Journal_2019-05

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22 JOURNAL WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN
Est-ce que les absences peuvent y être mentionnées par l’employeur ?
Points de litige dans
les certificats de travail
Un collaborateur peut en tout temps demander à l’employeur un certificat de travail. Celui-ci
est établi comme certificat intermédiaire pendant la relation de travail ou comme certificat
complet lorsque celle-ci s’achève. Étant donné que les certificats de travail donnent régulièrement
lieu à des litiges, il faut accorder une attention particulière à son contenu. Ci-dessous,
vous apprendrez si et comment les absences des collaborateurs peuvent ou doivent
être mentionnées dans un tel certificat.
Tirza Brühwiler (juriste) et
Jon Samuel Plotke (avocat)
CERTIFICAT COMPLET OU INTERMÉDIAIRE
Le droit des obligations fait la différence entre
un certificat complet (certificat qualifié) et un
certificat intermédiaire (confirmation d’emploi).
Le premier contient, à côté du type et de la durée
de la relation de travail, les performances
et le comportement du collaborateur. Un certificat
intermédiaire contient uniquement des
indications sur la durée et le type de la relation
de travail. Le certificat complet est le plus fréquent
– un certificat intermédiaire est donc
établi uniquement à la demande explicite du
collaborateur.
LE CONTENU DU CERTIFICAT COMPLET
Un certificat complet doit contenir au moins les
informations suivantes : les données personnelles
du collaborateur ainsi que quelques indications
univoques pour définir le collaborateur
; le début et la fin de la relation de travail, pour
lequel ce n’est pas la date de la conclusion du
contrat qui est déterminante, mais le début effectif
du travail ; l’activité réellement exercée,
et non par exemple l’activité fixée dans le
contrat, ainsi que les fonctions les plus importantes
et la durée de leur exercice ; une évaluation
de la performance, entre autres la manière
de travailler, de l’engagement ou de la compé-
JOURNAL N o 5 August 2019 | 90. Jahrgang