Top-Arbeitgeber der Region Eifel-Mosel - Dezember 2018

TOP-
DER
REGIONEN
EIFEL-MOSEL
ARBEITGEBER
DIENSTLEISTUNGEN
INDUSTRIE
P F L E G E
H A N D W E R K
SONDERVERÖFFENTLICHUNG, SAMSTAG, 22. DEZEMBER 2018
Er gehört zum Leben
www.volksfreund.de

Das 4*-Hotel Moselschlösschen liegt direkt an der wunderschönen
Uferpromenade Traben-Trarbachs in mitten des
malerischen Moseltals. ln 61 individuell gestalteten Wohlfühlzimmern
entspannen die Gäste mit Blick auf den Fluss
oder über die Dächer der Altstadt.
Im Jahr 1901 durch die angesehene Weinhandelsfamilie
Rumpel erbaut, wurde das Gebäude über sieben Jahrzehnte
als repräsentatives Kellerei- und Wohngebäude genutzt.
Seit August 2012 ist das Hotel Moselschlösschen nach
einer Komplettrenovierung wieder geöffnet. Alle Bereiche
überzeugen nun durch ihr modernes Design.
Das Restaurant „Zum Schlösschen“ mit angeschlossener Orangerie und Natursteinterrasse verfügt
über 100 Sitzplätze. Der „Historische Säulenkeller von 1754“ bietet Platz für Bankette mit bis zu
150 Gästen. Abgerundet wird das gastronomische Angebot des Hotels durch einen Wein- und
Biergarten, die Kochschule Tafelkunst (www.kochschule-tafelkunst.de), eine Vinothek, eine traditionelle
Pinte und ein Eiscafé mit Patisserie. Mehrere Konferenzräume, 50 Tiefgaragenplätze und ein
weitläufiger Hotelpark ergänzen das Angebot des Hotels. Ende 2019 wird zudem ein exklusiver
SPA- und Wellnessbereich mit über 1.600 m 2 eröffnet.
http://www.moselschloesschen.de · https://www.facebook.com/moselschloesschen
https://plus.google.com/+DasNEUEMoselschI%C3%B6sschenTrabenTrarbach
https://www.instagram.com/moselschloesschen
KONTAKTDATEN:
Moselschlösschen · An der Mosel 15 · 56841 Traben-Trarbach
Telefon: 06541/832-0 · Telefax: 06541/832-255
info@moselschloesschen.de
2 // Top Arbeitgeber

Einblicke für den Durchblick
Die natürlichen Besonderheiten,
die abwechslungsreiche
Geschichte, zahlreiche kulturelle
Einrichtungen und Initiativen
machen Eifel und Mosel
zu attraktiven Natur- und Kulturräumen.
Beste Voraussetzungen,
sie zur Top-Natur-Erlebnisregion,
zum mitteleuropäischen
Anziehungspunkt für
Touristen, Kultur- und Naturliebhaber
schlechthin zu machen.
Ein deutliches Top-Arbeitsfeld
ist daher der Tourismus
in der Region. Zu den arbeitnehmerfreundlichsten,
wachstumsstärksten und innovativsten
Unternehmen zählen
aber auch viele Firmen unterschiedlichster
Branchen, die
quer durch die Region verteilt
sind. Und auch unzählige kleine
und mittlere Unternehmen
sorgen mit angenehmen Betriebsklima
und teils langer
Tradition für zufriedene Mitarbeiter
in der Eifel und an der
Mosel. Ein Einblick in eine
schöne Region voller attraktiver
Top-Arbeitgeber.
Wer auf der Suche nach einem (neuen) Arbeitgeber ist, sollte
genauer hingucken. Die Regionen Mosel und Eifel haben einiges
zu bieten.
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Top Arbeitgeber // 3

Tourismus-Wirtschaft –
wo nicht nur der Wirt schafft
Arbeitsmarkt- und Fachkräfteanalyse Tourismus: 150.000 Beschäftigte in Rheinland-Pfalz
und noch viel mehr Potential an der Mosel und in der Eifel
Der Tourismus ist eine Boombranche.
Gerade in attraktiven
Gegenden wie Mosel und Eifel.
Wer hier qualifiziert und
motiviert ist, hat als Mitarbeiter
in Tourismus und Gastronomie
beste Aussichten.
Die Stimmung innerhalb der
Tourismusbranche ist weiterhin
positiv: 63 Prozent der Betriebe
im Hotel- und Gastgewerbe
sind mit der aktuellen
Geschäftslage zufrieden. Das
geht aus der Saisonumfrage
der Industrie- und Handelskammer
(IHK) Koblenz hervor,
bei der mehr als 600 Betriebe
aus Hotellerie und Gastronomie
im nördlichen Rheinland-
Pfalz befragt worden sind.
Wo sind die
Innovativen?
Wer Lust hat bei innovativen
Arbeitgebern der Branche einzusteigen,
für den könnte ein
neuer Innovationswettbewerb
spannend sein: „Der für 2019
erstmals geplante Tourismuspreis
der Rheinland-Pfalz Tourismus
GmbH ist eine sehr gute
Gelegenheit zu zeigen, wie
innovativ die landesweite Tourismusbranche
tatsächlich ist.
Kreative und originelle Lösungen
und Ansätze sind gefragt“,
so Dübner. Infos: tourismuspreis-rheinland-pfalz.de
In der Kategorie Modernisierung,
das zeigt die Umfrage
ebenfalls, bewegt sich die
Branche auf weiterhin hohem
Niveau: So planen 91 Prozent
der Befragungsteilnehmer hier
aktiv zu werden.
Jeder zehnte Job
ist touristisch
Warum ist es an der Mosel so schön? Wer beispielsweise auf der Höhe zwischen Wolf und Kröv
steht, kennt die Antwort. Der Blick ins Tal ist atemberaubend. Die Moselschleife mit den grünen
Weinbergen und dem stahlblau dahinfließenden Fluss bietet eine traumhafte Kulisse.
Die Tourismuswirtschaft zählt
zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen
in Rheinland-
Pfalz. Landesweit sind mehr
als 150 000 Erwerbstätige in
der Tourismusbranche tätig.
Damit hängt jeder zehnte Arbeitsplatz
in Rheinland-Pfalz
am Tourismus.
In einer weiteren aktuellen
Studie speziell für das Moselland
wurde erstmals die Gesamtzahl
der Übernachtungen
gegen Entgelt in allen Unterkunftsformen
erhoben: rund
acht Millionen Übernachtungen
von Gästen gibt es jährlich
in der Region. Die Zahl der
Übernachtungen liegt damit
um etwa 800 000 höher als in
der amtlichen Statistik angegeben.
Grund dafür ist die Erfassung
aller Übernachtungen,
auch über die in den berichtspflichtigen
Betrieben hinaus.
„Von mehr als zehn Millionen
Übernachtungen insgesamt
profitiert die regionale Wirtschaft
an der Mosel erheblich.
Auch die Gäste im privaten Bereich
tragen selbstverständlich
dazu bei“, betont Christian
Dübner, Tourismusreferent der
IHK Koblenz.
Der Tourismus sorge insbesondere
in der ländlichen strukturierten
Region dafür, dass die
Einwohner ein ausreichendes
Einkommen erzielen können.
Im selben Zug gewinnt die Region
an Attraktivität, beispielsweise
durch eine bessere Versorgung.
Tourismus ist Garant für
Einkommenssicherung
Rund 22 780 Personen können
ein durchschnittliches Primäreinkommen,
welches laut Angaben
des Statistischen Landesamtes
bei rund 26 000 Euro
pro Jahr liegt, aus dem Tourismus
erzielen.
Durch den Tourismus im Moselland
wird ein jährlicher
Bruttoumsatz von etwa 1,26
Milliarden Euro erwirtschaftet.
Davon entfallen 47 Prozent auf
das Gastgewerbe mit den Beherbergungs-
und Verpflegungsleistungen,
32 Prozent
auf den Einzelhandel und 21
Prozent auf die allgemeinen
Dienstleistungssegmente.
Wirtschaftfaktor Wein
„Insbesondere die Weinwirtschaft
hat für die Mosel eine
besondere Bedeutung und
auch das Zusammenwirken
mit der Tourismuswirtschaft ist
enorm wichtig. Viele Weinbaubetriebe
haben sich in Richtung
Gastronomie und Übernachtungsangebote
entwickelt“,
sagt Albrecht Ehses,
Geschäftsführer International
und Wein bei der IHK Trier.
„Auch für den Tagestourismus
spielt die Kulisse der Weinkulturlandschaft
Mosel eine überaus
bedeutende Rolle.“ Die
Region kann jedes Jahr etwa
18 Millionen Tagesreisen verbuchen.
„Die Studie macht deutlich,
welches enorme Potenzial der
Tourismus im Moselland hat
und wie hoch die tourismusbedingte
regionalökonomische
Wertschöpfung ist“, fasst
Sabine Winkhaus-Robert, Geschäftsführerin
der Mosellandtouristik
GmbH die Ergebnisse
zusammen.
4 // Top Arbeitgeber

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Top Arbeitgeber // 5

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6 // Top Arbeitgeber

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Top Arbeitgeber // 7

„Es hat mir so viel gegeben“
Ein Interview mit Josefine Feilen (Krankenschwester a. D., 95 Jahre)
Josefine Feilen war Ende der
70er Jahre fast ein ganzes
Jahrzehnt als Krankenschwester
im Eifelhaus, eine
Einrichtung des Schwesternverbandes,
beschäftigt.
Heute lebt die 95-jährige
dort. Befragt nach ihrer
Berufstätigkeit antwortet
sie, dass sie gern beim
Schwesternverband gearbeitet
hat. „Früher ist es etwas
ruhiger zugegangen, allerdings
mussten wir die Menschen
selber heben. Aber ich
war stark.“, sagt Josefine
Feilen mit einem Augenzwinkern.
„Den Mitarbeitern der Pflege
stehen heute unterschiedliche
Hilfsmittel, wie Lifter,
Rollstühle und elektrisch verstellbare
Betten zur Verfügung.
Das schont die Gesundheit
und ist auch für
uns Bewohner angenehmer.
Weil ich mich hier auch
schon während meiner Arbeit
sehr wohl gefühlt habe,
bin ich gerne 2017 im Eifelhaus
eingezogen.“
Warum war der Schwesternverband
schon damals ein
guter Arbeitegeber?
„Das Geld kam pünktlich,
dass war mir aber nicht
wichtig. Es hat mir so viel
gegeben. Ich helfe gern“ und
ihre Augen leuchten. „Das
kollegiale Miteinander war
auch damals schon wichtig.“
Fort- und Weiterbildungen
haben Josefine Feilen immer
Spass gemacht.(Anmerkung:
Der Schwesternverband
hatte und hat eine eigene
Akademie um die Mitarbeiter
zu fördern. Seit 2018 gibt
es eine Altenpflegeschule in
Bitburg, die ebenfalls vom
Schwesternverband getragen
wird.)
Wo liegt der Unterschied von
damals zu heute?
„Damals war es noch ein
kleiner Betrieb im Gegensatz
zu heute. Es wurde gearbeitet
wie vorgegeben. Feste
Schichten.“ Josefine Feilen
bemerkt dazu, dass sie viele
Jahre nicht berufstätig war,
um die Kinder zu betreuen.
Info:
Der Schwesternverband ist
zwischenzeitlich als familiefreundlicher
Arbeitgeber zertifiziert
und bietet für Pflegefachkräfte
nach dem
eigenen Tarifvertrag unter
anderem eine 38,5 Stundenwoche
und in einer 5,5 Tage
Woche 33 Tage Urlaub.
Übrigens, auch heute
kommt das Geld immernoch
pünktlich. ☺
Frau Feilen, welche drei
Schlagworte fallen Ihnen
zum Schwesternverband
ein?
– „Sehr schöner Verband,
sehr gerecht und ich war
glücklich bei der Arbeit.“
“Damals war es noch
ein kleiner Betrieb im
Gegensatz zu heute“
(Zitat Josefine Feilen)
Interview dazu mit Nicole
Grundhöfer-Kukfisz, Regionalleitung
des Pflegeverbundes Eifel
„Der Schwesternverband ist
in der Eifel der größte und
vielseitigste Anbieter von
Diensten für Seniorinnen
und Senioren. Unser Ziel ist
es, Menschen im Alter in jeder
Lebenslage das passende
Konzept anzubieten und ein
umfassendes Netzwerk in
der Region zu spannen, damit
pflegebedürftige Menschen
Ihre gewohnte Umgebung
nicht verlassen
müssen.“
Wie machen Sie das?
„Neben familiären, stationären
Einrichtungen in denen
wir auch Kurzzeitpflege
anbieten verfügen wir über
sogenannte Service-Wohnungen,
bei denen man eine
barrierefreie Wohnung mieten
kann. Bei Bedarf kann
hier z. B. auf hauswirtschaftliche
Unterstützung oder unseren
mobilen Mittagstisch
zurückgegriffen werden. Ergänzt
wird unser Angebot
durch ambulante Dienstleistungen
oder auch Tagespflege.“
Wo findet man den Schwesternverband
hier in der Region?
„Die Zentrale des Pflegeverbundes
Eifel ist das seit 1976
bestehende Eifelhaus in Bitburg.
Es bietet 156 Pflegeplätze.In
der Bitburger Bahnhofstraße
finden Sie
außerdem die Tagespflege
des Schwesternverbandes.
Die Altenpflegeschule hat in
diesem Jahr sein Betrieb in
der Maria-Kundenreichstraße
in Bitburg aufgenommen.
Das Haus St. Ambrosius in Irrel
ist seit 2004 eine familiäre
Einrichtung mit 48 Plätzen
in ländlicher Umgebung.
In den letzten Jahren wurden
in Schönecken das Haus
Nimstal, mit 39 Plätzen und
Wohnappartements, in Dahlem
(Nordrhein-Westfalen)
das Haus Marienhöhe mit 56
Plätzen sowie das Haus Luzia
in Manderscheid mit 48 Plätzen
und das Haus Prümtal in
Bettingen mit 42 Plätzen eröffnet.
In Bettingen, direkt
neben dem Haus Prümtal
steht Ihnen unser Ambulanter
Pflegedienst für die häusliche
Versorgung zur Seite.
Alle neuen Einrichtungen
zeichnen sich durch eine
kleinteilige Struktur und ihre
Einbettung in die ländlichen
Gemeinden aus.“
Und ist noch Weiteres
geplant?
„Anfang 2019 wird in Kordel
eine weitere Einrichtung in
Betrieb gehen. Das neue
Haus am Kyllufer, befindet
sich noch mitten in der Bauphase.
Trotzdem kamen über
60 Interessierte an zwei Bewerbertagen
Ende Oktober
auf die Baustelle, um sich
über offene Stellen zu informieren
oder direkt ihre Bewerbungsunterlagen
abzugeben.
Ein neues Haus mit
aufzubauen und von Anfang
an mit dabei zu sein, das war
für viele der Bewerberinnen
und Bewerber eine durchaus
spannende Angelegenheit.
Der Großbaustellencharme
verlieh den Bewerbertagen
dabei eine besondere Atmosphäre,“
sagt Regionalleiterin
Nicole Grundhöfer-Kukfisz
hochzufrieden. „Aber
das Haus am Kyllufer wird
sicherlich nicht das letzte
spannende Projekt des
Schwesternverbandes sein.“
8 // Top Arbeitgeber

Jetzt und in Zukunft.
Arbeiten beim Schwesternverband.
Der Schwesternverband ist in der Eifel der größte und vielseitigste
Anbieter von Diensten für Seniorinnen und Senioren. Motivierte
und gut ausgebildete Fachkräfte wie Altenpfleger/-innen
und Altenpflegehelfer/-innen sind daher bei uns be sonders gesuchte
Fachkräfte.
Wir denken immer nur an das Eine: Menschen.
Wir arbeiten für Menschen und wir arbeiten mit Menschen. Aus
dieser Grundhaltung heraus orientieren wir unsere Angebote
kon sequent am individuellen Bedarf der Menschen und nicht
an einer Mission oder am Gewinn. Das gilt für unsere Bewohnerinnen
und Bewohner und es gilt gleichermaßen für unsere
Mitarbeiter innen und Mitarbeiter.
Wenn wir Sie einstellen, stellen wir uns auf Sie ein.
Wenn Sie sich einen Beruf wünschen, der sich individuell an Sie
und Ihr Leben anpasst, sind Sie bei uns richtig. Wir wissen, dass
die Familie ein wichtiger Bestandteil im Leben unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist. Daher sind familienkonforme
Arbeits bedingungen und die Berücksichtigung der Lebensphasen
jedes einzelnen Arbeitnehmers wesentliche Bestandteile der
Personalpolitik des Schwesternverbandes. Unser Engagement
wurde Ende 2017 mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
Ein wichtiger Meilenstein, denn wir möchten unseren
Beschäftigten attraktive Arbeitsbedingungen bieten.
Weitere Informationen auch unter www.schwesternverband.de
Sie haben Interesse? Dann melden Sie sich gerne bei uns.
Schwesternverband Pflege und Assistenz gGmbH
Regionalleitung | Nicole Grundhöfer-Kukfisz | Eifelstraße 15 | 54634 Bitburg
T: 06561 9170 | info-eifelhaus@schwesternverband.de
Top Arbeitgeber // 9

Qualität ist Zukunftsorientierung:
Arbeitgebermarke EIFEL
Mit strategischen Entscheidungen die zukünftige positive Entwicklung des
Unternehmens einleiten und steuern – das kommt auch den Mitarbeitern zugute
Fachkräftesicherung ist eine
der dominierenden Herausforderungen
ländlicher
Regionen. Sonst gehen
wichtige Wachstumspotentiale
und Entwicklungsmöglichkeiten
hiesiger Unternehmen
verloren. Die
Arbeitgebermarke EIFEL
bündelt zertifizierte EIFEL
Arbeitgeber.
Die Arbeitgebermarke EIFEL
ist neben den EIFEL Gastgebern
und den EIFEL Produzenten
ein weiteres Geschäftsfeld
der Regionalmarke EIFEL
GmbH. Die Regionalmarke EI-
FEL GmbH als Dachorganisation
ist eine etablierte und spezialisierte
Qualitätsmarke in
der Region Eifel. Sie kümmert
sich um Qualitätsmanagementprozesse
und das Marketing
einzelner Unternehmen,
des gesamten Netzwerkes und
der Region. Das Motto lautet:
Qualität ist unsere Natur! Nach
innen bietet die Arbeitgebermarke
Zugang zu Beratung,
Expertenwissen, organisatorischer
und struktureller Optimierungen.
Nach außen zeigen
die Unternehmen ihr Eifel-
Alexander Seitz von der Firma Seitz Stahl- und
Metallgestaltung aus Speicher freut sich mit
seinen rund 70 Mitarbeitern über die Auszeichnung
als Eifel-Arbeitgeber.
Die Menschen in der Eifel zu halten – das ist auch ein wichtiges Ziel für Landrat Joachim Streit. Darum
suche der Kreis auch den Schulterschluss mit den Unternehmen: „Bei der Arbeitgebermarke
geht es nicht darum, möglichst viele aufzunehmen, sondern die Besonderen.“
Gesicht nach außen: Gesunde
Unternehmen haben die besten
und die motiviertesten
Mitarbeiter - und verleihen der
Region ein attraktives und lebenswertes
Image.
Die besten Arbeitgeber
der EIFEL?
Die EIFEL Arbeitgeber
sind laut
Arbeitgebermarke
deshalb die
„Besten Arbeitgeber
der EI-
FEL“, weil sie
besondere Leistungen
und
Merkmale neutral
über Zertifizierungen
und
Audits nachweisen.
Familienfreundlichkeit,
Gesundheitsmanagement,
Führungskultur,
Work-Life-Balance
etwa sind keine
austauschbaren
Marketing-Schlagwörter,
sondern sind garantierter Bestandteil
der Unternehmenskultur
und der strategischen
Organisation. Das ganzheitliche
Qualitätssicherungssystem
der Arbeitgebermarke EI-
FEL umfasst im Kern immer die
Integration eines Arbeitgeber-
Management-Systems. Die Kriterien
der Regionalmarke EI-
FEL garantieren: Ein unabhängiges
geprüftes, zukunftsweisendes
familienfreundliches
Arbeitsumfeld, die Stärkung
der Unternehmen und der Region
von innen heraus, Wachstum
durch Integrität und Identität,
Spaß am Leben, Wohnen
und Arbeiten in der Eifel.
Die Strategie der Arbeitgebermarke
EIFEL hat mehrere Ausrichtungen.
Dabei geht es um
Kreislaufprozesse. „Wir wollen
einzelne Unternehmen für Mitarbeiter
attraktiver machen“.
Durch die Zertifizierungen werden
Weiterentwicklungen angestoßen.
„Mit Ausbildung
motivierter Menschen und Bindung
cleverer Fachkräfte an
unsere EIFEL Arbeitgeber halten
wir unsere Zukunft in der
Region“. Ferner kooperieren
EIFEL Arbeitgeber als Netzwerk
eifelintern, schaffen Vorteile
für sich selbst und für die
Region. Abgerundet wird das
Bestreben, die Zukunft der Eifel
aktiv zu gestalten, mit dem
Knüpfen von Netzwerken, die
nach außen gerichtet sind. So
ziehen heute erfolgreiche Regionen
die Fachkräfte von
morgen an.
Grundsätzlich kann jedes Unternehmen
aus der Eifel auch
EIFEL Arbeitgeber werden. Dazu
muss das Unternehmen für
die Weiterentwicklung der Region
„brennen“, muss sich aktiv
um das Ausbilden junger
motivierter Menschen kümmern
und benötigt ein zugelassenes
Arbeitgeber-Management-System.
Ausführliche Steckbriefe der
Arbeitgeber und eine entsprechende
Jobbörse findet man
unter: jobs-in-der-eifel.de
10 // Top Arbeitgeber

12 // Top Arbeitgeber

Top Arbeitgeber // 13

ASPHALT IST NICHT NUR EIN STÜCK STRASSE
Benninghoven: weltweit größtes Werk zur Produktion von
Asphaltmischanlagen steht in Wittlich
Was ist eigentlich
„ASPHALT“? Eine Mischung
aus Gestein und Bitumen, eigentlich
simpel, die Herstellung
„Knoff Hoff“.
Uns allen ist Asphalt als Straßenbelag
bekannt. Dieser
muss verschiedene Anforderungen
erfüllen. Er muss rau
genug sein, damit Fahrzeuge
nicht ins Rutschen geraten.
Gleichzeitig sollte er aber
auch nicht zu rau sein, das
Reifen nicht zu schnell verschleißen.
Von einigen Straßen
sollen Regenwasser so
schnell wie möglich vom
Asphalt ablaufen können, bei
anderen soll es hindurch sickern
können. In Städten soll
er Abrollgeräusche der Fahrzeuge
mindern oder den Verbrauch
der Autos senken.
Diese ganzen Anforderungen
kann der Asphalt nur erfüllen,
wenn die Technologie dahinter
stimmt. Die von der Benninghoven
GmbH & Co. KG
produzierten Anlagen sind in
der Lage, Asphalt nach all diesen
unterschiedlichsten Anforderungen
herzustellen.
Asphalt ist nicht nur ein Stück
Straße, Asphalt ist ein High-
Tech-Produkt geworden. Entsprechend
hoch sind die Anforderungen
an die Anlagen,
mit denen er hergestellt wird.
Und entsprechend modern ist
das Werk, in dem diese Technologien
entstehen, im modernsten
Werk zur Produktion
von Asphaltmischanlagen – in
Wittlich. „Made in Germany –
Made in Rheinland-Pfalz" –
diesem Anspruch folgt
Benninghoven nun schon seit
über 100 Jahren: Begonnen
als Handwerksbetrieb, gewachsen
zu einem global
agierenden Unternehmen als
Spezialist für den Bau von
Asphaltmischanlagen.
Seit Sommer 2018 ist das
neue Werk in Betrieb und damit
die weltweit größte und
modernste Produktionsstätte
für die Herstellung von
Asphaltmischanlagen.
„Die Sicherheit und Gesundheit
unserer Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen steht für uns
bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds
an erster Stelle.
Durch ergonomische Arbeitsplätze,
hochwertige technische
Ausstattung, durchdachte
Klimatisierung der
Räume und viele weitere Annehmlichkeiten
haben wir optimale
Arbeits- und Produktionsbedingungen
geschaffen",
so die Wittlicher Firma
Benninghoven.
14 // Top Arbeitgeber

H E R F O R S T
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sondern um Familie & Vertrauen geht? Dann sind Sie bei uns genau
richtig!
Die Seitz Stahlbau GmbH ist ein renommiertes Stahlbauunternehmen,
in dem langjährige Erfahrung und modernste Technik miteinander
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teilweise seit Jahrzehnten miteinander arbeiten, verwirklichen wir große Projekte
in ganz Deutschland und dem benachbarten Ausland.
Wir bieten unseren Arbeitnehmern eine Vielzahl von attraktiven
Angeboten wie z. B. :
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Für die Gesundheit unserer
Mitarbeiter - In Kooperation mit dem
effectiv Trainingscenter, dem
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gesundheitsorientierte Fitness, haben
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Planungszeit und nach neunmonatiger
Bauzeit nun endlich den neuen
Standort in Herforst eröffnet.
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übernimmt die gesamten Kosten für
alle Mitarbeiter für die betriebliche
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Training im Studio.
Ebenfalls können alle Partner zum
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Top Arbeitgeber // 15

„Bierseeliger“ Arbeitgeber
Vorzeigebeispiel für Arbeitgeber EIFEL: Die Bitburger Braugruppe gibt
1700 Arbeitnehmern, davon 800 bei der Bitburger Brauerei, Lohn und Brot
Die Bitburger Braugruppe ist
ein Familienunternehmen und
wird heute in der siebten Generation
geführt. In Bitburg
werden momentan 65 Jugendliche
in 12 Berufsfeldern ausgebildet.
Zudem befinden sich
8 junge Menschen in einem
dualen Studium.
Teil des Engagements für die Mitarbeiter: Bitburger macht beim
Azubi-Projekt des Trierischen Volksfreunds mit.
Mit einem Ausstoß von rund
7,0 Millionen Hektoliter zählt
Bitburger zu den führenden
Braugruppen Deutschlands.
Der Konzern exportiert aus der
Eifel in mehr als 60 Länder auf
fünf Kontinenten. Die wichtigsten
Exportländer sind unter
anderem Italien, China, Spanien,
Großbritannien und die
USA.
Für die Mitarbeiter tut das Unternehmen
nach eigenen Angaben
einiges: Maßnahmen
zur besseren Vereinbarkeit
von Familie und Beruf, nachhaltige
Ausrichtung der gesamten
Personal- und Sozialarbeit,
zielgerichtete und kontinuierliche
Führungskräfteentwicklung,
Unterstützung
bei gesundheitsfördernden
Maßnahmen, Anreizsysteme
wie Ideenmanagement und
leistungsbezogene Vergütung,
Mitarbeiter- und Familienfeste,
vielfältige Freizeitaktivitäten
sowie das Bit-Kids Ferienprogramm
für Mitarbeiterkinder,
attraktive Zusatzleistungen
und freiwillige Angebote (Betriebliche
Altersvorsorge,
Übergangsrente, Haustrunk),
Förderung und Forderung
durch umfassende Weiterbildungs-
und Potentialentwicklungsprogramme
sowie Zusatzausbildungen
für unsere
Auszubildende (SPS Techniker
(m/w), Flurförderschein, Gesundheitspiloten,
Energie-
Scouts).
Kirstin Heinen, Vertriebsassistentin
Handel bei Bitburger,
sagt: „Die Bitburger Brauerei
ist für mich ein guter Arbeitgeber,
weil er meine Arbeit wertgeschätzt
wird und weil er mir
durch flexible Teilzeitarbeit die
Chance gibt, Familie und Beruf
unter einen Hut zu bringen.“
Neben dem Siegel als EIFEL-
Arbeitgeber hat die Firma auch
Auszeichnungen von Focus
2017 und IHK inne.
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für Venenerkrankungen und Rezidiv-Operationen,
gehört seit 1982 zu den führenden
und größten Venenkliniken Deutschlands. Sie
befasst sich ausschließlich mit dem Thema
Vene.SoisteinphlebologischesZentrumentstanden,
das deutschlandweit einen einzigartigenRufgenießt:beiweitüber300.000Operationen
wurde ein weltweit unerreicht
niedriges Operations- und Anästhesierisiko
erzielt. Ihren Patientinnen und Patienten bietet
die Fachklinik die nach medizinisch
wissenschaftlichenErkenntnissenästhetischsten
und schonendsten Therapieverfahren an.
DieCapio Mosel-Eifel-Klinik gehörtzurUnternehmensgruppe
Ramsay Générale de Santé
mit 310 Gesundheitseinrichtungen in sechs
Ländern und 36.000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern.
Die 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Capio Mosel-Eifel-Klinik in Bad Bertrich
haben einen großen Stellenwert innerhalb
des Unternehmens. Das zeigt sich auch
daran,dassseitderGründung1982vieleMitarbeiter
einen Großteil ihres Berufslebens in
der Klinik verbracht haben und nicht selten
über30JahreinderKliniktätigsind.
Seit Jahren betreibt die Capio Mosel-Eifel-
KlinikeinstrukturiertesIdeenmanagement.
Interdisziplinäre Besprechungen und eine
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
zeichnen die Venenklinik aus. Meinungen,
Anregungen und Vorschläge der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind ein wichtiger
Baustein der Unternehmensphilosophie. Seit
Sommer2018istdasManagementsystemder
Klinik nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert, was
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein
strukturiertes, transparentes Arbeiten garantiert.AllenMitarbeiternstehenEntwicklungsund
Karrieremöglichkeiten offen. AufstiegsundFortbildungsangebotewerdenhausintern
undaufKonzern-Ebeneunterstützt.
Aktuell wurde die Capio Mosel-Eifel-Klinik
als „Arbeitgeber EIFEL“ zertifiziert. Das
Netzwerk der Eifel Arbeitgeber widmet sich
insbesondere der Qualitäts-, Zukunfts- und
Personalorientierung.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf
www.venen.de
WIR
sindCapio
PhlebologischeKompetenzseit 1982
VENENERHALTENDEOP-TECHNIKEN
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IM INTERNATIONALEN VERGLEICH
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Top Arbeitgeber // 17

Flexibel in der Verwaltung
Die Kreisverwaltung des Eifelkreises Bitburg ist Arbeitgeber EIFEL
400 Mitarbeiter und 13 Auszubildende
in fünf Ausbildungsberufen
sowie zehn duale Studenten
für das dritte Einstiegsamt
und ein dualer Student
der Fachrichtung „Soziale
Arbeit“ sind in der Kreisverwaltung
angestellt. Sie ist,
neben dem Arbeitgeber EIFEL-
Siegel, als familienfreundlicher
Arbeitgeber, Träger des
Landespreises 2016 für beispielhafte
Beschäftigung
schwerbehinderter Menschen
ausgezeichnet.
Die Kreisverwaltung ist die Behörde
des Eifelkreises, die
kommunale und staatliche Aufgaben
wahrnimmt. Sitz der
Verwaltung ist die Kreisstadt
Bitburg; in der Stadt Prüm gibt
es eine Außenstelle. Organe
des Landkreises sind der Kreistag
mit seinen Ausschüssen
und der Landrat Dr. Joachim
Streit, dem drei ehrenamtliche
Beigeordnete zur Seite stehen.
Die Verwaltung ist in zwei Geschäftsbereiche
und fünfzehn
Ämter gegliedert, in denen
vielfältige Aufgaben wahrgenommen
werden.
Die Kreisverwaltung bietet ihren
Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten
für Vollzeit- oder
Teilzeitkräfte und bei Bedarf
auch Telearbeit im Home-Office.
Die Fortbildung von Mitarbeitern
und Führungskräften
im Rahmen der Personalentwicklung
wird gefördert. Es
gibt ein Gesundheitsmanagement,
Anspruch auf betriebliche
Zusatzversorgung, auf leistungsorientierte
Bezahlung
und eine Jahressonderzahlung.
Mitarbeiter Volker Berg, Diplom-Ingenieur
im Amt für Bauen
und Umwelt, findet das prima:
„Das Konzept eines familienfreundlichen
Unternehmens
eröffnet mir stets die Möglichkeit,
meine Arbeitszeit flexibel
zu gestalten. Darüber hinaus
bietet mir die Kreisverwaltung
einen sicheren und sehr interessanten
Arbeitsplatz an,
denn gerade die Zusammenarbeit
mit anderen Behörden sowie
externen Planern macht für
mich den besonderen Reiz
meiner Tätigkeit aus.“
IMPRESSUM
Sonderveröffentlichung der
Volksfreund-Druckerei
Nikolaus Koch GmbH
vom 22. Dezember 2018
REDAKTION
PR-Redaktion TMVG
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18 // Top Arbeitgeber

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Top Arbeitgeber // 19

An der Mosel lebt und arbeitet
es sich ausgesprochen gut
ZDF-Lebensqualität-Studie: Gute Note für Bernkastel-Wittlich
Der Kreis Bernkastel-Wittlich hat in einer bundesweiten
ZDF-Studie zur Lebensqualität in Rheinland-
Pfalz eine Bestmarke erreicht. Die Region an der
Mosel erhielt in der Erhebung des Prognos-Instituts
189 von 300 möglichen Punkten. Damit lag sie
deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 166
Punkten. Dies bedeutet bundesweit Platz 37. Für
die Erhebung des Regionen-Rankings zu den Lebensverhältnissen
in Deutschland hat das Wirtschaftsforschungsinstitut
Prognos amtliche Statistiken
ebenso ausgewertet wie Daten zu Grundbedürfnissen
wie Gesundheit, Wohnen, Versorgung,
Arbeit, Sicherheit oder Freizeit.
Komm zu uns!
WirsuchenfürunserTeamimMICHELSWohlfühlhotel,einmodern
geführterFamilienbetriebundführendesUrlaubshotelder
Vulkaneifel,eine
RestaurantfachkraftinVollzeit
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inTeilzeitoderAushilfe-auchzumAnlernen
UnsereAnforderungen:
>SpaßundFreudeanderArbeit
>ArbeitenmitnettenUrlaubsgästen–vieleStammgäste
>Teamfähigkeit–Zuverlässigkeit–hohesQualitätsbewusstsein
punto retto | daun
Während im Landkreis
Bernkastel-Wittlich früher
fast ausschließlich
die Landwirtschaft und
der Weinbau Erwerbsquellen
boten, sind heute
über 40 000 vielseitige
Arbeitsplätze in Industrie,
Handel und
Handwerk entstanden.
Arbeitgeber sind zahlreiche
industrielle Großbetriebe
ebenso wie viele
mittelständische Betriebe
sowie Klein- und
Kleinstbetriebe. Wittlich
gilt dabei als Wirtschaftszentrum
des
Landkreises, das sich
nach dem Zweiten Weltkrieg
rasant dank der
günstigen Standortfaktoren
entwickeln konnte.
Mehr als 17 000 Menschen
arbeiten dort, knapp
300 Hektar werden aktuell genutzt.
Im engen Moseltal war
und ist dagegen eine solche
Entwicklung nicht möglich.
Wittlich ist nicht nur Industriestandort,
sondern bietet als
Kreisstadt auch viele Arbeitsplätze
im Dienstleistungsbereich.
Trotz erheblicher Strukturveränderungen
und eines hohen
Anpassungsdrucks in den vergangenen
Jahren hat die Zahl
der Beschäftigten im Landkreis
deutlich zugenommen,
parallel zur Entwicklung im gesamten
Bundesland. Der
Dienstleistungssektor weist
dabei die prozentual höchsten
Eine Erfolgsbranche an der Mosel ist
auch der Maschinenbau.
Steigerungen auf. Zu den
wichtigsten Branchen im Landkreis
Bernkastel-Wittlich gehört
unter anderem der Maschinenbau
einschließlich Metallbe-
und -verarbeitung sowie
die Nahrungsmittel- und
Holzindustrie. Sehr bedeutend
ist die Vielzahl und die Vielfalt
handwerklicher Betriebe und -
weiterhin - Landwirtschaft und
Weinbau; mehr als 4000 Menschen
finden hier einen Arbeitsplatz.
Der Branchenmix
aus Industrie, Landwirtschaft,
Fremdenverkehr und sonstigen
Dienstleistungen ohne
ausgeprägte Monostrukturen
hat sich in den vergangenen
Jahren bewährt.
Wirbieten:
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20 // Top Arbeitgeber

Erfolgistprogrammierbar-beiderArendProzessautomationGmbH
ArendProzessautomation-eininnovativesUnternehmen,dassich
denneuenundimmerwiederwandelndentechnologischenHerausforderungenderIndustrie4.0stelltundaufdiesemWegalszukunftsorientierterArbeitgebergilt.„BisvoreinigenJahrenwarenwirvöllig
unbekannt.EinProblem,wennmanimWettbewerbmithaltenmöchte.Dashatsichgeändert,seitwirmitunsererBelegschaftvollund
ganzaufIndustrie4.0setzen“,sagtCEOProf.Dr.h.c.AxelHaas.
AlsattraktiverArbeitgeberimschönenMoselgebietbietetArend
seinenMitarbeiterneinenzukunftsorientiertenundsicherenArbeitsplatz.BeiArendhabenSiedieMöglichkeit,mitamdynamischen
WachstumimBereichIndustrie4.0zuarbeitenundsindanderrichtigenStelle,umsichmitKompetenzundbesonderemEngagement
fürabwechslungsreicheundanspruchsvolleAufgabenstellungen
nologienundForschungsarbeiteneinenVorsprunggegenüberder
Konkurrenz.EinaktuellesForschungsprojektbefasstsichbeispielsweisemitdervollständigenSimulationeinerProduktionsumgebung,
einehoheKomplexitäterreicht.WährendvoreinigenJahrennurdie
MaschineselbstundderenSteuerungbetrachtetwerdenmusste,
kommenheutedurchdiedigitaleVernetzungderIndustrie4.0weitereAspektehinzu.„WennwireinesolchkomplexeUmgebungbei
unsimBürosimulierenkönnen,dannsindwirinderLage95%der
EntwicklunginWittlichzuleisten,anstattüberWochenbeimKunden
InderForschungs-undEntwicklungsabteilungwurdedasersteeigeneProduktderFirma,derArendar,entwickelt.„Esgehtdarum,
ProduktionsdatenmitinnovativerDatenverarbeitungunterUmgehungderFeldbusebenedirektindieCloudzusenden.Dazusindwir
immerwiederaufderSuchenachmotiviertenProgrammierern,die
werden“,erklärtDr.-Ing.MarkusJostock,LeiterderAbteilung.
-
rungshorizontenintegriert.DabeierhaltenSieeinleistungsgerechtes
GehaltsowiekontinuierlicheWeiterbildungsmöglichkeiten.Umdie
VereinbarkeitmitderFamiliegewährleistenzukönnen,bekommen
dieMitarbeiterzudemnachRücksprachedieMöglichkeitimHomeof-
Seit2016arbeitenwiraktivdaran,aufdieGesundheitunsererMitarbeiterzuachten,damitsiegesundundmotiviertIhrerArbeitnachgehenkönnen.DeshalbbezahlenwirallunserenMitarbeiterneinnur
können.DirkKleinhattesichdasbetrieblicheGesundheitsmanagementausgedacht.„SofernkeineKundentermineanstehen,können
unsereMitarbeiterauchwährendderArbeitszeitzumSport“,so
Klein,„JederhatschließlichseineneigenenBiorhythmus.Hierdurch
tigkeitdieErholungsucht,bekommtfernerdenBesuchderSaunaim
selbigenFitnessstudiokostenfreiangeboten.
-
undzuschätzen.NursokannlangfristigderGrundsteinfürErfolg
gelegtwerden“,sagtSaraHengel,LeiterinMarketingbeiArend,
nahmeamjährlichenFirmenlauf.Immerwiederfreuenwirunsdabei
dieKostenfürdieAnmeldung,alsauchfürdiesportlicheAusrüstung
HatdasUnternehmenIhrInteressegeweckt?Dannbesuchen
SiedieArendProzessautomationGmbHaufihrerHomepage
www.arend-automation.deoderfolgenSiedemUnternehmenbei
Facebook,umregelmäßigüberaktuelleStellenausschreibungen
undweitereNeuigkeiteninformiertzuwerden.
UnsereaktuellenStellenanzeigen
AccountManagerimAußendienstfürdenProjektvertriebAutomation(m/w)amStandortWittlich
SoftwareingenieurinderAutomatisierungstechnik(m/w)amStandortWittlich
SoftwareentwicklerfürIndustrieroboter(m/w)amStandortRheinbach
Hardwareplanerbzw.Elektrokonstrukteur(m/w)amStandortWittlich
ProjektingenieurfürManufacturingExecutionSysteme(m/w),EinsatzortRaumAachen
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Zentrale:
AmKleinenRotenberg21
54516Wittlich
Deutschland
StandortRheinbach:
Marie-Curie-Straße15
53359Rheinbach
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ww.arend-automation.de
Top Arbeitgeber // 21

ARBEITEN IN EINER GROSSEN FAMILIE
BD Rowa – von Kelberg in die ganze Welt
Ein US-Unternehmen, das
gleichzeitig Wurzeln in der Eifel
hat – wie passt das zusammen?
Im Jahr 1996 wurde BD
Rowa von Rolf Wagner und
Markus Willems unter dem
Namen Rowa Automatisierungssysteme
in Kelberg in
der Eifel gegründet. Seit 2015
gehört das Unternehmen zum
US-Konzern BD. Doch das
hat der familiären Kultur nicht
geschadet, wie Iris Schüssler,
Personalleiterin bei BD Rowa,
berichtet.
Was zeichnet BD Rowa als
Arbeitgeber aus?
Iris Schüssler: Wir haben
ein sehr kollegiales
Miteinander. Uns ist es
besonders wichtig,
dass unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
sich gegenseitig schätzen,
Spaß an der Arbeit
haben und Verantwortung
übernehmen. Dafür
bieten wir ihnen die
passenden Arbeitsbedingungen
und begleiten sie
über alle unterschiedlichen
Lebensphasen hinweg.
Wie sieht das genau aus?
Iris Schüssler: Unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
erhalten von uns unterschiedliche
Leistungen.
Dazu gehören beispielsweise
flexible Arbeitszeitmodelle
oder die Möglichkeit, im
Home-Office zu arbeiten. Darüber
hinaus können sie an
unserem Aktienprogramm
teilnehmen und wir bieten eine
betriebliche Altersvorsorge.
Das ist sicherlich auch insbesondere
für Familien interessant?
Iris Schüssler: Natürlich,
denn gerade die Eifel lockt mit
ihrer attraktiven Umgebung
viele Familien an. Wir haben
hier eine sehr gute Infrastruktur
und bieten auch als Unternehmen
attraktive Zusatzleistungen.
Neben einem Kinderbetreuungszuschuss
können unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in Teilzeit arbeiten, und
das über alle Karrierestufen
hinweg.
Bieten Sie als Unternehmen
in der Gesundheitsbranche
in diesem Bereich auch bestimmte
Angebote für Ihre
Mitarbeiter an?
Iris Schüssler: Die Gesundheit
unseres Personals liegt
uns sehr am Herzen. Wir
möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
gesund und fit sind und gerne
bei uns arbeiten. Ergonomisch
gestaltete Arbeitsplätze
sind daher genau wie die
Bereitstellung von frischem
Obst eine Selbstverständlichkeit
für uns. Zudem kommt jede
Woche ein Physiotherapeut
ins Haus und bietet Massagen
an. Dreimal wöchentlich
stattfindender Betriebssport
wie Ganzkörpertraining,
Wirbelsäulengymnastik und
Rückentraining rundet unser
Angebot ab.
Noch eine letzte Frage: In
der Eifel ist es sicherlich
schwierig, Fachkräfte zu
finden. Wie gehen Sie hiermit
um?
Iris Schüssler: Natürlich
macht der Fachkräftemangel
auch vor uns nicht Halt, aber
wir überzeugen mit unserer
Kombination aus familiärem
Arbeitsklima, Vorteilen eines
Konzerns und Innovationsgeist
viele Menschen
deutschlandweit. So sind wir
Mit mehr als 8000 Systemen weltweit
steht die Marke Rowa für
Qualität und Verlässlichkeit „Made
in Germany“. Alle Rowa Systeme
werden in Kelberg (Eifel) entwickelt
und gefertigt.
auf Messen, Berufsinformationstagen
und in sozialen
Netzwerken aktiv und informieren
potenzielle neue Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
über unser Unternehmen. Darüber
hinaus werben diese
auch neues Personal. Diese
Art der Empfehlung ist extrem
wichtig für uns und führt viele
motivierte Arbeitskräfte zu
uns.
Firmeninfo
BD Rowa ist aus Apotheken und anderen
Gesundheitseinrichtungen weltweit nicht
mehr wegzudenken. Seit mehr als 20 Jahren
automatisiert das Unternehmen das
Warenlager sowie die Medikamentenabgabe
und engagiert sich für den Erhalt der
Apotheken vor Ort.
Mit mehr als 8000 Systemen weltweit steht
die Marke Rowa für Qualität und Verlässlichkeit
„Made in Kelberg“. Insgesamt arbeiten
dort rund 800 Mitarbeiter weltweit,
davon circa 510 in Deutschland.
22 // Top Arbeitgeber

Ein turbulentes ProContur-Jahr neigt sich dem Ende zu. Dieses Jahr haben wir wieder in
Menschen und Maschinen investiert.
Unsere Kollegen haben an Fortbildungen teilgenommen oder wurden „on the job“ weitergebildet.
Diese Kompetenzerweiterung erlaubt uns eine ständige Weiterentwicklung und
Optimierung. Neue Kollegen fanden den Weg zu uns. Ob mit oder ohne Migrationshintergrund,
wir konnten unseren „Talentpool“ erweitern. Neue Auszubildende haben ihren nächsten
Lebensabschnitt bei uns begonnen und wir freuen uns sie bei der beruflichen und persönlichen
Weiterentwicklung zu begleiten.
Unser Maschinenpark ist gewachsen. Eine weitere Kantbank der Marke Trumpf, ein Kantroboter
und eine neue Fräse für Kunststoff- und Metallmaterialien ergänzen unser Angebot. Die Arbeit
mit hochmodernen Maschinen ist der Grundstein für unsere Arbeit.
Wir haben dieses Jahr auch wieder zusammen gefeiert, bei der WM gelitten, an Sportevents teilgenommen,
gemeinsam gefrühstückt und wir waren auch in Printmedien und im Fernsehen. ☺
Die ausführlichen Darstellungen findet ihr
bei https://www.facebook.com/procontur oder instagram: procontur.info
Wir bedanken uns ganz herzlich bei unseren Mitarbeitern für das entgegengebrachte Vertrauen
und die konstruktive Zusammenarbeit und freuen uns über die gemeinsam gemeisterten, spannenden
Herausforderungen sowie die vielen großen und kleinen Veränderungen, die wir gemeinsam
auf den Weg gebracht haben. Für das neue Jahr viel Glück, Gesundheit und Erfolg.
Kompetenz in Blech und Kunstoff
ProContur ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich auf die Fertigung
individueller Produkte aus Feinblech & Kunststoff spezialisiert hat.
Sie haben eine Ausbildung als
Maschinen- und Anlagenführer/-in
oder Konstruktionsmechaniker/-in
bereits erfolgreich abgeschlossen. Bei ProContur sind Sie hauptsächlich für das
Rüsten von Werkzeugen für die Trumpf Maschinen (TruMatic 7000, TruMatic 5000
& TruPunsch 1000) zuständig. Das Einrichten und Bedienen von CNC-Laser- und
Stanzmaschinen der Marke Trumpf ist Ihnen ebenfalls bekannt. Auch eine zeitnahe
Sicherstellung der Materialversorgung „Ihrer“ Maschinen erlaubt Ihnen eine
termingerechte Herstellung unserer Produkte. Durchführung von Wartungs-,
Umrüst- und Einstellarbeiten bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten.
Oder Sie können das Rüsten und Bedienen von CNC-Abkantmaschinen der Marke
Trumpf mühelos ausführen.
Auf jeden Fall arbeiten Sie selbstständig nach technischen Zeichnungen und führen
anschließend eine Qualitätskontrolle Ihrer gefertigten Teile durch. Dabei erkennen
Sie, dass durch Ihre genaue und verantwortungsvolle Arbeitsweise, kaum Mängel
zu beanstanden sind.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung/umfassende Kenntnisse in der Bedienung
von Trumpf Maschinen/Ihre handwerkliche Geschicklichkeit geben Ihnen die Sicherheit,
Ihre Aufgaben erfolgreich auszuführen. Ansonsten können Sie Ihre Wissenslücken
durch Ihr technisches Verständnis und durch Ihre Lernbereitschaft problemlos
ausgleichen. In schwierigen Situationen sind Sie für neue Lösungswege offen oder
erarbeiten diese mit Ihren Kollegen (teilweise auch während der Schichtarbeit).
Sie möchten sich dieses Angebot
nicht entgehen lassen?
Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben und erwarten
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
Bewerbung@ProContur.de oder schriftlich an
PROCONTUR
Individuelle Feinblech- und Kunststoffprodukte GmbH
Renata Zukaite-Schmitz
Belinger Straße 93
D-54516 Wittlich
Du suchst eine Ausbildung als
Konstruktionsmechaniker/-in
oder Maschinen- und Anlagenführer/-in
Bei ProContur erwartet dich:
• Zukunftssichere Ausbildung in einem modernen Industrieunternehmen mit
langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Angenehmes Arbeitsumfeld und modernste Arbeitsgeräte
• Prüfungsvorbereitung und regelmäßige Theorie- und Praxisunterrichtsstunden
• Individuelles und betriebliches Personalmanagement (Schulungen/Weiterbildungen,
Tischkicker und Basketballkorb für Pausen, Firmenobst, betriebliche
Festaktivitäten u. v. m.)
Wir bieten Ihnen …
… eine langfristige Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen
… eine stressfreie Tätigkeit mit modernsten Arbeitsgeräten
… eine leistungsgerechte und gute Entlohnung
… eine betriebliche Altersvorsorge
… verschiedene Möglichkeiten für den beruflichen Wiedereinstieg z. B.
nach der Elternzeit
… betriebliche Events mit ausgezeichneter Unterhaltung
… regelmäßig frisches Firmenobst
… ein Mitarbeiterfrühstück mit neuen Mitarbeitern und mit „unseren
Geburtstagskindern“
… einen Tischkicker und Basketballkorb für die Pausen
… unmittelbare Lösungen bei privaten Engpässen
… einen unbefristeten Arbeitsvertrag
… viele hilfsbereite und freundliche Arbeitskollegen
Top Arbeitgeber // 23

Von Kelberg
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Mehr Informationen unter: rowa.de/karriere
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Technologies