TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2017 | Region Augsburg

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Fachkräfte
Mehr als nur ein Nebenjob
Was ein Minijob bedeutet
Die Zahl der Arbeitnehmer mit einem Nebenjob steigt seit Jahren.
Vor zwei Jahren hat sie erneut einen Rekord erreicht. Mehr als drei
Millionen Menschen üben in Deutschland erstmals neben ihrem
Hauptberuf eine weitere Tätigkeit aus.
Und dabei sind das größtenteils sogar
hoch qualifizierte Beschäftigte,
die sich in ihrer freien Zeit noch etwas
dazuverdienen möchten. Die Daten
des Instituts für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) zeigen, dass es
den Minijobbern dabei meist darum
geht, einen höheren Lebensstandard
zu halten oder zusätzliche Erfahrungen
zu sammeln. Was aber muss man bei
einem Nebenjob beachten – sowohl
was die Rechte als auch die Pflichten
angeht?
Die gängigste Variante ist der 450 Euro-Job,
auch Minijob genannt. Grundsätzlich
ist es jedem Arbeitnehmer
erlaubt, zusätzlich
zu seiner Haupttätigkeit
einen zweiten Arbeitsvertrag
abzuschließen. In der
Regel muss der Hauptarbeitgeber
zuerst zustimmen,
weiter muss genau
abgeklärt werden, um
welche Art von Tätigkeit
es sich handelt, da hier
der steuerliche Aspekt zu
betrachten ist. Neben dem
Minijob gibt es auch noch
den Midijob und die freiberufliche
Beschäftigung
auf Honorarbasis. Der Arbeitgeber,
bei dem der Minijob
angetreten werden
soll, muss das künftige
Beschäftigungsverhältnis
bei der Minijob-Zentrale der
Knappschaft anmelden. Dafür stehen
entsprechende Formulare zur Verfügung.
Die Knappschaft teilt dann mit,
welche zusätzlichen Abgaben für den
Minijob gezahlt werden müssen. Zurzeit
sind es 22 Prozent des Lohnes, die
der Arbeitgeber an Steuern und Sozialabgaben
entrichten muss. Weitere Abgaben
fallen nicht an.
Keine Angabepflicht in der Steuererklärung
Wichtig: Der Minijob taucht aus diesem
Grund auch nicht in der Steuererklärung
auf. Der Arbeitnehmer muss
den Minijob bei seiner Steuererklärung
also nicht angeben. Denn für einen
450-Euro-Job müssen sämtliche Abgaben
schon im Laufe des Jahres gezahlt
werden. Dies geschieht durch den Arbeitgeber.
Die Summe des zu versteuernden
Einkommens erhöht sich also
nicht, wie es jedoch bei einem Midijob
der Fall ist.
Was die Sozialabgaben angeht, so
muss der Arbeitgeber diese zwar
zahlen, der Arbeitnehmer ist dadurch
aber nicht automatisch sozialversichert
– weder bei der
Renten-, Kranken- noch bei der
Arbeitslosenversicherung. Wenn er
möchte, dass die Einnahmen z.B. bei
der Rentenversicherung berücksichtigt
werden, so muss der Arbeitnehmer
selbst einen Betrag dafür an die
Minijobzentrale zahlen. Dazu muss ein
weiteres Formular ausgefüllt werden.
Auskünfte dazu gibt es auch telefonisch
bei der Minijobzentrale.
Nicht beim Wettbewerber
Die Nebentätigkeit darf den eigentlichen
Beruf nicht negativ beeinträchtigen.
Ein sehr anstrengender Minijob
könnte außerdem dazu führen, dass
der Arbeitnehmer sehr erschöpft ist,
was sich wiederum auf die Leistung für
den Hauptarbeitgeber auswirkt. Weiter
sind zusätzliche Tätigkeiten untersagt,
die bei einer Krankschreibung den Heilungsprozess
behindern. Eine weitere
Ausnahme ist das Wettbewerbsverbot:
Möchte der Angestellte seinen
Lohn bei einem Konkurrenzunternehmen
aufbessern, ist der Arbeitgeber
nicht verpflichtet, dieses Vorhaben zu
genehmigen.
Darf man mehrere Minijobs gleichzeitig
haben?
Ja, in Deutschland besteht die Freiheit
der Berufsauswahl und -ausübung.
Deshalb darf man auch mehrere Nebenjobs
ausüben. Wichtig: Mit all den
Jobs zusammen, darf die gesetzliche
Höchstarbeitszeit nicht überschritten
werden. Gemäß Arbeitszeitgesetz
darf man durchschnittlich maximal
acht Stunden pro Tag an sechs Tagen
in der Woche arbeiten. In Ausnahmefällen
kann dies auf zehn Stunden erweitert
werden.
Höchstverdienst
beachten
Mit allen Minijobs darf
der Höchstverdienst von
450 Euro im Monat nicht
überschritten werden.
Hier kann man nicht tricksen.
Alle Arbeitgeber melden
die Beschäftigung bei
der Bundesknappschaft
an. Diese Zweitjobs werden
dann alle zusammengerechnet.
Achtung: Der
Verdienst darf unter dem
Strich nicht zu hoch sein.
Auch hier gibt es genaue
Regeln, sonst sind alle
Minijobs schnell voll sozialversicherungspflichtig.
Wer Vollzeit beschäftigt ist,
darf übrigens nur einen Minijob
auf 450 Euro-Basis ausüben. Dies
gilt auch, wenn die 450-Euro-Grenze
nicht erreicht wird. Auf selbstständiger
Basis ist das ein anderer Fall und
man ist freier in seiner Entscheidung.
Eine Alternative: Man könnte zeitlich
begrenzt eine sogenannte kurzfristige
Beschäftigung ausüben. Das ist eine
Art von Minijob, die auch sozialversicherungsfrei
ist und die nicht mit einem
Minijob auf 450-Euro-Basis zusammengerechnet
wird. Beratungen
hierzu bietet die Minijobzentrale an.
| Text: Sabine Roth