Die Wirtschaft Köln Ausgabe 07 / 2019

Macher & Märkte |
Das Präsidium der IHK-Vollversammlung 2015
Wahlkampf bei der IHK
Historisch betrachtet musste sich die IHK
Köln immer wieder neu erfinden oder sich
zumindest auf die aktuellen Gegebenheiten
einstellen. Einen gewissen Neuanfang könnte
auch die bevorstehende Wahl bringen.
Die Mitgliedsunternehmen der IHK Köln sind
aufgerufen, eine neue Vollversammlung zu
wählen. Die laufende Amtsperiode endet am
31. Dezember 2019. 92 Mitglieder werden
in die neue Vollversammlung gewählt. Die
Amtsperioden erstrecken sich über fünf Jahre.
Die Wahlen starteten am 1. Oktober und
laufen noch bis Anfang November.
Die vielfältigen Aufgaben
Die neue Vollversammlung wird sich um
viele Aufgaben kümmern müssen, vor allem
in einer Zeit, wo der weltweite Handel
durch Strafzölle, das wie auch immer endende
Brexit-Chaos und den zunehmenden
Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit
wesentlich komplizierter geworden
ist. An einem wesentlichen Kernaspekt
wird sicher nicht gerüttelt, auch weil
er den Problemstellungen der Weltwirtschaft
nicht unterliegt, sondern sich nur auf
Deutschland bezieht: die Ausbildung. Die
Industrie- und Handelskammer in Deutschland
hat die Aufgabe erhalten, die Ausbildung
für alle zugehörigen Berufe (bei bspw.
reinen Handwerksberufen ist die Handwerkskammer
zuständig) zu überwachen.
Das bedeutet, dass die IHKs prüfen, ob die
Ausbildung dem Berufsbildungsgesetz unterliegt
oder ob möglicherweise Verstöße
vorliegen. Die IHK prüft jeden abgeschlossenen
Ausbildungsvertrag darauf, ob Gehalt,
Urlaub und weitere rechtliche Grundvoraussetzungen
stimmig sind. Erst wenn die
Prüfung der IHK beendet ist, darf sich der
künftige Auszubildende auch so nennen.
Am Ende der Ausbildungszeit nehmen die
IHKs die Prüfungen ab. Dabei helfen jedes
Jahr Tausende Ehrenamtler, dass die Prüfungen
ordnungsgemäß über die Bühne gehen.
Bei den Prüfungen werden die elementaren
Fähigkeiten, die es für den jeweiligen
Beruf braucht, schriftlich und mündlich abgefragt.
Eine Garantie auf Bestehen gibt es
nicht – dafür müssen Azubis wie vor einer
Klassenarbeit noch einmal kräftig pauken.
Foto: Peter Boettcher
Ausbildungshotline
vermittelte Lehrstellen
Die IHK Köln hilft auch dann, wenn es einmal
zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi
Spannungen und Konflikte geben sollte.
In diesem Fall können mit Ausbildungsberatern
Termine vereinbart werden, um die
Situation zu lösen. Sollte das nicht helfen,
kann über die IHK auch eine Schlichtung
beantragt werden. Über Seminare und Lehrgänge
können sich Azubis, aber auch bereits
ausgebildete Arbeitnehmer weiterbilden und
beispielsweise zusätzliche Zertifikate erwerben.
Außerdem bieten die IHKs mit ihrer
Lehrstellenbörse ein Portal an, wo Jugendliche,
die eine Ausbildung suchen, und Unternehmen,
die einen Auszubildenden suchen,
zusammengebracht werden können. Die IHK
Köln schaltete in diesem Sommer außerdem
eine Ausbildungshotline, bei der sich etwa
470 Interessierte registrieren ließen. So
konnten viele weitere Ausbildungsplätze in
der Region teilweise direkt besetzt werden.
Über 150 Unternehmen hatten sich registriert
und über 200 freie Stellen angeboten.
Bereits dieser große Aspekt der Arbeit der
IHKs unterstreicht ihre enorme Bedeutung für
den nationalen Arbeitsmarkt. Dadurch, dass
es für die Ausbildungsberufe feste Kriterien
und Anforderungen gibt, was die Azubis können
müssen, wissen die Arbeitnehmer auch
bei einem Stellenwechsel sofort Bescheid, was
derjenige kann und was nicht. Wie die Berufsund
Ausbildungswelt in Deutschland aussehen
würde, wenn es die IHKs nicht gäbe, ist
kaum auszumalen – es wäre wahrscheinlich
ein riesiges Chaos und das weltwirtschaftliche
Schwergewicht Deutschland wäre womöglich
nur ein kleines Lichtlein ohne große
Strahlkraft. Die für so manchen als „Zwangsabgabe“
angesehenen Mitgliedsbeiträge sind
schon für diesen Bereich gut angelegte Investitionen
in die Arbeitgeber und für das Unternehmen
selbst. W
Christian Esser
Foto: www.nickel-photography.com
Landesbesten Ehrung 2018
www.diewirtschaft-koeln.de 7