Filgis Kundenzeitschrift 2020

eitsplatzqualität und Bau-Equipment,
auch das trägt zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit
bei.
Arbeit und Familie lassen sich bei Filgis
gut vereinbaren. Denn das Bauunternehmen
bewirbt sich konsequent auf
Projekte in der Region. Somit sind die
Filgis Mitarbeiter nicht deutschlandweit
auf Baustellen unterwegs, sondern
arbeiten ausschließlich im Kerngebiet
Allgäu.
Bei Filgis ist es keine Ausnahme, vom
Azubi bis zum Ruheständler dem Unternehmen
treu zu sein.
Über 170 Jahre Bautradition
Die Gebrüder Filgis GmbH ist zudem
eines der ersten Bauunternehmen in
Süddeutschland gewesen, die zum
Ende des 19. Jahrhunderts den damals
„neuen“ Baustoff Cement verarbeitete
und als „Cementierer“ weit über die
Grenzen Ottobeurens hinaus bekannt
wurde. Diese Expertise legte den
Grundstein für die Betonbauspezialisten
aus dem Allgäu.
Derzeit arbeiten 100 festangestellte
Mitarbeiter in den Bereichen Hoch- und
Tiefbau, Schlüsselfertigbau und Generalunternehmer.
Der Dank gebührt allen Mitarbeitern
Wir freuen uns, dass wir als einer der attraktivsten
Arbeitgeber im Mittelstand
mit dem Topjob-Siegel ausgezeichnet
wurden und bedanken uns bei allen
Mitarbeitern recht herzlich für ihr Vertrauen
und die Teilnahme an der Befragung.
Neben wertvollem Mitarbeiter-Feedback
und Erkenntnissen für die Personalarbeit
im Unternehmen, präsentiert
sich Filgis mit dem Topjob-Siegel ab sofort
auch noch deutlicher als attraktiver
Arbeitgeber für neue Mitarbeiter und
potenzielle Auszubildende.
Die Topjob-Auszeichnung
Für die aktuelle „Top Job“-Runde haben sich über 100 mittelständische
Firmen beworben. 97 Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei
Jahre das Siegel tragen. Insgesamt wurden 29.530 Mitarbeitende befragt.
64 Prozent der Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Unter den top Arbeitgebern
befinden sich 28 nationale und 9 Weltmarktführer. Im Durchschnitt
beschäftigen die Unternehmen 293 Mitarbeiter und die Frauenquote
in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 25%.
Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten
als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar.
Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung.
Sie wurde organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität,
mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung
des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch
und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der
Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.
Weitere Informationen zu den Preisträgern unter:
www. top-arbeitgeber.de
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