TRENDYone | Job Guide Frühjahr 2017 | Region Augsburg

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Mit attraktiver Arbeitgebermarke
Mitarbeiter halten und gewinnen
Den Weg, eine Arbeitgebermarke erfolgreich zu positionieren,
nennt man Employer Branding und ist eine Thematik, die in vielen
Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels immer mehr an
Bedeutung gewinnt. Erfolgversprechend ist für ein Unternehmen,
seine Alleinstellungsmerkmale für die relevanten Zielgruppen am
Arbeitsmarkt herauszuarbeiten. Im Vordergrund steht dabei die Frage,
welchen Mehrwert die Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber
im Vergleich zu alternativen Beschäftigungsangeboten,
insbesondere den Wettbewerbern, bietet.
Bei der Erarbeitung der Alleinstellungsmerkmale
empfiehlt es sich, die eigenen
Mitarbeiter ins Boot zu holen. So
können beispielsweise im Rahmen einer
Mitarbeiterbefragung relevante
Informationen und
Ergebnisse eingeholt werden.
Auf diesem Weg spiegeln
Mitarbeiter die wahrgenommenen
Qualitäten des
Unternehmens wieder, Stärken
können erkannt werden.
Außerdem wird sichergestellt,
dass die später kommunizierten
Arbeitgeberwerte auch tatsächlich existieren
und authentisch sind. In einem
weiteren Schritt gilt es, diese im Rahmen
des Personalmarketings nach innen
und außen zu kommunizieren, um
bei potenziellen Bewerbern und aktuellen
MitarbeiterInnen als attraktiver
Arbeitgeber in Erscheinung zu treten.
Mitarbeiterbefragungen
können interessante
Informationen liefern
Daher hat die Regio Augsburg Wirtschaft
GmbH in Zusammenarbeit mit
Prof. Dr. Michael Ruf von der Hochschule
Heilbronn ein Werkzeug zur
Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
entwickelt, das Unternehmen
online zur Verfügung gestellt wird. Mit
dem Befragungstool werden alle MitarbeiterInnen
eines Unternehmens
angesprochen, um mögliche Handlungsempfehlungen
für eine interne
Arbeitgebermarke zu ermitteln. Denn
nur die MitarbeiterInnen spiegeln die
wahrgenommenen Qualitäten des Unternehmens
wieder. Bei dem Tool handelt
es sich um einen standardisierten
Fragebogen, der relevante Themenbereiche,
wie etwa Mitarbeiterzufriedenheit,
für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke
abfragt. Die Vorteile für
Unternehmen, gerade für kleine und
mittelständische, liegen klar auf der
Hand: Kosten für Einsatz und
Auswertung des Standardfragebogens
sind gering und
die Ergebnisse liefern Erkenntnisse
über notwendige
Handlungsschwerpunkte.
Ferner geben die Ergebnisse
wertvolle Hinweise zur
Weiterentwicklung und Optimierung
der eigenen Arbeitgeberattraktivität.
Bildquelle:
Regio Augsburg Wirtschaft GmbH
Fachkräfte
Weitere Infos im Internet:
www.region-A3.com
www.employer-branding-A3.de
www.mitarbeiterbefragung-A3.de
Das Online-Tool ermöglicht
eine einfache und schnelle
Durchführbarkeit für alle
MitarbeiterInnen.