audimax ABI Bayern 3/2019

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KANN ICH!
DARF ICH.
MUSS ICH?
Thema:
Bewerbung
… gründlich sein?
… alles reinpacken?
Yes! Deine Bewerbung wird eine unter vielen
sein! Outest du dich schon bei Grundlagen als
Schlampsau, landest du direkt auf dem ›Nein,
danke‹-Stapel. Da nützen dir auch gute Noten
nichts – Personaler werfen oft nicht mal einen
Blick auf Schlonz-Bewerbungen. Drum gilt:
Unbedingt die puppenleicht einzuhaltenden
Anforderungen an Formatierungen oder
Fehlerfreiheit beachten!
An- oder Motivationsschreiben, Lebenslauf (bitte lückenlos)
und gut lesbare (Schul-)Zeugnis-Scans sind Standard,
und zwar in dieser Reihenfolge. Dazu – wenn aussagekräftig
– Zeugnisse von Ehrenamt, längeren Nebenjobs, Praktika,
ungewöhnlichen Sprachkenntnissen und so weiter.
Gut überlegen, welche Zeugnisse wirklich was Besonderes
aussagen, nicht jedes Flötenschulen-Attest reinpacken.
Einführendes Deckblatt? Kann sein, muss aber nicht.
… rumschlampen?
Unter keinen Umständen! Fehler im Unternehmensnamen
oder schusselige Buchstabenverhaspler im Stil von
›Abritur‹ statt ›Abitur‹ sind ähnlich schlecht wie offensichtliche
orthografische Schwächen. Daher: langsam
schreiben, Rechtschreibprüfung an und das Produkt
deiner Mühen Freunden oder Eltern zum Korrekturlesen
geben. Fehlerfreiheit ist extrem wichtig.
… als PDF schicken?
Unbedingt. PDF ist die Muss-Devise. Entweder alles
in eine Datei packen oder auf zwei Dateien aufteilen:
einmal Anschreiben plus Lebenslauf, einmal
Zeugnisse. Beschränkung bitte auf drei MB.
… Namen nennen?
Musst du: Den richtigen Ansprechpartner rausfinden und die Bewerbung an ihn adressieren. Version 1:
In der Stellenausschreibung ist Frau Müller als Ansprechpartnerin genannt? Bingo! Version 2: Niemand
oder nur ›Personalabteilung‹ genannt? Anrufen und nachfragen, wem genau du dein Glanzstück schicken
darfst. Keine Scheu vorm Telefon! Die Unternehmen wissen solches Engagement zu schätzen.