Midrange MAGAZIN September 2005

Marktübersicht
Human Resources, Entgeltabrechnung, Zeit, Administration, Terminals
Solange das Personalbüro nicht in
„Verwaltungsstelle des Humankapitals“
umbenannt wird, bleibt es wohl
auch weiterhin die wichtigste Anlaufstelle
für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des Unternehmens immer dann,
wenn sie in eigener Sache unterwegs
sind. Vom Personalbüro erwartet der
Arbeitnehmer den reibungslosen Ablauf
der Entgeltabrechnung sowie eine umfassende
Betreuung und Information in
allen anderen Personalfragen. Das Management
hingegen vertraut auf die Einhaltung
der gesetzlichen Vorschriften.
Das war gestern.
Pflicht und Kür
Die „Pflicht“ jeder HR-Software sind
außer der Stammdatenerfassung, Zeitwirtschaft
und Personalabrechnung
Persona (non) grata
In Deutschland gibt es zirka 38 Millionen Erwerbstätige, davon rund 830.000 in leitenden Positionen mit umfassenden Führungsaufgaben. Zusammengefasst
wurden diese unter dem wenig schmeichelhaften Schlagwort „Humankapital“, welches prompt zum „Unwort des Jahres 2004“ gekürt wurde.
auch die Einhaltung der gesetzlichen
Vorschriften der Sozialgesetze und des
Steuerrechts und last but not least der
Schutz der personenbezogenen Daten
der Mitarbeiter. Zur „Kür“ hingegen
gehören sehr viele Funktionalitäten, die
ich hier nicht alle aufzähle. Um die Breite
der Kür zu verdeutlichen, hier einige der
vielen Schlagworte: Personalbeschaffung,
Bewerberverwaltung, Talentmanagement,
e-Recruitment, Organisationsmanagement,
Personalentwicklung,
Veranstaltungsmanagement, Personalkostenplanung,
das Überwachen und
Steuern von Weiterbildungsmaßnahmen
und Beförderungen sowie das Bereitstellen
eines Personalinformationssystems.
Dieses kann von jedem in Eigenverantwortung
selbst gepflegt werden. Stichwort
Bewerberverwaltung: Wann begin-
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nt bei Ihnen im Haus das
Personalmanagement? Mit der Einstellung
des zukünftigen Kollegen oder vielleicht
doch schon viel früher, z. B. bei
den ersten Überlegungen und Planungen
zur Schaffung einer neuen freien Stelle
oder zur Neubesetzung? Mit einer Bewerberverwaltung
als integriertem Bestandteil
einer modernen HR-Software
erfassen Sie alle Angelegenheiten rund
um die Neueinstellung eines Mitarbeiters.
Dieser Bereich erstreckt sich beginnend
bei der Erstellung eines Ausschreibungstextes
über die Verwaltung der
Anzeigenschaltung in verschiedenen
Online- und Print-Medien bis hin zur
Selektion eines Bewerbers. Den weniger
Glücklichen können nun standardisierte
oder persönliche Absagebriefe zugestellt
werden. Die persönlich gehaltenen Ein-