Joël Mesot | Aus dem Ideen-Labor ETH

Aus dem Ideen-Labor ETH
veranstaltungen besuchen und dass
die Mentoren der ETH ihrerseits von
den Erfahrungen und dem Industrie-
Know-how profitieren. Wissen soll in
beide Richtungen fliessen.
«Mehr noch als in der
Erstausbildung versucht
man, in der Weiterbildung
auf die raschen
wirtschaftlichen Entwicklungen
zu reagieren.»
Ein zweites Angebot, das diesen
Herbst beginnt, richtet sich an Personen
aus dem Management ohne
technisch-naturwissenschaftlichen
Hintergrund. Das MAS-Programm
«Applied Technology» soll Führungskräften
ein besseres Verständnis von
Informationssystemen und technischen
Entwicklungen geben, die
den Rahmen bilden für Innovationen,
sei dies in einer grossen Firma oder
einem KMU.
Es gibt inzwischen viele Studien über
die Auswirkungen des digitalen Wandels
auf die Arbeitswelt. Während die
einen die Gefahren betonen, sehen
andere Chancen, dass mehr neue
Stellen entstehen als alte wegfallen.
Um diese Chancen nutzen zu können,
braucht es die Bereitschaft, sich auf
lebenslanges Lernen einzulassen.
Aber auch eine Personalentwicklung,
die Mitarbeitende mit gezielter
Weiterbildung fit hält für den Arbeitsmarkt.
Links
So wie sich Ingenieure in einer Zweitausbildung
das nötige Management-
Rüstzeug holen, sollen hier Führungskräfte
die wesentlichen Treiber
der Digitalisierung verstehen und sich
zunutze machen können.
Die ETH Zürich hat ihren Weiterbildungsbereich
2018 unter dem Dach einer
«School for Continuing Education» neu
strukturiert und baut das Angebot an
Kursen laufend aus.
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