MODULHANDBUCH - Fachschaft Bauingenieurwesen RWTH Aachen
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Lernziele / Kompetenzen: Nach erfolgreichem Absolvieren sollen die Studierenden (1) typische<br />
Entscheidungsfallen bei betrieblichen Entscheidungen kennen, (2)<br />
Methoden und Instrumente zur rationalen Entscheidungsfindung<br />
anwenden können, (3) in der Lage sein, Investitionsprojekte in einem<br />
risikobehafteten Umfeld zu bewerten.<br />
Inhalt: Die Veranstaltung behandelt zum einen Erklärungs- und<br />
Beschreibungsmodelle für tatsächliches Entscheidungsverhalten<br />
(deskriptive Entscheidungslehre), wobei ein Augenmerk auf offensichtlich<br />
irrationales Verhalten gelegt wird. Zum anderen beschäftigt sie sich mit<br />
der Frage, wie Entscheidungsträgern geholfen werden kann, rationale<br />
Entscheidungen zu treffen (präskriptive Entscheidungslehre).<br />
Abschließend werden Bewertungsmethoden betrieblicher Investitionen<br />
unter Unsicherheit als spezielle Entscheidungskalküle vorgestellt.<br />
Studien-/Prüfungsleistungen: Klausur (60 Minuten)<br />
Sprache: deutsch<br />
Medienformen: Vorlesungsskript zum Selbststudium, Powerpointpräsentation in der<br />
Präsenzveranstaltung, Übungsaufgaben zur Anwendung<br />
Soft-Skills<br />
Literatur: Von Nitzsch, Rüdiger (2006): Entscheidungslehre – Wie Menschen<br />
entscheiden und wie sie entscheiden sollten, Vorlesungsskript erhältlich<br />
am LuF Allgemeine BWL<br />
Modulbezeichnung: Organisation und Personal<br />
ggf. Kürzel:<br />
ggf. Untertitel:<br />
ggf. Lehrveranstaltungen: Organisation und Personal<br />
Kreditpunkte: 5 CP (Ah/30=CP)<br />
Zurodnung zu Curriculum: Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen (alle Fachrichtungen)<br />
(Pflichtveranstaltung, 5. Semester)<br />
Semesteranzahl:<br />
Modulverantwortliche(r): N.N<br />
Name des Instituts/Lehrstuhls Lehrstuhl für Internationales Management<br />
Dozent(in): N.N.<br />
Lehrform / SWS Vorlesung: 2 SWS<br />
Arbeitsaufwand:<br />
(pro Semester bei 15<br />
Semesterwochen<br />
à 45 Minuten)<br />
Übung: 2 SWS<br />
Präsenzstudium: 42 Ah (4 SWS * 10,5)<br />
Eigenstudium: 108 Ah<br />
Work-Load: 150 Ah<br />
Voraussetzungen: siehe Eingangsprofil im Anschluss an die Tabelle<br />
Lernziele / Kompetenzen: Verständnis für personalwirtschaftliche und organisationsbezogene<br />
Themen erlangen<br />
Voraussetzungen für erfolgreiche Organsationsgestaltung erarbeiten<br />
Methoden und Instrumente des Personalwesens kennen lernen<br />
Inhalt: Grundbegriffe der Organisation<br />
Organisationsstrukturen<br />
Grundbegriffe des Personalmanagements<br />
Einstellung von Mitarbeitern<br />
Beförderung von Mitarbeitern<br />
Entlohnung von Mitarbeitern<br />
Entlassung von Mitarbeitern<br />
Studien-/Prüfungsleistungen: Klausur (60 Minuten)<br />
Sprache: deutsch<br />
Medienformen: Beamer, Overhead Projektor<br />
Soft-Skills Kommunikationsfähigkeit im Rahmen von Diskussionen<br />
Literatur: Kieser/Walgenbach (2003) Organisation<br />
Backes-Gellner/Lazear/Wolff (2001) Personalökonomik<br />
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