WISSEN & FUTURE MEGATRENDS VERÄNDERN DIE WELT Megatrends verändern die Welt – zwar langsam, aber gr<strong>und</strong>legend <strong>und</strong> langfristig. Allerdings ist ihre Wirkung nicht eindimensional vorhersagbar, sondern vielschichtig, oft wellenförmig, manchmal paradox. Harry Gatterer, Leiter des Zukunftsinstituts, meint, dass fünf der zwölf Megatrends besonders wichtig für Unternehmen sind. An erster Stelle nennt er den Megatrend Individualisierung, der aktuell noch sehr egoistisch geprägt ist. Allerdings wandelt sich Individualisierung zu einer neuen „Wir-Kultur“, Gemeinschaften, Kollaborationen <strong>und</strong> Kooperationen rücken in den Mittelpunkt. Dies beeinflusst die Art, wie im Team zusammengearbeitet wird <strong>und</strong> wie Organisationen geführt werden. „Silver Society“, der 2. Megatrend, ist ein sehr fre<strong>und</strong>lich klingender Begriff für die Alterung der Gesellschaft. Was häufig als Problem gesehen wird, kann durchaus zur Vitalisierung der Gesellschaft beitragen. Menschen in der zweiten Lebenshälfte haben eine andere Sicht auf Leistung, Wachstum <strong>und</strong> Innovation als die Jüngeren. Diese Routiniers sind ein unglaublicher Erfahrungsschatz <strong>und</strong> Hort der Gelassenheit. Die Pro-Ager werden auch als K<strong>und</strong>en derzeit noch unter Wert geschlagen <strong>und</strong> ihr Potenzial unterschätzt. Die Konnektivität, ein weiterer Megatrend, steuert gerade auf einen Höhepunkt zu, die durch hochgradige Vernetzung in der Welt sichtbar wird. Jeder ist mit jedem <strong>und</strong> allem verb<strong>und</strong>en, immer <strong>und</strong> überall. Das Zusammenspiel zwischen Menschen <strong>und</strong> Technologie, der Umgang mit den neuen Möglichkeiten fordert uns umfassend. Es ergeben sich enorme Potenziale zur Effizienzsteigerung <strong>und</strong> für neue Geschäftsmodelle. Umgekehrt macht sich eine neue digitale Achtsamkeit bemerkbar, die einen reflektierten Umgang mit dem Internet <strong>und</strong> eine Balance zwischen realer <strong>und</strong> digitaler Welt einfordert. Der Megatrend Urbanisierung ist in der westlichen Welt schon sehr weit fortgeschritten. Weltweit verstärkt sich diese Entwicklung, was neue ökonomische Prinzipien für Produktion <strong>und</strong> Logistik erfordert. Heute wird in Städten vor allem Wissen produziert. 3D-Druck <strong>und</strong> Urban-Farming zeigen aber, dass auch die Produktion von Gütern wieder ihren Platz in der Stadt findet. Eine resiliente Bauweise, durch die sich Bauten je nach Erfordernis adaptieren <strong>und</strong> anpassen lassen, anstatt Ressourcenvergeudung <strong>und</strong> neue Konzepte der Mobilität sind die neuen Herausforderungen. Als fünfter Megatrend nennt Harry Gatterer die Wissenskultur. In unserer komplexen Welt rücken vor allem Fähigkeiten in den Fokus, die uns erlauben, agil zu sein <strong>und</strong> auf Veränderungen <strong>und</strong> Überraschungen zu reagieren. Ganzheitliches Denken, Kontextbildung <strong>und</strong> Beobachtungsgabe werden ebenso zu Kernkompetenzen wie zwischenmenschliche Qualitäten. Gerade für Führungskräfte sind sie enorm wichtig, um mit der Organisation <strong>und</strong> den Mitarbeitern zu kommunizieren. Auch wenn sich die Welt scheinbar immer schneller wandelt, das Wissen um Megatrends gibt uns Orientierung, schärft unseren Blick <strong>und</strong> erleichtert es Unternehmern, ihr Geschäftsmodell an zukünftige Herausforderungen anzupassen <strong>und</strong> sich zukunftsfit zu positionieren. Um konkrete Konsequenzen aus den Megatrends für ein Unternehmen abzuleiten, braucht es neben einer genauen Analyse ein neues Denken, das bisherige Sichtweisen <strong>und</strong> Glaubenssätze hinterfragt <strong>und</strong> neue Ansichten <strong>und</strong> Perspektiven erlaubt. Ein komplexes, aber auch spannendes Unterfangen, bei dem alle Organisationseinheiten mit all ihren Strukturen beleuchtet werden sollten. Beate Kreuzer Weitere Infos zur Megatrend-Dokumentation unter www.zukunftsinstitut.de 47
START. SCHUSS MORITZ LECHNER Gründer <strong>und</strong> Jungunternehmer Freebiebox GmbH ZU JUNG, UM EIN UNTERNEHMEN ZU GRÜNDEN? 48