HABAU BUILD 03

COVERSTORY
DIE MITARBEITERBEFRAGUNG 2018 AUS WEIBLICHER SICHT:
• Generell ist die Arbeitszufriedenheit in der HABAU GROUP sehr hoch –
bei den weiblichen Arbeitskräften sogar noch etwas höher als bei den männ -
lichen.
• 76 % der Frauen würden ihren aktuellen Job sofort wieder aufnehmen.
• 80 % fühlen sich ihrem Unternehmen stark zugehörig und 80 % sind stolz
darauf, hier zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, wird von den
Kolleginnen eindeutig besser eingestuft.
• Allerdings haben die Frauen in der HABAU GROUP viel eher das Gefühl,
ihre gesamten Fähigkeiten nicht so gut zum Einsatz bringen zu können.
• Die Selbstbestimmungsmöglichkeiten bei der Arbeit sehen Frauen in der
HABAU GROUP dafür deutlich positiver.
v. l. n. r.:
Sigrid Bauer, Bauleiterin HABAU Österreich,
Sarah Katzmayer, Bauleiterin ÖSTU-STETTIN,
und Lisa Pfaller, Bauleiterin HABAU Österreich
VORBILDER BRAUCHT DIE FRAU
Generell fehlt es wohl am meisten an weiblichen
Vorbildern, damit junge Frauen sich
motiviert fühlen, eine Karriere am Bau einzuschlagen.
Mehr als eine Technikerin in einem
Bau-Team gibt es noch nicht oft und selbst
„die Eine“ gehört nicht zum alltäglichen Bild.
Dabei hat gerade die HABAU GROUP ein
ganz besonderes Vorbild für junge Frauen:
Georgine Rumpler-Heindl ist Gesellschafterin
der Gruppe und mit dem Familienunternehmen
groß geworden. Die obersten Etagen
der Baubranche sind sonst eher selten weiblich
besetzt. Sie selbst ist aufseiten der Kunden im
Verlauf ihrer Karriere auch das eine oder andere
Mal auf Skepsis gestoßen, konnte aber ihre
Stärken schlussendlich immer beweisen und
für alle zum Einsatz bringen. „Ich bin sehr genau,
sehr ins Detail gehend. Bei Investitionen
ist die richtige Bewertung der Chancen und
Risiken entscheidend, und die Kosteneffizienz
ist mir besonders wichtig. Bei einem geplanten
Unternehmensankauf vor vier Jahren habe ich
bei den Gesprächen über aktivierte Positionen
festgestellt, dass diese nicht werthaltig sind“,
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