VSAO JOURNAL Nr. 5 - Oktober 2019

Politik
Lila, so weit das Auge reicht: Nicht nur auf dem Bundesplatz in Bern mobilisierte der Frauenstreik
die Massen. Der VSAO fühlt sich dadurch in seinem Engagement für Frauenfragen bestärkt.
(Bild: Raphael Moser/Frauenstreik-Koordination Bern)
Fragen der Diskriminierung, vor allem
rund um befristete Arbeitsverträge,
Schwangerschaft und Mutterschutz, ein
kostenloses Telefoncoaching mit der
Fachstelle UND sowie – gemeinsam mit
anderen Ärzteorganisationen – das Nachwuchs-Mentoringprogramm
«Coach my
Career». Im Weiteren zeigt der VSAO immer
wieder Flagge bei sozialpolitischen
Vorstössen, zum Beispiel mit der Unterstützung
der Volksinitiative für einen Vaterschaftsurlaub.
«Nicht zuletzt muss aber die administrative
Belastung sinken, wie wir es mit
unserer Kampagne ‹Medizin statt Bürokratie!›
verlangen und anhand von konkreten
Beispielen auch Lösungen dafür
aufzeigen», ergänzt Burkhard Schneider.
«Das würde die Attraktivität des Arztberufs
steigern und zugleich die Kosten senken.»
Im nächsten Jahr schliesslich ist die
dritte grosse Mitgliederumfrage zu Arbeitszeiten
und Arbeitsbelastung geplant.
Dabei sollen Fragen zum Themenkreis des
Frauenstreiks einfliessen.
tion Zürich hat im Nachgang überdies einen
Forderungskatalog an die Adresse der
Zürcher Spitäler publiziert.
Es braucht mehr Teilzeit
Dachverband und FMH formulierten ihre
Forderungen in einer gemeinsamen Medienmitteilung.
Nötig seien insbesondere
zeitgemässe Arbeitsbedingungen, betont
Patrizia Kündig. «Das heisst, dass die Vereinbarkeit
von Beruf, Familie und Freizeit
zu garantieren ist, vor allem durch regelmässige
Einsatzzeiten, Teilzeitstellen, betriebsnahe
Kinderkrippen mit langen Öffnungszeiten
oder Flexibilität beim Arbeitspensum.»
Simone Burkhard Schneider, bis Ende
September Leiterin Weitbildung und Recht
(eine Würdigung folgt im «VSAO-Journal»
vom Dezember), führt aus, wie sich der
VSAO engagiert: «Im Projekt Förderung
Teilzeit entwickeln wir massgeschneiderte
Lösungen für Kliniken, damit diese vermehrt
reduzierte Pensen anbieten. Ausserdem
planen wir ein Konzept zur Förderung
der Gleichstellung in der Weiterbildung,
unter anderem durch Teilzeitangebote,
und befassen uns mit dem Arztbild der Zukunft.
Schliesslich wird dieses immer
mehr von Frauen geprägt.»
Bereits seit Langem etabliert sind die
Mitgliederberatung bzw. Massnahmen zu
Zulassungssteuerung: Neues vom Nationalrat
Vor der Herbstsession gelangte der VSAO mit einer Themenkarte zur Zulassungssteuerung
(siehe Bild) an alle Mitglieder des Nationalrats. Grund: Im September stand
die Differenzbereinigung mit dem Ständerat an. Im «Stöckli» hatten die Argumente von
VSAO und FMH im Juni Gehör gefunden – anders als vergangenen Dezember in der
grossen Kammer.
Letztere ist nun neu auf die zwei Hauptanliegen der Ärzteschaft eingetreten. Diese
fordert als Voraussetzungen für die Zulassung drei Jahre Tätigkeit an einer Weiterbildungsstätte
in der für die Zulassung beantragten Fachdisziplin und eine höhere Messlatte
bei der Sprachkompetenz. Zudem rückt der Nationalrat von der Idee ab, die freie
Arztwahl einzuschränken. Er beharrt jedoch auf zwingenden Zulassungsbeschränkungen
und -stopps seitens der Kantone sowie auf die Verknüpfung der Vorlage mit jener
zur einheitlichen Finanzierung ambulanter und stationärer Leistungen (EFAS).
Somit liegt der Ball in der kommenden Wintersession wieder bei der kleinen Kammer.
Zwischenzeitlich werden ihn aber VSAO und FMH aufnehmen und sich weiter bemühen,
den Spielverlauf bei den noch offenen Punkten in eine gute Richtung zu lenken.
Mehr zum Thema: www.vsao.ch, Rubrik Gesundheitspolitik/ Zulassungssteuerung
VSAO /ASMAC Journal 5/19 7