Rundbrief 84 - Amt und Ehrenamt

Selbstsorge üben ...
zu bewältigen. Zu unserer Lebenskultur
und dem Lebensumfeld von „more and
more“ gehört das Sich-Kümmern-Müssen
um die körperliche, seelische und geistige
Gesundheit. Natürlich geht es mit
gewissem Recht um einen reflektierten
Umgang mit Licht, Luft, Wasser, Wärme.
Das ist durchaus sinnvoll und zu begrüßen.
Aber die Gratwanderung ist
schmal. Schnell können diese Appelle
immer noch mehr Forderung und Aufforderung
sein. Ist das Ziel der perfekte
Mensch, der mega gute Pfarrer oder die
herausragende Pfarrerin?
Es ist von Work-Life-Balance die Rede.
Für Thomas Vašek, Chefredakteur des
Philosophie-Magazins „Hohe Luft“, ist
das ein Begriff und eine Formel, die in
die Irre führen: „Dahinter steht die konfuse
Vorstellung, dass Arbeit und Leben
verschiedene Dinge wären“, schreibt er
in seinem Sachbuch „Work-Life-Bullshit“,
einer ebenso gelehrten wie leidenschaftlichen
Verteidigung der Arbeit.
Sein Anliegen ist es, dass beides zusammengehört.
Was aber ist gute und gesunde Arbeit
- allgemein und im Pfarrdienst?
● Sie steht im Einklang mit unseren
Werten und Gefühlen, ermöglicht also
ein authentisches Leben. Sie er
möglicht Arbeits- und Alltagserfahrungen,
die bereichern und vermittelt
Resonanz, Anerkennung und
eine finanzielle Grundsicherung.
● Sie schafft Gründe für Kooperationen
mit anderen Menschen, fördert also
soziale Bindungen.
● Sie überfordert nicht permanent, sie
unterfordert uns aber auch nicht permanent.
Sie fordert uns heraus, so
dass wir von Zeit zu Zeit einen Flow
erleben, also ganz in unserer Tätigkeit
aufgehen können und identifiziert
sind. Gesunde Arbeit lässt aber
auch freie Zeiten, Ruhephasen, Zeit
für geistliches Leben, für die eigenen
Kinder, für Sport, Muße etc.
Es geht um eine Kultur des Arbeitens,
des Essens und Trinkens, um die Wahrung
des Gleichgewichts zwischen Ruhe
und Bewegung, Muße und Arbeit,
Wachsein und Schlafen.
Der Dienst im Pfarramt muss nicht mehr
und mehr erreichen und besteht nicht
darin, die ganze Zeit nur tätig zu sein,
denn Leistung und Gesundheit sind zwei
Seiten derselben Medaille. Gute Arbeit
ermöglicht Gewohnheiten. Das gibt dem
Leben einen verlässlichen Rahmen.
Zum Dienst als Pfarrer/Pfarrerin gehören
zwei sich ergänzende Aspekte. Wir haben
einerseits den Auftrag mit den jeweils
zugeschnittenen Bedingungen,
dem System. Dem gegenüber steht die
individuelle Person mit ihrer Geschichte,
Kompetenzen und Möglichkeiten. Beides
will in den Blick genommen werden, um
damit unnötige - oder gar unmögliche -
Belastungen durch den Beruf zu verringern
und um Pfarrerinnen und Pfarrer zu
stärken und ihre Ressourcen zu fördern.
An den Rahmenbedingungen wie Dienstzeiten,
freie Wochenenden, Residenzpflicht,
Pfarrhaus, Vertretungen sind
viele Landeskirchen und Pfarrervertretungen
um neue Perspektiven bemüht.
Für die Seite der individuellen Person
gilt, die Berufszufriedenheit ist dort gegeben
– so die Aussagen von Kollegen
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