aaron Kübler (Vorsitzender Regionalgruppe Schwäbisch Hall-Crailsheim), Isabell Dörr (Vorsitzende
Regionalgruppe Heilbronn), Melanie Renje (Kreissprecherin) und Sandra Kegelmann (Vorsitzende Regionalgruppe Main-Tauber). Es fehlt Tobias Arndt (Vorsitzender
Regionalgruppe Hohenlohe).
KREISSPRECHERIN 2019 GEWÄHLT
Die Mitglieder der Wirtschaftsjunioren
Heilbronn-Franken haben einen neuen
Vorstand für das kommende Jahr gewählt.
Melanie Renje wird 2019 das
Amt der Kreissprecherin bekleiden.
Auf der Mitgliederversammlung der Wirtschaftsjunioren
(WJ) Heilbronn-Franken
bei der Sparkasse Schwäbisch Hall-Crailsheim
wurde Melanie Renje aus Bad Mergentheim
zur WJ-Kreissprecherin für das
Jahr 2019 gewählt.
Melanie Renje ist 35 Jahre alt und als Geschäftsführerin bei
der Mittelstandszentrum Tauberfranken GmbH tätig. Seit
Anfang des Jahres ist sie Mitglied der Vollversammlung der
Industrie- und Handelskammer Heilbronn-Franken. Innerhalb
der WJ Heilbronn-Franken war Renje im Jahr 2016
Vorsitzende der Regionalgruppe Main-Tauber.
Melanie Renje: „Wir Wirtschaftsjunioren übernehmen Verantwortung
für unsere Region und sind Vorbild für eine
landkreisübergreifende Zusammenarbeit. Als Vertreter der
Jungen Wirtschaft begegnen wir wirtschaftlichen und politischen
Herausforderungen mit innovativen Projektideen.
Den Dialog unseres Verbandes mit Wirtschaft und Politik
weiter zu intensivieren ist mir als Vorsitzende ein besonderes
Anliegen.“
Zum neu gewählten WJ-Vorstand 2019 gehören außerdem
Isabell Dörr (Lidl Digital GmbH & Co. KG, Neckarsulm),
Vorsitzende der Regionalgruppe Heilbronn, Tobias Arndt
(ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG, Mulfingen), Vorsitzender
der Regionalgruppe Hohenlohe, Aaron Kübler
(Akub Consulting UG, Schwäbisch Hall), Vorsitzender der
Regionalgruppe Schwäbisch Hall-Crailsheim und Sandra
Kegelmann (Sandra Kegelmann – PR- und Kommunikationsberatung,
Wertheim) als Vorsitzende der Regionalgruppe
Main-Tauber.
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 38 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

NEUER VORSTAND
Der Förderkreis der Wirtschaftsjunioren
Heilbronn-Franken hat
einen neuen Vorstand Gesamtkreis
gewählt.
Der Vorsitzende Karl Pommée
(Einzelhandelskaufmann im
Ruhestand) und sein Stellvertreter
Thomas Lidle (Hütter-
Reisen GmbH, Öhringen) wurden
wiedergewählt. Ebenfalls
KONTAKT
Karl Pommée
Vorsitzender WJ-Förderkreis
E-Mail fk-vorsitzender@
wjhn.de
im Amt bestätigt wurde Michael Jung (Baden-
Württembergische Bank, Heilbronn) als Schatzmeister
des WJ-Förderkreises.
Jürgen Lechner (Sparkasse Schwäbisch Hall-
Crailsheim, Schwäbisch Hall) wurde neu in
das Amt des Vorsitzenden der Regionalgruppe
Hohenlohe/Schwäbisch Hall/Crailsheim gewählt
und Frank Knenlein (Druckerei Knenlein
GmbH, Niederstetten) als Vorsitzender der Regionalgruppe
Main-Tauber bestätigt. Götz von
Waldeyer-Hartz wurde neu zum Vorsitzenden
der Regionalgruppe Heilbronn bestimmt.
© WJ-Förderkreis
Der neue Vorstand des Förderkreises der Wirtschaftsjunioren Heilbronn-Franken (von links): Götz von Waldeyer-Hartz, Thomas Lidle, Karl Pommée, Frank
Knenlein, Michael Jung und Jürgen Lechner.
Wir bauen für Industrie und Gewerbe
Mit der Erfahrung aus über 400 Projekten
Bauunternehmung Böpple GmbH · Wannenäckerstraße 77 · 74078 Heilbronn · Telefon: BÖPPLEBAU
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SERVICE + INFO
© Schwarzer
© Schwarzer
Koch Orcun Karaca.
GESUND
GENIESSEN
Die Lebensmittel kommen aus der Region, werden
handwerklich und ganzheitlich verarbeitet und in
gesunde, traditionelle oder neu kreierte Gerichte
verwandelt. Genießen in der Region zu Gast im
Roten Ochsen, Wackershofen.
Braten vom hohenloher Landschwein mit buntem Gemüse und Sauce.
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 40 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

Von Carolin Schwarzer
Umgeben von Gebäuden aus
dem 16. bis 20. Jahrhundert,
von Limpurger Kühen, Ziegen,
Kaninchen und Coburger
Fuchsschafen, liegt der
Gasthof zum Roten Ochsen
mitten auf dem Gelände des Freilandmuseums
Wackershofen. Seit 1986 steht der „Rote
Ochse“ dort. Und die Blumenornamente an
den Wänden der Gaststube, ein Kachelofen,
der alte Dielenboden und der Tresen im Eingangsbereich
erinnern auch heute noch an
die Zeit im 19. Jahrhundert, in dem das Gebäude
erneutert wurde.
Schnitzel ist nicht gleich Schnitzel
Christiane und Roland Gehr sind seit 2015
Pächter des Roten Ochsen. Er beschloss nach
Abitur und Theologiestudium Koch zu werden
und sie ist gelernte Krankenschwester.
Christiane Gehr: „Die Arbeitszeiten von Koch
und Krankenschwester sind total gegensätzlich.
Deshalb haben wir beschlossen uns mit
einem eigenen Restaurant selbständig zu
machen.“ Zunächst führten sie das Rößle in
Bretzfeld. Als das Freilandmuseum sie jedoch
als Pächter für den Roten Ochsen anfragte,
war die Entscheidung leicht. Roland Gehr:
„Das Museum ist der optimale Standort, um
unser Konzept von gutem und gesundem, mit
Handarbeit zubereitetem Essen umzusetzen.“
Das Restaurant bietet Platz für 200 Personen
im Innenraum und nochmals 140 Gäste finden
im Außenbereich Platz. An Wochenenden
und bei Veranstaltungen, wie dem Handwerkermarkt
im Freilandmuseum, sind alle
belegt und Roland Gehr, ein weiterer Koch,
zwei Lehrlinge und eine Küchenhilfe schwingen
in der Küche die Kochlöffel. „Bei großen
Veranstaltungen möchten die Besucher meist
einfache Gerichte wie Schnitzel mit Pommes“,
erklärt Roland Gehr und ergänzt: „Das sind im
Roten Ochsen aber nicht einfach nur Schnitzel
und Pommes, wie man sie überall bekommt.“
Das Fleisch vom Bauernhof aus der Region
wird dünn geklopft, mit einer handgemachten
Panade aus trockenen Brötchen paniert und
anschließend in Butter herausgebacken. Die
Pommes werden handgeschnitzt, aus regionalen
Bio-Kartoffeln.
Rote Bete-Spätzle mit Meerettich
auf Grünkohl.
ÖFFNUNGSZEITEN
Dienstag - Samstag: 10 - 21 Uhr
Sonntag: 10 - 18 Uhr
ANSCHRIFT
Dorfstraße 51
74523 Wackershofen
Christiane und Roland Gehr.
Kulinarisches Konzept
Einfaches Essen zu etwas
besonderem machen
und echte Köstlichkeiten
auch mal
anders servieren: Das
haben sich Christiane und Roland Gehr vorgenommen.
Deshalb gibt es im Roten Ochsen
ein Risotto, welches nicht wie üblich aus Reis
zubereitet wird, sondern aus einer eigens
zusammengestellten Getreidemischung mit
frischem Parmesan und regionalem Gemüse.
Auch die handgeschabten Spätzle werden gerne
mal etwas anders serviert. Nämlich knallrot
mit einem Rote-Bete-Pesto und Grünkohl.
Roland Gehr: „Ich koche so, dass ich
selbst beim Zubereiten schon Lust auf mein
Essen bekomme. Genau dann schmeckt es
auch meinen Gästen.“ Seine Frau liebt besonders
den Gaisburger Marsch, den ihr Mann
aus Rindfleisch, handgemachten Spätzle,
Kartoffeln und Brühe zubereitet. Christiane
Gehr: „Selbst Winfried Kretschmann, dem
baden-württembergischen Ministerpräsidenten,
der einmal hier im Roten Ochsen zu
Gast war, hat der Gaisburger Marsch sehr gut
geschmeckt.“ Ihr Mann ergänzt geschmeichelt:
„Für mich ist das Kochen eben nicht
nur ein Mittel um Geld zu verdienen, sondern
es macht mir Spaß und ich möchte den
Gästen zeigen, wie gut nachhaltig zubereitete
Gerichte ohne Zusatzstoffe schmecken.“ Darum
ist das Restaurant auch Bioland- und
Slowfood-zertifiziert. Das Brot wird selbst gebacken
und jedes Tier wird ganzheitlich verwertet.
Roland Gehr: „In der Zukunft möchten
meine Frau und ich unser Projekt noch
weiter ausbauen, selbst Pilze und Wildkräuter
sammeln und die tollen Rohstoffe, die unsere
Region bietet noch ausgiebiger nutzen.“
www.roter-ochsen-wackershofen.de
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

SERVICE + INFO
© Würth Industrie Service GmbH & Co.KG
Die nächste PROFILE-Veranstaltung findet bei der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG in Bad Mergentheim statt.
PROFILE – DAS IHK-UNTERNEH-
MENSBESUCHSPROGRAMM
Mit dem Unternehmensbesuchsprogramm
Profile (PROgramm
FIrmen kennenLErnen) unterstützen
die baden-württembergischen
Industrie- und Handelskammern
den Technologietransfer
innerhalb der Wirtschaft.
Die Stärken des Wirtschaftsstandortes
Baden-Württemberg
sind die innovativen,
leistungsfähigen und flexiblen
Unternehmen. Viele intelligente
Produkte und Verfahren
treten vom „Land der Tüftler und Denker“
aus ihren Siegeszug auf den Weltmärkten an.
Neben der traditionellen Aufgeschlossenheit
hiesiger Unternehmen ist die Verfügbarkeit
aktueller und zuverlässiger Informationen
über neueste technologische Entwicklungen
und Trends Garant für diesen Erfolg.
Voneinander lernen – miteinander diskutieren
Bei dem Unternehmensbesuchsprogramm
Profile öffnen „Vorzeige“-Unternehmen ihre
KONTAKT
Kai Plambeck
IHK-Referent Innovation &
Netzwerke
Telefon 07132-9677297
E-Mail kai.plambeck@
heilbronn.ihk.de
Pforten und präsentieren ihre Strategien.
Unter dem Motto „Voneinander lernen – miteinander
diskutieren“ können sich die Teilnehmer
vor Ort von der Wirksamkeit dieser
innovativen Konzepte zu überzeugen.
In der Region Heilbronn-Franken findet folgende
Profile-Veranstaltung statt:
• Dienstag, 26. Juni, Würth Industrie Service
GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim.
• Thema: „Von der Bestellung bis zur Auslieferung-Wertsteigerung
durch Prozessoptimierung
bei der Würth Industrie Service“
Eine Anmeldung zur Veranstaltungen ist
erforderlich. Die Teilnahmegebühr pro
Einzelveranstaltung beträgt 50 Euro. Die
Teilnehmerzahl ist begrenzt.
Weitere Informationen sowie eine Gesamtübersicht
aller Profile-Veranstaltungen in
Baden-Württemberg gibt es im Internet unter
www.heilbronn.ihk.de
Dok.-Nr.: TER002422
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 42 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

INDUSTRIE 4.0 + DIGITALISIERUNG
Neues Beratungsangebot mit
Fokus auf kleine und mittlere
Unternehmen.
Die Themen Digitalisierung
und Industrie 4.0 bieten
enorme Chancen – stellen
die Unternehmen durch ihre
Komplexität aber auch vor
große Herausforderungen.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen
benötigen bei der Umsetzung Unterstützung.
Hier setzt das neue IHK-Beratungsangebot
an, das die IHK Heilbronn-Franken in Kooperation
mit dem Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum
Stuttgart anbietet. Bei Sprechtagen
stehen Experten in einem 45-minütigen Einzelgespräch
für Fragen rund um die Themen
Digitalisierung und Industrie 4.0 zur Verfügung.
Hier können beispielsweise Fragen zur
technischen Entwicklung, Fördermitteln,
Kooperations- oder Schulungsangeboten besprochen
werden.
Das Angebot ist kostenfrei und richtet sich an
alle Mitglieder der IHK Heilbronn-Franken.
Eine Anmeldung im Internet unter
www.heilbronn.ihk.de
und der jeweiligen Dok.-Nr. ist erforderlich.
TERMINE
14. Juni
Dok.-Nr.: TER002459
27. September
Dok.-Nr.: TER002460
17. Oktober
Dok.-Nr.: TER002461
KONTAKT
Holger Denzin
IHK-Referent
Dienstleistungswirtschaft
Telefon 07131 9677-201
E-Mail holger.denzin@
heilbronn.ihk.de
WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN
Schlüsselfertigbau - Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS
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Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen
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SERVICE + INFO
IHK-GRÜNDERBROSCHÜRE
NEU AUFGELEGT
Aktualisiert und neu aufgelegt
hat die IHK Heilbronn-Franken
den Ratgeber „Herausforderung
Selbständigkeit“
Von Martin Neuberger
KONTAKT
Marcel Gerstle
Existenzgründung und
Unternehmensförderung
Telefon 07131 9677-118
E-Mail marcel.gerstle@
heilbronn.ihk.de
Unter Federführung der IHK
Heilbronn-Franken erscheint
die gemeinsame Gründerbroschüre
der baden-württembergischen
IHKs bereits
in der 18. Auflage. Die Gesamtauflage
dieser stark nachgefragten Publikation
beläuft sich mittlerweile auf rund
216.000 Exemplare.
Gezielte Orientierung
Für den erfolgreichen Aufbau eines eigenen
Unternehmens sind eine umfassende Information,
sorgfältige Planung und fachkundige
Unterstützung unerlässlich. Der Leitfaden
bietet gezielte Orientierung zu allen Themen
rund um die Selbständigkeit. Hierzu gehören
die fachliche und kaufmännische Qualifikation,
die Markt- und Standortplanung,
öffentliche Finanzierungshilfen, die Kapitalbedarfsplanung,
die Umsatz- und Ertragserwartung,
gewerberechtliche Fragen, die Wahl
der Rechtsform sowie Steuern und Versicherungen.
Herausforderung Selbständigkeit
Herausforderung
Selbständigkeit
Informationen
für eine
erfolgreiche
Existenzgründung
Fundierte Entscheidungshilfe
Mit persönlichen Beratungsgesprächen,
Online-Angeboten und mit vielen weiteren
Leistungen unterstützt die IHK Heilbronn-
Franken Existenzgründer auf dem Weg in die
Selbständigkeit. Damit gibt die IHK eine fundierte
Entscheidungshilfe zur realistischen
Beurteilung von Chancen und Risiken eines
Gründungsvorhabens oder einer Betriebsübernahme.
Ein ganz besonderes Angebot ist
die Gründungswerkstatt Heilbronn-Franken.
Mit diesem Online-Gründerportal (www.
gruendungswerkstatt-heilbronn-franken.de)
können Gründer ihren Businessplan Schritt
für Schritt erstellen und erhalten zudem Online-Begleitung
durch erfahrene Tutoren der
IHK.
„Herausforderung Selbständigkeit“ ist kostenlos
erhältlich bei der IHK Heilbronn-Franken
oder per Download auf der IHK-Homepage
unter der Rubrik Existenzgründung/
Unternehmensförderung.
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MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

17. STRATEGIE UND
CONTROLLING KONGRESS
Der Kongress am 21. Juni befasst
sich zwischen 8.30 und
17.45 Uhr im Heilbronner Haus
der Wirtschaft (IHK) mit Strategien
und Unternehmenssteuerung
in Familienunternehmen.
Von Ralf Dillerup
In der Region der Weltmarktführer,
die ganz überwiegend von Familienunternehmen
geprägt ist, werden
namenhafte Experten bekannter Unternehmen
und Hidden Champions
berichten und auf die Anforderungen,
Erfolgskriterien und Steuerungsmechanismen
eingehen.
Familienunternehmen sind der Tradition
verbunden und gleichzeitig der Innovation
verpflichtet. Dabei verändert sich die Unternehmensumwelt
immer schneller, wird
digitaler und globaler. Hinzu kommt technologischer
und demografischer Wandel
im Geschäft, aber in Familienunternehmen
auch Generationenthemen, Governance-
Aspekte und finanzielle Kraftakte, um Unternehmen,
Eigentümer und Eigenständigkeit
auszubalancieren. Der Kongress sucht Antworten
und Beispiele auf diese Herausforderungen
und beleuchtet, wie Strategien und
Steuerungsmodelle für zukünftigen nachhaltigen
Erfolg der Familienunternehmen ausgestaltet
werden können.
Expertenbeiträge und Dialoge
Auf dem Heilbronner Strategie & Controlling
Kongress präsentieren namhafte Unternehmen
aus der Region und Experten, wie sich
in einer internationalen und zunehmend
digitalen Welt der zukünftige Kurs für Familienunternehmen
bestimmen lässt. Die
Vorträge bieten vielfältige Impulse für Unternehmensführung,
Strategie und Controlling,
regen zum Wissenstransfer an, bieten Gelegenheit
zu kritischer Diskussion, zu fruchtbarem
Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken.
Die Teilnehmer profitieren von den
praxisnahen Best-Practice-Beispielen ausgewählter
Experten.
ANMELDUNG
E-Mail
info@controllingdialog.de
www.netzwerk-dialog.
de/kongress
Der Kongress ist auch ein Höhepunkt
der Angebote im
Netzwerk Controlling-Dialog, in
dem derzeit mit über 400 Geschäftsführern,
Strategen, kaufmännischen
Führungskräften
und Controllern ein reger Erfahrungs-
und Wissensaustausch
stattfindet. Informationen dazu
und zu den Kongressen der vergangenen
Jahre im Internet unter
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Datum Veranstaltung Ort Nr. Preis
14.05.2018 Geprüfte/-r Betriebswirt/-in Vollzeit Heilbronn 81077H 4500,00 €
14.05.2018 Spitzenleistung ohne auszubrennen - Der kluge Umgang mit den eigenen
Kräften
Heilbronn 1240_181_01H 290,00 €
14.-15.05.2018 Modernes Einkaufs- und Beschaffungsmanagement Heilbronn 1310_181_01H 540,00 €
15.05.2018 Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/-in Vollzeit Heilbronn 37098H 3550,00 €
15.05.2018 Konzept einer systematischen Personalentwicklung Heilbronn 2411_181_01H 290,00 €
15.-16.05.2018 Verkaufsaktiver Innendienst – Das proaktive Verkaufs- und
Kundenmanagement im Innendienst
Heilbronn 1368_181_01H 540,00 €
16.05.2018 Profi-Training für erfahrene Führungskräfte Heilbronn 2275_181_01H 290,00 €
16.05.2018 Infoabend zur beruflichen Weiterbildung Crailsheim INFO-CRAILSHEIM kostenfrei
16.05.2018 Der gute Ton am Telefon: Ab sofort kundenorientierter und
professioneller telefonieren
Heilbronn 1435_182_02H 290,00 €
16.05.2018 Lampenfieber ade – So verwandeln Sie Ihre Nervosität in Energie Heilbronn 1246_181_01H 290,00 €
17.05.2018 Veränderungsprozesse initiieren und aktiv gestalten Heilbronn 2276_181_01H 290,00 €
17.05.2018 Immobilienmakler/-in IHK Heilbronn 6640_181_01H 1990,00 €
17.-18.05.2018 Modul C2: Operative Planung und Berichtswesen – Kernaufgabe
des Controlling
Heilbronn 6204_181_01H 480,00 €
04.06.2018 Business English B2 – 2.2 Heilbronn 6424_181_01H 420,00 €
04.-05.06.2018 Verhandlungsführung für Einkäufer – Modul II: Umgang mit
schwierigen Verhandlungssituationen
Heilbronn 1311_181_01H 540,00 €
05.06.2018 Business English B1 – 1.2 Heilbronn 6422_181_01H 420,00 €
05.06.2018 Treffpunkt Weiterbildung – Infoabend zur beruflichen Weiterbildung Heilbronn INFO_HN2018 kostenfrei
05.-06.06.2018 Rhetorik III: 1:0 für Sie! Schwierige Verhandlungssituationen
rhetorisch meistern
05.-06.06.2018 Premiumseminar: Boxenstopp für Führungskräfte – richten Sie Ihren
Führungskompass neu aus
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Das Wildeck
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07.06.2018 Der WOW-Effekt – Ihr gelungener Auftritt auf der Business-Bühne Heilbronn 1243_181_01H 290,00 €
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MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 46 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

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Recht + Rat
GLEICHE WETTBEWERBS-
BEDINGUNGEN FÜR ALLE
Die Umsetzung der EU-DSGVO
steht am 25. Mai vor der Tür.
Was sind die wichtigsten Änderungen
für die Unternehmen?
Worin genau bestehen
die Neuerungen im Vergleich
zur bereits seit 1995 geltenden
EU-Datenschutzrichtlinie?
Fragen, die die zuständige EU-
Justizkommissarin Vera Jourová
beantwortet.
© DIHK/Jana Zimmermeyer
In Kürze gelten neue Regeln für den Umgang mit persönlichen Daten.
Welches sind die wichtigsten Neuerungen?
Die EU-DSGVO baut auf den mehr als 20
Jahre geltenden Regeln der Datenschutzrichtlinie
auf. Wer sich jetzt richtlinienkonform
verhält, sollte mit der Umsetzung keine
allzu großen Schwierigkeiten haben. Die
Grundprinzipien haben sich nicht geändert.
Mit der Verordnung werden die in der Datenschutzrichtlinie
verankerten Grundsätze
aktualisiert und modernisiert.
Die entscheidende Neuerung ist, dass nun
ein einheitliches europäisches Datenschutzrecht
die verschiedenen Gesetze der Mitgliedstaaten
ersetzt. Das heißt für Unternehmen,
dass sie sich nicht mehr mit 28 verschiedenen
Gesetzen auseinandersetzen müssen, sondern
nur noch mit einem einzigen. Damit wird
es einfacher und billiger für die Unternehmen,
EU-weit Geschäfte zu machen. Mit dem „One-
Stop-Shop“ schaffen wir außerdem eine zentrale
Anlaufstelle für Unternehmen, die sich in
der Regel nur mehr an eine Aufsichtsbehörde
und nicht an 28 Behörden richten müssen.
Ganz wichtig für die Wirtschaft: Die neuen
Datenschutzregeln gelten für alle Unternehmen,
unabhängig vom Firmensitz. Das
heißt Unternehmen mit Sitz außerhalb Europas
müssen dieselben Vorschriften befolgen,
wenn sie Waren oder Dienstleistungen in der
EU anbieten.
Eine entscheidende Neuerung ist natürlich
auch, dass wir die Regeln nun besser
durchsetzen können. Wenn Unternehmen
gegen die neuen Datenschutzvorschriften
verstoßen, müssen sie mit Geldbußen von
vier Prozent des weltweit erzielten Jahresumsatzes
rechnen.
Viele kleine und mittlere Unternehmen in
Deutschland fühlen sich überfordert. Wo
finden sie Unterstützung?
Die Hauptverantwortung liegt hier vor Ort
bei den nationalen Akteuren. In Deutschland
leisten das Bundeswirtschaftsministerium,
die Landesdatenschutzbehörden und
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 48 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

auch Unternehmensverbände wie die IHKs
wertvolle Arbeit. Wir sehen natürlich, dass es
noch einige Fragen und Unsicherheiten gibt.
Die Kommission ist deshalb unterstützend
tätig. Wir haben 1,7 Millionen Euro für die
Finanzierung der Datenschutzbehörden und
die Schulung von Datenschutz-Fachkräften
bereitgestellt. Wir geben den nationalen Behörden
weitere zwei Millionen Euro für ihre
Informationsarbeit mit den Unternehmen.
Speziell für Unternehmen haben wir einen
Leitfaden auch in deutscher Sprache im Netz
veröffentlicht.
Welche Ausnahmen gibt es für kleine Unternehmen?
In der EU-DSGVO haben wir ganz bewusst
für kleine Unternehmen weniger Verpflichtungen
vorgesehen. Generell kommt es sehr
auf die Tätigkeit des Unternehmens an. Wenn
ein kleines Unternehmen nicht primär in der
Verarbeitung personenbezogener Daten tätig
ist, braucht es beispielsweise keinen Datenschutzbeauftragten
einzusetzen und muss
auch keine detaillierte Datenschutz-Folgeabschätzung
erstellen. Solche Unternehmen
müssen zwar in der Regel ihre Datenverarbeitung
dokumentieren, wenn sie regelmäßig
personenbezogene Daten verarbeiten, und
diese der Datenschutzbehörde auf Anfrage
zur Verfügung stellen. Aber hier reicht eine
einfache einseitige Aufstellung.
Es sieht so aus, dass es viele deutsche Unternehmen
nicht bis zum Stichtag am 25. Mai
schaffen, alle Anforderungen umzusetzen.
Müssen sie Bußgelder befürchten oder gibt
es eine Schonfrist?
Nein, es gibt keine Schonfrist. Die neuen
Regeln wurden vor fast zwei Jahren, am 27.
April 2016, beschlossen und traten am 24. Mai
2016 in Kraft. Nach einer zweijährigen Übergangsphase
kommt die Verordnung nun am
25. Mai zur Anwendung. Die Datenschutzbehörden
sind befugt, Verstöße gegen die Datenschutzbestimmungen
zu ahnden. Sie können
Abhilfemaßnahmen ergreifen oder eine Geldbuße
verhängen. Allerdings muss die Entscheidung
über Geldbußen immer verhältnismäßig
sein und alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigen.
Wenn die Datenschutzbehörden beschließen,
eine Geldbuße zu verhängen, hängt
die Höhe von den Umständen ab. Dazu zählt
die Schwere des Verstoßes, Vorsatz oder Fahrlässigkeit,
oder ob bereits früher gegen die Vorschriften
verstoßen wurde.
Besteht die Gefahr, dass die Mitgliedstaaten
die Regeln unterschiedlich anwenden und
damit Firmen je nach Auslegungspraxis benachteiligt
beziehungsweise bevorzugt werden,
Stichwort „Öffnungsklauseln“?
Das sehe ich nicht, denn wir haben den
Rahmen eng gesteckt. Die Öffnungsklauseln
gelten nur in bestimmten Bereichen,
wie etwa im Bereich der sozialen Sicherheit
und im Beschäftigungssektor. Und natürlich
müssen die Mitgliedstaaten berücksichtigen,
dass alle nationalen Maßnahmen, die die
unmittelbare Wirkung der Verordnung behindern
und ihre einheitliche Anwendung in
der gesamten EU gefährden, gegen die Verträge
verstoßen. Deswegen haben wir bei der
Umsetzung auch eng mit den Mitgliedstaaten
zusammengearbeitet, um die Gefahr einer
Fragmentierung zu vermeiden. Künftig werden
die nationalen Datenschutzbehörden im
neuen Europäischen Datenschutzausschuss
enger zusammenarbeiten und die einheitliche
Anwendung überwachen.
Viele Unternehmen müssen zusätzlichen
Verwaltungs- und Personalaufwand betreiben.
Welche Vorteile haben sie von den
neuen Datenschutzregeln?
Die EU-DSGVO ist keine Revolution, sie
baut auf den bestehenden Regeln auf. Für
Unternehmen und Behörden wird ein einheitliches
und klares Regelwerk geschaffen,
das es einfacher und billiger macht, EU-weit
Geschäfte zu tätigen. Und wir sehen die Datenschutzgrundverordnung
auch als internationalen
Wettbewerbsvorteil: Sie schafft
Vertrauen bei den Verbrauchern und sichert
gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle auf
dem europäischen Markt tätigen Unternehmen.
Damit setzen wir globale Standards.
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 49 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Recht + Rat
BEWERBUNGSVERFAHREN
JETZT NEU STRUKTURIEREN
Im Mai wird auf die Unternehmen ein völlig
neues Datenschutzrecht zukommen.
Experten vermuten, dass die Datenschutzbehörden
danach auch beginnen werden,
im Bereich der Bewerbungsprozesse verstärkt
zu kontrollieren. Arbeitgeber sind
daher gut beraten, wenn sie die neuen
Regelungen in ihren Recruiting-Prozessen
gründlich umsetzen da drastische Bußgelder
drohen.
Von Markus Eric Allner
und Dr. Gerhard Janasik
Zum einen wird die Europäische Datenschutz-
Grundverordnung (DSGVO) am 25. Mai
2018 in Kraft treten und zum anderen wird
es in Deutschland ein reformiertes Bundesdatenschutzgesetz
(BDSG) geben.
Hieraus resultieren bereits im Bewerbungsverfahren
und bei Einstellungen für Arbeitgeber erweiterte
Informations- und Dokumentationspflichten (Art. 12 ff.
DSGVO). Dadurch sollen die Rechte der Bewerber gestärkt
werden (Auskunfts-, Widerspruchs-, Berichtigungs- und
Löschungsrechte nebst Einschränkung der Datenverarbeitung
und Übertragung).
Drastische Bußgelder
Bei datenschutzrechtlichen Verstößen wird nach neuem
Recht ein Bußgeldrahmen von bis zu 20 Millionen Euro
oder vier Prozent des weltweiten Jahresumsatzes des vorangegangenen
Geschäftsjahres gelten, falls dieser höher
ist. Dazu kommt auch noch die Möglichkeit der behördlichen
Anordnung einer Gewinnabschöpfung. Diese drastisch
erhöhten Sanktionsmöglichkeiten deuten darauf hin,
dass die Datenschutzbehörden künftig auch bei festgestellten
Erstverstößen erheblich höhere Bußen festsetzen werden
als bisher.
Da die größere Transparenz der Datenverarbeitung eines
der Hauptziele der DSGVO ist, wird die Geltung der neuen
Informations- und Dokumentationspflichten von der
Art der Erfassung und Verarbeitung unabhängig sein. Sie
müssen also sowohl bei elektronischen Stellenbewerbungen
via E-Mail als auch bei traditionellen Bewerbungen in
Papierform und sogar bei telefonischen Anfragen beachtet
werden.
Pflichtvorgaben
Die neue DSGVO nennt insgesamt beachtliche 15 hochbürokratische
Pflichtvorgaben, wobei zwischen der Datenerhebung
direkt bei dem Bewerber und derjenigen aus anderen
Quellen zu unterscheiden ist (Art. 13, 14 DSGVO).
Jedenfalls bei zehn Kriterien ist eine generelle Regelung für
die Vielzahl der Verarbeitungen möglich, deren Bekanntgabe
an die Bewerber zweckmäßigerweise über die Webseite
des Unternehmens unter der Überschrift „Bewerber-
Datenschutzhinweise“ erfolgen kann.
Diese sind:
• Namen und die Kontaktdaten des verantwortlichen Unternehmers,
• Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten,
• Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet
werden (zum Beispiel Angaben des Bewerbers, gegebenenfalls
gespeicherte IP-Adressen),
• Hinweis auf Betroffenenrechte (beispielsweise Löschungsrecht),
• Hinweis auf ein Widerrufsrecht bei Einwilligungen,
• Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde
sowie
• Hinweis, ob Datenangaben gesetzlich verpflichtend oder
nur erforderlich sind und die Folgen von Nichtangaben,
• Zwecke und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung,
• Angabe des berechtigten Interesses an der Datenverarbeitung,
• Speicherdauer oder Kriterien für die Festlegung der Speicherdauer.
Allerdings genügt allein die Veröffentlichung dieser Hinweise
auf der Webseite bei der Datenerhebung noch nicht,
denn die Informationen müssen sofort bei der Erhebung
der Daten erteilt werden (Art. 13 Abs. (1) DSGVO). Diese
beginnt zum Beispiel bereits mit der Aufnahme des Namens
des Bewerbers und seines Anliegens in einer Telefonnotiz
oder mit dem Eingang seiner E-Mail mit dessen
elektronischen Bewerbungsdokumenten.
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Deshalb sollten die Verantwortlichen in der Personalabteilung
bei einem solchen Anruf ausdrücklich auf die Fundstelle
der Bewerber-Datenschutzhinweise auf der Webseite
des Unternehmens hinweisen und hierüber eine kurze
Aktennotiz zu Nachweiszwecken erstellen. Empfangsbestätigungen
zu einge-henden Bewerbungen haben ebenfalls
auf die Bewerber-Datenschutzhinweise der Unternehmens-Homepage
hinzuweisen.
Schwieriger umsetzbar sind die nachfolgenden fünf Kriterien,
weil diese teilweise individuell beziehungsweise sehr
unternehmensspezifisch sind:
• Empfänger oder Kategorien von Empfängern der Daten
(zum Beispiel Personalabteilung der Unternehmensholding
verarbeitet die Daten im Bewerbungsprozess für
das Tochterunternehmen),
• Hinweise auf eine etwaige Datenverarbeitung in einem
Drittland mit dem Nachweis eines angemessenen Datenschutzniveaus
(zum Beispiel Übermittlung der Bewerbung
an den europäischen Betriebsrat, dessen Vorsitzender
im EU-Ausland sitzt),
• Hinweis auf die Herkunft der etwaig bei Dritten erhobenen
Daten, etwa aus öffentlichen Quellen,
• Hinweis auf etwaige automatisierte Entscheidungen einschließlich
Profilings (zum Beispiel EDV-gestützte Auswahltools),
• Informationen über die etwaige Zweckänderung der
Datenverarbeitung (zum Beispiel Übermittlung der Bewerbungsunterlagen
an ein Schwesterunternehmen, das
später eine gleichartige offene Stelle zur Besetzung ausgeschrieben
hat).
Alle Hinweise müssen „in präziser, transparenter, verständlicher
und leicht zugänglicher Form“ erfolgen und in
einer „klaren und einfachen Sprache“ gehalten sein (Art.
12 Abs. (1) DSGVO). Auch bei den individuellen Angaben
muss der Zugang der erteilten Hinweise beweiskräftig dokumentiert
werden (Nachweis der Transparenz der Datenverarbeitung).
Abschließend kann jedem Unternehmen nur dringend
empfohlen werden, die vorstehenden 15 Pflichtangaben
für das Bewerbungsverfahren im Detail zu evaluieren und
in einen möglichst allgemeinen Datenschutzhinweis für das
Bewerbungsverfahren zu fassen (auf der Homepage). Ohne
rechtliche und anwaltliche Begleitung dürfte dies allerdings
kaum möglich sein, da sich der Verordnungsgeber trotz seiner
strengen Transparenzvorgaben leider selbst nur sehr
nebulös ausdrückt. Die bürokratische Last des „fleißigen“
EU-Verordnungsgebers trifft damit – wie so oft – ausschließlich
die Unternehmen.
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Firmen + Leute
POCO,
HEILBRONN
Kundentreue-
Auszeichnung
Die Kunden sind Poco treu –
das ist das Ergebnis einer
Online-Umfrage von Deutschland
Test und Focus Money.
Wer über dem Durchschnitt
lag, erhielt die Auszeichnung
„Höchste Kundentreue“, wie
eben die Poco Einrichtungsmärkte.
Der Discounter meldet
dazu, dass der Preis für
das Konzept spreche, „das
Discount-Preisniveau zu halten
und gleichzeitig die Wertigkeit
der Ware, ihre Präsentation
und unsere Serviceleistungen
zu unterstreichen“. Poco
hat in Deutschland, Polen und
den Niederlanden 121 Märkte.
www.poco.de
SEUBERT,
WERBACH
Gesamtsieger
Convenience
Die Seubert Feinkostmanufaktur
ist Convenience-Gesamtsieger
2017/2018 beim
„Best Marke“ - Wettbewerb der
Allgemeinen Hotel- und Gastronomie-Zeitung
(AHGZ). Convenience
hat bei Seubert
nichts mit industrieller sondern
mit handwerklicher Produktion
zu tun – eben Manufaktur,
sagte Gründer Walter
Seubert der AHGZ aus Anlass
der Auszeichnung. Ob in der
Gastronomie, im Bankettbereich
und Catering oder in der
Gemeinschaftsverpflegung –
das Familienunternehmen hat
dafür die passenden Produkte
parat.
www.seubert-feinkost.de
Produktionsgelände mit Hochregallager am Standort Heilbronn.
© IDS Imaging Development Systems GmbH
Daniel Seiler (Geschäftsführer) und Jürgen Hartmann (Gründer
und Eigentümer von IDS).
IDEAL-PACK, HEILBRONN
POS-Material für Dinkelacker
Die Ideal-Pack GmbH übernimmt die Logistik der
POS-Materialien für Dinkelacker. Gläser, Bierdeckel,
Schankhahnaufsätze, Deckenhänger, Fan-
Shirts – 260 verschiedene Artikel werden bei Ideal-
Pack eingelagert. Der Versand erfolgt als „klassisches
B2B-Geschäft an Getränkehandel und Gaststätten“,
so Johann Kremer, einer der Geschäftsführer
der Ideal-Pack. „Mit Dinkelacker-Schwabenbräu ist
es uns gelungen, einen bekannten Kunden für neue
Leistungsbereiche zu begeistern“.
www.ideal-pack.de
IDS, OBERSULM
Wachstum in Asien und USA
© Ideal-Pack
Die IDS Imaging Development Systems GmbH
wächst derzeit stark in Asien und Nordamerika.
Mit einem insgesamt zweistelligen Auftragseingang
und „positiver Geschäftsentwicklung“ startete
der Hersteller von Industriekameras ins neue
Jahr. Nur drei Jahre, so heißt es in einer Mitteilung,
„nach Produktion der 500.000. IDS-Kamera werde
im ersten Halbjahr die Auslieferung der millionsten
Kamera erwartet. Entsprechend erweitert werde
bis 2019 deshalb auch der Firmensitz durch ein
„Technologiezentrum“.
www.ids-imaging.de
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 52 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

LAUDA DR. R.
WOBSER,
LAUDA-KÖNIGSHOFEN
Kälteumwälz-
Thermostate
Die Lauda Dr. R. Wobser
GmbH & Co. KG hat ihre Pro-
Linie von Umwälzthermostaten
um zwei neue Kälteumwälzthermostate
EP 290 E/EC und EP 250
E/EC erweitert. Sie sind für „spezifische
Anforderungen bei Prüfständen,
Reaktoren, Klimakammern
oder Destillationsanlagen
in der Chemie-, Pharma-, Biotech-,
Mineralöl-, Automotive und
Elektrotechnikindustrie“ bestimmt.
Sie seien in ihrem Kältebereich
von -90/-50 bis 200° C
und einer Kälteleistung von
0,8/1,5 kW „ideal für externe
Temperaturanwendungen“.
www.lauda.de
© Lauda
Der neue Kälteumwälzthermostat Lauda
Pro RP 250 EC.
BUNDESGARTENSCHAU,
HEILBRONN
Kiefern für den Strand
Auf der Bundesgartenschau wurden – noch bei Kälte – drei große
Waldkiefern gepflanzt. Wie die Bundesgartenschau 2019 Heilbronn
GmbH mitteilt, handelt es sich um die letzten der Großbäume,
die in den letzten zweieinhalb Jahren in die Erde gebracht wurden.
Jede der 40 Jahre alten Kiefern wog zehn Tonnen. Sie säumen jetzt
den Strandspielplatz am Karlsseeufer und sollen „das Motiv der
Kiefern am Hafenpark aufgreifen“. „Aufgewachsen“ sind die Waldkiefern
in einer Baumschule in der Nähe von Oldenburg.
www.buga2019.de
Zehn Tonnen schwer, 40 Jahre alt: Mit schwerem Gerät werden die großen Waldkiefern
in die vorbereiteten Pflanzgruben beim Strandspielplatz eingepflanzt.
© Bundesgartenschau Heilbronn 2019 GmbH
CSI,
NECKARSULM
Bauteile im
3D-Druck
Die csi entwicklungstechnik
GmbH versteht sich als
„Entwicklungspartner der Automobilindustrie“
und hat kürzlich
auf der Arena-Veranstaltung
„überMorgen2036“ einen
Modulquerträger im 3D-
Druck vorgestellt. Wie es in
einer Agenturmeldung heißt,
eröffne der 3D-Druck in der
Autoentwicklung und -produktion
Möglichkeiten vor allem
der Gewichtsreduzierung und
teilweise auch der Kostensenkung.
Der Leichtbauträger wurde
von csi-Ingenieuren in einer
„innovativen Konstruktion“
additiv gefertigt.
www.csi-online.de
BEREWA,
SCHWÄBISCH
HALL
Lichtwerber-
Verband
Die berewa Lichtwerbung
GmbH hat sich dem Verband
Lichtwerber Deutschland
e. V. angeschlossen, der
die Interessen der Mitglieder
nach außen vertritt. Über den
Verband sind die Mitglieder
auch im europäischen und
im USA-Verband vertreten.
Wie es in der Meldung weiter
heißt, ist die berewa kein
Hersteller, sondern findet für
den Kunden Werbelichtlösungen
ausgewählter Lieferanten,
die die hohen Qualitätsanforderungen
der berewa
erfüllen. 2019 feiert das
Unternehmen sein zehnjähriges
Bestehen.
www.berewa.de
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 53 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Firmen + Leute
© Die Hochzeitsschneiderei
Die Hochzeitsschneiderei bietet Planung, Organisation und Durchführung von Hochzeiten an.
Seit Ende 2017 führt Isabell Alber die Hochzeitsschneiderei und
bietet unter dem Motto „maßgeschneidert heiraten“ Planung und
Organisation von Hochzeiten an. Gut vernetzt in der Region Heilbronn
greift Isabell Alber auf professionelle Dienstleister zurück und
nimmt ihren Kunden im Vorfeld Planungs- und Organisationsaufwand
DIE HOCHZEITSSCHNEIDEREI, ERLENBACH
ab. Auch am Hochzeitstag selbst ist sie vor Ort, um für einen reibungslosen
Ablauf zu sorgen. Die Hochzeitsschneiderei bietet außerdem
Ideenworkshops zur Themenfindung an.
www.hochzeitsschneiderei.de
FRANZ & WACH,
CRAILSHEIM
Branchensieger
Die Franz & Wach GmbH ist
beim Wettbewerb „Fairness
am Arbeitsplatz“ als Branchensieger
hervorgegangen. Das Ergebnis
höchster Fairness im Job
zeige das gewandelte Image
der Branche auf. In einer Studie
des Magazins Focus wurden
„die 10.000 größten Arbeitgeber
in Deutschland nach Hinweisen
auf eine Unternehmenskultur der
Fairness abgeklopft“, schreibt
der Personaldienstleister. Die
Studie zur Chancengleichheit berücksichtige
stark, wie in den
Social Media über das Unternehmen
berichtet werde.
www.franz-wach.de
WOERNER,
LEINGARTEN
Begrünte Wände
Grün soll „mit seinem naturnahen
Charakter“ Verkaufsräume,
Schaufenster, Passagen,
Empfangsbereiche und Wellnessoasen
erobern, meint die Heinrich
Woerner GmbH. Die „täuschend
echte Optik“ von Kunstpflanzen
verwandle jeden Innenbereich
im Handumdrehen in
eine „eindrucksvolle Grünzone,
die auch noch langlebig, pflegeleicht
und schallschluckend ist“.
Das gehe mit Delux-Paneelen aus
dichten, zweifarbigen Grashalmen
oder Pflanzenhängern oder
Ranken für „Raumteiler, hängende
Gärten oder grüne Inseln“.
www.dekowoerner.de
Mit Kunstpflanzen begrünte Wände.
© dekowoerner.de
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 54 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

Lumina Apartments gewinnen „Guest Review Award“.
LUMINA, INGELFINGEN
„Guest Review Award“ für Apartments
Jedes Jahr verleiht das Online-Reiseportal booking.com eine Auszeichnung
für Unterkünfte mit konstant hoher Bewertung für Sauberkeit,
Ausstattung, Personal, Lage und Preis-Leistungs-Verhältnis.
Zu den Preisträgern 2017 gehören auch die acht Lumina Apartments
in Ingelfingen mit 9,9 Punkten von 10 möglichen. Damit, so eine
Agenturmeldung, zählen die Ferienwohnungen mit ihrer voll ausgestatteten
Küche zu den beliebtesten Unterkünften für Business und
Urlaub in Deutschland, „ganz ohne Frühstückszwang“.
www.lumina-apartments.com
Die Hilfsorganisation Menschen
für Menschen (Karl-Heinz
Böhms Äthiopienhilfe) ist Bürkert
seit vielen Jahren eng vertraut.
Wie der Fluid-Spezialist Bürkert
GmbH & Co. KG mitteilt, haben
die Betriebsräte der Werke in Ingelfingen,
Criesbach, Öhringen,
Gerabronn, Menden, Hannover,
Stuttgart und im Innovationszentrum
Karlsruhe in „unermüdlichen
Sammelaktionen“ bei der Belegschaft
fünfstellige Beträge gesammelt.
36.799 Euro gingen an
Menschen für Menschen, 32.799
Euro an die Kindernothilfe.
www.burkert.com
BÜRKERT, INGELFINGEN
Spende für Äthiopien
© Bürkert
© Lumina
Afriso bietet Schulungen aus dem Bereich
Gebäudetechnik an.
AFRISO,
GÜGLINGEN
Schulungsprogramm
Die Afriso-Euro-Index GmbH
führt 2018 wieder Schulungen
zur Haustechnik durch. Ein Zwei-
Tages-Seminar beschäftigt sich mit
Tankschutz und Leckschutzauskleidung,
ein Tagestraining mit dem
neuen Stand bei Heizölverbraucher-Anlagen.
Für beide gibt es
einen Nachweis nach AwSV. Ein
Tagestraining mit Praxistraining
behandelt die Staubmessung an
Festbrennstoff-Anlagen und die
Digitalisierung des Schornsteinfeger-Handwerks.
Professionell aufstellen
kann man sich mit der Schulung
„Smart Home Experte“.
www.afriso.de
Vertreter der Bürkert-Betriebsräte sowie Mitglieder der Geschäftsleitung überreichten
an die Hilfsorganisation „Menschen für Menschen“ einen Spendenbetrag in Höhe
von 36.799 Euro.
© Afriso
KEMMLER,
WEINSBERG
Erfolgreich im Top-
Job-Wettbewerb
Die Kemmler Baustoffe
GmbH (Hauptsitz Tübingen)
hat als eines von 85
mittelständischen Unternehmen
die Top-Job-Auszeichnung
erhalten. Sie hat an
diesem Wettbewerb zum
sechsten Mal erfolgreich teilgenommen.
Das Familienunternehmen
ist nach eigenen
Angaben mit 24 Handelshäusern
führender Baustoff- und
Fliesenfachhändler in Süddeutschland.
Im Schnitt haben
in der Vergangenheit
200 junge Menschen eine
Ausbildung durchlaufen. In
Weinsberg hat das Unternehmen
2017 eine neue Fliesenausstellung
eröffnet.
www.kemmler.de
INTERSPORT,
HEILBRONN
Stammzellenspende
Zur Februar-Ordermesse im
Messezentrum redblue der
Intersport Deutschland e. G.
haben 200 Beschäftigte sich
an einem Stand der DKMS als
Stammzellenspender typisieren
lassen. „Der Anstoß für
die Organisation der Typisierungsaktion
kam aus unserem
Mitarbeiterkreis“, so Vorstandsvorsitzender
Kim Roether.
Die drei Beschäftigten
hatten im vergangenen Jahr
Knochenmark gespendet und
damit drei Patienten mit Blutkrebs
helfen können. Die Typisierungskosten
von 35 Euro
pro Person hat Intersport
übernommen.
www.intersport.de
www.heilbronn.ihk.de ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 55 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MAI 2018

Firmen + Leute
HYUNDAI,
HEILBRONN
Alternative
Modellpalette
Hyundai setzt bei den umweltfreundlichen
Fahrzeugen
auf eine Modellpalette
mit unterschiedlichen
Konzepten: Elektro-, Plug-in-
Hybrid- und Brennstoffzellenantrieb.
Damit sei das
Unternehmen „der weltweit
einzige Hersteller, der alle
wichtigen alternativen Antriebe
in Serie anbietet“, so
die Hyundai Deutschland
GmbH. Der auf dem Genfer
Autosalon vorgestellte Kona
Electric vereint zwei Trends:
SUV und zwei elektrische
Antriebsvarianten mit unterschiedlich
großen Hochvolt-
Batterien.
www.hyundai.de
© Dhbw
Gemeinsam stark für einen verantwortungsvollen
Umgang mit Lebensmitteln:
Ehrensenator Otto Geisel nimmt seine
Urkunde von der Rektorin der DHBW Heilbronn
Prof. Dr. Nicole Graf entgegen.
Robotertechnik bei den „Expert Days“ von Schunk.
DUALE HOCHSCHULE,
HEILBRONN
Ehrensenator Otto Geisel
Otto Geisel hat 2007 gemeinsam mit anderen Gründungsvätern
und der damaligen DHBW-Leiterin Bad Mergentheim Prof. Dr.
Nicole Graf den „deutschlandweit einzigartigen Studiengang BWL
Food Management“ ins Leben gerufen. Für seine Verdienste um
Konzeption, Gründung und Aufbau dieses dualen Studiengangs wurde
ihm jetzt die Würde eines Ehrensenators verliehen. Zum zehnjährigen
Bestehen des Studiengangs kann die Hochschule auf eine
Vergrößerung von 21 auf heute 140 Studienanfänger verweisen.
www.heilbronn-dhbw.de
© Schunk
SCHUNK, LAUFFEN
„Expert Days“
Zwei Tage lang wurde die
Stadthalle in Lauffen bei den
zehnten „Schunk Expert Days on
Service Robotics“ zur „inspirierenden
multinationalen“ Denkfabrik.
„Top Speaker“, begrüßt vom
geschäftsführenden Gesellschafter
der Schunk GmbH & Co. KG,
Henrik A. Schunk, war ein humanoider
Roboter. Auf der Tagung
zum Thema „Smart Future with
Cobots and Coacts“ sprachen
Prof. Dr. Ing. Bauernhansl, Prof.
Dr. Ing. Sami Haddadin, Prof. Dr.
Torsten Krüger, Melonee Wees,
Prof. Jiping He und Dr. Minas
Liarokapis.
www.schunk.com
© Klafs
KLAFS, SCHWÄBISCH HALL
Vier Auszeichnungen
Ein Podestplatz in der „Königsdisziplin“ und darüber hinaus drei Top-10-Platzierungen
– SSF.Pools by KLAFS.
SSF Pools hat vier Auszeichnungen erhalten, wie die Klafs GmbH &
Co. KG mitteilt. „Die Poolbau-Experten des Unternehmens“ haben
beim Eusa-Award „mit einem Dreifach-Triumph für Furore gesorgt“: die
Jury der Schwimmbadbranche verlieh SSF Pools den goldenen Eusa-
Award für Hallenbäder und jeweils den bronzenen Award für Freibad
und für Freibad mit Überdachung. Jetzt wurde der nach eigenen
Angaben Marktführer vom Bundesverband Schwimmbad und Wellness
für seit 20 Jahren genutzte Pools ausgezeichnet.
www.klafs.com
MAI 2018 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 56 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- www.heilbronn.ihk.de

© Sigloch
Miroslav Fantura (von links), Geschäftsführer der Sigloch Distribution k.s (CZ), Zbyněk Wolf, Architekt (CZ), Wolfgang Rohn, Berger
Bohemia a.s. (CZ), Zdeněk Pilik, Berger Bohemia a.s. CZ, Johannes Braun, Leiter Operation, Sigloch Distribution GmbH & Co. KG, Erich
Kalis, Kalis Innovation GmbH, Künzelsau, Christoph Schaupp, Geschäftsführender Gesellschafter Sigloch Distribution GmbH & Co. KG.
Im grenznahen Horšovský Týn in Tschechien am
zweiten Standort der Sigloch Distribution GmbH &
Co. KG entsteht ein Neubau mit 12.000 m 2 Hallenund
Produktionsfläche. Die neue Halle soll für Arbeiten
eines Kunden aus der Automobil-Zulieferbranche
genutzt werden, teilt Sigloch mit. Die Fläche wird
SIGLOCH, BLAUFELDEN
Werkserweiterung in Tschechien
RANG
unterteilt in 8.000 m 2 Produktions- und 4.000 m 2 Lagerfläche
mit 4.000 Palettenplätzen und 3.000 Blocklagerplätzen.
Täglich verlassen bis zu 200.000 Sendungen
die Standorte in Blaufelden und Tschechien.
www.sigloch.de
WEBER-HYDRAULIK,
GÜGLINGEN
Neuer Online-
Auftritt
Die Weber-Hydraulik GmbH
hat einen neuen Webauftritt.
Vor allem die Kunden
sollen von schneller Abrufbarkeit
der Informationen profitieren.
Die Anwenderfreundlichkeit
zeige sich auch in der
„intuitiven Seitenstruktur“, so
der der Spezialist für „maßgeschneiderte“
Hydraulik. „Gerade
dann wenn Kunden
nach einer individuellen Lösung
suchen, bieten wir auf
der Seite Möglichkeiten zur
gezielten Kontaktaufnahme
mit unseren Experten“. Sie sollen
angeregt werden, mehr
als nur Produkte anzufragen.
www.weber-hydraulik.com
BEI ENTSCHEIDERN UND
FÜHRUNGKRÄFTEN IN DER REGION
IHK-Zeitschriften erreichen laut der aktuellen TNS Infratest
Studie 2015 pro Ausgabe 40,1 Prozent der Entscheider und
Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen. Das sind
vier Mal so viel Leser wie der nächstplatzierte Wirtschaftstitel
in Deutschland.
In der Region gibt es kein anderes Medium, das da mithalten
kann. Oder kennen Sie etwa eines?
THEMENMAGAZIN
HEILBRONN - FRANKEN
Anzeigenberatung: recon-marketing GmbH Telefon 07131/7930-313 fehr@recon-marketing.de Mediadaten: www.zielgruppe-wirtschaft.de

kultur-tipps
MADE IN HEILBRONN-FRANKEN
Seit 1928 werden bei Reutter in Westheim
Zuckerwaren produziert. Darunter
Lutscher, Creme-, Gummi-,
und Schaumzuckerwaren, Fruchtgummis
und Schoko-Gelee-Bananen. Doch nicht nur
Zucker, sondern auch Salz wird bei Reutter
zu kleinen Leckereien verarbeitet: zu Haller
Solebonbons. Aus in Schwäbisch Hall ausgebauter
Sole werden sie gefertigt und helfen
dank der Mineralstoffe der Sole beim Abschwellen
von gereizten Schleimhäuten in
Hals und Rachen. Besonders beliebt sind sie
darum bei Sängern und Vielrednern. Erhältlich
sind die Haller Solebonbons – mit und
ohne Zucker – vor allem im Raum Schwäbisch
Hall, aber auch in einigen Apotheken
außerhalb der Region.
(csc)
SALZIGE ZUCKERWAREN
AUS HOHENLOHE
KUNST, FILM UND EINE MOOSWIESE
Bei der Ausstellung
„Wohin das Auge
reicht“ gewährt die
Kunsthalle Würth in Schwäbisch
Hall neue Einblicke in
die Sammlung von Kunstwerken,
die rund 200 Exponate
umfasst. Sie entstanden
seit 1960 und einige
© Marc Quinn
Schlagen auch Sie ein Produkt „Made in Heilbronn-Franken“ vor:
Einfach per Mail unter pr@heilbronn.ihk.de oder telefonisch unter 07131 9677-109
Kunstwerke werden erstmals
der Öffentlichkeit präsentiert.
Am 20. Mai findet
um 11.30 Uhr und um 14
Uhr eine Führung durch die
Ausstellung statt.
www.kunst.wuerth.com
Am 5. Juni um 20
Uhr zeigt das vhs-
Kino Öhringen
im Holi Filmtheater die
britisch-amerikanische
Filmbiografie Victoria
und Abdul, welche auf
dem gleichnamigen
Buch von Shrabani
Basu basiert. Sie erzählt
die Geschichte
der ungewöhnlichen
Freundschaft zwischen
Queen Victoria und ihrem
indischen Diener Abdul
Karim. Nominiert ist
der Film für bedeutende
MAI 2018 58
Die Haller Sole-
Bonbons mit und
ohne Zucker.
Filmpreise in 2018.
www.volkshochschuleoehringen.de
Von 23. bis 25. Mai reisen
rund 35 Händler
zur Mooswiesenmesse
in die Lange Straße
nach Crailsheim und bieten
drei Tage lang verschiedene
Produkte, die rund um Haus
und Hof gebraucht werden,
an. Dazu gehören Textilien,
Spielwaren, Geschirr,
Lederwaren, Kräuter und
Haushaltsgeräte. Und auch
für das leibliche Wohl ist mit
gebrannten Mandeln, Süßwaren
und Waffeln gesorgt.
Die Mooswiesenmesse findet
jeweils von 8.30 Uhr bis
18 Uhr statt.
www.crailsheim.de
www.heilbronn.ihk.de
© Reutter
IMPRESSUM
Die w.news ist das offizielle Organ der
IHK Heilbronn-Franken.
Sie erscheint elfmal im Jahr jeweils zum
15. eines Monats.
Online-Ausgaben:
www.ihk-wnews.de,
kiosk.wnews-wirtschaftsmagazin.de
Herausgeber:
IHK Heilbronn-Franken
Ferdinand-Braun-Straße 20
74074 Heilbronn
Telefon 07131 9677-0
www.heilbronn.ihk.de
Geschäftsstellen:
Bad Mergentheim
Telefon 07931 9646-0
Schwäbisch Hall
Telefon 0791 95052-0
Redaktion:
Matthias Marquart (Koordination)
Yvonne Allgeier
Carolin Schwarzer (Volontärin)
Julia Sommerfeld
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Jurymitglied Prof. Uwe Clausen und Roland Rüdinger
VerkehrsRundschau-Award, Kategorie Digitalisierung
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für unsere Kunden geschaffen: von der (Preis-)Anfrage über die Abholung bis zur
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