Hermannsburger Journal 3 2018 Juni

IHR GUTES RECHT
Anzeige
Die FRISTLOSE Kündigung
Hermannsburger Journal 3-2018
46
von Rechtsanwalt
und Fachanwalt
für Arbeitsrecht
Christian Schumann
Was ist
eine fristlose
Kündigung?
Eine Kündigung unterscheidet sich in
zwei Arten, es gibt die ordentliche Kündigung
und die außerordentliche Kündigung.
Bei der ordentlichen Kündigung
werden geltende Fristen eingehalten und
diese kann nur angefochten werden,
wenn allgemeiner Kündigungsschutz oder
Sonderkündigungsschutz besteht. Eine
außerordentliche Kündigung, auch fristlose
Kündigung genannt, ist eine Kündigung,
bei der die geltenden Fristen nicht
eingehalten werden und das Arbeitsverhältnis
sofort beendet wird. Die fristlose
Kündigung kann sowohl vom Arbeitgeber
als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen
werden, jedoch in der Praxis meist
ausgeführt vom Arbeitgeber. Sie ist allerdings
nur wirksam, wenn die notwendigen
Voraussetzungen für eine außerordentliche
Kündigung vorhanden sind. Wenn Sie
eine fristlose Kündigung erhalten haben
und nicht wissen wie Sie nun vorgehen
sollen, sollten Sie einen Beratungstermin
bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in
Anspruch nehmen.
Wann ist
eine fristlose
Kündigung
wirksam?
Eine fristlose Kündigung ist
nur dann wirksam, wenn
ein schwerwiegender Grund
besteht und dieser so wichtig ist, dass eine
Kündigungsfrist nicht mehr abzuwarten ist.
Wichtige Gründe können sein, die Arbeitsverweigerung
mit vorheriger Abmahnung
oder auch der Betrug oder Diebstahl zu
Lasten des Arbeitgebers. Außerdem kann
die fristlose Kündigung wirksam sein, wenn
ein dringender Verdacht auf eine Straftat
besteht, welche nicht erwiesen sein
muss. Eine bloße Vermutung reicht aber
nicht aus. Beleidigungen gegenüber den
Kollegen oder gar dem Arbeitgeber, sexuelle
Belästigung, Mobbing, Vortäuschen
von Erkrankungen, Selbstbeurlaubung,
geschäftsschädigende Äußerungen und
Drogenkonsum können ebenfalls zur wirksamen
fristlosen Kündigung führen.
Wie verhalte ich mich,
wenn ich eine fristlose
Kündigung erhalte?
Allgemein gilt, wenn Sie sich gegen eine
Kündigung wehren wollen, sollten Sie sich
so bald wie möglich Rat eines im Arbeitsrecht
erfahrenen Rechtsanwalts einholen.
Die Notwendigkeit besteht darin, dass
in den allermeisten Fällen eine Drei-
Wochen-Frist besteht. Das bedeutet,
direkt nach dem Zugang der Kündigung
haben Sie drei Wochen Zeit, mit einem
Rechtsanwalt eine Kündigungsschutzklage
zu verfassen. Auch wenn Sie es zunächst
außerhalb des Gerichts klären wollen,
sollten Sie trotzdem innerhalb der dreiwöchigen
Frist handeln.
Wenn Sie am Arbeitsverhältnis nicht mehr
festhalten wollen, dann sollten Sie versuchen,
eine Abfindung und eine ordentliche
Kündigung mit Ihrem Arbeitgeber zu
vereinbaren. Außerdem sollten Sie sich
innerhalb von drei Tagen bei der Bundesagentur
für Arbeit arbeitslos melden, falls
Sie Arbeitslosengeld in Anspruch nehmen
wollen oder müssen, sonst könnte eine
Sperrzeit drohen.
Nach einer Kündigung stellt sich jeder
die Frage, was ist mit meinem Resturlaub,
meinen Überstunden, meinem Arbeitszeugnis
oder Weihnachtsgeld?
Wenn Sie überprüfen wollen, ob Sie
all die angesprochenen Dinge geltend
machen können, dann sind anwaltlicher
Rat und Hilfe unumgänglich. Wir helfen
Ihnen gerne! RA Schumann
Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft – Zweigstelle Hermannsburg
• Ehe- und Familienrecht • Verbraucherinsolvenz
• Arbeits- und Sozialrecht • Verkehrsrecht
Müdener Straße 46a • 29345 Unterlüß
Telefon 0 58 27 - 3 73 / 3 79 • Telefax 0 58 27 - 3 60
ra.ralfklingenberg@t-online.de
46 Hermannsburger Journal 3-2018
Billingstraße 19 • 29320 Hermannsburg • Tel. 0 50 52 - 9 13 28 11
• Fax 9 13 28 13