Top-Arbeitgeber der Region Eifel-Mosel - Dezember 2018

Qualität ist Zukunftsorientierung:
Arbeitgebermarke EIFEL
Mit strategischen Entscheidungen die zukünftige positive Entwicklung des
Unternehmens einleiten und steuern – das kommt auch den Mitarbeitern zugute
Fachkräftesicherung ist eine
der dominierenden Herausforderungen
ländlicher
Regionen. Sonst gehen
wichtige Wachstumspotentiale
und Entwicklungsmöglichkeiten
hiesiger Unternehmen
verloren. Die
Arbeitgebermarke EIFEL
bündelt zertifizierte EIFEL
Arbeitgeber.
Die Arbeitgebermarke EIFEL
ist neben den EIFEL Gastgebern
und den EIFEL Produzenten
ein weiteres Geschäftsfeld
der Regionalmarke EIFEL
GmbH. Die Regionalmarke EI-
FEL GmbH als Dachorganisation
ist eine etablierte und spezialisierte
Qualitätsmarke in
der Region Eifel. Sie kümmert
sich um Qualitätsmanagementprozesse
und das Marketing
einzelner Unternehmen,
des gesamten Netzwerkes und
der Region. Das Motto lautet:
Qualität ist unsere Natur! Nach
innen bietet die Arbeitgebermarke
Zugang zu Beratung,
Expertenwissen, organisatorischer
und struktureller Optimierungen.
Nach außen zeigen
die Unternehmen ihr Eifel-
Alexander Seitz von der Firma Seitz Stahl- und
Metallgestaltung aus Speicher freut sich mit
seinen rund 70 Mitarbeitern über die Auszeichnung
als Eifel-Arbeitgeber.
Die Menschen in der Eifel zu halten – das ist auch ein wichtiges Ziel für Landrat Joachim Streit. Darum
suche der Kreis auch den Schulterschluss mit den Unternehmen: „Bei der Arbeitgebermarke
geht es nicht darum, möglichst viele aufzunehmen, sondern die Besonderen.“
Gesicht nach außen: Gesunde
Unternehmen haben die besten
und die motiviertesten
Mitarbeiter - und verleihen der
Region ein attraktives und lebenswertes
Image.
Die besten Arbeitgeber
der EIFEL?
Die EIFEL Arbeitgeber
sind laut
Arbeitgebermarke
deshalb die
„Besten Arbeitgeber
der EI-
FEL“, weil sie
besondere Leistungen
und
Merkmale neutral
über Zertifizierungen
und
Audits nachweisen.
Familienfreundlichkeit,
Gesundheitsmanagement,
Führungskultur,
Work-Life-Balance
etwa sind keine
austauschbaren
Marketing-Schlagwörter,
sondern sind garantierter Bestandteil
der Unternehmenskultur
und der strategischen
Organisation. Das ganzheitliche
Qualitätssicherungssystem
der Arbeitgebermarke EI-
FEL umfasst im Kern immer die
Integration eines Arbeitgeber-
Management-Systems. Die Kriterien
der Regionalmarke EI-
FEL garantieren: Ein unabhängiges
geprüftes, zukunftsweisendes
familienfreundliches
Arbeitsumfeld, die Stärkung
der Unternehmen und der Region
von innen heraus, Wachstum
durch Integrität und Identität,
Spaß am Leben, Wohnen
und Arbeiten in der Eifel.
Die Strategie der Arbeitgebermarke
EIFEL hat mehrere Ausrichtungen.
Dabei geht es um
Kreislaufprozesse. „Wir wollen
einzelne Unternehmen für Mitarbeiter
attraktiver machen“.
Durch die Zertifizierungen werden
Weiterentwicklungen angestoßen.
„Mit Ausbildung
motivierter Menschen und Bindung
cleverer Fachkräfte an
unsere EIFEL Arbeitgeber halten
wir unsere Zukunft in der
Region“. Ferner kooperieren
EIFEL Arbeitgeber als Netzwerk
eifelintern, schaffen Vorteile
für sich selbst und für die
Region. Abgerundet wird das
Bestreben, die Zukunft der Eifel
aktiv zu gestalten, mit dem
Knüpfen von Netzwerken, die
nach außen gerichtet sind. So
ziehen heute erfolgreiche Regionen
die Fachkräfte von
morgen an.
Grundsätzlich kann jedes Unternehmen
aus der Eifel auch
EIFEL Arbeitgeber werden. Dazu
muss das Unternehmen für
die Weiterentwicklung der Region
„brennen“, muss sich aktiv
um das Ausbilden junger
motivierter Menschen kümmern
und benötigt ein zugelassenes
Arbeitgeber-Management-System.
Ausführliche Steckbriefe der
Arbeitgeber und eine entsprechende
Jobbörse findet man
unter: jobs-in-der-eifel.de
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