TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2017 | Region Augsburg

Augsburg • Frühjahr 2017 • Sonderausgabe 

REGION: 

AUGSBURG 

JOB 

GUIDE 

In Kooperation mit:

Grundlagen 

4 Das Bewerbungsanschreiben 

6 Bewerbungstipps 

8 Lebenslauf 

10 Deckblatt der Bewerbung 

12 So meistern Sie erfolgreich ein 

Telefoninterview 

14 Das Vorstellungsgespräch 

16 Stressfragen im Vorstellungsgespräch 

Ausbildung 

18 Enscheidungshilfen zur Jobauswahl 

20 Jobview: Heilerziehungspfleger/in 

21 Neues Karriereportal für Bildung, 

Gesundheit und Soziales 

22 Trend: Gesundheits- und Sozialberufe 

24 Abitur - und was jetzt? 

26 McDonald‘s sucht Talente 

28 Triales Studium - Ausbildung hoch drei! 

30 Erhardt+Leimer: Ausbildung zum Metall 

bauer - eine „heiße“ Angelegenheit 

32 Normal ist langweilig! 

Außergewöhnliche Ausbildung 

33 Ausbildung bei Stadt Augsburg 

34 Der Dresscode 

36 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

38 Rechte und Pflichten in der Probezeit 

40 Fördermittel für Auszubildende 

42 Neue und modernisierte 

Ausbildungsberufe 2017 

Fachkräfte 

44 Was ein Minijob bedeutet 

45 Bewerben per Video 

46 Stellenanzeigen richtig verstehen 

48 Nach der Familienzeit zurück in den Beruf 

50 Bewerbungskosten absetzen 

52 Tipps für das pefekte Zeitmanagement 

54 Mit attraktiver Arbeitgebermarke 

Mitarbeiter halten und gewinnen 

56 Karriere- und Jobmessen 

58 Fit für die Jobmesse 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, 

Informationen über neue Ausbildungsberufe 

sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an 

alle, die in den Jahren 2017 oder 2018 einen Ausbildungsplatz, 

eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten 

suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen 

und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslagestellen, 

wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in der 

Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Büro kostenlos 

erhältlich. 

6 

Bewerbungstipps 

34 

Dresscode 

12 

Telefoninterview 

46 

Stellenanzeigen richtig 

verstehen 

45 

Bewerbungsvideo 

16 

Stressfragen 

42 

Neue Ausbildungsberufe 

48 

Nach der 

Familienzeit 

3 

Grundlagen 

Ausbildung 

Fachkräfte 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 

86154 Augsburg 

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 

Fax 0821 / 45 54 54 - 10 

E-Mail: info@trendyone.de 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock 

Umsetzung: 

4creations.de | Christian Strohmayr 

4 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

4 

BIC: AUGSDE77XXX 

Auflage: 

12.000 Exemplare 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen 

die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme 

von TRENDYone dar. Für unverlangt eingesandte 

Manuskripte und Fotos wird keine Haftung 

übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen 

in den Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt 

entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der 

Lieferungspflicht.

4 

Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“ 

stellen wir Lektüren, Portale 

und Beratungsstellen mit vielen 

wichtigen Tipps, Vorlagen und 

Trainingsmöglichkeiten vor. 

Grundlagen 

Tipps für 

das Bewerbungsanschreiben 

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung 

zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen. 

Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst. 

1. Regel: Richtig schreiben 

Rechtschreib- und Grammatikfehler sind 

beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung ist, sollte 

sich Hilfe holen und von einer qualifizierten 

Person Korrekturlesen lassen. 

2. Regel: Richtig ansprechen 

In den Betreff gehören das Wort Bewerbung, 

dann die Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung der Position. 

Bei der anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit „Sehr geehrte 

Damen und Herren“ beginnen, wenn 

der Name des Ansprechpartners nicht 

bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen 

des Ansprechpartners falsch schreiben 

oder einen Titel wie Dr. unterschlagen. 

Meist ist der Ansprechpartner in der 

Ausschreibung angegeben, andernfalls 

kann man ihn auch telefonisch erfragen. 

3. Regel: Maximal eine Seite 

Vom Umfang her sollte das Anschreiben 

nicht länger als eine Seite sein, sonst 

wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig 

muss es aber die wichtigsten Informationen 

über den Bewerber enthalten. So 

gehören auf das Anschreiben zwei Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter Name und 

Adresse des Unternehmens und der 

Name des Ansprechpartners). 

Die Angaben zu Ort und Datum dürfen 

nicht fehlen. 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann 

in weniger als zwei 

Minuten fallen. 

4. Regel: Richtig strukturieren 

In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung 

gehört der Grund, warum man sich 

gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte 

man sich auf ein Gespräch im Rahmen 

einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies hierher. 

Im Hauptteil kurz und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente 

hervorheben, die einen zum perfekten 

Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung 

in Absätze erleichtert dem Empfänger 

das Lesen. Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet sein. 

Als letzten Absatz eignet sich immer der 

Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und jederzeit für 

Rückfragen zur Verfügung zu stehen. 

Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu 

vermeiden. 

Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel 

und der komplette Name, 

dazwischen die Unterschrift (Füller besser 

als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung 

kann man eine gut eingescannte Unterschrift 

einsetzen. Das Anschreiben kann 

nach der DIN-5008 mit dem Wort „Anlagen“ 

beendet werden – muss aber nicht. 

Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente 

nach dem Wort „Anlagen“ nicht 

zwingend erforderlich. 

5. Regel: Richtig formatieren 

Schrift: In vielen Ratgebern wird eine 

serifenlose Schrift wie zum Beispiel 

Arial oder Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt modern. 

Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis 

maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen 

betragen. 

Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen 

und unteren Seitenrand 16,9 mm 

fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm 

und zum rechten 8,1 mm. Damit halten 

Sie die für Bewerbungen gültige DIN- 

5008 ein. 

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/ 

qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das 

Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier 

mit 80 g/qm. Drucken sollte 

man die Bewerbung mit einem Laserdrucker. 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein kurzer 

Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten 

Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, bevor 

die Bewerbung plus Anschreiben 

verschickt wird.

Ausbildung, Abiturientenprogramm 

und Duales Studium 

Dein Einstieg in eine erfolgreiche Zukunft 

Wir sind ein sehr erfolgreiches internationales Handelsunternehmen. Denn wir verfolgen 

konsequente Ausbildungskonzepte und fördern individuelles Engagement. 

Wir wollen dir einen professionellen Einstieg bieten: leistungsstark, dynamisch und fair. Unser 

Ziel ist, aus jeder Chance einen Erfolg zu machen. Wenn du das genauso siehst, stehen dir 

zahlreiche Möglichkeiten offen, um erfolgreich in deine berufliche Zukunft zu starten. 

Unsere Ausbildungsberufe 

- Kauffrau/-mann im Einzelhandel 

- Verkäufer (w/m) 

Unser Abiturientenprogramm 

- Kauffrau/-mann im Einzelhandel + Fortbildung zum 

Handelsfachwirt (w/m) 

Unser dualer Studiengang 

- BWL – Konsumgüter-Handel (B.A.) 

Weitere Einstiegsmöglichkeiten findest du auf 

unserer Karriereseite. 

Informiere dich noch heute online unter: 

www.kaufland.de/arbeitgeber 

Werde auch du Teil 

unseres Teams.

6 

Grundlagen 

Bewerbungstipps 

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbildungsplätze 

oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte 

Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem 

bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis 

werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige 

Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf 

denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente 

finden. 

www.bewerbungs-tipps.com 

Auf dem übersichtlich gegliederten 

Internetportal www.bewerbung-tipps. 

com finden Bewerber alles rund um 

das Thema Bewerbung: von der optimalen 

Vorbereitung über das Anschreiben 

bis zum Vorstellungsgespräch. 

Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete 

kommen mit dieser Website 

auf ihre Kosten. Außerdem bietet das 

Portal zahlreiche Muster und Vorlagen 

zum kostenlosen Download. 

n 

Büchertipps 

Wer doch lieber ein Buch in der 

Hand halten will, hier ein paar 

wichtige Lektüren, die in keinem 

Schrank fehlen sollten: 

• Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch 

Jürgen Hesse 

und Hans-Christian Schrader 

präsentieren auf 572 Seiten und 

einer CD-ROM „Alles, was Sie 

für ein erfolgreiches Berufsleben 

wissen müssen“. Erschienen 

2015 im Stark Verlag für 14,79 

Euro. ISBN-13: 978-3866684058 

• Das große Bewerbungshandbuch 

von den beiden Bewerbungschoaches 

Christian Püttjer und 

Uwe Schnierda mit sinnvollen 

Checklisten und Beispielen. Es 

ist erhältlich im Campus Verlag 

für 19,99 Euro. Erscheinungsdatum 

13.02.2014, ISBN-13: 978- 

3593500355 

• Bewerbung für Berufseinsteiger 

– inkl. Arbeitshilfen online von 

Uta Rohrschneider und Michael 

Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen 

und Musteranschreiben 

wird gezeigt, wie man mit 

seiner Bewerbung überzeugt. 

Erhältlich ist es im Haufe Verlag 

für 12,99 Euro. Erscheinungsdatum 

20.02.2015, ISBN-13: 978- 

3648065846 

• 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch: 

Absichten 

erkennen – Pluspunkte sammeln 

– Stolpersteine vermeiden von 

der Expertin für Bewerbungsfragen 

Elke Eßmann. Sie verrät die 

häufigsten Arbeitgeberfragen 

und stellt die besten Antwortstrategien 

vor. Erhältlich ist es im 

Goldmann Verlag für 8,99 Euro. 

Erscheinungsdatum 17.08.2015, 

ISBN-13: 978-3442175338 

www.bewerbung.net 

Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung 

korrekt geschrieben wird. Hier sind 

Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster 

anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net 

sind Bewerbungstipps übersichtlich 

und hilfreich dargestellt. Vom 

Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto 

kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet 

werden. Selbst für Auslandsbewerber 

ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf 

auf Englisch helfen. 

www.bewerbungsratgeber24.de 

Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de 

an der richtigen 

Adresse. Muster zum Lebenslauf und 

zahlreiche Musterbewerbungen zu 

verschiedenen Berufen helfen auch 

denen, die sich beim Verfassen einer 

Bewerbung unglaublich schwer tun. 

Und das Portal bietet eine Schritt-für- 

Schritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto. 

Außerdem bietet dieses Internetportal 

auch ein Forum an, in dem 

man sich mit anderen Mitgliedern austauschen 

kann. 

www.planet-beruf.de 

Das offizielle Bewerbungsportal der 

Bundesagentur für Arbeit bietet nicht 

nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer 

und Eltern können sich hier über 

Möglichkeiten, wie den angehenden 

Schulabgängern geholfen werden 

kann, informieren. De Ratgeber bietet 

Tipps von der Berufswahl bis zur späteren 

Bewerbung und spricht mit seiner 

offenen Art vor allem Jugendliche 

an. Weiterhin bietet planet-beruf.de 

auch ein Bewerbungstraining an. 

www.karriere.de 

Das Karriereportal von Handelsblatt 

und Wirtschaftswoche gibt Studenten 

und auch Berufserfahrenen wertvolle 

Informationen. 

www.bewerbung.de 

Das Bewerbungsportal der Jobbörse 

StepStone, die sogar einen Bewerbungsgenerator 

anbietet.

7 

www.erfolgreicher-bewerben.de 

Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen, 

sich bei Massenbewerbungen von 

Ihren Mitbewerbern abheben können. 

tipps.jobs.de/karriere/bewerben 

Hier gibt es sowohl Tipps von Experten 

als auch die wichtigsten Informationen 

für Ihre Suche nach dem richtigen 

Beruf. 

www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps 

Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps 

zum Bewerbungsanschreiben, 

dem Lebenslauf und der 

Online-Bewerbung. 

www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html 

Wer sich online bewerben möchte, 

sollte hier nach wichtigen Tipps und 

Informationen schauen. 

www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html 

Hier gibt es von A-Z alles was man 

beim Bewerben wissen muss. 

www.absolventa.de/karriereguide/ 

bewerbung 

Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe 

und hilfreiche Tipps und Tricks 

rund um die Bewerbung zur Verfügung. 

http://www.azubiyo.de/bewerbung/ 

Auf dieser Seite wird ein umfangreiches 

Tutorial mit ausführlichen Beispielen 

und Downloads von Vorlagen 

rund um die Bewerbung geboten. 

Bewerbung nachfassen: 

tipps.jobs.de/die-bewerbung-istraus---und-dann-ist-nachfassen-angesagt 

Hier findet man Beispiele wie man 

ein Telefonat führt und Tipps von Experten. 

karriere-journal.monster.de/bewerbungs-tipps/vorbereitung-recherche/nachfassen-bewerbung-30194/ 

article.aspx 

In gegliederten Schritten wird hier gezeigt 

wie man es am besten angeht 

und auf was man beim Nachfassen 

achten muss. 

www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html 

Auf dieser Website findet man Mustervorlagen 

für einen Nachfassbrief 

nach der Bewerbung und nach dem 

Vorstellungsgespräch. 

www.jobrobot.de/content_0500_ 

bewerbungstips.htm?BEITRAG_ 

ID=6&command=beitrag_view_entry 

Hier finden Sie Möglichkeiten, wie 

man nach dem Verschicken der Bewerbung 

telefonisch nachhaken 

kann. 

Ingenieur-Berufseinstieg: 

VDI-Bewerbungshandbuch 

Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe 

nicht nur für Mitglieder, sondern 

für alle Interessierten online: 

www.vdi.de/studium/vdi-bewerbungshandbuch 

Grundlagen 

Ausbildung in der Altenpflege 

zukunftssicher · abwechslungsreich · gute Aufstiegsmöglichkeiten 

· sinnstiftend · attraktiv (über 1.000 € im 1. Jahr) 

Neben der 3-jährigen Ausbildung zur/zum Altenpfleger/in bieten wir 

Praxisstellen für die 1-jährige Ausbildung zur/zum Pflegefachhelfer/in. 

Wir haben zahlreiche Seniorenzentren in Augsburg und Umgebung 

sowie an weiteren Standorten. 

Rufen Sie uns einfach an! Tel.: 0821 / 3 43 04-51 

E-Mail: bewerben@cab-a.de · www.cab-a.de

8 

Grundlagen 

Lebenslauf: Worauf kommt es an? 

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um 

sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes 

Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung 

zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend, 

dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll 

lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren. 

Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich 

und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist. 

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener 

geworden und muss auch 

nicht mehr zwingend chronologisch 

vorwärts gewandt geschrieben werden. 

Das was man kann und gemacht 

hat, soll sofort ins Auge springen. 

Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte 

man sich also viel Zeit nehmen und 

Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste 

Arbeitsprobe für einen Bewerber. 

Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler 

– das gilt selbstverständlich 

auch für alle anderen Dokumente 

der Bewerbungsmappe. Am 

besten sucht man sich jemanden, der 

in Rechtschreibung fit ist und der den 

Text dahingehend kontrolliert. 

Auf einen Blick 

Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in 

die Kategorien Schulbildung, Ausbildung 

und Berufserfahrung. Schöne 

Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet, 

aber auch einige Schreibprogramme 

bieten gute und übersichtliche 

Muster für Lebensläufe. Hier sollte 

einheitlich aufgelistet werden, welche 

Tätigkeit der Bewerber wann und wo 

ausgeführt hat. Die Details dazu belegen 

dann die beigelegten Zeugnissen. 

Natürlich muss nicht jedes Zeugnis 

über jeden Nebenjob während der 

Schulzeit beigelegt werden. Aber vor 

allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis 

sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse 

dürfen nicht fehlen. 

Der Lebenslauf dient bei der Fülle von 

Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber 

schnell miteinander zu vergleichen, 

daher empfiehlt sich der tabellarische 

Lebenslauf, der meist wie folgt 

aufgebaut wird: 

Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte 

zentriert ausgerichtet werden. Oben 

rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht, 

wenn es nicht in ein Deckblatt 

eingebettet ist oder separat versandt 

wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen 

der Fall ist. Doppelte Formatierungen, 

wie zum Beispiel fett und unterstreichen 

bitte vermeiden. Bei der 

Schriftart sollte die gleiche verwendet 

werden, mit der auch das Anschreiben 

formatiert wurde. Die Daten können 

chronologisch oder antichronologisch 

(letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden. 

Bei einem umfangreichen Werdegang 

empfiehlt sich die antichronologische 

Anordnung. 

Zunächst sind die persönlichen Daten 

anzugeben: 

Name 

Anschrift 

Telefon 

E-Mail 

Geburtsdatum und -ort 

• Staatsangehörigkeit 

• Familienstand 

• Anzahl der Kinder, 

• Alter der Kinder 

Die folgenden Gliederungspunkte sind 

als Beispiel zu verstehen und sind, je 

nach Werdegang, unterschiedlich zu 

strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht 

nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche 

und Erfahrungen anzugeben. 

Schulische Ausbildung 

[Jahreszahlen] 

• Name, Ort und Typ der Schule 

• Abschluss 

(Abschlussnote in Klammern) 

Studium 

[Monat/Jahr] 

• Name der Fachhochschule 

bzw. Universität 

• Studiengang/-fach 

• Vertiefungsrichtung 

• Abschluss mit Note 

• evtl. Thema der Arbeit und Promotion 

Praktika 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• Tätigkeitsbereich 

Beruflicher Werdegang 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche. 

Heben Sie Aufgaben 

hervor, die für die angestrebte Stelle 

relevant sind. 

Berufliche Weiterbildung 

[Monat/Jahr] 

• Art 

• Abschluss (z.B. Zertifikate/Urkunden 

für Seminare) 

Weitere Gliederungspunkte 

können sein: 

• Auslandserfahrung oder -reisen 

• Sprach- und EDV-Kenntnisse 

• Interessen und Hobbys 

Angabe von Hobbys, die für die angestrebte 

Stelle relevant sind. Risikosportarten, 

wie Fallschirmspringen 

oder ähnliches sollten vermieden 

werden. 

Referenzen/Sonstiges 

Tätigkeiten, die unter keinen anderen 

Gliederungspunkt fallen. 

Tipp: 

Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“ 

sind unglücklich. Besser: 

Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase 

genutzt wurde (zum Beispiel 

Kurse, Fortbildungen etc.). Der 

Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“ 

werden. Allerdings ist dabei 

unbedingt auf die Wahrheit zu achten. 

Übertreibungen und Unstimmigkeiten 

fallen Personalverantwortlichen in der 

Regel schnell auf. 




wichtigen Tipps, Vorlagen und 

Trainingsmöglichkeiten vor. 

Berufliche Ausbildung 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen mit (eventuell) 

Ausbildungsort 

• Art der Ausbildung, Abschluss 

Ort, Datum, Unterschrift 

Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit 

und Aktualität der gemachten Angaben 

bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich 

und mit vollständigem Namen. 

Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!

TRADITION GEPAART MIT INNOVATION 

„Am liebsten selbstgemacht!“ 

– das begründet den Erfolg von buttinette. Das Unternehmen steht in erster Linie für ein kreatives und qualitativ 

hochwertiges Produktsortiment, erstklassigen Kundenservice und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. 

Seit der Gründung 1979 ist das Unternehmen sowohl in der Größe der Betriebsfläche als auch personell 

stetig gewachsen. Am Standort Wertingen und den Niederlassungen in Österreich, Schweiz und Frankreich 

beschäftigt das Versandhaus aktuell ca. 500 Mitarbeiter. Dabei war und ist buttinette ein Familienunternehmen, 

in dem Erfahrungen von Generation zu Generation weitergegeben werden. 

Diesen Erfolg verdanken wir unseren qualifizierten und engagierten Mitarbeitern und Nachwuchskräften, auf 

deren Ausbildung wir großen Wert legen. 

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE 

AUSBILDUNG 

• Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel 

(Fachrichtung Außenhandel) 

• Kauffrau/-mann für Büromanagement 

• Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation 

• Mediengestalter/in Digital und Print 

• Fachinformatiker/in 

– für Anwendungsentwicklung 

– für Systemintegration 

• Kauffrau/-mann im Einzelhandel 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

DUALES STUDIUM 

• BWL-Handel 

• BWL-Dienstleistungsmarketing 

• Wirtschaftsinformatik 

Für mehr Informationen zu 

unseren Ausbildungsberufen: 

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? 

Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung: 

per Post an: 

per E-Mail an: 

buttinette Textil-Versandhaus GmbH • Industriestraße 22 • 86637 Wertingen 

z. Hd. Julia Kopp • Tel. 08272/9966-136 

bewerbung@buttinette.de 

www.buttinette.de

10 

Grundlagen 

Deckblatt der Bewerbung 

Teaser für eindrucksvolle Unterlagen 

Das Deckblatt gehört für viele Bewerber nach wie vor zum Standardrepertoire, 

obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist. 

Falls Sie sich dennoch mit einem Deckblatt 

sicherer fühlen und Ihrer Bewerbung 

mit einem Deckblatt eine besondere 

Note geben möchten, hier ein 

paar Tipps, worauf es ankommt: 

Inhalt des Deckblattes 

Zunächst wählt man eine Deckblatt- 

Überschrift wie „Bewerbung um ...“ 

Danach muss der Adressat namentlich 

angegeben, damit dieser sich wirklich 

angesprochen fühlt. 

Mittig sollten dann das Bewerbungsfoto 

und Ihre persönlichen Daten gesetzt 

werden. 

Das Deckblatt sollte, im Normalfall, 

schlicht und ohne überflüssige Verzierungen 

und Linien gestaltet sein. 

Jedoch trifft das Motto „Weniger ist 

mehr“ nicht zu, wenn man sich um 

eine Stelle als Kreativer bewirbt. 

Dann darf nämlich ruhig schon in der 

Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt etwas 

von Ihrer kreativen Seite gezeigt 

werden. 

Zu platzieren ist das Deckblatt immer 

hinter dem Bewerbungsanschreiben. 

Das Bewerbungsfoto 

Fazit 

Auch wenn das Deckblatt meist nicht 

unbedingt notwendig ist, so kann es 

durchaus eine tolle Ergänzung zur Bewerbung 

darstellen. Wichtig ist jedoch, 

dass das Deckblatt mehr zu bieten hat 

als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend 

gestaltetes Deckblatt weckt 

die Neugierde und schafft bestimmt einen 

Vorteil, um unter einer größeren 

Bewerberzahl herauszustechen. 

Das Foto liefert zwar keine Informationen im 

eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes 

Bild des Bewerbers und bleibt meist intensiver 

in Erinnerung als das Bewerbungsschreiben 

an sich. 

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim 

professionellen Fotografen gemacht werden, 

da dieser eine umfassende Beratung hinsichtlich 

Berufsfeld und angestrebter Position bieten 

kann. Darüber hinaus setzt der Fotograf 

den Bewerber „ins rechte Licht“. Professionelle 

Studioaufnahmen können durchaus 

zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch 

kann eine Bewerbung einen großen Teil des 

Lebensverlaufs beeinflussen und daher sollte 

man nicht an der falschen Stelle sparen. In 

der Regel dienen die Fotos ja auch für mehrere 

Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig 

verwenden, wie beispielsweise als 

Profilfotos in sozialen Netzwerken. 

Vor dem Schießen des Bewerbungsfotos sind 

passende Kleidung, Frisur und möglicherweise 

das Make-Up so auszuwählen, als würde 

man schon zum Vorstellungsgespräch selbst 

gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht 

von Ihnen verlangt werden kann, so ist es üblich, 

eines beizufügen, vor allem dann, wenn 

Sie sich für das Beilegen eines Deckblattes 

entschieden haben.

Deine Karriere 

ist einfach. 

Wenn du den richtigen 

Arbeitgeber hast. 

Jetzt für das Ausbildungsjahr 2018 bewerben: 

sska.de/ausbildung 

sska.de/karriere · blog.sska.de

12 

Grundlagen 

Vorstellungsgespräch mal anders 

So meistern Sie erfolgreich ein Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbern haben, 

greifen gerne auf die Möglichkeit zurück, im Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht nur Fahrtkosten, sondern auch 

jede Menge Zeit gespart. Doch auch, wenn man sich nicht persönlich 

gegenüber sitzt, sollte man ein Interview per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch betrachten und sich dementsprechend 

darauf vorbereiten. Dafür gibt es einige hilfreiche Tipps 

und Tricks, um dem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Denn 

überzeugt man einen Personaler erstmal am Telefon, folgt im Normalfall 

die Einladung zum klassischen Bewerbungsgespräch vor 

Ort. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für das Interview 

ein: Während es in einem 

20-minütigen Interview meist nur um 

Basisinformationen zu Ihrer Person sowie 

Rückfragen zum Lebenslauf oder 

eventuellen Lücken darin geht, müssen 

Sie bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren 

Gesprächspartner: Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, gehen 

Sie das Gespräch lockerer an und können 

außerdem bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV oder 

Musik im Hintergrund sollten absolut 

tabu sein. Versuchen Sie außerdem 

Straßenlärm, Babygeschrei oder andere 

Störquellen zu vermeiden. Das 

ist nicht nur für Sie ein Stressfaktor, 

sondern kann auf für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre 

Unterlagen zurecht: 

Sowohl die Bewerbungsunterlagen, 

als 

auch Informationen 

zum Unternehmen 

oder der ausgeschriebenen 

Stelle 

können eine gute 

Gedächtnisstütze sein. 

Sie sollten daher auf alle Seiten einen 

schnellen Blick werden können, um 

Rückfragen rasch beantworten zu können. 

Außerdem sollten Sie einen Notizblock 

griffbereit haben, um wichtige 

Daten mitschreiben zu können. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser 

bereit: Wenn vor Nervosität 

der Mund trocken 

wird, können 

Sie heimlich einen 

Schluck zu 

sich nehmen. 

Jedoch sollten 

Sie wirklich 

darauf achten, 

dass 

S i e 

geräuschlos trinken. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls Sie kein 

richtiges Telefon, sondern das Handy 

benutzen, sollten Sie sicherstellen, 

dass der Akku voll aufgeladen ist und 

eine gute Verbindung besteht. 

Erfolgreich durch das Gespräch 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch können 

Sie von Beginn an eine angenehme Atmosphäre 

schaffen. Außerdem nehmen 

Sie sich selber die Anspannung 

und bekommen einen ersten Eindruck 

von Ihrem Gesprächspartner. 

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aussagen 

und Ihre Stimme: Versuchen 

Sie klar und deutlich zu sprechen, so-

13 

dass man Sie am Ende der anderen Leitung gut 

verstehen kann. Außerdem sollten Sie darauf 

achten, dass Sie am Telefon nicht automatisch 

in einen umgangssprachlichen Ton verfallen. 

Formulieren Sie daher bewusst Ihre Antworten. 

Fürchten Sie sich nicht vor Pausen: Sie gehören 

zu jedem normalen Gespräch dazu. Nutzen Sie 

solche Pausen, um sich neu zu sammeln, tief 

durchzuatmen und bereits Gesagtes zu überdenken. 

Sie können solche Momente auch gut 

nutzen, um eine passende Rückfrage zu stellen. 

Auf keinen Fall sollten Sie in solchen Pausen Füllwörter 

wie „Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. Sollten 

Sie überlegen müssen, schweigen Sie lieber. 

Lassen Sie den Personaler ausreden: Fallen Sie 

ihm auf keinen Fall ins Wort oder schneiden 

Sie ihm den Satz ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner 

derjenige, der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv ist es auch, 

wenn Sie sich den Namen des Interviewers merken 

und diesen hin und wieder erwähnen. 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie niemand sehen 

kann, hilft Ihnen ein Lächeln dabei, sich zu entspannen 

und positiv zu klingen. Die Stimme ist 

am Telefon schließlich der einzige Kanal, über 

den man den Gesprächspartner auf der emotionalen 

Ebene erreichen kann. 

Grundlagen 

Landschaftsgärtner/in 

ein Beruf mit Zukunft 

Ausbildung auch als 

Dualer Studiengang möglich 

Wir informieren Sie gerne... 

Josef Saule GmbH 

Landschafts- und Sportplatzbau 

Mühlhauser Straße 55 


Telefon 0821-270940 

personal@saule-augsburg.de

14 

Grundlagen 

Das Vorstellungsgespräch 

Der Termin steht. Wie bereite ich mich optimal darauf vor? Schließlich 

heißt es, das Beste von sich zu geben, motiviert, engagiert und 

sympathisch zu sein und zu begründen, warum man gerade diesen 

Job haben will. Und das unter dem Stress einer Prüfungssituation. 

Einige grundlegende Hinweise sollte man dazu in der Vorbereitung 

beachten. 

Was kann man tun, um die Nervosität 

zu überspielen? Fast jeder kennt 

das, schließlich geht es um den lang 

ersehnten Traumjob. Man sollte versuchen, 

locker zu bleiben. Man kann 

ein kleines Pfefferminzbonbon einpacken 

und vorher lutschen, um keinen 

trockenen Mund vor Aufregung zu bekommen. 

Wer in heiklen Situationen 

zu sehr schwitzigen Händen neigt, 

sollte sie wenigstens unauffällig an der 

Hose abwischen, denn ein schwammig 

feuchter Händedruck entspricht nicht 

dem, was Personaler unter einem guten 

ersten Eindruck verstehen. Außerdem 

sollte der Händedruck 

fest sein, das strahlt 

Selbstsicherheit aus. Und 

lassen Sie sich nicht aus 

der Fassung bringen. Viele 

Fragen zielen häufig genau 

darauf ab. Der Personaler 

möchte einfach sehen, wie ein Bewerber 

mit Stresssituationen oder unangenehmen 

Fragen umgeht. So lange Sie 

ruhig bleiben und nicht impulsiv, sondern 

durchdacht antworten, sind Sie 

auf der sicheren Seite. 

Nicht zu dick auftragen 

Das Wichtigste: Natürlich und freundlich 

bleiben, den Personaler nett begrüßen, 

sich nicht verstellen und vor 

allem nicht zu dick auftragen. Jeder 

versucht, sich möglichst positiv zu 

verkaufen, was selbstverständlich ist. 

Auf erfundene Eigenschaften oder Eignungen 

sollten Sie jedoch verzichten. 

Im Job selbst fällt dies sehr schnell auf 

und verspricht demnach keine große 

Zukunftsperspektive. Besonders gut 

wäre es, den jeweiligen Namen des 

Ansprechpartners zu kennen und ihn 

namentlich anzusprechen. „Guten Tag 

Herr Meier, schön, dass wir uns auch 

persönlich kennen lernen“ kommt 

gleich viel besser und persönlicher an 

als „Hallo!“. 

Kaum haben alle Beteiligten Platz genommen, 

beginnt der Spießrutenlauf. 

Jetzt sind alle Augen auf den Bewerber 

gerichtet, jetzt dürfen keine Fehler 

passieren. Was folgt, sind die üblichen 

Fragen, warum es ausgerechnet 

eine Stelle in diesem Unternehmen 

sein soll, was man bisher gemacht 

hat und wie man vielleicht seine Freizeit 

verbringt. Auch die Frage nach den 

Gründen für einen Jobwechsel sind legitim. 

Einige Fragen sind schon aus der 

Bewerbung ersichtlich, der Lebenslauf 

verrät viel über den Werdegang, das 

Anschreiben erklärt die Intention der 

Bewerbung und die Arbeitszeugnisse 

Nie schlecht über den 

bisherigen Arbeitgeber reden! 

klären über die eigene Arbeitsweise 

und -einstellung auf. 

Manche Fragen sind ganz gezielt. Wie 

die Frage nach dem größten Fehler im 

bisherigen Berufsleben. Wichtig ist 

dem Personaler hier die Art und Weise, 

wie ein Bewerber antwortet. Das verrät 

viel über ihn. Hier sollte man nicht 

jammern, sondern kurz und knapp den 

Fehler anreißen und sich dann darauf 

konzentrieren, wie er behoben wurde 

und welche Konsequenzen man 

selbst daraus gezogen hat. Das macht 

Eindruck. 

Immer offen und ehrlich antworten 

Generell gilt natürlich, immer offen 

und ehrlich zu sein. Bitte nie schlecht 

über den bisherigen Arbeitgeber reden, 

denn vielleicht kennt der mögliche 

neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber. 

Darüber hinaus könnte der 

neue Arbeitgeber befürchten, dass 

Sie irgendwann einmal ebenso über 

ihn sprechen. Immer freundlich lächeln, 

dem Gesprächspartner offen 

in die Augen blicken und auch einmal 

gestehen, dass man etwas nicht weiß, 

aber dafür wüsste, wo man es nachschlagen 

könnte, wirkt gleich viel sympathischer. 

Es empfiehlt sich darüber hinaus, kein 

Mitleid zu erregen durch Fragen wie: 

„Meinen Sie, ich habe eine Chance, 

den Job zu bekommen?“ Das wirkt für 

den Gesprächspartner oder Personalleiter 

unsicher und macht den Bewerber 

schnell zum Wackelkandidaten. 

Des Weiteren sollten weder ein Druckmittel 

(wie Bewerbungen/Chancen bei 

anderen Unternehmen) eingesetzt werden 

oder dem Gegenüber Ungeduld 

entgegengebracht werden. 

Website des Unternehmens ansehen 

Und am Ende des Gesprächs dann 

die beliebte Frage „Haben Sie noch 

irgendwelche Fragen?“. Wer hier verneint, 

hat schlechte Karten. Denn mit 

dieser Frage wird oft das Interesse am 

Unternehmen geprüft. Natürlich sollten 

hier keine Fragen gestellt 

werden, die innerhalb 

weniger Klicks über 

die Firmenhomepage beantwortet 

werden können. 

Echtes Interesse an der Firma 

bedeutet schon, irgendetwas 

wissen zu wollen. Kleinliche Fragen 

wie der Umgang mit Überstunden 

oder die Vergabe von Urlaub sind hier 

fehl am Platz. Aber Fragen nach dem 

langfristigen Ziel der Firma zeugen von 

Interesse. 

Wer hier gepunktet hat und sich im Gespräch 

authentisch und ehrlich gezeigt 

hat, hat gute Chancen, schon bald einen 

Anruf von seinem neuen Arbeitgeber 

zu bekommen. 




wichtigen Tipps Vorlagen und auch 

Trainingsmöglichkeiten für Vorstellungsgespräche 

vor.

WANTED! 

SCHWABA AUSBILDUNGS-OFFENSIVE 

DU WILLST 

• Power im Berufsleben? 

• Technik, die fasziniert? 

• Business, das pulsiert? 

• Entwicklungs- und Aufstiegschancen? 

• Die Sicherheit der führenden Automobil- 

Einzelhandelskette Europas? 

DANN WOLLEN WIR DICH! 

• Kfz-Mechatroniker/in 

• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in 

• Fahrzeuglackierer/in 

• Automobilkaufmann/-frau 

• Kfz-Mechatroniker/in für Systemund 

Hochvolttechnik 

EINE STARKE GRUPPE MIT STARKEN MARKEN! 

SCHWABA GMBH . DONAUSTRASSE 8 . 86165 AUGSBURG 

E-MAIL: personalentwicklung@schwaba.de

16 

Grundlagen 

Bloß nicht stressen lassen 

Stressfragen im Vorstellungsgespräch 

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O. Was 

sind Ihre Stärken/ Schwächen? Wovor haben Sie am meisten Angst? 

Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen? – Fragen, die wir kennen und 

auf die wir uns schon im Voraus die passenden Antworten zurechtlegen 

können. Doch auch Personaler sind sich dieser Tatsache bewusst 

und versuchen daher den Bewerber mit Hilfe von Stressfragen 

aus der Reserve zu locken. Anders, als der Name es erwarten 

lässt, sollen diese Fragen nicht nur Stress erzeugen, sondern auch 

die Kreativität und Spontaneität des Bewerbers testen. 

Wie reagiert man am besten? 

Personaler erwarten auf Stressfragen 

keine exakte Antwort, sondern bewerten 

vielmehr die gesamte Reaktion des 

Bewerbers. Sie zielen auf Charakterzüge 

wie Belastbarkeit, Kreativität und 

Schlagfertigkeit ab. Dennoch sollten 

Sie die Fragen, auch solche, die keine 

Stressfragen sind, nicht unüberlegt 

beantworten. Nehmen Sie sich einen 

kurzen Moment, um über die Antwort 

nachzudenken. Kommt Ihnen spontan 

eine gute Antwort in den Sinn, umso 

besser. Bleiben Sie außerdem ruhig 

und gelassen, bewahren Sie Körperspannung 

und stellen Sie Blickkontakt 

her, denn das strahlt Selbstvertrauen 

aus. Denken Sie laut und sprechen 

Ihre Gedanken aus, so halten Sie das 

Gespräch in Gang und lassen Ihr Gegenüber 

am Denkprozess teilhaben. 

Das ABBA-Prinzip 

Eine kleine Hilfestellung kann Ihnen 

hier auch das ABBA-Prinzip bieten. 

Hierbei handelt es sich um eine Formel 

zur Beantwortung von Stressfragen. 

ABBA steht für: Allgemein, Beispiel, 

Bezug (auf die konkrete Stelle) 

und nochmals Allgemein. Betrachten 

wir die Formel an einem konkreten 

Beispiel: „Stellen Sie sich vor, Sie 

nehmen die Position in unserer Firma 

an und müssen aufgrund dessen 

umziehen. Ihre Frau macht Ihnen dabei 

einen Strich durch die Rechnung. 

Wie würden Sie sich entscheiden – Job 

oder Frau?“ 

Beteiligten verfolgen und wie sich diese 

miteinander vereinbaren lassen.“ 

Beispiel: Nehmen Sie hier ein Beispiel, 

bei dem Sie mit Erfolg gehandelt 

haben: „In meiner bisherigen Firma 

hatte ich beispielsweise die Aufgabe, 

ein neues Marketingkonzept einzuführen. 

Durch viele Gespräche mit 

den Mitarbeitern konnte ich Bedenken 

und Vorurteile abbauen und die Einführung 

verlief erfolgreich. Auch mit 

meiner Frau habe ich mich im Vorfeld 

abgestimmt und weiß, dass sie hinter 

einem Umzug stehen würde.“ 

Bezug: Wichtig ist es hier zu zeigen, 

wie die Firma von Ihnen profitieren 

könnte: „Ich bin der Meinung, dass 

auch in der ausgeschriebenen Stelle 

die Kommunikation untereinander 

eine große Rolle spielt. Daher würde 

ich darüber nachdenken, regelmäßige 

Meetings zu veranstalten, um einen 

reibungslosen Austausch zu gewährleisten.“ 

Allgemein: Die Antwort sollte abgerundet 

werden, indem Sie das Thema wieder 

verallgemeinern: „Ich habe die Erfahrung 

gemacht, dass die Stimmung 

im Büro angenehmer ist, wenn Mitarbeiter 

früh informiert werden und die 

Möglichkeit haben mitzusprechen.“ 

Mit diesem Prinzip beantworten Sie 

nicht nur die Frage, sondern haben 

gleichzeitig auch die Möglichkeit, ihre 

Stärken zu präsentieren. 

Allgemein: Gehen Sie nicht direkt 

auf die Frage ein, sondern umgehen 

Sie diese zunächst analytisch mit einem 

allgemeinen Thema, möglichst 

mit Bezug auf die angestrebte Stelle. 

„Ich habe mir angeeignet, wichtige 

Entscheidungen im Vorfeld zu treffen. 

Dazu zählt auch, welche Interessen die 

Beispiele für mögliche Stressfragen: 

• Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie? 

• Welche Frage möchten Sie nicht gestellt bekommen? 

• Wann haben Sie das letzte Mal die Regeln gebrochen und warum? 

• Wie schätzen Sie meine Leistung als Job-Interviewer bisher ein? 

• Was werden Ihre Kollegen hier von Ihnen lernen? 

• Was möchten Sie an Ihrem bisherigen Job am wenigsten? 

• Welche Superkräfte hätten Sie gerne?

Ausbildung mit 

Zukunftsgarantie 

FOR YOU 

Egal ob 

Systemgastronom, 

Bäcker, Konditor, 

Verkäufer oder 

Fachkraft für 

Gastgewerbe ... 

IHLE bietet mehr – 

beruf liche Vielfalt mit 

Entwicklungs- und 

Aufstiegsmöglichkeiten 

für jeden! 

» 

Mehr Infos unter 

www.ihle.de/ausbildung 

» 

Kontakt 

margarete.leidl-zink@ihle.de 

miriam.stenger@ihle.de 

www.ihle.de

18 

Entscheidungshilfen 

zur Jobauswahl 

Während manche schon als Kind felsenfest davon überzeugt sind, einmal Arzt zu werden und dieses Ziel 

konsequent verfolgen, tun sich andere etwas schwerer, den richtigen Beruf zu wählen. Denn der Beruf 

sollte ja nicht nur dem Broterwerb dienen, sondern auch Spaß machen oder sogar Berufung sein. Zum 

Glück gibt es viele Möglichkeiten, die persönliche Eignung für bestimmte Berufe herauszufinden. 

Ausbildung 

Nebenjobs 

Manchmal lässt sich die Suche nach einem geeigneten Job auch mit dem 

Geldverdienen verbinden. Auch hier kann schon zu Schulzeiten über Ferienoder 

Nebenjobs damit begonnen werden, die Eignung für bestimmte Branchen 

zu ermitteln. Besonders beliebt ist hier die Gastronomie. Aushilfen werden 

überall benötigt und so lernt man schnell die Vorzüge und Nachteile der 

jeweiligen Branche kennen und bessert sich ganz nebenbei auch noch das 

Taschengeld auf. Auch wenn der Nebenjob unbeliebt ist und einem klar wird, 

dass man in dieser Branche niemals Fuß fassen möchte, ist das kein Beinbruch. 

Denn zu wissen, was man auf keinen Fall möchte, ist auch viel wert. 

Schnapp 

sie Dir! 

Mit dieser App zum 

Traumjob im Handwerk! 

www.hwk-schwaben.de/lehrstellen-radar 

www.lehrstellenboerse-schwaben.de 

www.praktikumsboerse-schwaben.de

19 

Praktika 

Viele Schüler nutzen die Möglichkeit, die Ferien mit 

einem Schnupperpraktikum zu verbringen. Manche 

Schulen unterstützen ihre Schüler schon bei der Bewerbungsphase, 

besprechen in Unterrichtsstunden gemeinsam 

die Grundlagen einer guten Bewerbung und 

vermitteln vielleicht sogar den ein oder anderen Kontakt 

zu Firmen, in denen Praktika möglich sind. Sollte 

die Schule diesen Service nicht bieten, kann auch auf 

eigene Faust ein Praktikumsplatz ergattert werden. Viele 

Firmen freuen sich über die kostengünstige bis kostenfreie 

Unterstützung. Mit ein bisschen Neugier und 

Hartnäckigkeit findet sicherlich jeder Schüler bald eine 

Firma, in der er eine Weile einen Beruf austesten kann. 

Jobmesse 

Berufsmessen sind ebenfalls eine beliebte 

Möglichkeit, sich umfassend über verschiedene 

Berufe zu informieren und sich auch direkt 

mit Menschen auszutauschen, die in diesen 

Berufen tätig sind. Sie wissen am besten, 

welche Voraussetzungen man für welchen Beruf 

mitbringen muss und plaudern im persönlichen 

Gespräch vielleicht auch aus dem Nähkästchen. 

Termine für die kommenden 

Jobmessen finden Sie ab Seite 56 im 

Karrieremessenkalender. 

Berufsberatung 

Die Agentur für Arbeit bietet für alle Interessenten Berufsberatungen an. Oft finden diese schon 

zu Schulzeiten in der größeren Gruppe statt. Doch auch auf eigene Initiative hin kann ein Termin 

bei der Arbeitsagentur vereinbart werden. Hier fragen erfahrene Mitarbeiter gezielt die Stärken, 

Schwächen und Vorstellungen junger Leute ab, um gemeinsam herauszufinden, für welchen Beruf 

man überhaupt geeignet ist. Hier ergibt sich meist eine ganze Fülle an Berufen, auf die man selbst 

vielleicht gar nicht gekommen wäre. 

Ausbildung 

Ausbildungplatz gesucht? 

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir 

den Weg zur Ausbildungsstelle! Gerne kannst Du auch einen 

Termin für ein Beratungsgespräch in der Agentur oder an Deiner 

Schule vereinbaren. 

Tipp: Im BiZ findest Du alle Informationen für Deine Berufswahl 

an einem Ort! 

Agentur für Arbeit Augsburg 

Wertachstraße 28 


Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.) 

Weitere Infos über www.arbeitsagentur.de 

(Beratungstermin über Meine eServices) 

Publication name: 170123_Durchstarter generated: 2017-01-25T09:19:38+01:00

20 

JOBVIEW 

Heilerziehungspfleger/in 

Ausbildung 

Arbeiten im Gesundheits- und Sozialwesen gewinnt immer mehr an 

Bedeutung, händeringend suchen Einrichtungen für Menschen mit 

Behinderungen, Kran-kenhäuser, Alten- und Pflegeheime und Betreuungseinrichtungen 

aller Art qua-lifiziertes Personal. Es herrscht 

ein ausgeprägter Fachkräftemangel im sozialen Bereich. Die beruflichen 

Perspektiven sind also sehr gut. 

Bis 2020 werden laut verschiedener 

Studien rund 280.000 Fachkräfte im 

Pflegebe-reich fehlen, bis 2030 werden 

es über 500.000 sein. Darum 

lohnt es sich gerade jetzt, den Start 

im pädagogischen und pflegerischen 

Arbeitsbereich zu wagen wie zum Beispiel 

eine Ausbildung zum/zur 

Heilerziehungspfleger/in zu machen. 

Heilerziehungspfleger /innen sind 

die Fachkräfte für eine ganzheitliche 

Betreuung von Menschen mit 

Behinderungen jeglichen Alters. Sie 

unterstützen in der Pflege und leisten 

pädagogische und lernpraktische Hilfe. 

Einsatz finden Heilerziehungs-pfleger/innen 

zum Beispiel in Wohn- und 

Pflegeheimen sowie Werk- und Förderstät-ten 

für Menschen mit Behinderungen, 

doch auch im Altenheim gibt es 

Bedarf. Auch Unfall- und Rehabilitationskliniken 

sowie ambulante Pflegedienste 

sind mögliche Ar-beitgeber. 

Im schulischen Bereich können die 

sogenannten „HEPs“ in der pädagogi-schen 

Freizeitbetreuung und Nachmittagsbetreuung 

tätig werden, ebenso 

in der Kin-derbetreuung. Bei der 

Katholischen Jugendfürsorge (KJF) in 

Die Gesundheitswirtschaft 

boomt 

Augsburg werden ge-fragte Fachkräfte 

für die Jugend- und Behindertenhilfe 

ausgebildet. 

„Die KJF ist ein großer Arbeitgeber und 

wer selbst Fachkräfte sucht, hat auch 

eine gewisse Verpflichtung auszubilden. 

Diesen Beitrag leisten wir mit 

unseren berufli-chen Schulen“, erklärt 

Wolfgang Luther, Abteilungsleiter 

Schulen bei der KJF. Drei Jahre dauert 

die berufsbegleitende Ausbildung. 

An zwei Tagen in der Woche sind die 

künftigen Heilerziehungspfleger in der 

Schule, an den restlichen drei Tagen 

arbeiten sie in einer Praxisstelle, zum 

Beispiel in einer der KJF Kindertagesstätten 

oder KJF Fach- und Rehakliniken 

sowie bei externen Praxispartnern. 

Und auch der Schulun-terricht gliedert 

sich in Theorie und Praxis: Zu den Theoriefächern 

gehören bei-spielsweise 

Pädagogik, Heilpädagogik, Psychologie, 

Medizin und Psychiatrie; zu den 

Praxisfächern Spielpädagogik, Musik 

und Bewegung. 

Ein Beruf mit Zukunft und Sinn 

Künftige Heilerziehungspfleger sollten 

gerne mit Menschen zusammen 

sein und eine gewisse Flexibilität 

mitbringen. „Denn Heilerziehungspfleger 

sind immer wieder mit herausfordernden 

Situationen konfrontiert, 

da ist es wichtig, gelassen, zuversichtlich 

zu bleiben und eine gewisse Ruhe 

auszustrahlen“, sagt Maria Andress, 

Leiterin von drei beruflichen Schulen 

der KJF. Eine Tätigkeit mit Zukunft und 

mit Sinn: Heilerzie-hungspflege ist ein 

abwechslungsreicher Beruf, mit dem 

man eine Vertrauensperson für hilfsbedürftige 

Menschen ist. 

Einen Beruf mit Zukunft und Sinn ergreifen: Heilerziehungspfleger/in 

Foto: KJF/Carolin Jacklin 

Aussichten und Jobchancen 

Das Gehalt eines/einer ausgebildeten 

Heilerziehungspflegers/in kann 

je nach Anstel-lungsart variieren. Wer 

sich für eine Laufbahn in einer kommunalen 

Einrichtung ent-scheidet, erhält 

seinen Verdienst nach dem Tarifvertrag 

des öffentlichen Diensts (TVöD). Hier 

liegt das Einstiegsgehalt in dieser Berufsgruppe 

aktuell bei etwa 2.200 Euro 

im Monat. Nach den Arbeitsvertragsrichtlinien 

der Caritas (AVR) beläuft 

sich das Einstiegsgehalt auf etwa 

2.400 Euro brutto ohne Zuschläge. 

Dies ist überwie-gend abhängig vom 

Tätigkeitsbereich. Zuschläge werden 

noch für Wochenend-, Sonn- und Feiertags- 

sowie Nachtdienst gewährt. 

Weiterhin wird ein 13. Monatsge-halt 

in Höhe von 90 Prozent des Grundgehalts 

ausbezahlt.

Neues Karriereportal für Bildung, 

Gesundheit und Soziales 

Auf www.kjf-karriere.de schnell den passenden Traumjob finden 

21 

-Verlagsveröffentlichung- 

Wer eine neue Stelle im Bereich Bildung, Gesundheit oder Soziales 

sucht, hat eine neue Anlaufstelle: Auf www.kjf-karriere.de informiert 

die Katholische Jugendfürsorge (KJF) über ihre aktuellen Stellenangebote. 

Außerdem zeigt das Sozialunternehmen, welche Aus-, 

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten es in seinen über 80 Einrichtungen 

und Diensten hat. Auch Praktika und Freiwilligendienste wie 

FSJ oder Bundesfreiwilligendienst (BFD) sind hier möglich. 

„Die KJF beschäftigt Menschen verschiedener 

Konfessionen – uns verbinden 

gemeinsame Werte als christlicher 

Verband katholischer Prägung“, betont 

Markus Mayer, Vorstandsvorsitzender 

der KJF. Jeder bringe sich zudem mit 

seiner Profession ein, egal ob Sozialpädagoge, 

Erzieher, Arzt, Pflegekraft, 

Lehrer, Ausbilder oder Verwaltungsangestellter. 

Über 4.000 Mitarbeiter aus 

über 120 verschiedenen Berufsgruppen 

sind bei der KJF in Schwaben und 

Oberbayern tätig. 

„Unsere Angebote entstehen von 

Mensch zu Mensch, im Miteinander 

zwischen Klienten und Patienten mit 

unseren Mitarbeitern. Daher suchen 

wir die richtigen Fachkräfte, die sich 

in unserem Sozialunternehmen engagieren 

wollen“, erklärt Dietmar Motzet, 

Leiter der Personalabteilung. Die 

KJF zähle zu den größten Arbeitgebern 

in der Region. Daher lege sie beispielsweise 

mit der KJF Akademie auch viel 

Wert auf die nachhaltige Qualifizierung. 

sich so bei „Bewerbern bewerben“, 

wie Dietmar Motzet erklärt: „Gerade in 

der Gesundheits- und Sozialwirtschaft 

gilt es mehr denn je, sich als attraktiver 

Arbeitgeber zu positionieren. Faire 

Bezahlung, zahlreiche zusätzliche 

Leistungen, Angebote des Betrieblichen 

Gesundheitsmanagements und 

Möglichkeiten zur persönlichen wie 

fachlichen Weiterentwicklung sind für 

uns selbstverständlich.“ Daher setzt 

die KJF Augsburg auf ein nachhaltiges 

Ausbildung 

Das neue Karriereportal ist nicht nur 

eine neue Online-Stellenbörse der 

KJF. Interessiert sich ein Bewerber für 

ein KJF Stellenangebot, kann er sofort 

online seine Bewerbung einsenden. 

Diese steht dem Recruiting-Team im 

System zur Verfügung. Innerhalb kurzer 

Zeit kann so der Bewerbungsprozess 

abgeschlossen werden. Außerdem 

haben Bewerber die Möglichkeit, 

sich in einen so genannten Talentpool 

bei der KJF einzutragen. Führungskräfte 

aus den KJF Einrichtungen können 

Personalmanagement. Mit dem neuen 

Karriereportal sei dafür eine Grundlage 

geschaffen. 

Auf einen Blick: 

• Als Sozialunternehmen unterhält die KJF rund 80 Einrichtungen und Dienste 

im Gebiet Bayerisch-Schwaben und Oberbayern. 

• Das Spektrum umfasst Angebote der Kinder- und Jugendhilfe, der beruflichen 

Bildung sowie der Medizin mit mehreren Kliniken. 

• 4.000 Mitarbeiter in rund 120 unterschiedlichen Berufen arbeiten für die 

KJF – darunter Pädagogen, Therapeuten, Gesundheits- und Krankenpfleger, 

Ärzte und Fachausbilder. 

• Mehr Infos und alle offenen Stellen unter www.kjf-karriere.de

22 

Ausbildung 

Trend: Gesundheits- und Sozialberufe 

Steigender Bedarf an qualifizierten Fachkräften 

Der Trend ist eindeutig: Dank des medizinischen Fortschritts werden 

wir immer älter. Eine höhere Lebenserwartung und technischer 

Wandel bedeuten dabei zugleich einen größeren Bedarf an qualifizierten 

Fachkräften in den Gesundheits- und Sozialberufen. Das 

bedeutet wiederum: Eine große Zahl an spannenden Beschäftigungsmöglichkeiten 

mit echten Perspektiven und einer gesicherten 

Zukunft! 

Vielfältige Karrierechancen in der 

Gesundheitsbranche? 

Klar, im ersten Moment denkt man natürlich 

an den „Ausbildungsklassiker“ 

Alten- bzw. Krankenpfleger/in. In diesen 

Berufsfeldern herrscht auch der 

größte Bedarf. Doch die Gesundheitsund 

Sozial-Branchen haben noch viel 

mehr zu bieten. Es besteht die Möglichkeit 

einer Ausbildung zum/r 

Orthopist/in, Heilerziehungspfleger/in, 

bzw. die (berufs– 

und ausbildungsbegleitenden) 

Studiengänge der angewandten 

Therapiewissenschaften, 

der Wirtschaftspsychologie 

oder des Gesundheits- und 

Sozialmanagements. Auch 

gibt es immer mehr Messen 

und andere Informationsveranstaltungen 

für Interessierte, 

wie zum Beispiel die jährlich 

stattfindende GEZIAL-Messe 

in Augsburg sowie die Jobmedi 

(Berufsinformationsmesse 

für Gesundheit und Soziales), 

die in Bochum, Hannover, 

Frankfurt oder Berlin besucht 

werden kann. Hier informieren 

verschiedene Unternehmen 

und Institutionen, welche 

Berufe sie anbieten, welche 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

bestehen und stellen sich allgemein 

vor. 

ben, etwa jede dritte Arztstelle würde 

unbesetzt bleiben. Aber dadurch, dass 

wir immer älter werden, brauchen auch 

viel mehr Menschen umso länger eine 

ausreichende und gute medizinische 

Versorgung. Zudem entwickeln wir uns 

stetig weiter. Erst vor ein paar Jahren 

bestand bei vielen Erkrankungen oder 

Verletzungen keine Möglichkeit zum 

Überleben, doch die Fortschritte in der 

ist nur ein übertriebenes Gerücht. 

Über die Zeit der Ausbildung unterscheidet 

sich das Gehalt nicht von anderen 

Ausbildungsberufen. Im ersten 

Ausbildungsjahr von Hebamme, Heilerziehungspflerger/in, 

Kinderkrankenpflerger/in, 

Krankenpfleger/in sind es 

etwa 890 € und direkt nach dem Berufseinstieg 

2.560 €. Nach einer Ausbildung 

zum/zur Diätassistent/in, 

Ergotherapeut/in, Erzieher/in, Logopäde/in 

oder Physiotherapeut/in beträgt 

das Einstiegsgehalt ca. 2.600 €. 

Wer nach einem Bacherlorabschluss 

in den Beruf einsteigt, der verdient 

im ersten Jahr sogar durchschnittlich 

3.080 €. Doch meistens bietet sich in 

den Berufsfeldern eine Möglichkeit zu 

Weiterbildung und somit ein Aufstieg 


Steigender Bedarf laut PCW- 

Studie 

Während in vielen anderen Bereichen 

eher Arbeitsplätze abgebaut werden, 

steigt der Bedarf an Arbeitskräften 

in den Bereichen der Medizin, Pflege 

und Soziales stetig an und bietet eine 

gute Möglichkeit zu einem sicheren 

Job. Eine PCW Studie zeigt auf, dass 

sich an dem momentan langsamen 

Zuwachs schnell etwas ändern muss, 

denn sonst soll es bis 2030 einen 

Mangel an 400.000 Krankenschwestern, 

-pflegern und Pflegehelfern ge- 

Medizin und Forschung helfen uns immer 

mehr Leben zu retten und noch älter 

zu werden. Um weiterhin voranzukommen 

ist es besonders wichtig, den 

Nachwuchs an Fachkräften in diesen 

Bereichen zu sichern. Die Perspektiven 

sind ausgezeichnet, warum also nicht? 

Zu wenig Gehalt? – Von wegen! 

Natürlich kann das Gehalt abhängig 

von dem gewählten Beruf stark variieren, 

doch das man im sozialen Bereich 

grundsätzlich schlecht verdient 

und die Steigerung des Gehalts. 

Studiengänge im Gesundheitswesen 

Ein Studium im Bereich Gesundheitswesen 

bietet, wie in allen Berufsfeldern, 

einen Einstieg mit höherer Fachkompetenz 

und besserem Gehalt. 

Studiengänge bieten sich in der Heilpädagogik, 

Pflege, im erzieherischen 

Bereich oder als Sozialarbeiter an. Es 

kann außerdem auch ein Masterstudiengang 

um Sozial- und Pflegemaster 

absolviert werden. Dies bietet sich 

Fotos: thinkstock

23 

vor allem für jene an, die bereits eine 

Ausbildung und damit einiges an Erfahrung 

gemacht haben und nun aber 

in ihrem Beruf aufsteigen wollen. Eine 

gute Möglichkeit seinen gewünschten 

Beruf zu erlernen, ist das duale Studium, 

bei dem zugleich gearbeitet wird 

und somit schon in die Praxis hineingeschnuppert 

werden kann, sowie, 

anders als bei einem reinen Studium, 

zusätzlich ein Gehalt ausgezahlt 

wird. Ein Beispiel ist das duale Studium 

zum/ Gesundheits- und Krankenpfleger/in. 

Jobmedi: 

www.jobmedi.de 

Pcw studie: 

www.pwc.de/de/gesundheitswesenund-pharma/assets/fachkraeftemangel.pdf 

Information gehalt: 

www.soziale-berufe.com/alle-berufe 

GEZIAL 

www.gezial-augsburg.de 

Ausbildung 

Du suchst einen Ausbildungsplatz mit Perspektive? Ein Unternehmen, 

in dem Kommunikation, Individualität und Persönlichkeit 

gelebt wird? Dann bist du bei uns genau richtig! Arbeite in 

einem sympathischen Team, dessen Mittelpunkt das Wohl der 

Patienten ist und verwirkliche deine individuellen Ziele. 

Kommunikation – Leben – Individualität 

– Persönlichkeit – Aufstieg 

Werde Teil unseres Teams und bewirb dich um einen 

Ausbildungsplatz als 

PFLEGEFACHHELFER/-IN 

(KRANKENPFLEGE) 

25 AUSBILDUNGSPLÄTZE 

Die Ausbildung zum/zur Pflegefachhelfer/-in (Krankenpflege) 

beginnt Mitte August 2017 und endet Ende Juli 2018. Die praktische 

Ausbildung erfolgt an den Krankenhäusern in Aichach 

oder Friedberg. 

GESUNDHEITS- UND 

KRANKENPFLEGER/-IN 

10 AUSBILDUNGSPLÄTZE (PRO HALBJAHR) 

Die Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in 

beginnt am 01.04.2017 sowie am 01.10.2017. Der praktische 

Teil der Ausbildung findet an den Krankenhäusern in Aichach und 

Friedberg statt. 

KLINIKEN AN DER PAAR | Krankenhausstr. 11 | 86551 Aichach 

Telefon 0 82 51-9 09-0 | Telefax 0 82 51-5 03 93 

Die Kliniken an der Paar sind ein Eigenbetrieb des Landkreises 

Aichach-Friedberg. Zu den Kliniken gehören zwei Krankenhäuser 

der Grund- und Regelversorgung, das Krankenhaus Aichach und 

das Krankenhaus Friedberg. Mit insgesamt 280 Betten betreuen 

wir jährlich mehr als 36.000 stationäre und ambulante Patienten. 

Du fühlst dich angesprochen? Dann richte deine schriftliche 

Bewerbung an die Kliniken an der Paar, Berufsfachschule, 

z. H. Herrn Münch, Krankenhausstr. 11, 86551 Aichach 

oder per E-Mail an bewerbung@klipa.de 

Auskünfte erhältst du vorab telefonisch (08251/909-284) oder 

per E-Mail (berufsfachschule@klipa.de). 

Nähre Informationen zur 

Ausbildung in den Kliniken 

an der Paar findest du 

unter www.klipa.de 

Kliniken an der Paar 

Wir sind ein Unternehmen 

im Dienst der Patienten

24 

Ausbildung 

Abitur - und was jetzt? 

Duales Studium, Handelsfachwirt oder lieber eine Ausbildung 

Die letzte Prüfung in der Tasche, die große Freiheit vor Augen – und 

schon stellt sich für die meisten die Frage: Was nun? Etwa 8700 Bachelor-Studiengänge 

gibt es alleine in Deutschland, zusätzlich zu 

328 Ausbildungsberufen. Abiturienten haben wortwörtlich die Qual 

der Wahl. Aber warum „entweder...oder“, wenn heutzutage beides 

möglich ist. 

Das duale Studium: Doppelabschluss 

und anerkanntes Prädikat 

Mit einem dualen Studium lassen sich 

Hochschulstudium und Ausbildung 

unter einen Hut bringen. Die Vorteile 

liegen auf der Hand – ein festes Gehalt 

und einen Doppelabschluss, 

der mittlerweile 

ein anerkanntes Prädikat 

Beim Handelsfachwirt 

ist die Aus- und 

Fortbildung kombiniert 

für engagierte und leistungsbereite 

Studenten 

ist. Dementsprechend ist 

die Nachfrage sehr hoch 

und die Arbeitgeber können 

meist aus einer Fülle 

von Bewerbern auswählen. Wer einen 

der begehrten Plätze ergattert, der 

kann sich glücklich schätzen, denn die 

enge Verzahnung von Theorie und Praxis 

bringt oftmals einen entscheidenden 

Karrierevorteil. So wechseln sich 

Präsenzphasen an der Hochschule und 

Arbeiten in den Semesterferien ab. Die 

Absolventen sind nach dem Studium 

also bereits mit den Abläufen innerhalb 

des Unternehmens vertraut. Ein 

Pluspunkt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 

Die Spanne der angebotenen 

Studiengänge ist groß. Mittlerweile 

sind auch die dualen Studienangebote 

für Master-Studenten weitgefächert 

und werden fortlaufend ausgebaut. 

Vorreiter hier: die DHBW Baden-Württemberg. 

Mit dem „Center for advanced 

studies“ bündelt die Hochschule 

insgesamt elf berufsbegleitende Studiengänge 

in den Bereichen Wirtschaft, 

Technik und Soziales. Wer sich für ein 

duales Studium interessiert, der sollte 

sich frühzeitig bewerben. Die Frist 

endet meist bereits ein Jahr vor dem 

tatsächlichen Studienbeginn. Voraussetzung 

zur Bewerbung ist mindestens 

das Fachabitur. Mögliche anfallende 

Studienkosten trägt im Normalfall das 

ausbildende Unternehmen. 

Handelsfachwirt: die beliebte Alternative 

Eine weitere beliebte Alternative zum 

Studium ist die kombinierte Aus- und 

Fortbildung zum Handelsfachwirt. Um 

den Abschluss zu erlangen gibt es verschiedene 

Wege. Einer davon ist der 

berufsintegrierte Bildungsweg, in dessen 

Rahmen zuerst eine Ausbildung 

zum/zur Kaumfmann-/Frau im Einzelhandel 

oder im Groß- und Außenhandel 

absolviert wird und anschließend 

eine Aufstiegs-Fortbildung zum Handelswirt. 

So erhält der Absolvent gleich zwei 

Abschlüsse. Geeignet ist die Doppelausbildung 

für all jene, die gerne mit 

Zahlen hantieren und wirtschaftliche 

Zusammenhänge verstehen wollen. 

Oftmals sind Handelsfachwirte 

nach ihrer Ausbildung in 

den Bereichen Einkauf, Vertrieb 

oder Logistik tätig. Voraussetzung 

für den berufsintegrierten 

Weg ist mindestens das Fachabitur. 

Allgemein gilt: Lieber zu früh 

als zu spät bewerben. 

Mit der Ausbildung zum Master-Studium 

Doch auch Ausbildungsberufe rücken 

wieder stärker in den Fokus vieler Abiturienten. 

Auf GrundAufgrund mangelndes 

Nachwuchsdes Nachwuchsmangels, 

gerade im handwerklichen 

Sektor, sind die Karrierechancen für 

Fachkräfte sehr gut. Zudem ist es mittlerweile 

in vielen Bundesländern möglich 

mit bestandener Meisterprüfung 

direkt ein Master-Studium anzutreten.

komm-zum-drw.de 

DAS PORTAL FÜR SOZIALE BERUFE 

Mehr von Anna-Maria unter: 

komm-zum-drw.de/anna-maria 

Wir bilden aus: 

• Heilerziehungspfleger/in (3 Jahre) 

• Heilerziehungspflegehelfer/in (1 Jahr) 

• Altenpfleger/in (3 Jahre) 

• Pflegefachhelfer/in Altenpflege (1 Jahr) 

Wir bieten auch an: 

Schul- und Ferienpraktikum • Jahrespraktikum • FSJ 

• Bundesfreiwilligendienst • Ausbildungsplätze für Duales 

Studium • Praktikumsplätze für Vollzeitstudium 

Direkt bewerben unter: 

www.komm-zum-drw.de

26 

Ausbildung 

McDONALD’S ® 

sucht Talente 

plant 2.000 Neueinstellungen 

und sucht 1.000 Auszubildende 

1.000 neue Ausbildungsstellen 

McDonald’s Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber 

McDonald’s bietet Berufseinsteigern flexible Ausbildungswege 

fort und legt erneut einen starken Focus auf die Suche nach engagierten 

Auszubildenden: Junge Talente können sich 2017 wieder 

und gute Übernahmechancen. Mit einer TV-Kampagne 

verstärkt das Unternehmen auch 2012 die Suche nach 

auf 1.000 offene Ausbildungsplätze bewerben und von sehr 

Auszubildenden. 

guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbildung 

übernommen zu werden liegen bei 80 Prozent. 

Nachdem McDonald’s Deutschland 

Angebot bereits an in 2011 Ausbildungssu- 

um 2.000 auch die derzeit Chance, 64.000 sich zur Mitarbeiter. 

land und Verantwortlicher für 

Das 

chenden Mitarbeiter wird immer gewachsen knapper ist, und zukünftigen Grundlage Führungskraft 

weiterzubilden. Ausbildungssystem, Ge- 

das sich 

ist das Drei-Wege- 

Arbeitgeber sollen im müssen Jahr 2012 mehr erneut denn je 

mit 

2.000 

stichhaltigen 

zusätzliche 

Argumenten 

Arbeitsplätze 

überzeugen. 

Auch Adriaan Hendrikx als McDonald’s Augsburg 

genwärtig gleichermaßen beschäftigt an Haupt- und 

Franchisenehmer geschaffen werden. der McDonald’s Mit der in den Realschüler Restaurants 6 sowie Gymnasiasten 

Deutschland Suche nach Inc. sieht 1.000 sich neuen als regionaler 

Auszubildenden Arbeitgeber in der unterstreicht 

Pflicht, Aus- 

knapp 430 Mitarbei- 

Nachwuchskräfte richtet. und 

bildungssuchenden das Unternehmen eine zudem qualitative sein ter und gilt als anerkannter 

Ausbildungs- 

Fachkraft im Gastgewerbe 

hochwertige Ausbildung zu bieten. 

Mit 

Engagement 

insgesamt 9 Restaurants 

für den eigenen 

bietet betrieb. in der Systemgastronomie 

er derzeit Nachwuchs. 10 Ausbildungsplätze an. 

„In Zeiten des Fachkräftemangels Auch künftig Die zweijährige, wird der gewerblich 

Mit setzen der Suche wir nach auf eine Auszubildenden qualitativ Bedarf orientierte an Arbeits-, Ausbildung richtet 

unterstreicht das Unternehmen zudem 

sein Engagement für den eige- 

McDonald‘s Augsburg 

Ausbildungsplätze bei 

hochwertige Ausbildung. Unsere sich vor allem an Hauptschüler 

nen vielfältigen Nachwuchs. Ausbildungswege 

Die vielfältigen Ausbildungswege 

stellen nicht stellen nur nicht einen nur guten einen bereits 7 „McDonald’s von 9 Restaurants will jungen Men- 

stetig steigen. und ist Wir von haben der IHK anerkannt. 

guten Berufseinstieg dar, sie bieten 

erfolgreich schen auf das mit neue Hauptschulabschluss 

Proauch 

die Chance, sich zur 

bessere Chancen bieten“, so 

zukünftigen Führungskraft 

Goebel. Die Auszubildenden 

weiterzuentwickeln“, erläutert erlernen gastronomische Grundhin 

zum serviceorientierten 

Umgang mit den Gästen. 

Fachmann/Fachfrau 

für Systemgastronomie 

Die Ausbildung „Fachmann/ 

Fachfrau für Systemgastronom 

ist kaufmännisch orientiert: 

Die Azubis werden innerhalb 

von drei Jahren für Managemen 

aufgaben im Unternehmen fi t 

gemacht. Neben einer gastronomischen 

Grundausbildung 

stehen auch Gästebetreuung, 

Personalplanung, Marketing 

und Kostenrechnung auf dem 

Lehrplan. Nach bestandener 

Abschlussprüfung können die 

Azubis bei McDonald’s schon 

nach kurzer Zeit Führungsverantwortung 

übernehmen, 

z. B. als Schichtleiter oder 

Assistant Manager. Voraussetzung 

für die Ausbildung ist

27 


duktions-, Servicesystem umgebaut. 

Im Frühjahr werden die restlichen 

beiden Restaurants umgebaut. Dadurch 

wächst der Bedarf an Nachwuchskräften. 

Fachkraft im Gastgewerbe 

in der Systemgastronomie 

Die zweijährige, gewerblich orientierte 

Ausbildung richtet sich vor 

allem an Hauptschüler und ist von 

der IHK anerkannt. „McDonald’s 

will jungen Menschen mit Hauptschulabschluss 

bessere Chancen 

bieten“, so Goebel. Die Auszubildenden 

erlernen gastronomische 

Grundfertigkeiten, angefangen bei 

der Zubereitung von Produkten 

bis hin zum serviceorientierten 

Umgang mit den Gästen. 

Fachmann/Fachfrau für 

Systemgastronomie 

Die Ausbildung „Fachmann/Fachfrau 

für Systemgastronomie“ ist kaufmännisch 

orientiert: Die Azubis werden 

innerhalb von drei Jahren für 

Managementaufgaben im Unternehmen 

fit gemacht. Neben einer gastronomischen 

Grundausbildung stehen 

auch Gästebetreuung, Personalplanung, 

Marketing und Kostenrechnung 

auf dem Lehrplan. Nach bestandener 

Abschlussprüfung können die Azubis 

bei McDonald’s schon nach kurzer 

Zeit Führungsverantwortung übernehmen, 

z. B. als Schichtleiter oder Assistant 

Manager. Voraussetzung für die 

Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss 

oder Abitur. 

Bachelor of Arts 

Für Schulabgänger mit Abitur oder 

Fachhochschulreife besteht die 

Möglichkeit eines dreijährigen 

Studiums der Betriebswirtschaftslehre 

in Kooperation mit 

verschiedenen Berufsakademien. 

Das Studium schließt mit 

der akademischen Auszeichnung 

des Bachelor of Arts (B. A.) ab. 

Während der Praxisphasen sammelt 

der Student Erfahrungen im Restaurantbetrieb. 

Fortbildung und Fairness 

McDonald’s ermöglicht seinen 

Auszubildenden und Mitarbeitern 

vielfältige interne Weiterbildungen. 

Zudem stimmt das Gehalt: 

Auszubildende bei McDonald’s 

Auch McDonald’s Augsburg mit insgesamt 9 Restaurants bietet 

derzeit noch 10 Ausbildungsplätze an. Interessierte können ihre 

schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere 

Center schicken: 

McDonald’s Restaurants 

Hendrikx Systemgastronomie e. K. 

Willy-Brandt-Platz 1 


www.mcdonalds-augsburg.de 

werden im Branchenvergleich 

überdurchschnittlich bezahlt, auf 

Basis des Tarifvertrags. Und nach 

der Ausbildung bieten McDonald’s 

und seine Franchise-Nehmer ihren 

Auszubildenden außerordentlich 

gute Perspektiven: Rund 77 Prozent 

werde nach ihrem Abschluss übernommen. 

„Viele Ausbildungssuchende unterschätzen 

die Möglichkeiten, die eine 

Ausbildung bei uns mit sich bringt“, 

erklärt Wolfgang Goebel und ergänzt: 

„Ein Einstieg bei McDonald’s eröffnet 

jedem Bewerber langfristige Perspektiven 

und individuelle Entwicklungschancen 

im Unternehmen.“ Unabhängig 

von Nationalität, Herkunft 

oder sozialem Status bekommt jeder 

bei McDonald’s die Möglichkeit, 

ins Berufsleben zu starten. 

Ausbildung 

Weitere Informationen zu McDonald’s als Arbeitgeber unter 

www.mcdonalds.de/ausbildung und 

www. mcdonalds-augsburg.de

28 

Ausbildung 

Ausbildung hoch drei! 

Triales Studium: Ausbildung, Meisterbrief und Studienabschluss in einem 

Nach dem Abi entweder eine Hochschule besuchen oder eine Berufsausbildung 

absolvieren, vielleicht auch ein duales Studium – 

aber es geht auch noch exotischer! Eine Lehre machen, parallel den 

Meisterbrief und gleichzeitig studieren. Unmöglich? Nein, im trialen 

Studium ist genau das der Fall. Mit diesem Studienmodell sollen 

Handwerksberufe wieder Aufwind bekommen und der Fachkräftemangel 

bekämpft werden. 

Was ist ein triales Studium? 

Nur wenigen ist der Begriff triales Studium 

bekannt – nicht verwunderlich. 

Diese Ausbildungsform gibt es noch 

nicht lange und wird auch nur von wenigen 

Ausbildungsstätten angeboten. 

Wer diese Art der Ausbildung wählt, 

muss nicht mehr zwischen Ausbildung 

und Studium wählen. Nach etwa viereinhalb 

Jahren hat man dann gleich 

drei Abschlüsse in der Tasche! Das 

triale Studium ist für hoch engagierte 

Menschen gedacht, die besonders belastbar 

sind. Unter der Woche wird im 

Betrieb gearbeitet und am Wochenende 

für das Studium gelernt. Interessenten 

brauchen Abitur oder Fachabitur 

und einen Handwerksbetrieb, der den 

Vertrag unter den besonderen Bedingungen 

abschließt. Die Höhe der Studiengebühr 

hängt von der jeweiligen 

handwerklichen Ausrichtung ab und 

beträgt etwa 450 Euro pro Monat. Im 

Betrieb erhält man die ganz normale 

Ausbildungsvergütung. Es stehen auch 

Möglichkeiten zur finanziellen Förderung 

bereit, ein Beispiel hierfür ist das 

Meister-BAföG. 

Was ist der Unterschied zum dualen 

Studium? 

Beim dualen Studium kombiniert man 

eine Ausbildung mit einem Studium, 

man macht also zeitgleich den Gesellenbrief 

und den Bachelor of Arts. 

Ganz wichtig: Hier übernimmt der Ausbildungsbetrieb 

die Kosten für das Studium! 

Anders als beim trialen Studium 

– hier zahlen die Studierenden aus eigener 

Tasche. 

Wer bietet es an? 

Das triale Studium wird bisher nur von 

wenigen Ausbildungsstätten angeboten. 

Dazu gehören die Handwerkskammern 

zu Köln, Hannover und Schwerin. 

Der Bachelor-Abschluss wird an der 

staatlich anerkannten, privaten Fachhochschule 

des Mittelstands (FHM) erworben. 

Die „Dreifach-Azubis“ werden 

handverlesen ausgewählt, da man für 

die Herausforderungen geeignet sein 

muss. Das Pensum ist sehr straff! Unter 

der Woche konzentriert man sich 

auf die Berufsausbildung, alle zwei 

Wochen steht Freitag- und Samstagabend 

das Studium im Vordergrund. 

Ergänzt wird das Ganze durch eine einmal 

in der Woche stattfindende Online- 

Vorlesung, die man von zu Hause aus 

verfolgt. Zuerst muss ein Eignungstest 

bestanden werden – das ist der 

Anfang des Auswahlverfahrens. Dieser 

besteht aus einem Persönlichkeitsprofil, 

einem Englischtest und einem Auswahlgespräch. 

In welchen Bereichen ist das 

möglich? 

Es gibt zahlreiche handwerkliche Berufe, 

in denen ein triales Studium absolviert 

werden kann. Ein paar Beispiele 

sind Bäcker, Dachdecker, Friseure, 

Karosseriebauer, Konditoren, Tischler 

und Zahntechniker.

29 

Wie sind die Berufsaussichten? 

Die Berufsaussichten sind hervorragend! 

Die Kombination aus praktischer 

Ausbildung und theoretischem Wissen 

ermöglicht, schon früh Führungsaufgaben 

zu übernehmen. Motivation ist 

das A und O bei einem trialen Studium, 

ein perfektes Zeitmanagement ist 

unabdingbar. Gute Vorbereitung und 

klare Prioritäten helfen dabei, alles 

in den Griff zu bekommen. Man muss 

sich darauf einstellen, viereinhalb Jahre 

Vollgas zu geben. 

Drei Ausbildungen in viereinhalb Jahren 

– geht das überhaupt? In der Theorie 

klingt das Ausbildungsmodell sehr 

vielversprechend, aber ist das Ganze 

praktisch umsetzbar? Rein rechnerisch 

müsste viel mehr Zeit angesetzt werden, 

wenn man die drei Abschlüsse 

hintereinander machen würde. In der 

dafür vorgesehenen Zeit klingt das 

triale Studium kaum zu bewerkstelligen. 

Indem Synergieeffekte genutzt 

werden, kann das Wissen, das andere 

in sechs Jahren erwerben, in etwas 

mehr als vier Jahren aufgebaut werden. 

Wenn man die drei Ausbildungen hintereinander 

absolviert, muss man vieles 

doppelt oder mehrfach lernen. Das 

fällt beim trialen Studium weg. Fachliches 

wird systematisch aufgebaut und 

ergänzt. An und für sich also eine gute 

Möglichkeit nach dem Abitur im Handwerk 

so richtig durchzustarten! 

Ausbildung 

Ich bin ein 

Anhänger! 

Weil HUMBAUR weiß 

wie man ausbildet. 

Wir bilden aus: 

Fertigungsmechaniker (m/w) 

Fachkraft für Metalltechnik (m/w) 

Maschinen- u. Anlagenführer (m/w) 

Technischer Produktdesigner (m/w) 

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 

Industriekaufmann (m/w) 

Mediengestalter (m/w) 

Fachinformatiker (m/w) 

Erfahren Sie mehr unter humbaur.com 

Humbaur GmbH • Mercedesring 1 • 86368 Gersthofen

30 

Ausbildung 

Erhardt+Leimer 

Ausbildung zum Metallbauer - 

eine „heiße“ Angelegenheit 

Die Erhardt+Leimer GmbH ist ein hochspezialisierter Hersteller von 

Automatisierungstechnik mit Hauptsitz in Stadtbergen. Momentan 

bildet E+L in verschiedenen Berufen über 

80 junge Leute aus, darunter Simon 

Mayer, der den Beruf des Metallbauers 

erlernt. 

„Manchmal ist es eine echt 

heiße Angelegenheit – zum 

Beispiel beim Schweißen“, 

erzählt Simon, 

der momentan im ersten 

Lehrjahr ist. „Beim 

Schweißen werden 

Werkstoffe durch 

Aufschmelzen miteinander 

verbunden. 

Sehr wichtig 

ist deswegen natürlich 

die richtige 

Schutzausrüstung, 

die je nach Schweißverfahren 

unter anderem 

aus schwer 

entflammbarer Arbeitskleidung, 

Handschuhen 

und Schutzbrille besteht.“ 

Ein weiterer Schwerpunkt der 

Ausbildung ist das Umformen von 

Bauteilen, also z.B. das Biegen von 

Blechen und Profilen, das händisch 

oder maschinell durchgeführt wird. 

Außerdem arbeitet Simon in der sogenannten 

spanabhebenden Fertigung 

an Dreh- und Fräsmaschinen, die zum 

Teil auch computergesteuert sind, um 

Werkstücke herzustellen. Weitere Tätigkeiten 

sind die Montage und Prüfung 

von Metall- und Stahlkonstruktionen 

sowie deren Instandhaltung. 

Zu Beginn der Ausbildung lernen alle 

Azubis gemeinsam in der firmeneigenen 

Lehrwerkstatt die Grundfertigkeiten. 

„Zusammen macht es natürlich 

am meisten Spaß“, meint Simon. „Und 

neben unseren Ausbildern helfen auch 

die älteren Azubis uns Neulingen gerne 

weiter.“ 

Anschließend findet die Ausbildung 

in den verschiedenen Werkstätten 

der Firma statt, darunter die Schweißerei 

und die Sägerei. Hier sind die 

Azubis dann schon mittendrin in der 

Fertigung der E+L-Produkte, die später 

bei Kunden auf der ganzen Welt im 

Einsatz sind. 

-Verlagsveröffentlichung-

31 

Erhardt+Leimer 

kennenlernen: 

Schnupperpraktikum in den 

Osterferien 

Bei einem 4-tägigen Praktikum in der ersten Woche der 

Osterferien bietet E+L interessierten Schülerinnen und 

Schülern die Möglichkeit, die Firma kennenzulernen und 

in die Ausbildungsberufe „Feinwerkmechaniker“ und 

„Systemelektroniker“ hineinzuschnuppern. In diesem 

Rahmen können die Teilnehmer erste Erfahrungen in 

der Metallbearbeitung sammeln, etwa beim Bohren, 

Gewindeschneiden und Feilen oder beim Gravieren von 

Werkstücken. Im Bereich der Elektronik wird unter anderem 

eine Schaltung aufgebaut und verdrahtet. Betreut werden 

die Teilnehmer während des Praktikums nicht nur von den 

Ausbildern, sondern auch von den aktuellen E+L-Azubis. 

„Girls‘ Day“ am 27. April 

Am 27. April 2017 lädt E+L zum „Girls‘ Day“ ein. Dieses 

Angebot richtet sich an Schülerinnen ab der 5. Klasse. Die 

Teilnehmerinnen verbringen einen Tag in der Firma und 

gewinnen einen Eindruck davon, wie der Arbeitsalltag 

bei E+L aussieht und wie vielfältig die Tätigkeitsbereiche 

sind. Nach einem Firmenrundgang duch die verschiedenen 

Abteilungen, z.B. die Produktentwicklung, die Fertigung 

und die Montage, dürfen die Schülerinnen in der 

Lehrwerkstatt selbst tätig werden und ihr Talent für 

technische Berufe unter Beweis stellen. Vorkenntnisse 

sind nicht notwendig – etwas handwerkliches Geschick 

und Interesse an Technik kann aber nicht schaden. 

Für den Girls‘ Day kannst Du Dich ab sofort hier online 

anmelden: www.girls-day.de 

Ausbildung 

Jetzt bewerben! 

Ausbildungsangebote bei der Erhardt+Leimer GmbH 

(Hauptsitz in Leitershofen) 

• Feinwerkmechaniker (m/w) 

• Systemelektroniker (m/w) 

• Metallbauer, Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w) 

• Industriekaufmann (m/w) 

Dualstudiengänge: 

• Elektrotechnik 

• Wirtschaftsingenieurwesen 

Ausbildungsangebote bei der Erhardt+Leimer 

Elektroanlagen GmbH 

(Augsburg-Pfersee) 

• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w) 

• Elektroniker für Informations- und Telekommunikationstechnik 

(m/w) 

Weitere Informationen zu Ausbildungsangeboten und 

Bewerbung findest Du auf 

www.e-l-ausbildung.de 

Erhardt+Leimer auf Karriere- und Berufsinfo-Messen 

Für Schüler 

fit for JOB 

18. März 

Berufsinfo-Messe, 

Messezentrum Augsburg 

Vocatium 

16.-17. Mai 

Fachmesse für Ausbildung und Studium, 

Messezentrum Augsburg 

Für Studierende 

Pyramid 

24. Mai 

Firmenkontaktmesse der Hochschule Augsburg 

IKOM 

20. Juni 

Firmenkontaktmesse der TU München

32 

Ausbildung 

Normal ist langweilig! 

Außergewöhnliche Ausbildung 

Weniger Wochenarbeitsstunden, praxisintegrierende Studiengängen 

und Studium von zu Hause aus? Wir geben euch Informationen 

zu außergewöhnlichen Varianten der Ausbildung und des Studiums. 

Teilzeitausbildung 

Gemäß § 8 Berufsbildungsgesetzt besteht 

die Möglichkeit der Berufsausbildung 

in Teilzeit. Das ist möglich, wenn 

seitens des Auszubildenden ein berechtigtes 

Interesse vorliegt. Das ist 

beispielsweise dann der Fall, wenn 

man ein eigenes Kind oder einen pflegebedürftigen 

Angehörigen betreuen 

muss. Durch die Verkürzung der täglichen 

oder wöchentlichen Arbeitszeit 

soll vor allem jungen Müttern und Vätern 

die Chance auf eine Ausbildung 

gegeben werden. Aber auch für Menschen 

mit Behinderung kann eine 

Teilzeitausbildung infrage kommen. 

Die Stundenzahl bei einer Teilzeitausbildung 

liegt zwischen 20 und 30 

Wochenstunden. Entweder verlängert 

man die Ausbildungszeit um maximal 

ein Jahr, wobei die Arbeitszeit inklusive 

Berufsschulunterricht mindestens 

20 Wochenstunden beträgt. Oder man 

macht die Teilzeitausbildung ohne Verlängerung 

und hat eine Arbeitszeit von 

mindestens 25 Stunden pro Woche inklusive 

Berufsschulunterrichts. Dieser 

findet während der regulären Unterrichtszeit 

statt. Das ausbildende 

Unternehmen profitiert vom Verantwortungsbewusstsein 

und Organisationstalent, 

über das junge Eltern aufgrund 

ihrer familiären Rolle verfügen. 

Die Motivation bei Teilzeitauszubildenden 

ist in der Regel besonders hoch. 

Die Teilzeitausbildung ist ein modernes 

Instrument der Ausbildungspolitik, 

das mit der Zeit geht. Die Vereinbarkeit 

von Berufsausbildung und Familie wird 

ermöglicht. Für die Betriebe ist diese 

Form der Ausbildung nicht zuletzt auch 

ein Imagegewinn. 

Kombination von Ausbildung und 

Studium 

Bei einem ausbildungsintegrierten dualen 

Bachelor-Studium absolviert man 

neben dem Studium an der Hochschule 

oder Berufsakademie eine Berufsausbildung 

in einem Betrieb. Der besondere 

Vorteil dieser Variante des 

Studieren 

vorm PC 

Studium ist, dass man am Ende nicht 

nur über einen Hochschulabschluss, 

sondern gleichzeitig auch über eine 

abgeschlossene Ausbildung verfügt. 

Duales Studium 

Beim klassischen dualen Studium - 

kooperative bzw. praxisintegrierende 

Studiengänge – schließen die Studierenden 

mit einem Unternehmen einen 

Vertrag ab. Dort sammeln sie neben ihrem 

Studium vertiefende Praxiserfahrung. 

Ziel des dualen Studiums ist 

es, den Studenten eine stärkere 

Einbindung in die praktische 

Tätigkeit zu ermöglichen. 

Fernstudium 

Ein Fernstudium ermöglicht 

einem, ein 

räumlich unabhängiges 

Studium, 

das vor allem als 

Selbststudium 

organisiert ist. 

Es ist vor allem 

dann eine Alternative, 

wenn die persönlichen Umstände 

ein Vollzeitstudium nicht ermöglichen. 

Bei einem Fernstudium 

werden meist Formen des virtuellen 

Lernens mit Präsenzveranstaltungen 

kombiniert. Das Lehr- und Lernmaterial 

bekommt man zugeschickt, der Lernerfolg 

meist durch Einsendeaufgaben 

und Klausuren überprüft. 

Hochschule für Berufstätige 

Studieren abends und am Wochenende 

parallel zu Job, Ausbildung oder 

Praktikum? Das ist zum Beispiel an der 

FOM im Rahmen eines Präsenzstudiums 

in Teilzeit möglich. Man nimmt 

an klassischen Vorlesungen teil und 

absolviert ein Präsenzstudium. Man 

steht im persönlichen Kontakt zu Dozenten 

und Kommilitonen. Es werden 

unterschiedliche Studienzeitmodelle 

angeboten. Dies erleichtert die Kombination 

von Studium, beruflichen Verpflichtungen 

und Privatleben.

Deine Stadt. Deine Zukunft. 

Ausbildung bei der Stadt Augsburg 

Grünanlagen pflegen, Kinder betreuen, erster Ansprechpartner bei 

Behördengängen sein, Kostüme schneidern oder Hallen- und Freibäder 

beaufsichtigen – jedes Jahr starten mehr als 100 Nachwuchskräfte 

in über 20 Ausbildungsberufen ihre berufliche Zukunft bei 

der Stadt Augsburg. 

Geomatiker: Sie haben den Plan – 

der Beruf des Geomatikers ist noch 

neu unter den Ausbildungsangeboten. 

Immer wieder kommen auch neue Ausbildungsberufe 

dazu. Ein Beispiel ist 

der Geomatiker (m/w). Er vereint Kartografie, 

Vermessungstechnik und 

Informatik. Der Beruf erfordert technisches 

und mathematisches Verständnis, 

aber auch Kreativität. Geomatiker 

beschaffen Geodaten, indem 

sie selbst Vermessungen durchführen 

oder auf geografische Informationen 

zurückgreifen. Mithilfe von Geoinformationssystemen 

(GIS) verarbeiten 

sie die Daten zu Karten oder Grafiken, 

dreidimensionalen Darstellungen und 

multimedialen Anwendungen. Außerdem 

beraten sie andere städtische 

Mitarbeiter, beispielsweise bei städtischen 

Planungen. Voraussetzung für 

die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss 

oder das Abitur. Auskünfte 

zur Ausbildung oder Schnupperlehre 

erteilt der Ausbildungsleiter Thomas 

Wenderlein unter 0821 324-9387 oder 

unter vermessung@augsburg.de. 

fitforJOB! 

Halle 5, 

Stand B09 

Ein Klassiker unter den Ausbildungsberufen 

ist der Straßenbauer (m/w). 

Das Berufsbild kämpft jedoch mit vielen 

falschen Vorurteilen. Fakt ist: Der 

Straßenbauer vereint Wissen über 

Baustoffe, Bauverfahren und Baumaschinen. 

Zur Ausbildung gehört Unterricht 

in Straßentechnik und Straßenverkehrsrecht. 

Asphaltieren, Pflastern, 

Absenken von Bordsteinen und die 

Reparatur von Straßenschäden – auch 

hier ist der Straßenbauer gefragt. 

Voraussetzung für den Beruf ist der 

Abschluss einer Mittelschule. Nach 

Beendigung der Ausbildung gibt es 

viele Möglichkeiten. Wer nicht sofort 

voll ins Berufsleben einsteigen möchte, 

kann sich mit einer Weiterbildung 

zum Staatlich geprüften Techniker 

ohne zusätzliche Abiturprüfung an 

der Universität für einen themennahen 

Studiengang bewerben. Fragen 

rund um Ausbildung oder Schnupperpraktika 

beantwortet Dieter 

Linse unter 0821 324-7468. 

Straßenbauer: Hier ist die Straße 

das Büro – die Straßenbauer sind 

Teamplayer. 

Mit über 6.000 Beschäftigten 

zählt die Stadt Augsburg 

zu den größten Arbeitgebern 

der Region. Täglich 

geht es um die Belange der 

Bürger. Ob Wirtschaft, Kultur, 

Bildung, Umwelt, Soziales oder 

Sport – unsere Mitarbeiter sorgen dafür, 

dass Alltag und Zusammenleben 

von mehr als 290.000 Bürgern in der 

Stadtgesellschaft gut funktionieren. 

Wenn du die Zukunft deiner Stadt aktiv 

mitgestalten möchtest, bist du hier 

genau richtig! 

Das aktuelle Angebot an Ausbildungsstellen 

wird grundsätzlich im September 

– jeweils ein Jahr vor dem Einstellungszeitpunkt 

– bekannt gegeben. 

Bewerbungsschluss ist in der Regel 

Mitte Oktober. 

Du willst mehr über die verschiedenen 

Ausbildungsberufe der Stadt Augsburg 

erfahren? Alle Infos findest du online: 

www.augsburg.de/stellenanzeigen 

Weitere Informationen und Bewerbungsadresse: 

Stadt Augsburg – Personalamt 

An der Blauen Kappe 18, 


0821 324-2236 

personalentwicklung@augsburg.de 


34 

Ausbildung 

Der Dresscode 

Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran. 

Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet 

und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat 

automatisch einen kleinen Stein im Brett. 

Doch was genau ist eigentlich angemessen? 

Vorstellungsgespräch 

In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem 

Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende, 

zu enge oder ungewohnte Kleidung 

wirkt sich schnell negativ auf die 

Ausstrahlung aus. 

Am besten ist es, schlicht gekleidet, 

mit dezentem Make-Up und eher konservativ 

als zu freizügig zu kommen. 

Für Männer gilt in der Regel Hemd, 

schicke Hose und Jackett, für Frauen 

Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer. 

Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also 

auf der sicheren Seite. 

Kombination mit gepflegtem Auftreten: 

• Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch 

frisch rasiert 

haben 

• Piercings und Tattoos sollten 

grundsätzlich verdeckt werden 

• Frauen sollten Make-Up und Frisur 

auf die angestrebte Position 

anpassen 

• Wer vor dem Gespräch dringend 

noch zum Friseur muss, lieber eine 

Woche vorher gehen – falls etwas 

schief läuft 

• Fingernägel sollten immer geschnitten 

und sauber sein 

• Am Tag des Vorstellungsgesprächs 

bzw. am Tag davor sollten Alkohol 

und Knoblauch unbedingt vermieden 

werden 

• Evtl. Mundspray, Deo und Seife 

mitnehmen 

• Bluse oder Hemd zum Wechseln 

sollte mitgenommen werden (dies 

empfiehlt sich vor allem bei längerer 

Anfahrt) 

Absolute Tabus: 

• Flip Flops oder gar barfuß 

• Tennissocken (genauso auf in 

Kombination mit Sandalen) 

• Sneakers oder Sportschuhe genauso 

wie ungeputzte Schuhe 

• Ungebügelte oder zu enge Kleidung 

• Zu knallige Farben

35 

• Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches 

Parfüm 

• Kindische oder Comic-Krawatten 

• Minirock oder zerrissene Jeans 

• Zu großer Ausschnitt 

• Zu hoher Absatz 

• Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch 

Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r) 

Auch hier gilt: weniger ist nicht immer 

mehr. Selbst wenn es heiß ist und 

die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip 

Flops ja so bequem sind, sind sie noch 

lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht. 

In einer Bank zum Beispiel 

dürfen Sie auch im Hochsommer nicht 

im luftigen Kleidchen am Schreibtisch 

sitzen und vor allem bei Männern sind 

Hemd und Jackett oft auch bei heißen 

Temperaturen ein absolutes Muss. 

Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag 

in der Kleiderfrage unsicher sein sollten, 

rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung 

an. Dort wird man Ihnen 

sagen, ob es gewisse Regeln oder gar 

eine Kleiderordnung gibt. 

In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften 

meist lockerer gehandhabt. 

Doch Sie sollten nie vergessen, 

dass Sie auch hier bei der Arbeit sind. 

Gepflegte, saubere Kleidung ist also 

ein absolutes Muss. 

Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten 

und wie die Kleiderordnung in 

Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich 

immer darüber im Klaren, dass es sich 

um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts 

mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen 

sind immer Tabu. Dezente Farben 

bereichern den grauen Büroalltag hingegen. 

Und auch wenn es vielleicht am 

Anfang schwer sein mag: Im Job muss 

man sich oft anders kleiden als im Privatleben. 

Also springen Sie über Ihren 

Schatten und bügeln und tragen 

die ungeliebten Hemden. Pünktlich 

zum Feierabend können Sie ja wieder 

in etwas Bequemes hüpfen. 

Im Zweifelfall gilt: Lieber zu seriös 

als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft 

von der Kleidung auf die Arbeitsweise 

schließt. 

Ausbildung 

18. März 2017 

fitforJOB! 

Messezentrum 

Augsburg 

Besucht uns 

in Halle 5 

am Stand F19 

Ausbildung im Industriepark Gersthofen 

Durchstarten Richtung Zukunft! 

Mit einer modernen Ausbildung legen wir den Grundstein für euren erfolgreichen Berufsweg. 

durchstarten-richtung-zukunft.de

36 

Ausbildung 

Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie dank Teilzeitausbildung 

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, neben der Ausbildung 

von Nachwuchskräften, aktuell eines der relevantesten Instrumente, 

um dem kommenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, 

Mitarbeiter zu binden und wieder frühzeitig aus der Elternzeit in 

das Unternehmen zu holen. Bietet ein Unternehmen Angebote rund 

um dieses Themenfeld an, macht es sich als Arbeitgeber nicht nur 

für Familien attraktiv. Besonders die junge Generation von qualifizierten 

Fachkräften sucht sich ihre Arbeitsstelle nicht mehr (allein) 

nach dem angebotenen Gehaltsgefüge aus, vielmehr stehen die sogenannten 

weichen Faktoren, wie die Möglichkeiten der Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie oder der Work-Life-Balance im Vordergrund. 

Die jungen Fachkräfte stehen also besonders 

im Fokus; die meisten Unternehmen 

werben kräftig um Auszubildende, 

um ihren Bedarf an Fachkräften 

zu decken. Ein bislang eher noch unbekanntes 

Instrument der Fachkräftesicherung 

verbindet die 

Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie mit dem Thema Ausbildung: 

die Ausbildung in Teilzeit. 

Im Jahr 2005 hat der Gesetzgeber 

die Möglichkeit geschaffen, 

eine betriebliche Ausbildung 

auch in Teilzeit zu machen. Hintergrund 

ist die Tatsache, dass 

mehr als die Hälfte der Mütter 

in Deutschland zwischen 16 und 25 

Jahren im Jahr 2014 keinen Berufsabschluss 

besessen hat. Bei den jungen 

Vätern waren es etwa 36,7 Prozent. Gerade 

jungen Müttern und Vätern wird 

durch die Ausbildung in Teilzeit die 

Chance einer qualifizierten Facharbeiterlaufbahn 

eröffnet. Aber auch für 

gesundheitlich eingeschränkte Personen 

oder aber Hochleistungssportler 

ist diese Variante der Ausbildung attraktiv. 

Bildungsreserven werden auf 

diesem Wege gehoben und der Fachkräftemangel 

bekämpft. 

Gleichzeitig wissen oftmals sowohl 

Unternehmen als auch Betroffene 

nicht von der Möglichkeit einer Ausbildung 

in Teilzeit und deren Vorteile. 

Vor diesem Hintergrund gilt es, diese 

spezielle Ausbildungsform zu bewerben 

und aufmerksam zu machen. 

Dies geschieht auch im Wirtschaftsraum 

Augsburg. Verschiedene Akteure 

und Bildungsträger der Region setzen 

sich mit dem Thema auseinander 

und bieten unterstützende Hilfestellungen 

an. So zum Beispiel die Industrie- 

und Handelskammer Schwaben. 

Hier arbeitet die Ausbildungsexpertin 

Josefine Steiger täglich daran, Unternehmen 

für die Ausbildung in Teilzeit 

2014 waren über die 

Hälfte der Mütter 

unter 25 ohne 

Berufsabschluss 

zu gewinnen und eventuelle Fehlvorstellungen 

aus dem Weg zu räumen. 

So befürchten manche Unternehmer, 

dass Teilzeit eine Verdoppelung der 

Ausbildungszeit von regulär drei auf 

sechs Jahre verlängert. Dabei ist Kern 

des Teilzeitmodells die Reduzierung 

der Wochenstundenanzahl, zwischen 

20 und 30 Wochenstunden, während 

die reguläre Ausbildungszeit bestehen 

bleibt. Auch sonst lässt sich aus 

der bereits bestehenden Erfahrung zeigen, 

dass zum Beispiel junge Frauen 

mit Kindern hoch motiviert und belastbar 

sind. Darüber hinaus haben sie, im 

Gegensatz zu Schulabsolventen, bereits 

Erfahrung damit Verantwortung 

zu übernehmen. Ein klarer Vorteil. 

Dank der Bemühungen konnten bereits 

große Erfolge verbucht werden. 

Beispielsweise konnten 2014 bundesweit 

2.259 Ausbildungsverträge in 

Teilzeit neu abgeschlossen werden. So 

durchliefen insgesamt 5.793 Jugendliche 

in 2014 eine Ausbidlung in 

Teilzeit. Der Frauenanteil liegt 

bei ca. 82 Prozent. Zu den häufigsten 

Berufen zählen kaufmännische 

Berufe und Berufe 

aus dem Gesundheitsbereich. 

(Zahlen: jobstarter.de) 


38 

Ausbildung 

Erfolgreich durch die Probezeit 

Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick 

Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer 

einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien, 

das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte 

man sich bei seinem Job im Klaren sein, ob man diesen für längere 

Zeit ausführen will oder kann beziehungsweise, ob der Mitarbeiter 

für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer 

erfolgreich durch die Probezeit kommen, sollten Sie einige Regelungen 

und Pflichten kennen. 

Dauer der Probezeit 

Unterschieden wird hier, ob es sich 

um einen Auszubildenden oder einen 

regulären Angestellten handelt: Während 

die Probezeit eines Angestellten 

im Durchschnitt zwischen drei und 

sechs Monaten beträgt, sind es bei 

einem Auszubildenden zwischen einem 

und vier Monate. Generell gibt es 

keine gesetzliche Vorschrift, nach der 

ein Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit 

beginnen muss. Das heißt, dass 

auch komplett darauf verzichtet werden 

kann. Die Dauer kann das Unternehmen 

frei wählen, muss sich jedoch 

an die rechtlichen Vorgaben 

halten. Bei komplexeren Aufgaben 

kann der Arbeitgeber 

die Probezeit beispielsweise 

auch auf bis zu neun 

Monate festlegen. Wichtig 

ist, dass die Probzeit 

im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag 

genau geregelt 

ist. 

Kündigung und Kündigungsfrist 

in der Probezeit 

Wie bereits erwähnt, ermöglicht 

es die Probezeit 

für den Arbeitgeber sowie 

den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis 

vorzeitig zu beenden. 

Beide Parteien haben in 

dieser Zeit die Möglichkeit, jederzeit 

und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. 

Allerdings muss beiderseits 

eine mindestens zweiwöchige Kündigungsfrist 

eingehalten werden. Außerdem 

muss die Kündigung schriftlich 

erfolgen. 

Nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit 

treten automatisch der gesetzliche 

Kündigungsschutz sowie die im 

Arbeitsvertrag geregelten Kündigungsfristen 

in Kraft. 

Urlaub während der Probezeit 

Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 

besteht rein rechtlich schon während 

der Probezeit ein Urlaubsanspruch auf 

anteiligen Erholungsurlaub. Demnach 

hat man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch 

von 20 Tagen 

im Jahr alle vier Wochen Anspruch auf 

1,67 Tage (=20 Tage geteilt durch 12 

Monate). Nach wie vor muss der Urlaub 

allerdings vom Arbeitgeber genehmigt 

werden. 

Dies 

e r 

kann 

den Urlaubsan- trag ablehnen, 

wenn dringende betriebliche Gründe 

dagegensprechen oder der Termin 

mit den Urlaubswünschen anderer Arbeitnehmer 

kollidiert. Geplanter Urlaub 

sollte daher frühzeitig angesprochen 

werden. 

Krankheit während der Probezeit 

Sollte man während der Probezeit erkranken, 

so ist der Arbeitgeber grundsätzlich 

auch hier verpflichtet Sie zu 

bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch 

besteht auch, wenn Sie in dieser 

Zeit gekündigt werden. Allerdings 

gibt es auch hier Ausnahmen. Der Arbeitgeber 

ist erst dann verpflichtet 

den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger 

als vier Wochen im Unternehmen 

arbeiten. Sollten Sie davor erkranken, 

springt die Krankenkasse ein. Auch 

sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber 

eine Krankmeldung vorzulegen. 

Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten. 

Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit 

selbst verursacht haben, 

kann die Lohnfortzahlung verweigert 

werden. Generell ist der Betrieb verpflichtet 

maximal sechs Wochen den 

Lohn weiter zu zahlen. 

Tipps für die Probezeit 

Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und 

Arbeitgeber da, um sich gegenseitig 

ein Bild voneinander zu machen. Daher 

ist es umso wichtiger, dass Sie 

diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige 

Erfahrungen zu sammeln. Schließlich 

sollen Sie herausfinden, ob 

der Beruf zu Ihnen passt oder 

nicht. Da man die meiste Zeit 

des Tages mit den Kollegen 

verbringt, sollten Sie versuchen, 

von Beginn an 

Ihre neuen Kollegen kennenzulernen 

und mit ihnen 

zusammenzuarbeiten. 

Seien Sie freundlich 

und hilfsbereit, denn 

gerade Teamfähigkeit 

wird in vielen Unternehmen 

hoch angesehen. Das 

sorgt nicht nur für ein angenehmeres 

Arbeitsklima, sondern 

kann Ihnen auch im Falle 

von Unklarheiten bei Arbeitsabläufen 

eine große Hilfe sein. 

Genauso wichtig ist es, während der 

Probzeit so viel wie möglich an Informationen 

mitzunehmen. Damit Sie 

hier nicht den Überblick verlieren, 

kann es nützlich sein sich Notizen zu 

machen. Im Zweifelsfall können Sie so 

nicht nur nachlesen, sondern bekunden 

auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen 

Sie Ihre Arbeit motiviert und mit 

Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft 

zu demonstrieren. So werden 

Sie mit Sicherheit die Probezeit 

erfolgreich bestehen.

WIR BILDEN AUS! 

Wir sind ein expandierendes Familienunternehmen mit 

26 Filialen in Süddeutschland. In den Bereichen Reifen und Felgen sind wir 

Spezialisten für Nutzfahrzeuge, PKW und Motorräder. 

Zum 1.9.2017 suchen wir 

Auszubildende als: 

Mechaniker/-in für Reifen- und 

Vulkanisationstechnik 

Kaufmann/-frau im Groß- und 

Außenhandel 

Sie bringen mit: 

Sie bringen mit: 

• Handwerkliches Geschick 

• Hohe Zuverlässigkeit 

• Eigenverantwortliches Arbeiten 

• Abgeschl. Schulausbildung 

• Teamgeist 

Wir bieten Ihnen: 

• Offenes Auftreten 

• Hohe Zuverlässigkeit 

• Eigenverantwortliches 

Arbeiten 

• Mittlere Reife 

• Teamgeist 

• Abwechslungsreiche 

Ausbildung 

• Tolle Teamgemeinschaft 

• Praxisnahe Ausbildung 

• Gute Übernahmechancen 

• Qualifiziertes Expertenteam 

Neugierig? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung 

per E-Mail an: stefan.seemiller@rieger-ludwig.de 

www.rieger-ludwig.de 

Rieger + Ludwig GmbH 

z. Hd. Stefan Seemiller 

Kobelweg 91 

86156 Augsburg

40 

Wenn das Azubi-Gehalt nicht reicht 

Fördermittel für Auszubildende 

Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal 

selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen 

Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche 

Ausgaben auf einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei Auszubildenden 

zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem 

Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung an. 

Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch 

bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres. 

Arbeitslose Kinder, die 

bei der Agentur für Arbeit arbeitslos 

gemeldet sind, wird das Kindergeld 

bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres 

gezahlt. 

Ausbildung 

Kindergeld während der Ausbildung 

Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres 

haben Eltern automatisch Anspruch 

auf Kindergeld. Absolviert das 

Kind dann eine Erstausbildung, erhalten 

Eltern in der Wartezeit auf den 

Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung 

oder in der Übergangszeit 

zwischen zwei Ausbildungsabschnitten 

ohne weitere Voraussetzungen 

Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle, 

welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit 

hat oder wie viel Einkommen 

verdient wird. 

Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung 

verfügen und eine weitere Ausbildung 

absolvieren möchten, haben 

die Eltern nur Kindergeldanspruch, 

wenn: 

• es sich bei dem Einkommen und 

eine Ausbildungsvergütung handelt, 

• das Einkommen aus einer geringfügigen 

Beschäftigung stammt 

(Minijob, 450-Euro-Job), 

• die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 

20 Stunden nicht überschreitet. 

Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe 

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) 

ist eine Förderung der Bundesagentur 

für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch 

(§§60 ff. SGB III) geregelt. 

Ein Anspruch besteht allerdings nur

41 

bei betrieblichen und außerbetrieblichen Ausbildungen, 

bei denen es sich um einen anerkannten Ausbildungsberuf 

nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt. 

Nicht unterstützt werden schulische Ausbildungen, 

wie zum Beispiel duale 

Studiengänge oder aber auch eine 

Zweitausbildung. 

Ist die Ausbildung förderungsfähig, 

müssen allerdings 

noch weitere Kriterien 

erfüllt werden, um die 

BAB zu erhalten. Zunächst 

muss ein gültiger Ausbildungsvertrag 

abgeschlossen 

sein. Eine weitere Voraussetzung 

ist, dass der 

Azubi während der Ausbildungsdauer 

nicht bei 

den Eltern wohnen kann, da 

diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb 

wohnen. Außerdem 

wird die finanzielle Unterstützung 

im Normalfall nur an 

Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit 

geleistet. 

Auch Azubis, die älter als 18 Jahre sind, verheiratet sind 

oder mindestens ein Kind haben, haben Anspruch auf die 

staatliche Förderung. Ebenfalls gilt es hier, dass man nicht 

im Elternhaus wohnen darf, jedoch ist es erlaubt, dass man 

in der Nähe wohnt. Die BAB wird nur geleistet, 

wenn der Gesamtbedarf nicht durch die eigenen 

finanziellen Mittel gedeckt werden 

kann. 

Um die staatliche Förderung zu erhalten, 

muss ein Antrag bei der 

Bundesagentur für Arbeit eingereicht 

werden. Wird dieser 

nach Ausbildungsbeginn 

gestellt, bekommt man die 

rückwirkende Zahlung jedoch 

höchstens für den 

Monat, in dem man die 

Leistung beantragt hat. 

Daher ist es sinnvoll, die 

Berufsausbildungsbeihilfe 

vor Beginn der Ausbildung 

zu beantragen. 

Anspruch auf die Leistung der 

BAB besteht während der gesamten 

Dauer der betrieblichen Ausbildung. 

Jedoch sollte man beachten, 

dass man den BAB-Antrag nur für einen 

Bewilligungszeitraum stellen kann, danach 

muss dieser erneuert werden. 

Ausbildung 

WERDE DER NEUE TOPSTAR 

TOPSTAR ® ist einer der erfolgreichsten und wachstumsstärksten 

Hersteller von Drehstühlen weltweit. Ca. 400 Mitarbeiter fertigen 

in unserem Werk bis zu 10.000 Stühle pro Tag. 

Zum 01.09.17 stellen wir Auszubildende für folgende Berufe ein: 

INDUSTRIEKAUFMANN / -FRAU 

FACHKRAFT für Lagerlogistik 

KAUFMANN / -FRAU 

für Marketingkommunikation 

Im Laufe Deiner Ausbildung wirst Du bei uns nahezu alle 

Abteilungen kennen lernen, um die Zusammenhänge im 

Unternehmen verstehen und erste berufliche Erfahrungen 

sammeln zu können. Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung 

bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit 

zur Weiterbildung und -entwicklung. 

Auch auf Deine Gesundheit wird bei TOPSTAR sehr viel Wert 

gelegt. Im Rahmen unseres BGM stellen wir unseren Mitarbeitern 

z. B. Wasser und Obst kostenlos zur Verfügung. 

Von Dir wünschen wir uns einen guten mittleren Schulabschluss 

sowie Eigeninitiative und Teamfähigkeit. 

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende bitte Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: 

TOPSTAR GMBH | Augsburger Str. 29 | 86863 Langenneufnach | TEL 08239/ 789 -253 | FAX 08239/ 789 - 297 | 

Barbara.Stein@topstar.de | www.topstar.de

42 

Ausbildung 

Attraktiv und zukunftssicher 

Neue und modernisierte Ausbildungsberufe 2017 

Wirtschaft, Politik und Gesellschaft unterliegen einem ständigen 

Wandel: Neue Technologien werden erfunden, neue Produkte auf 

den Markt gebracht, neue Gesetze treten in Kraft. Diese Entwicklungen 

wirken sich auch auf viele Berufe aus: Neue Berufe werden 

geschaffen, neu geordnet oder modernisiert. Damit soll auch dem 

Trend, statt einer Ausbildung ein Studium aufzunehmen, entgegengewirkt 

werden. 

Gemeinsam mit den Sozialpartnern 

und Sachverständigen aus der betrieblichen 

Praxis hat das Bundesinstitut 

für Berufsbildung (BIBB) jetzt im 

Auftrag der Bundesregierung folgende 

Berufsausbildungen mit Beginn zum 1. 

August 2016 auf den neuesten Stand 

gebracht. 

Ausbildung für Metallbildner/-in modernisiert 

Aufschrumpfen und Patinieren, Drücken, 

Treiben und Ziselieren beschreiben 

die Ausbildungsinhalte für 

Metallbildner/ -innen, einem künstlerisch-gestaltenden 

Beruf der Metallbearbeitung. 

Neu ist, dass die 

bisherige Fachrichtung „Gürtler- und 

Metalldrücktechnik“ gesplittet wird, 

die sich die beiden Richtungen nicht 

sinnvoll kominieren ließen. Nur die 

Fachrichtung „Zieseliertechnik“ bleibt 

erhalten, wurde jedoch inhaltlich überarbeitet. 

Abgeschafft wurde die Fachrichtung 

„Goldschlagtechnik“. 

Ausbildung Hörakustiker/in modernisiert 

Etwa jede fünfte Person in Deutschland 

leidet unter einer Hörbeeinträchtigung 

– von geringer bis zu hochgradiger 

Schwerhörigkeit. Viele Neuerungen 

rund um moderne Messverfahren, audiologische 

Befunde, dreidimensionale 

Abbilder des Ohres und technisch 

hochsensible Hörsysteme ermöglichen 

verbesserte Wege der Hilfe – das nötige 

Fachwissen und die Anforderungen 

an eine bestmögliche Beratung 

von Patienten und Kunden verändern 

sich rasant. 

Traditionsausbildung Fischwirt/-in 

auf neuestem Stand 

Fischwirte und Fischwirtinnen brauchen 

Fachwissen darüber, welche 

Plätze sich für den Fischfang eignen, 

welche Fanggeräte im Binnenland 

und auf hoher See einzusetzen sind, 

wie Fische verarbeitet und vermarktet 

werden können. In der modernisierten 

Ausbildungsordnung werden Fertigkeiten 

und Wissen zu traditionellen 

Inhalten, technologischen Weiterentwicklungen 

sowie der wachsenden 

Bedeutung von Lebensmittelsicherheit, 

Umweltschutz und Kundenanforderungen 

vermittelt. Die Ausbildung 

lehrt zunächst übergreifende Inhalte 

und erfolgt dann in einer der beiden 

Fachrichtungen „Aquakultur und Binnenfischerei“ 

beziehungsweise „Küstenfischerei 

und Kleine Hochseefischerei“. 

Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/in 

Wer geschickt und serviceorientiert arbeiten 

kann und zusätzlich eine gute 

Hand-Auge Koordination besitzt, ist in 

Fachbetrieben des Rollladen- und Sonnenschutztechniker-Handwerks 

genau 

richtig. Die Aufgaben umfassen die Informationsaufnahme 

beim Kunden, 

die Materialauswahl den Transport 

und den Einbau der Rolladensysteme, 

Fensterkombinationen oder Verdunklungsanlagen 

sowie die spätere 

Wartung. Durch die Digitalisierung in 

diesem Bereich haben sich einige Anforderungen 

geändert. Neu ist nun der 

Prüfungsbereich „Antriebs- und Steuerungstechnik“. 

Graveur/in 

Wer zeichnerisch und handwerklich 

veranlagt ist und einen gut ausgeprägten 

Sinn für Ästhetik besitzt, hat 

hier gute Chancen.. Zu den Aufgabengebieten 

gehören sowohl die Programmierung 

von Stanzmaschinen als 

auch von Laserbeschriftungsanlagen. 

Zum anderen muss auch selbst Hand 

angelegt werden, wenn es darum geht

43 

Schmuck zu verzieren oder zu 

färben. Zudem müssen auf 

Kundenwunsch Skizzen und 

Modelle angefertigt werden. 

Eine Modernisierung der dreijährigen 

Ausbildung war mit 

Blick auf die Entwicklungen in 

der betrieblichen Praxis, die 

Berufsstruktur und die Ausbildungsinhalte 

notwendig. 

Wachsende Materialvielfalt, 

neue Verfahren der Materialbearbeitung, 

der Einsatz von 

Lasern sowie CAD- und CNC- 

Programmierungen (Computer- 

Aided Design/Computerized Numerical 

Control) verändern die beruflichen 

Tätigkeiten der Graveure. 

Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik 

Auch im Bereich Sanitär, Heizung, 

Klima hält die Digitalisierung Einzug. 

Vernetzte Systemtechnik wie Smart 

Home-Systeme und das Thema Nachhaltigkeit 

gewinnen an Bedeutung. 

Nachhaltige Energie- und Ressourcennutzung, 

neue Systeme für das 

Management von Gebäuden, deren 

Installation und die entsprechende 

Kundenberatung sind stärker gefragt. 

Dachdecker/in 

Das Dachdeckerhandwerk bleibt seinen 

Traditionen treu und modernisiert 

sich gleichzeitig fortlaufend. Neue 

Verarbeitungstechniken sind zu beherrschen 

und Dächer werden „vom 

Schutzdach zum Nutzdach“, was zu einem 

gesteigerten Bedarf an kompetenten 

Fachleuten für erneuerbare Energien 

und energetische Maßnahmen 

führt. Während der dreijährigen Berufausbildung 

besteht nun die Möglichkeit, 

nun nicht mehr aus zwei, 

sondern aus fünf Schwerpunkten 

einen auszuwählen, 

auf den man sich dann spezialisiert. 

Fachkraft für Veranstaltungstechnik 

Fachkräfte für Veranstaltungstechnik 

sind viel unterwegs; 

sie sorgen dafür, dass Licht, 

Sound und Bild stimmen, dass 

die nötigen Systeme, Aufbauten 

und Abläufe konzipiert und 

realisiert werden. Eine Modernisierung 

der dreijährigen Ausbildung 

greift nun die vielfältigen Innovationen 

beispielsweise bei den Präsentations-, 

Bild- und Wiedergabetechniken 

auf. Außerdem wird es keine Schwerpunktwahl 

mehr geben, sondern stattdessen 

einen fachlich breiteren Inhalt. 

Weitere Informationen zu veränderten 

Ausbildungsberufen bieten die Agentur 

für Arbeit (www.arbeitsagentur.de) 

und das Bundesinstitut für Berufsbildung 

(www.bibb.de) 

Ausbildung 

WIR WERDEN NICHT NUR TÄGLICH BESSER. 

WIR FÜHLEN UNS DABEI 

AUCH ERNST GENOMMEN. 

Immer was los, ständig etwas zu tun, das ist die Welt des Handels. 

Was für uns unbedingt dazugehört: gemeinsam anpacken, offen 

miteinander reden, voneinander lernen und den Spaß am Erfolg 

gemeinsam erleben. 

Komm in ein Umfeld, in dem es fair zugeht. In dem du Freiraum zum 

Ausprobieren bekommst und man dir wirklich etwas zutraut. Entdecke 

jede Menge Möglichkeiten, in deine berufliche Zukunft zu starten: 

AUSBILDUNG 

ABITURIENTENPROGRAMM 

Wir freuen uns auf dich und deinen Start im Verkauf, in der Logistik 

oder in unserer Verwaltung! 

Jetzt bewerben auf 

jobs.lidl.de

44 

Fachkräfte 

Mehr als nur ein Nebenjob 

Was ein Minijob bedeutet 

Die Zahl der Arbeitnehmer mit einem Nebenjob steigt seit Jahren. 

Vor zwei Jahren hat sie erneut einen Rekord erreicht. Mehr als drei 

Millionen Menschen üben in Deutschland erstmals neben ihrem 

Hauptberuf eine weitere Tätigkeit aus. 

Und dabei sind das größtenteils sogar 

hoch qualifizierte Beschäftigte, 

die sich in ihrer freien Zeit noch etwas 

dazuverdienen möchten. Die Daten 

des Instituts für Arbeitsmarkt- und 

Berufsforschung (IAB) zeigen, dass es 

den Minijobbern dabei meist darum 

geht, einen höheren Lebensstandard 

zu halten oder zusätzliche Erfahrungen 

zu sammeln. Was aber muss man bei 

einem Nebenjob beachten – sowohl 

was die Rechte als auch die Pflichten 

angeht? 

Die gängigste Variante ist der 450 Euro-Job, 

auch Minijob genannt. Grundsätzlich 

ist es jedem Arbeitnehmer 

erlaubt, zusätzlich 

zu seiner Haupttätigkeit 

einen zweiten Arbeitsvertrag 

abzuschließen. In der 

Regel muss der Hauptarbeitgeber 

zuerst zustimmen, 

weiter muss genau 

abgeklärt werden, um 

welche Art von Tätigkeit 

es sich handelt, da hier 

der steuerliche Aspekt zu 

betrachten ist. Neben dem 

Minijob gibt es auch noch 

den Midijob und die freiberufliche 

Beschäftigung 

auf Honorarbasis. Der Arbeitgeber, 

bei dem der Minijob 

angetreten werden 

soll, muss das künftige 

Beschäftigungsverhältnis 

bei der Minijob-Zentrale der 

Knappschaft anmelden. Dafür stehen 

entsprechende Formulare zur Verfügung. 

Die Knappschaft teilt dann mit, 

welche zusätzlichen Abgaben für den 

Minijob gezahlt werden müssen. Zurzeit 

sind es 22 Prozent des Lohnes, die 

der Arbeitgeber an Steuern und Sozialabgaben 

entrichten muss. Weitere Abgaben 

fallen nicht an. 

Keine Angabepflicht in der Steuererklärung 

Wichtig: Der Minijob taucht aus diesem 

Grund auch nicht in der Steuererklärung 

auf. Der Arbeitnehmer muss 

den Minijob bei seiner Steuererklärung 

also nicht angeben. Denn für einen 

450-Euro-Job müssen sämtliche Abgaben 

schon im Laufe des Jahres gezahlt 

werden. Dies geschieht durch den Arbeitgeber. 

Die Summe des zu versteuernden 

Einkommens erhöht sich also 

nicht, wie es jedoch bei einem Midijob 

der Fall ist. 

Was die Sozialabgaben angeht, so 

muss der Arbeitgeber diese zwar 

zahlen, der Arbeitnehmer ist dadurch 

aber nicht automatisch sozialversichert 

– weder bei der 

Renten-, Kranken- noch bei der 

Arbeitslosenversicherung. Wenn er 

möchte, dass die Einnahmen z.B. bei 

der Rentenversicherung berücksichtigt 

werden, so muss der Arbeitnehmer 

selbst einen Betrag dafür an die 

Minijobzentrale zahlen. Dazu muss ein 

weiteres Formular ausgefüllt werden. 

Auskünfte dazu gibt es auch telefonisch 

bei der Minijobzentrale. 

Nicht beim Wettbewerber 

Die Nebentätigkeit darf den eigentlichen 

Beruf nicht negativ beeinträchtigen. 

Ein sehr anstrengender Minijob 

könnte außerdem dazu führen, dass 

der Arbeitnehmer sehr erschöpft ist, 

was sich wiederum auf die Leistung für 

den Hauptarbeitgeber auswirkt. Weiter 

sind zusätzliche Tätigkeiten untersagt, 

die bei einer Krankschreibung den Heilungsprozess 

behindern. Eine weitere 

Ausnahme ist das Wettbewerbsverbot: 

Möchte der Angestellte seinen 

Lohn bei einem Konkurrenzunternehmen 

aufbessern, ist der Arbeitgeber 

nicht verpflichtet, dieses Vorhaben zu 

genehmigen. 

Darf man mehrere Minijobs gleichzeitig 

haben? 

Ja, in Deutschland besteht die Freiheit 

der Berufsauswahl und -ausübung. 

Deshalb darf man auch mehrere Nebenjobs 

ausüben. Wichtig: Mit all den 

Jobs zusammen, darf die gesetzliche 

Höchstarbeitszeit nicht überschritten 

werden. Gemäß Arbeitszeitgesetz 

darf man durchschnittlich maximal 

acht Stunden pro Tag an sechs Tagen 

in der Woche arbeiten. In Ausnahmefällen 

kann dies auf zehn Stunden erweitert 

werden. 

Höchstverdienst 

beachten 

Mit allen Minijobs darf 

der Höchstverdienst von 

450 Euro im Monat nicht 

überschritten werden. 

Hier kann man nicht tricksen. 

Alle Arbeitgeber melden 

die Beschäftigung bei 

der Bundesknappschaft 

an. Diese Zweitjobs werden 

dann alle zusammengerechnet. 

Achtung: Der 

Verdienst darf unter dem 

Strich nicht zu hoch sein. 

Auch hier gibt es genaue 

Regeln, sonst sind alle 

Minijobs schnell voll sozialversicherungspflichtig. 

Wer Vollzeit beschäftigt ist, 

darf übrigens nur einen Minijob 

auf 450 Euro-Basis ausüben. Dies 

gilt auch, wenn die 450-Euro-Grenze 

nicht erreicht wird. Auf selbstständiger 

Basis ist das ein anderer Fall und 

man ist freier in seiner Entscheidung. 

Eine Alternative: Man könnte zeitlich 

begrenzt eine sogenannte kurzfristige 

Beschäftigung ausüben. Das ist eine 

Art von Minijob, die auch sozialversicherungsfrei 

ist und die nicht mit einem 

Minijob auf 450-Euro-Basis zusammengerechnet 

wird. Beratungen 

hierzu bietet die Minijobzentrale an. 

| Text: Sabine Roth

45 

Bewerben per Video - 

YouTube macht‘s möglich 

Heute sind neue Formen einer Bewerbung gefragt. Mit der Post wird 

fast nichts mehr verschickt. Der Trend geht immer mehr hin zur Online-Bewerbung. 

Trotz allem laden sich viele Bewerber nur die Vorlagen 

aus dem Internet herunter und setzen wenig eigene Kreativität 

ein. Man sollte sich jedoch positiv von der Masse abheben, indem 

man neue Wege ausprobiert, darin sind sich die Experten einig. 

Warum denn nicht einmal eine Bewerbung 

via YouTube verschicken? In den 

USA ist das schon länger in. Jobsuchende 

gehen immer mehr dazu 

über, ihre Bewerbung per Video 

aufzuzeichnen und auf Internet- 

Plattformen wie YouTube zu veröffentlichen. 

Auch Jobvermittler und Personalberater 

sehen gerade in diesen 

Videoplattformen „die neue 

Chance“, auf ihre Kandidaten aufmerksam 

zu machen. Die Bewerber 

beantworten typische Fragen, 

die in einem Vorstellungsgespräch relevant 

werden können, schon vorab in 

einem Video. Der Link wird dem Bewerbungsschreiben 

dann beigefügt, 

die Entscheider können sich ein umfängliches 

Bild machen, bevor sie die 

Kandidaten einladen. 

Personaler sind sich einig: Hier entsteht 

ein Trend, der vor allem junge 

Das Video sollte 

einem virtuellen 

Bewerbungsgespräch 

gleichen. 

Bewerber betrifft. Auch das Thema Zeit 

spielt hier eine Rolle. Wenn man die 

Kandidaten vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch 

schon mal in einem 

maximal dreiminütigen Clip sichten 

kann, spart das eine Menge Arbeitszeit. 

Man kann sich so manche Einladung 

schenken und muss auch nicht 

mehr jede Bewerbung durchsehen. 

Erfolg versprechend sind Video-Bewerbungen 

aber wohl nur dann, wenn 

sie nicht über das Ziel hinaus schießen. 

Bewerber sollten gewisse Regeln 

einhalten, um einen möglichst professionellen 

Eindruck zu hinterlassen und 

sich nicht lächerlich zu machen. 

Wichtig ist ein stimmiges Konzept, 

von dem das Video, aber auch die fak- 

Fachkräfte 

tischen Bewerbungsunterlagen abhängen. 

Das Video sollte einem virtuellen 

Bewerbungsgespräch gleichen. Ist 

man dann beim echten Vorstellungsgespräch, 

kommt es einem so vor, als 

wäre es das zweite Gespräch 

und man würde sich bereits 

kennen. Auch die Qualität 

des Videos ist entscheidend 

für den Eindruck, den 

man hinterlässt. Trotz allem 

wird das Video noch oft mit 

Skepsis gesehen. Für Unternehmen 

wie Banken oder 

Anwaltskanzleien sollte die 

Bewerbung nach wie vor eher 

schlicht und konservativ ausfallen, 

bei einer Werbeagentur oder IT-Firma 

passt ein Video sehr gut und wird als 

kreativ angesehen. Am besten, man informiert 

sich im Vorfeld über den Arbeitgeber. 

Sonst kann man leicht ins 

Fettnäpfchen treten.

46 

Fachkräfte 

Richtig Lesen will gelernt sein 

Stellenanzeigen richtig verstehen 

Wer sich auf Jobsuche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten: 

Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche 

soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu 

unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in 

der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge 

Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht 

etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen 

natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden. 

Oftmals sind Stellenanzeigen nach einen 

bestimmten Muster gegliedert. 

Dabei gehen Unternehmen wie folgt 

vor: Wer sind wir, was suchen wir, war 

erwarten wir und was bieten wir. 

Das Firmenportrait 

Hier haben Unternehmen die Möglichkeit, 

sich vorzustellen und zu positionieren. 

Allerdings nutzen viele eine 

Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber 

anzuwerben, sondern auch um ihr 

Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige 

Floskeln, die in der Selbstbeschreibung 

des Unternehmens typischerweise 

verwendet werden. 

Oft findet man Formulierungen „angenehmes 

Betriebsklima“, „dynamisches 

Unternehmen“, „flache Hierarchien“ 

oder „Traditionsunternehmen“. Hier 

ist ein wenig Interpretation gefragt. 

Denn steht hinter „flachen Hierarchien“ 

beispielsweise die Aussage, dass 

man schnell in Entscheidungen mit 

eingebunden wird und für eventuelle 

Konsequenzen gerade stehen muss. 

Bei einem „Traditionsunternehmen“ 

hingegen kann man davon ausgehen, 

dass hier alles gemacht wird, wie es 

schon immer gemacht wurde. 

Das Stellenangebot 

Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen 

zu vergeben hat, ist oftmals 

eine Mischung aus Fachausdrücken 

und Englisch. Das liegt einerseits daran, 

dass die Firma so die Möglichkeit 

hat, Laien auszusortieren und andererseits 

betont es das internationale Umfeld, 

in dem sich der Betrieb orientiert. 

Manchmal gibt es jedoch auch einfach 

kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung. 

Es empfiehlt sich, vorher 

zu recherchieren und sich zu erkundigen, 

um welche Stelle es sich konkret 

handelt, damit Missverständnisse 

von vornherein ausgeschlossen 

werden können. 

Die Anforderungen 

Generell kann bei einer Stellenanzeige 

in „Muss-Kriterien“ und „Kann- 

Kriterien“ unterschieden werden. Dabei 

sind „Muss-Kriterien“, wie es der 

Name schon sagt, für eine Einstellung 

absolut notwendig. „Kann-Kriterien“ 

sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung 

jedoch nicht ausschlaggebend. 

Anhand der Formulierung in 

der Stellenanzeige, kann ganz einfach 

zwischen den Kriterien unterschieden 

werden. 

Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise 

die Formulierungen: 

• Voraussetzungen sind... 

• Sie bringen mit... 

• ....sind erforderlich 

• ...sollten Sie erfüllen 

• Sie haben... 

• Wir erwarten... 

Kann-Kriterien hingegen erkennt 

man an folgenden Formulierungen: 

• Idealerweise... 

• ...wünschenswert. 

• Wenn Sie außerdem mitbringen... 

• Hinreichende Erfahrungen in... 

• ...wären von Vorteil. 

• Bevorzugt werden Bewerber... 

Oftmals sieht eine Stellenanzeige so 

aus, als würde ein Alleskönner gesucht 

werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung 

sollten Sie die Muss-Anforderun-

47 

gen großteils abdecken können. Doch 

auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, 

scheiden Sie aus dem Bewerberprofil 

nicht automatisch aus. Mit weiteren 

Kann-Qualifikationen, die mit der 

Stellenausschreibung übereinstimmen, 

und einer guten Bewerbung, können 

Sie bei den Personalern punkten. 

Weitere Hinweise 

Nicht nur die Anforderungen an den 

Bewerber sind in einer Stellenausschreibung 

ausschlaggebend. Ebenso 

wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen, 

was das Unternehmen zu bieten 

hat, um die Anzeige vollständig abzurunden. 

Hier sollten Themen wie die 

Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses, 

Arbeitszeiten oder auch 

Aufstiegschancen erwähnt werden. 

Spart das Unternehmen allerdings bei 

diesen Informationen ein und es kommen 

Fragen auf, so ist es ratsam, mit 

dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt 

Wunschanforderungen zu interpretieren. 

Wichtig ist auch: Wird ein 

Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert, 

sollte man das unbedingt machen. 

So steht einer erfolgreichen Bewerbung 

nichts mehr im Weg 

Abitur 2017 

Studium oder Ausbildung im Unternehmen? 

»Machen Sie doch beides!« 

Entscheiden Sie sich für ein duales Studium an einem der 28 FOM Hochschulzentren in Deutschland. 

Die Vorteile: 

Während Ihrer Ausbildungszeit im Unternehmen sammeln Sie wertvolle Berufserfahrung 

Sie verdienen Ihr eigenes Geld 

Gleichzeitig erlangen Sie den international anerkannten Bachelor-Abschluss 

Die Studiengänge: 

Bachelor of Arts (B. A.) in 

Angewandte Pflegewissenschaft 

Banking & Finance 

Business Administration 

Gesundheitspsychologie & 

Medizinpädagogik 

Gesundheits- und Sozialmanagement 

International Business* 

International Management 

Marketing & Digitale Medien 

Pflegemanagement 

Soziale Arbeit 

NEU. 

NEU. 

NEU. 

NEU. 

Bachelor of Science (B. SC.) in 

Betriebswirtschaft & 

Wirtschaftspsychologie 

Wirtschaftsinformatik 

Wirtschaftsingenieurwesen 

Bachelor of Laws (LL. B.) in 

Wirtschaftsrecht 

Steuerrecht 

Öffentliches Recht ** 

Bachelor of Engineering 

(B. ENG.) in 

Elektrotechnik* 

Elektrotechnik & 

Informationstechnik 

Maschinenbau * 

Mechatronik* 

Jetzt 

informieren 

fom.de 

* Kooperation mit der TH Köln bzw. der Hochschule Bochum. ** Kooperation mit der Landeshauptstadt München. 

studienberatung@fom.de 

0800 1 95 95 95

48 

Nach der Familienzeit 

zurück in den Beruf 

Die Entscheidung zwischen Kind oder Beruf und Karriere stellt sich 

für immer mehr Frauen heutzutage gar nicht – sie wollen beides. 

Gleichzeitig kommt es zu einem buchstäblichen Einbruch der Erwerbstätigkeit 

von Frauen, wenn sie Mutter werden. Der Wunsch 

nach einem Wiedereinstieg in den Beruf ist meist groß, die Gründe 

hierfür sind vielfältig. 

Entmutigt durch lange Familienzeitoder 

Pflegezeiten bleiben viele dieser 

gut qualifizierten Frauen dem Arbeitsmarkt 

jedoch fern – aus Angst, die 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

nicht bewältigen zu können oder den 

Anforderungen des Arbeitsmarktes 

nicht mehr gerecht zu werden. Auch 

fehlt oftmals der Mut für eine Rückkehr 

in eine ausbildungsadäquate Arbeitsstelle 

und die Option einer weiterführenden 

Karriere scheint für die 

meisten Frauen nicht zu bestehen. 

Augsburg veranstaltet „Perspektive 

Wiedereinstieg“ auch Infotage. 

Darüber hinaus bietet das halbjährliche 

Programm „Frau & Beruf“ eine 

Übersicht über alle Termine rund um 

das Thema Wiedereinstieg. 

Fachkräfte 

Gleichzeitig wird die Erwerbs-partizipation 

von Frauen immer mehr zu 

einem notwendigen Faktor im Handlungsfeld 

Fachkräftesicherung. So 

sieht die Bundesagentur für Arbeit in 

der Erhöhung der Frauenerwerbsquote 

an sich sowie der Senkung des Anteils 

der Frauen, die Teilzeit arbeiten, 

also in der Anhebung der Arbeitszeit, 

ein Potenzial von bis zu 2,1 Millionen 

Vollzeitstellen. 

Region 

Augsburg ist 

gut aufgestellt 

Vor diesem Hintergrund sind verstärkt 

Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf 

und Familie wichtige Instrumente zur 

gemeinsamen Zielerreichung. Adressaten 

sind hierbei aber nicht nur Kommunen 

und Arbeitsagenturen, sondern 

vor allem auch die Frauen selber, Arbeitgeber 

und weitere Akteure. 

Die Region Augsburg ist diesbezüglich 

gut aufgestellt. So finden Wiedereinsteigerinnen 

im Rahmen von 

Informationsveranstaltungen der Beauftragten 

für Chancengleichheit am 

Arbeitsmarkt bei der Arbeitsagentur 

Augsburg viele Anregungen und Tipps 

für den beruflichen Wiedereinstieg, 

vom Bewerbungsverfahren bis zur Altersvorsorge, 

ein oftmals stiefmütterlich 

behandeltes Thema. 

Darüber hinaus bietet das Projekt 

„Perspektive Wiedereinstieg“ beim 

BBZ Augsburg eine kostenfreie Begleitung 

von Frauen und Männern, die 

nach einer familienbedingten Erwerbspause 

wieder in das Berufsleben einsteigen 

möchten. Der Wiedereinstieg 

wird mit einem persönlichen Coaching 

sowie einem Angebot von Workshops 

begleitet. 

Gemeinsam mit der Stadtsparkasse 

Augsburg und der Arbeitsagentur 

Mehr Infos zum Thema Wiedereinstieg 

finden Sie: 

Dr. Annette Rosch, Arbeitsagentur Augsburg, 

annette.rosch@arbeitsagentur.de, 

Tel.: 0821-3151-379 

Projekt Perspektive Wiedereinstieg: 

www.pwe-augsburg.de, 

info@pwe-augsburg.de, 

Tel.: 0821-25768-910 

Frau und Beruf: 

www.frau-und-beruf.info

Karriere bei TRENDYone 

MIT UNS AUS 

DEM ALLTAG 

AUSBRECHEN! 

Aktuelle Jobs auf: 

www.trendyone.de/karriere 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 


E-Mail: karriere@trendyone.de 

Tel.: 0821 / 4554540 

web: www.trendyone.de/karriere

50 

Fachkräfte 

Bewerbungskosten absetzen 

Tipps für Ihre Steuererklärung 

Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit 

Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge 

für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von 

ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden 

Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn 

es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele 

nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit 

der Steuererklärung absetzten. 

Warum ist das so? 

Bewerbungskosten zählen im Fachchargon 

zu den Werbungskosten. 

Das Einkommensteuergesetzt spricht 

hierbei von „Aufwendungen zur Erwerbung, 

Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“ 

(§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter 

verstehen sich Aufwendungen, 

Ausgaben und Kosten, die durch die 

berufliche Tätigkeit entstehen. Die Jobsuche 

dient dazu, sich Einkommen zu 

verschaffen, daher lassen sich die Kosten, 

die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung 

absetzen. Und dabei spielt 

es keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich 

war oder nicht. 

Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim 

Bewerbungsgespräch getragen wird. 

Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen 

werden? 

Generell müssen Bewerbungskosten 

nachgewiesen oder glaubhaft gemacht 

werden. Rechnungen und Quittungen 

sollten also aufgehoben werden. Da in 

den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung 

verschickt wird, empfiehlt es 

sich, die Kosten für eine Bewerbung zu 

ermitteln und detailliert aufzulisten. 

Anschließend werden die Kosten der 

einzelnen Bewerbung mit der Anzahl 

aller Bewerbungen multipliziert. Das 

Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung 

geltend gemacht werden. 

Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten 

muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag 

i.H. von 1.000 

Euro liegen, um geltend gemacht werden 

zu können. 

Können Bewerbungskosten auch 

ohne Einkommen abgesetzt werden? 

Ja, Bewerbungskosten können auch 

bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während 

einer Ausbildung als Werbungskosten 

geltend gemacht werden. Sie 

fallen dann unter den Begriff „Vorweggenommene 

Werbungskosten“ und 

werden für das Jahr, in dem man die 

Bewerbungskosten hatte, in der Steuererklärung 

angegeben. 

Die hier angegebenen Tipps stellen 

keine rechtlich verbindliche Beratung 

dar. Wenn Sie in komplizierten Fällen 

auf Nummer Sicher gehen wollen, sollten 

Sie sich bei Ihrem Steuerberater 

Unterstützung suchen. 

Alternative: Agentur für Arbeit 

Die Bewerbungskosten können nicht 

nur mit der Steuererklärung abgesetzt 

werden, sondern können stattdessen 

Was zählt zu den Bewerbungskosten? 

• Ausgaben für sämtliche Materialien, 

wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, 

Briefpapier, Briefumschläge 

etc. 

• Gebühren für Beglaubigungen 

(Zeugnis etc.) 

• Ausgaben für Eigenmarketing, wie 

Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos 

oder selbst aufgegebene Stelleninserate 

• Ausgaben für Recherchen und 

Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur, 

Bewerbertrainings, Zeitungen 

mit Stellenanzeigen etc. 

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch 

und wieder nach Hause 

(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch 

Parkgebühren, Übernachtung oder 

Verpflegung 

auch bei der zuständigen Agentur für 

Arbeit eingereicht werden. Bei einer 

Kostenübernahme handelt es sich allerdings 

um eine freiwillige Leistung, 

auf die es keinen generellen Anspruch 

gibt. Eine mögliche Übernahme entscheidet 

der zuständige Arbeitsberater, 

der vorweg prüfen muss, ob 

der Antragsteller ganz oder teilweise 

für die Kosten aufkommen kann. Die 

Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei 

Arbeitssuchenden die Höhe des Arbeitsentgelts 

werden hierbei berücksichtigt. 

Insgesamt können dann Kosten 

bis zu einer Höhe von 260 Euro pro 

Jahr übernommen werden. Allerdings 

nur, wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen 

Beruf handelt. 

Wer sich selbstständig machen möchte, 

bekommt hier keine Erstattung.

Starte Deine Zukunft mit 

einer Ausbildung bei . 

Verkäufer/Verkäuferin 

Ausbildungsdauer: 2 Jahre 

In Deiner abwechslungsreichen und vielseitigen Ausbildungszeit erlernst 

Du alle wesentlichen Einzelhandelsprozesse in Theorie und Praxis. 

Kaufmann/Kauffrau 

im Einzelhandel 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Während Deiner umfangreichen Ausbildung wird Dir betriebswirtschaftliches 

und verwaltungstechnisches Fachwissen vermittelt. 

Was wir von Dir erwarten: 

• Ein überzeugendes Haupt-/Mittelschulzeugnis oder Zeugnis 

der mittleren Reife • Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist 

Was wir Dir bieten: 

• Sehr gute Ausbildungsvergütung 

• Hervorragende fachliche Ausbildung 

• Aussicht auf Übernahme bei konstant guten Leistungen 

Ausbildungsvergütung: 

1. Ausbildungsjahr: 950,– Euro 

2. Ausbildungsjahr: 1.050,– Euro 


Der 

Handel – 

Berufe mit 

Zukunft! 

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: 

NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG 

z. Hd. Herr Link • Carl-von-Linde-Straße 3 • 86551 Aichach 

oder per E-Mail an: aic.vk@norma-online.de 

Nähere Infos unter www.karriere-bei-norma.de 

Ausbildung zum 

Handelsfachwirt (m/w) 

Karriere im Handel beginnt bei NORMA. 

So spannend kann Handel sein. Die Aus- und Weiterbildung zum 

Handelsfachwirt (m/w) bei NORMA eröffnet Ihnen spannende Einblicke in 

die Welt des Handels und eine exzellente Vorbereitung auf eine Karriere 

im mittleren Management. NORMA bietet für Abiturienten ein spezielles 

mehrstufiges Programm an, dass Sie in 36 Monaten zum Handelsfachwirt 

qualifiziert. 

Start der Ausbildung ist der 1. September 

Wir erwarten von Ihnen ein persönliches Anschreiben und einen tabellarischen 

Lebenslauf sowie die letzten beiden Schulzeugnisse. Sollten Sie Bescheinigungen 

über Praktika und Kurse besitzen, legen Sie diese bitte bei. 

Ausbildungsvergütung: 




Handeln bedeutet entscheiden – 

Entscheiden Sie sich aus guten Gründen für eine Karriere bei uns! 

Ihre Ausbildung: 

In praxisbezogenen Filialphasen sowie mit theoretischen Ausbildungsinhalten 

erwerben Sie betriebswirtschaftliche Kenntnisse aus dem 

Einzelhandel. Am Ende Ihrer Ausbildungszeit sind Sie bestens auf 

Führungsaufgaben als Nachwuchsführungskraft vorbereitet. Dank der 

praxisbezogenen Ausbildung bei NORMA wissen Sie Bescheid über 

Warenlogistik und Qualitätssicherung. Selbstverständlich stehen Ihnen 

während der gesamten Zeit Ihrer Ausbildung erfahrene Mitarbeiter und 

Vorgesetzte als Coaches zur Seite. 

Eine überdurchschnittliche hohe Ausbildungsvergütung von Anfang 

an, sowie Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld runden das Profil dieser 

erstklassigen Ausbildung ab. 

Ihr Anforderungsprofil: 

• Überzeugendes Abitur oder Fachabitur 

• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen 

• Analytisches Denken, Verständnis für betriebswirtschaftliche Vorgänge 

• Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit 

• Hohe Teamfähigkeit und Spaß am Umgang mit Kunden 

Ihre Ausbildung – Dauer 

• In 3 Jahren drei IHK-Abschlüsse 

• Nach 18 Monaten der Abschluss zum Kaufmann/Kauffrau im 

Einzelhandel 

• Direkt im Anschluss, in weiteren 18 Monaten, die Ausbildung zum 

Handelsfachwirt/Handelsfachwirtin und das Ablegen der 

Ausbilder-Eignungsprüfung (AdA). 

Die Teilnehmer unseres Abiturientenprogramms werden in Theorie + 

Praxis intensiv auf die Abschlussprüfungen vor der IHK vorbereitet.

52 

Leichter durchs Leben 

Tipps für das perfekte Zeitmanagement 

Es gibt Aufgaben, an die will man einfach nicht ran. Man findet 

(fast) immer Ausreden, irgendetwas aufzuschieben. Wie kann man 

sich aber auf das Wesentliche konzentrieren, dadurch mehr Zeit für 

wichtigere Dinge gewinnen und wird somit erfolgreicher? Und wie 

kann man den eigenen Biorhythmus mit dem Termindruck in Einklang 

bringen? 

den. Klare Ziele heißt: startklare Ziele. 

Und „Klar Schiff zum Gefecht“ heißt 

nicht, das Deck frisch zu schrubben. Es 

heißt: Alles soll bereit sein, griffbereit 

genau da, wo man es braucht. Dann 

gelingt ein freier Schreibtisch und der 

Kopf wird klar. 

Fachkräfte 

Methoden und Tipps, um erfolgreicher 

zu werden – sei es im Beruf oder 

auch privat – gibt es sehr viele: von der 

simplen To-Do-Liste bis zur umfangreichen 

Projektmanagement-Software. 

Simplify your life hat mit zahlreichen 

Büchern dazu Geschichte geschrieben 

und ist nach wie vor der Bestseller, 

wenn es um ein bewusstes und erfülltes 

Leben in einer komplexen Welt 

geht. Vor allem auch, wie man glücklich 

wird, wird hier gelehrt. 

Um unsere Kräfte wirksam und sinnvoll 

zu organisieren, braucht es viele 

Schritte. Ein Leben lang kann man 

dazulernen und versuchen, an sich 

selbst zu arbeiten, auch wenn es vielen 

schwer fällt. Doch eigentlich ist es 

ganz einfach, denn entscheidend für 

gutes Zeitmanagement sind nur drei 

Dinge: 

1. Zeitmanagement muss unser ganzes 

Denken, Planen und Handeln auf unsere 

Ziele ausrichten. Hier sollte man 

auch weg vom Kalender kommen und 

statt der verbleibenden Zeit das Ziel 

anvisieren. Auf Dinge, die wir erreichen 

wollen, sollte der Fokus liegen. 

Ein gutes Zeitmanagement braucht klare 

Ziele, an diesen müssen wir unsere 

Aufgaben und unsere Zeitplanung orientieren. 

Es nützt aber nichts, große Ziele zu 

haben und mit aller Kraft an ganz anderen 

Dingen zu arbeiten. Einfache 

Eselsbrücke: das Autofahren. Zuerst 

muss die Richtung stimmen, dann das 

Tempo. 

2. Unser Zeitmanagement muss uns 

helfen, mehr Wichtiges als Unwichtiges 

zu erledigen. Nicht das zuerst 

tun, was man gut kann und gerne tut, 

sondern das wirklich Wichtige zuerst. 

Ein gutes Zeitmanagement-Werkzeug 

muss das Abwägen von Aufgaben so 

leicht und so mühelos machen, dass 

es für uns als Anwender selbstverständlich 

wird. Das große Mantra dabei: 

mehr Wichtiges tun und weniger 

Unwichtiges, denn das ist unsere größte 

Reserve. Eines der bekanntesten 

Zeitmanagement-Prinzipien ist das Eisenhower-Prinzip. 

Hierbei werden vier 

Kategorien unterschieden und in einer 

Matrix eingeordnet, nach Dringlichkeit 

und/oder Wichtigkeit. Dringende, aber 

nicht so wichtige Aufgaben können 

laut diesem Prinzip gerne auch mal 

delegiert werden und schaffen so völlig 

ungeahnte Zeitressourcen. 

3. Dateien, Emails und Dokumente 

müssen direkt der Aufgabe zugeordnet 

sein, für die sie gebraucht wer- 

Motiviert und gut organisiert in den 

Tag 

Die Organisation seiner Aufgaben ist 

die eine Seite, aber wie gelingt denn 

nun der optimale Start in einen neuen 

Arbeitstag? Startet man gut in den Tag, 

läuft der ganze Alltag besser. Was viele 

nicht wissen: Der gute Start geht schon 

am Abend vorher los. Produktivitätsexpertin 

Odette Pollar empfiehlt daher, 

sich die Sachen, die man am nächsten 

Arbeitstag anziehen möchte, zurecht 

zu legen. Die wichtigen Dinge sollten 

alle an einem Platz liegen, dann vermeidet 

man unnötige Hektik am Morgen. 

Das sind z.B. Schlüssel, Fahrkarte, 

Geldbeutel und die Tasche. Pollar 

spricht hier von der sog. Startrampe. 

Was sonst noch so erledigt werden 

muss, sollte bereits auch am Abend 

vorher mit den Kindern und dem Partner 

durchgesprochen werden. Wann 

kommt jeder zum Essen heim. Was 

gibt es Besonderes an diesem Tag? 

Um nicht in der Früh von zu vielen Dingen 

die rumliegen überrascht zu werden, 

empfehlen Experten, bereits vor 

dem Schlafengehen nochmals aufzuräumen. 

Das Geschirr in die Spülmaschine, 

die Arbeitsfläche in der Küche 

säubern, unnötige Sachen vom 

Boden räumen. Das tut der Seele gut, 

man wacht in einer positiven und geordneten 

Umgebung aufwacht. Es ge-

53 

hört zudem eine Uhr ins Badezimmer, 

so dass man die Zeit immer im Blick 

hat und nicht unnötig gestresst wird. 

Damit wird das Zeitmanagement zusätzlich 

verbessert. Vorausgesetzt man 

steht zeitig auf! 

To-Do-Liste für den Tag 

Auch Erfolgstrainer Jörg Löhr empfiehlt, 

zu Beginn eines Tages nicht den 

ganzen Berg an Arbeit zu betrachten, 

den eine Aufgabe mit sich bringt. 

„Fokussieren Sie sich nur auf die 

Anhöhe, die Sie heute zu meistern 

haben. Machen Sie sich eine 

realistische To Do-Liste für den 

Tag.“ Laut Löhr sollte man sich 

auch private Termine als genauso 

wichtig wie einen geschäftlichen 

Termin einplanen, denn ein 

vollständiger Kalender strukturiert den 

Tag besser. Zudem wichtig: man soll 

sich Pausen gönnen. Löhr sagt: „Keine 

Zeit für ein Mittagessen oder einen 

Plausch in der Kaffeeküche? Wer 

denkt, hier Zeit einsparen zu können, 

der irrt. Wissenschaftliche Untersuchungen 

zeigen: Kleine Breaks helfen 

uns mit frischem Blick Probleme besser 

zu lösen und leichter Entscheidungen 

zu treffen als zuvor.“ 

Der beste Tipp für mehr Durchblick: 

so oft wie möglich lachen. Mit Humor 

kann man sich gegen die Herausforderungen 

des Alltags wappnen. Experten 

sagen: Eine Minute Lachen ist so erfrischend 

wie 45 Minuten Entspannungstraining. 

Zuerst muss die 

Richtung stimmen, 

dann das Tempo. 

Unser Tipp: Räumen Sie Ihren Schreibtisch 

auf, bevor Sie nach Hause gehen! 

Lassen Sie dabei Revue passieren, was 

Sie heute geleistet und erreicht haben. 

Notieren Sie sich wichtige Aufgaben 

für den nächsten Tag, damit Sie sich 

gedanklich und unterbewusst vorbereiten 

können. Am Abend sollte man 

dann auch keine Mails mehr checken, 

sondern die freie Zeit genießen. 

All das klingt gut und ist sicher auch 

umzusetzen, doch man sollte sich immer 

auch die Frage stellen „Was habe 

ich für einen Biorhythmus?“. Die einen 

stehen früh auf und erledigen am Vormittag 

sehr viel, andere können bis 

in die Nacht hinein arbeiten. Tage haben 

verschiedene Qualitäten. Es sind 

die Schwingungen des biologischen 

Rhythmus, der in der Stunde der Geburt 

beginnt und in der Stunde des 

Todes endet. Dieses Vorwissen 

hat nichts mit Magie oder Mystik 

zu tun, sondern lediglich mit der 

Beobachtung und Beachtung der 

natürlichen und eigenen Kräfte- 

Rhythmen. Es geht also darum, 

auf seine „innere Uhr“ zu hören 

und mit ihr im Einklang zu leben. 

Täglich, stündlich und in Bruchteilen 

von Sekunden laufen im Körper 

Prozesse ab, die wie Zahnräder eines 

Uhrwerks ineinander greifen und 

andere Prozesse anstoßen. Die gesundheitlichen 

Probleme infolge von 

Schichtarbeit oder die Beschwerden 

nach Fernflugreisen sprechen für das 

angeborene Bedürfnis der Menschen, 

geordnete rhythmische Verhältnisse zu 

wahren. / Text: Sabine Roth

54 

Mit attraktiver Arbeitgebermarke 

Mitarbeiter halten und gewinnen 

Den Weg, eine Arbeitgebermarke erfolgreich zu positionieren, 

nennt man Employer Branding und ist eine Thematik, die in vielen 

Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels immer mehr an 

Bedeutung gewinnt. Erfolgversprechend ist für ein Unternehmen, 

seine Alleinstellungsmerkmale für die relevanten Zielgruppen am 

Arbeitsmarkt herauszuarbeiten. Im Vordergrund steht dabei die Frage, 

welchen Mehrwert die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber 

im Vergleich zu alternativen Beschäftigungsangeboten, 

insbesondere den Wettbewerbern, bietet. 

Bei der Erarbeitung der Alleinstellungsmerkmale 

empfiehlt es sich, die eigenen 

Mitarbeiter ins Boot zu holen. So 

können beispielsweise im Rahmen einer 

Mitarbeiterbefragung relevante 

Informationen und 

Ergebnisse eingeholt werden. 

Auf diesem Weg spiegeln 

Mitarbeiter die wahrgenommenen 

Qualitäten des 

Unternehmens wieder, Stärken 

können erkannt werden. 

Außerdem wird sichergestellt, 

dass die später kommunizierten 

Arbeitgeberwerte auch tatsächlich existieren 

und authentisch sind. In einem 

weiteren Schritt gilt es, diese im Rahmen 

des Personalmarketings nach innen 

und außen zu kommunizieren, um 

bei potenziellen Bewerbern und aktuellen 

MitarbeiterInnen als attraktiver 

Arbeitgeber in Erscheinung zu treten. 

Mitarbeiterbefragungen 

können interessante 

Informationen liefern 

Daher hat die Regio Augsburg Wirtschaft 

GmbH in Zusammenarbeit mit 

Prof. Dr. Michael Ruf von der Hochschule 

Heilbronn ein Werkzeug zur 

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen 

entwickelt, das Unternehmen 

online zur Verfügung gestellt wird. Mit 

dem Befragungstool werden alle MitarbeiterInnen 

eines Unternehmens 

angesprochen, um mögliche Handlungsempfehlungen 

für eine interne 

Arbeitgebermarke zu ermitteln. Denn 

nur die MitarbeiterInnen spiegeln die 

wahrgenommenen Qualitäten des Unternehmens 

wieder. Bei dem Tool handelt 

es sich um einen standardisierten 

Fragebogen, der relevante Themenbereiche, 

wie etwa Mitarbeiterzufriedenheit, 

für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke 

abfragt. Die Vorteile für 

Unternehmen, gerade für kleine und 

mittelständische, liegen klar auf der 

Hand: Kosten für Einsatz und 

Auswertung des Standardfragebogens 

sind gering und 

die Ergebnisse liefern Erkenntnisse 

über notwendige 

Handlungsschwerpunkte. 

Ferner geben die Ergebnisse 

wertvolle Hinweise zur 

Weiterentwicklung und Optimierung 

der eigenen Arbeitgeberattraktivität. 

Bildquelle: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Fachkräfte 

Weitere Infos im Internet: 

www.region-A3.com 

www.employer-branding-A3.de 

www.mitarbeiterbefragung-A3.de 

Das Online-Tool ermöglicht 

eine einfache und schnelle 

Durchführbarkeit für alle 

MitarbeiterInnen.

www.ksk-a.de 

Jetzt online bewerben! 

Entdecke, wie abwechslungsreich und 

vielseitig deine Ausbildung bei der 

Kreissparkasse ist. 

www.ksk-a.de/karriere

56 

Fachkräfte 

Karriere- und Jobmessen 

Termine 2017 

11.03.2017: 10.00 – 15.00 Uhr 

KONTAKTA 

Technikerschule Augsburg 

Alter Postweg 101 


Eintritt: kostenlos 

Interessant für: Absolventen und Studierende 

aller Art 

Info: Ziel der Messe ist es, den Studenten 

die Möglichkeit zu geben, mit 

den Unternehmen (im Bereich Technik) 

in direkten Kontakt zu treten. 

Web: www.kontak-ta.de 

11./12.03.2017: Sa. 10.00 – 16.00 

Uhr, So. 11.00 – 17.00 Uhr 

2. jobmesse nürnberg 

EVENTPALAST am Airport Nürnberg 

Flughafenstraße 100 

90411 Nürnberg 

Eintritt: 3 Euro, (erm. 2 Euro) 

Interessant für: Schüler, Studenten, 

Absolventen sowie für Quereinsteiger 

Info: Ganz gleich ob Handwerk, Handel, 

Dienstleistung oder Industrie 

– die branchenübergreifende Veranstaltung 

präsentiert Karrierechancen 

für alle Qualifikationen und alle Generationen. 

Mit über 100 Ausstellern 

und rund 7.900 Karrierechancen für 

Messegäste vom Schüler bis zum Ingenieur! 

Auch das Rahmenprogramm entlang 

des roten Teppichs lohnt sich: u.a. 

werden kostenlose Bewerbungsmappenchecks, 

Fachvorträge zu Karriere-Themen 

sowie Bewerbungsfoto- 

Shootings angeboten. 

Web: www.jobmessen.de/nuernberg 

18.03.2017: 09.00 – 15.00 Uhr 

fitforJOB! 

Messe Augsburg 

Halle 5 und 6 



Interessant für: Schüler, Studenten, 

Absolventen und Young Professionals 

Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse 

in Schwaben werden mehr 

als 200 Ausbildungsberufe sowie einige 

Möglichkeiten Studium und Ausbildung 

zu verbinden vorgestellt. In 

diesem Jahr werden über 140 Betriebe 

aus Industrie, Handel, Handwerk 

und dem Dienstleistungsgewerbe 

Ausbildungsberufe für Schülerinnen 

und Schüler von der Hauptschule bis 

zum Gymnasium präsentieren. 

Web: www.fitforjob-augsburg.de, 

www.facebook.de/ausbildung.ihk 

26./27.04.2017: 08.30 – 14.45 Uhr 

vocatium Region München 

MVG Museum 

Ständlerstr. 20 

81549 München 


Interessant für: junge Menschen von 

Mittel-, Real-, Wirtschafts- und Fachoberschulen 

Info: Insgesamt 120 Aussteller- und 

Ausbildungsbetriebe, Hochschulen, 

Berufsfach- und Sprachschulen sowie 

Institutionen informieren im April 

2017 die Schüler der Vorabgangsklassen 

aus der Region München zu den 

Themen Ausbildung, duales und klassisches 

Studium. 

Web: www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-muenchen.html 

10.05.2017: 10:00 – 15:00 Uhr 

Contact 2017 –Ingolstadt 

Saturn Arena 

Südliche Ringstraße 64 

85053 Ingolstadt 


Interessant für: Studierende, Absolventen 

und Young Professionals 

Info: Rund 100 Unternehmen aus den 

Bereichen Automobil, Informationstechnologie, 

Elektronik, Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Handel, Konsumgüter, 

Dienstleistungen sowie 

Versicherungen präsentieren angehenden 

Ingenieuren, Informatikern 

und Wirtschaftswissenschaftlern auf 

der Ingolstädter CONTACT Messe ihre 

Angebote an Werkstudententätigkeiten, 

Praktika, Traineeprogrammen, 

Diplomarbeiten sowie Einstiegsmöglichkeiten. 

Web: www.contactin.de 

16./17.05.2017: 08.30 – 14.45 Uhr 

vocatium Augsburg 

Messe Augsburg (Schwabenhalle, Tagungscenter) 

Am Messezentrum 5 



Interessant für: junge Menschen von 

Mittel-, Real-, Wirtschafts- und Fachoberschulen 

sowie Gymnasien aus 

der Region 

Info: Einholen von Informationen 

bei den Beratungsinstitutionen, Unternehmen, 

Berufsfachschulen und 

Hochschulen über ihre beruflichen 

Möglichkeiten. 

Die gezielte Vorbereitung der Schüler 

auf den Messebesuch ist zentraler 

Baustein des pädagogischen Messekonzepts. 

So besucht das IfT-Messeteam 

im Vorfeld jede Schule, die 

an der Messe teilnimmt. Die Schüler 

erhalten dabei das Messehandbuch 

mit allen wesentlichen Informationen 

zu den Ausstellern und zum Messeablauf. 

Interessierte können sich im 

Anschluss für feste, verbindliche und 

passgenaue Einzelgespräche auf der 

Messe anmelden und erhalten 14 

Tage vor der Messe eine persönliche 

Messeeinladung. 

Web: www.erfolg-im-beruf.de/vocatium-augsburg.html 


Firmenkotaktmesse Pyramid 

Campus am Roten Tor 

Schülerstraße 1 



Interessant für: Die Firmenkontaktmesse 

Pyramid ist eine Kommunikationsplattform 

für Studierende und 

Unternehmen in Augsburg. 

Info: Rund 180 renommierte Firmen 

präsentieren sich jedes Jahr auf der 

Pyramid, um in Dialog mit dem hochqualifizierten 

Nachwuchs der Hochschule 

Augsburg zu treten. Mit 3.500 

Besuchern gehört die Firmenkontaktmesse 

Pyramid zu den größten 

studentischen Recruitingsmessen in 

ganz Süddeutschland. 

Web: www.pyramid-hsa.de 

23.05.-24.05.2017/ Di. 10:00 – 17:00 

Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr 

akademika Nürnberg 

NürnbergMesse 

NürnbergConvention Center West, 

Halle 12 


Eintritt: kostenlos

57 

Interessant für: Studenten, Absolventen 

und Young Professionals verschiedener 

Studienrichtungen 

Info: Spitzenunternehmen aus dem 

gesamten Bundesgebiet, vom innovativen 

Mittelständler bis zum renommierten 

Global Player, nutzen die 

akademika zur Personalgewinnung. 

Das Branchenspektrum der Aussteller 

reicht von der Informationstechnologie, 

Telekommunikation über die 

Elektronik, Elektrotechnik und den 

Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, 

dem Handel, den Banken, 

Versicherungen sowie dem Dienstleistungssektor. 

Web: www.nuernbergmesse.de 

22. bis 23.05.2017: 09:30 – 17:00 

Uhr 

FirmenKontaktGespräch 

c/o Wasti e.V., LMU München 

Ludwigstraße 28 



Interessant für: Alle Studenten der 

LMU und aller anderen Universitäten 

Info: Das FKG ist eine der größten 

Karrieremessen der LMU München. 

Unternehmen aus den Branchen Banken 

& Versicherungen, Wirtschaftsprüfung, 

Consulting und Technologie 

treffen in der zweitägigen Veranstaltung 

auf Studenten und Absolventen 

Süddeutschlands. 

Web: fkg-lmu.de 

22.06.2017 

Online Karrieretag München 

Lacation steht noch nicht fest 



und Young Professionals 

Info: Ein einmaliger Tag, an dem man 

viel über die Online-Branche erfahren 

und interessante Arbeitgeber kennen 

lernen kann. 

Web: www.online-karrieretag.de/ 

muenchen 


Deine Jobmesse Nürnberg 

Meistersingerhalle Nürnberg 

Münchener Straße 21 



Interessant für: Fachkräfte, Arbeitssuchenden, 

Berufseinsteiger, Abiturienten 

und Absolventen 

Info: Ob Kaufleute, Handwerks- und 

Pflegeberufe, Dienstleister oder Ingenieure: 

Das Ziel der Jobmesse ist 

es, alle Wege zu einem neuen Job 

aufzuzeigen. Auch zum Thema Existenzgründung 

bieten Aussteller Informationen 

und halten Fachvorträge. 

Schulabgängern werden vielfältige 

Ausbildungsmöglichkeiten der Berufsausbildung 

angeboten. Weiterhin 

können sich Abiturienten über verschiedene 

Studiengänge und der Weg 

zum eigenen Studium informieren. 

Web: www.jobmesse-nuernberg.de 

7./8.10.2017 

abi pure Nürnberg 2017 

Nürnberg Messe 

Messezentrum 



Interessant für: Schüler, Eltern und 

Lehrer 

Info: Die Messe abi pure & more 

Nürnberg ist eine Messe für Studium 

und Ausbildung. Zahlreiche Unternehmen, 

Hochschulen, Berufsschulen, 

Bildungseinrichtungen, Institutionen, 

Behörden, Verbände und 

Anbieter von Sprachreisen informieren 

auf der abi pure & more Messe 

Nürnberg über Ausbildungen, Studiengänge 

und alternative Möglichkeiten 

des Berufseinstieges. 

Web: www.nmessen.com/abi-purenurnberg 


Berufsfindungstag in Aichach 

Vierfachturnhalle des Deutschherren- 

Gymnasium in Aichach 

Ludwigstraße 58 

86551 Aichach 


Interessant für: Schüler und Eltern 

Info: Berufsinfomesse zum knüpfen 

von ersten wichtigen Kontakten zu 

Betrieben. 

Web: www.schwaben.ihk.de 

27.08.2017: 12:30 Uhr 

Karrieretag für Ingenieure 

Konferenzzentrum München 

Lazarettstraße 33 



Interessant für: Studenten und Absolventen 

der (Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften 

ab dem 3. Semester 

Info: Beim Kickern Mitarbeiter aus 

dem Ingenieurwesen kennenlernen 

und nebenbei deinen Traumjob bei 

einem Top-Unternehmen finden: das 

erwartet dich beim Karrieretag für 

Ingenieure. Im kleinen Rahmen hast 

du endlich Gelegenheit, potentiellen 

Arbeitgebern all deine Fragen zu 

stellen. 

Web: www.e-fellows.net/Events/Karrieretag-fuer-Ingenieure 


SinoJobs Career Days München 

MTC – World of Fashion – Haus 1 

Taunusstraße 45 



Interessant für: chinesische Professionals, 

Absolventen und Studenten 

in Europa 

Info: Eine große Anzahl von Unternehmen 

aller Größen und Branchen 

präsentiert sich durch Messestände, 

Firmenvorträge und Einzelgespräche. 

Sie bieten Direkteinstiege, Praktika 

und Traineeprogramme. Der Schwerpunkt 

liegt dabei auf Ingenieurs- und 

Wirtschaftswissenschaften. 

Web: www.sinojobs-careerdays.com 

21.11.17-22.11.17 / Di. 10:00 – 17:00 

Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr 

Akademika Augsburg 

Messe Augsburg Halle 7 

Am Messezentrum 5 




und Young Professionals aller 

Studienrichtungen 

Info: Das Branchenspektrum der 

Aussteller reicht von der Informationstechnologie, 

Telekommunikation 

über die Elektronik, Elektrotechnik 

und den Maschinenbau bis zur Konsumgüterindustrie, 

dem Handel, den 

Banken, Versicherungen sowie dem 

Dienstleistungssektor. 

Web: www.akademika.de/augsburg 

24.11.-25.11.2017: 09:30 Uhr 

myQ – Messe für Weiterbildung und 

Entwicklung 

MTC World of Fashion 

Taunusstraße 45 


Eintritt: 8 Euro 

Interessant für: Berufstätige und Manager 

Info: Alles rund um die Fortbildung, 

Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung 

in München. Die Aussteller 

sind ein interessanter Mix aus Seminar- 

und Fortbildungsanbietern, 

Hochschulen sowie Trainern und Coachinganbietern. 

Web: www.myq-messe.de

58 

Fachkräfte 

Fit für die Jobmesse 

Auf die richtige Vorbereitung kommt es an 

Allein mit dem Gang auf eine Karriere-Messe ist es noch nicht getan. 

Entscheidend ist, bereits auf der Veranstaltung bei potentiellen Arbeitgebern 

gut anzukommen. Eine gute Vorbereitung ist daher unerlässlich. 

Anmelden 

Zunächst ist es wichtig, alle Infos zudem 

Event in Erfahrung zu bringen. 

Oft muss man sich vorher online anmelden. 

Bei kostenpflichtigen Messen 

kann dadurch auch der Eintrittspreis 

minimiert werden oder sogar ganz entfallen. 

Recherche und Vorterminierung 

Während der Anmeldeprozess läuft, 

findet eine Vertiefung statt. Beipielsweise 

sollte vorher die Ausstellerliste 

geprüft und mögliche Anlaufstellen ermittelt 

werden. Welche Branchen und 

Unternehmen sind vertreten, wo könnte 

ich mir vorstellen zu arbeiten, 

was würde zu mir passen? Über 

die favorisierten Unternehmen 

muss man sich dann eingehender 

informieren. Sinnvoll ist es, 

schon vor der Messe einen Ansprechpartner 

herauszufinden – 

über die Website oder durch einen Anruf 

beim ausstellenden Unternehmen. 

Manchmal kann auch die Messeorganisation 

weiterhelfen. Die Kontaktaufnahme 

mit dem Ansprechpartner kann 

auch genutzt werden, um einen konkreten 

Termin auf der Messe zu vereinbaren. 

Meist sind die Personaler den 

ganzen Messetag in Gesprächen und 

der Stand ist nur von einem „Aufpasser“ 

besetzt. Ein Muss: Pünktlichkeit 

und die Einhaltung des Termins. Die 

Gespräche sollten zur Informationsbeschaffung 

genutzt werden und dauern 

in der Regel eine halbe Stunde. Mehr 

als fünf Termine am Tag sind nicht sinnvoll. 

Die meisten Unternehmen haben Stellenangebote 

in ihrem Webauftritt. Hier 

greift ein weiterer Filter, um effizient auf 

der Messe zu agieren: Hat das Unternehmen 

überhaupt in Frage kommende 

Stellen zu besetzen? Aber auch wenn 

nicht, kann man bei entsprechendem 

Interesse trotzdem den Kontakt aufbauen, 

um für die Zukunft vorgemerkt 

zu sein. 

Gut gerüstet durch 

die Messe 

Unterlagen zusammenstellen 

Selbstverständlich sollte man mehrere 

Bewerbungsmappen mit einem 

Kurzprofil in der Tasche haben. Aussagekräftige 

Arbeitsproben bieten sich 

ebenfalls an. Zusätzlich ist es sinnvoll, 

eine Kurzfassung der eigenen Qualifikationen 

mit den Kontaktdaten in ein 

handliches Format zu bringen, das 

dann potenziellen Arbeitgebern überreicht 

wird. 

Exkurs: Die Tasche. 

Nicht nur für den Transport der eigenen 

Unterlagen, sondern auch für Infos und 

Werbemittel der Aussteller sollte eine 

ordentliche Tasche Platz bieten. 

Hoppla, da bin ich 

Der nächste Schritt ist, sich selbst gut 

zu verkaufen. Dabei sollte man authentisch, 

sympathisch und glaubwürdig 

bleiben. Ist man sich sicher, dass man 

in einem Unternehmen etwas erreichen 

will und es das richtige ist, reicht es 

nicht, lediglich eine Mappe abzugeben. 

Der persönliche Kontakt mit einer kurzen 

Vorstellung kommt gut an: Vorname 

und Name nennen, erläutern, was man 

dem Unternehmen bieten kann und wo 

die eigenen Kompetenzen liegen. Es 

lohnt sich, wenn man dies vorher übt. 

Möchte man sich auch bei internationalen 

Unternehmen vorstellen, muss 

man dies auf Englisch können. Bei der 

Kontaktaufnahme unbedingt die Visitenkarte 

des Gegenübers einsammeln 

und ggf. Informationen auf der Rückseite 

notieren. 

Kleider machen Leute 

Stoffhose, Hemd, Jackett und gepflegte 

Lederschuhe sind für den Herren 

Pflicht. Mit einem dunklen Anzug, 

schwarzen Schuhen und einem weißen 

oder hellblauen Hemd ist man auf der 

sicheren Seite. Die Krawatte muss nicht 

immer sein, macht sich aber, je nach 

Branche, gut. Für die Dame bietet 

sich ein elegantes, schlichtes 

Business-Kostüm an. Zu sexy 

oder gar mit schrillen Accessoires 

kann der Auftritt schnell 

daneben gehen. 

Follow-Up 

Gleich nach der Heimkehr empfiehlt 

es sich, sich mit einer knappen E- 

Mail beim Ansprechpartner für das 

Gespräch zu bedanken. Ein paar Tage 

nach der Messe folgt der Griff zum Telefon, 

um zu fragen, ob die Unterlagen 

angekommen sind (Zusagen einhalten!) 

oder zur Gewinnung weiterer 

Informationen. Falls die Bewerbung 

noch nicht erfolgt ist, können auch letzte 

Tipps dazu eingeholt werden. Wichtig 

ist auch, die Frage nach der Form 

der Bewerbung, also auf Papier oder 

besser online. Oft ergibt sich aus der 

Nachbereitung die beste Einstellungschance.

REWE.DE/ausbildung 

AUSBILDUNG 

WO DAS LEBEN 

SPIELT 

JETZT BEWERBEN!

Bei uns kannst Du Dich zwischen 

vielen interessanten Berufen mit 

Zukunftsperspektive entscheiden. 

Bewirb Dich jetzt unter: 

karriere.andreas-schmid.de

TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2017 | Region Augsburg

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?