Deinfaktor10.de - Disziplin

24
DISZIPLIN UND SPASS
Warum 90% der Manager an
Disziplin im HR scheitern …
25
Geht über
die Brücke und
habt Spaß dabei.
Die „Deutschen“ seien so diszipliniert hört
man, wenn man sich im Ausland aufhält.
Und ja, ich bin mir sicher, dass sich die
Mehrheit als diszipliniert bezeichnen würde.
Wenn man dann noch Manager fragt,
dann würden sogar noch mehr sagen, dass
Disziplin ein Grundpfeiler Ihres Erfolges sei.
So richtig diese Einschätzung – es wird auch
der Grund für das Scheitern der Manager
sein. — von Dirk Ohlmeier
Warum Dein Verständnis von Disziplin Dich um
Deinen Job bringen wird.
Bevor ich scharf schieße, wollen wir den Begriff und den
Kontext kurz definieren, damit wir alle vom gleichen
Verständnis des Begriffs ausgehen.
„Disziplin ist das konsequente Einordnen (Hingabe) in
systemische Aspekte, um Ziele zu erreichen.“*
Diese traditionelle Definition der Disziplin ist bei den
meisten von uns verankert und jeder der sich kontinuierlich
einem nur lächerlichen Ziel hingibt, zählt damit als
diszipliniert.
Konkret am Beispiel: Du bist dabei, ein Team aufzubauen
und versucht gute Leute für Dich zu gewinnen.
Du sprichst mit HR und beauftragst die Besetzung für
Deine Positionen. Wartest auf die Ergebnisse und führst
entsprechende Bewerbungsgespräche durch. Laut Definition
bist Du ein disziplinierter Manager. Aus meiner Sicht,
ein Manager, der undiszipliniert ist.
*Quelle: www.wertesysteme.de/disziplin/