01.00 - MOA DSRI - Testverfahren

Testziel
Das Testverfahren MOA-DSRI 1.0 hat zum Ziel, den Herausforderungen
der Arbeitswelt 4.0 durch die digitalen Technologien
ganzheitlich Rechnung zu tragen.
Testauswertung
Arbeits- und persönlichkeitsrelevante Faktoren werden in
individuellen und/oder Gruppenauswertungen dargestellt,
sodass den Personalverantwortlichen valides Datenmaterial
zur Verfügung gestellt werden kann, um verhältnisorientierte
(Organisationsentwicklung) und verhaltensorientierte (Personalentwicklung)
Interventionen einleiten zu können.
Ein Mehrwert des Testverfahrens besteht darin, dass durch
zwei verschiedene Versionen (Personen mit und ohne Führungsverantwortung)
suboptimale Bereiche der digitalen
Transformation aufgezeigt werden, wo durch verhältnis- und
verhaltensfokussierte Maßnahmen die Ressourcen noch erweitert
werden können.
Testmodule
Der Test hat vier Module. Je Modul wird ein Index errechnet,
der sofort erkennen lässt, ob Maßnahmen im Rahmen der
Organisationsentwicklung und/oder der Personalentwicklung
angesagt sind.
Modul 1
Modul 2
Modul 3
Modul 4
zeigt mögliche Ressourcen im Bereich der
Organisation (Verhältnisse)
zeigt mögliche Ressourcen im Bereich der
Persönlichkeit (Verhalten)
zeigt mögliche Ressourcen im Bereich der sinnorientierten,
agilen Persönlichkeitspotenziale
zeigt mögliche Ressourcen im Bereich der
digitalen Transformation (digital readiness)
Testversionen
Das Testverfahren wird unter Beachtung der DSGVO und des
Psychologengesetzes als Einzel-, Abteilungs- und/oder Unternehmensanalyse
schriftlich ausgewertet.
Testversionen:
• Personen ohne Führungsverantwortung - MOA DSRI 1.01
• Personen mit Führungsverantwortung - MOA DSRI 1.02
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