Neue Szene Augsburg 2019-02

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AUS- UND WEITERBILDUNG
VIELFALT BEI LEW
Bunt. Gemeinsam. Besser.
Im Unternehmen Individualität
wertschätzen – dafür setzt die
Initiative „Charta der Vielfalt“ ein
Zeichen. Die Lechwerke (LEW)
haben die Selbstverpflichtung im
vergangenen Jahr unterzeichnet.
Julia Mozet ist im Personalmanagement
von LEW tätig und kümmert
sich um das Thema Diversity.
Wie bei LEW Vielfalt gelebt wird,
berichtet sie im Interview.
Frau Mozet, was ist das Ziel
Ihrer Arbeit als Beauftragte für
Diversity?
Zunächst einmal ist es wichtig,
ein Bewusstsein für Vielfalt
zu schaffen: Bei LEW arbeiten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
verschiedener Altersgruppen, mit
unterschiedlichen Ansichten und
Überzeugungen, kulturellen Hintergründen
und körperlichen sowie
geistigen Fähigkeiten. Diversity
betrifft alle Mitarbeiter und Unternehmensbereiche.
Im Mittelpunkt
steht, ein gegenseitiges Wertschätzen
zu fördern und die Verschiedenheiten
wertzuschätzen und als
Chance für uns als Unternehmen
wahrzunehmen – auch Vorurteile
abzubauen gehört dazu.
ganz unterschiedliche Menschen
im Unternehmen wohlfühlen und
ihre Arbeit am bestmöglichsten tun
können. Darüber hinaus machen
wir mit Aktionen auf das Thema
kulturelle Vielfalt aufmerksam,
um immer wieder ein Bewusstsein
zu schaffen. Beispielsweise haben
wir anlässlich des Diversity Days
im Juni zum „Menü der Vielfalt“
aufgerufen. Die Mitarbeiter sollten
Rezepte aus ihrem Heimatland
einreichen, die Gerichte hat unsere
Kantine dann für alle Mitarbeiter
gekocht. Auch in unserem Intranet
gibt es einen eigenen Bereich, der
sich dem Thema Vielfalt widmet
und den Stellenwert und unser Bekenntnis
zu Diversity aufzeigt. Bei
konkreten Fragen von Mitarbeitern
und Führungskräften helfe ich als
direkte Ansprechpartnerin weiter.
Warum macht LEW das?
LEW verspricht sich davon
einiges: mehr Kreativität und
Innovation, zufriedene Mitarbeiter
und damit einhergehend eine
längere Treue zum Unternehmen.
Das wirkt auch nach außen:
wir können uns als attraktiven
Arbeitgeber bei qualifizierten
Arbeitskräften positionieren, die
sich bei uns bewerben. Auf den
Punkt gebracht: Als Unternehmen
Vielfalt zu fördern bringt allen
Beteiligten etwas.
Die Charta der Vielfalt ist eine
Arbeitgeberinitiative zur Förderung
von Vielfalt in Unternehmen
und Institutionen. Ziel ist es, ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei
von Vorurteilen ist und in dem
alle Mitarbeiter Wertschätzung
erfahren. 3.000 Unternehmen und
Institutionen mit insgesamt 10,4
Millionen Beschäftigten haben
die Selbstverpflichtung bereits
unterzeichnet.
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Mit welchen Maßnahmen kann
ein Unternehmen Diversity fördern
und was konkret setzen Sie
bei LEW um?
Bevor man über Maßnahmen
nachdenkt, muss man sich zunächst
noch einmal genau vor Augen führen,
was Vielfalt bedeutet. Vielfalt
zu leben und zu fördern heißt nicht
nur, die Verschiedenartigkeit von
Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft
und Religion wertzuschätzen.
Es geht auch um Diversität im Allgemeinen,
d. h. das Berücksichtigen
unterschiedlicher Denkweisen, Lebensansätze
oder Bedürfnisse von
jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Diversity Management betrifft also
z. B. auch die Unterstützung bei der
Work-Life-Balance: Habe ich einen
Pflegefall daheim zu betreuen, habe
ich Kinder oder eine chronische
Krankheit? Die Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben zu fördern
und beim Thema Gesundheit und
Behinderung zu unterstützen, sind
deshalb wichtige Maßnahmen bei
LEW. So gewährleisten wir, dass sich
Foto: Christina Bleier