Swissmechanic-Journal_2020-06

Nº 6 OKTOBER 2020 

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91. 

JAHRGANG 

JOURNAL 

Nach dem Wettbewerb ist vor dem 

Wettbewerb: Auf dem Weg an die 

WorldSkills in Shanghai Seite 29 

COVID-19 – Rechtliches für den Herbst Seite 12 

Swissmechanic lanciert eine 

neue Betriebsrechtsschutzversicherung Seite 17 

60 erfolgreiche Produktionsfachleute und 

Produktionstechniker erhielten ihre Diplome Seite 32

GROSSE PRÄZISION – 

für kleine Teile. 

HORN µ-Finish-System! 

Unsere Partner 

DIHAWAG | Zürichstrasse 15 | CH 2504 Biel/Bienne | T +41 32 344 60 60 | F +41 32 344 60 80 | info@dihawag.ch | www.dihawag.ch

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INHALTSVERZEICHNIS JOURNAL 3 

EDITORIAL 

04 Topfachkräfte garantieren unsere Zukunft 

05 Des spécialistes de haut niveau garantissent notre avenir 

SWISSMECHANIC 

07 Exklusive Benefits für Mitglieder von Swissmechanic 

SEKTIONEN 

08 Härterei Gerster AG: Wo der Stahl so richtig hart wird 

10 Neue Leiter der Ausbildungszentren in Effretikon und Weinfelden 

WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN 

11 NIMBO – Mehr Transparenz auf dem Markt für die Firmennachfolge 

12 COVID-19 – Rechtliches für den Herbst 

14 COVID-19 – Informations juridiques pour l'automne 

17 Neue Betriebsrechtsschutzversicherung von Swissmechanic: 

Rechtsstreitigkeiten klug versichern 

19 Online-Kommunikation vorangetrieben 

20 Gegen Versicherungsmissbrauch, für faire Leistungen und Prämien 

GRUNDBILDUNG / 

ERWACHSENENBILDUNG 

SwissSkillls Championships 

22 Vorbereitungen SwissSkills Championships: 

Alles drehte sich ums Drehen 

26 Préparations aux SwissSkills Championships : 

Tout tournait autour du tournage 

29 Nächstes Ziel: WorldSkills - Shanghai im Visier 

30 Prochain objectif : 

WorldSkills – Shanghai dans le viseur 

Produktionsfachleute und Produktionstechniker diplomiert 

32 60 erfolgreiche Produktionsfachleute und 

Produktionstechniker erhielten ihre Diplome 

34 Für Topleistungen ausgezeichnet – die drei besten Diplomanden 

36 Wir gratulieren den Absolventen der Berufsprüfung 

und der Diplomprüfung 2019 

37 Kurse und Seminare 

38 Informationsveranstaltungen und Studienbeginn 

Produktionsfachmann/-frau und Produktionstechniker/-in HF 

39 Expert-e en Production : 

nos écoles 

TECHNIK 

40 Waterjet: Wasserstrahl-Schneiddienste im Dreiländereck der Alpen 

42 Der Transistor aus dem Drucker 

44 Protokoll-Gateways: 

Sicherheitsrisiko für intelligente Industrieumgebungen 

MARKTPLATZ 

45 Bezugsquellennachweis 

DAS OFFIZIELLE ORGAN VON SWISSMECHANIC SCHWEIZ 

L’ORGANE OFFICIEL DE SWISSMECHANIC SUISSE 

Swissmechanic Schweizerischer Verband mechanisch- technischer Betriebe / 

Association Suisse d’entreprises mécaniques et techniques / 

Associazione svizzera delle aziende meccaniche e tecniche 

Abonnementspreise Fr. 80.– für 8 Ausgaben (zus. MWST) 

Redaktion/Abonnemente Swissmechanic Schweiz / Monica Hotz, Redaktionsleitung / 

Thomas Schwager, Redaktor / Claudia Frey Marti, Lektorat / Jürg Marti, Redaktionsbeirat / 

Felsen strasse 6, Thurgauerhof / 8570 Weinfelden / Tel. 071 626 28 00 / Fax 071 626 28 09 / 

E-Mail: redaktion@swissmechanic.ch 

Druck/Versand Schelbli AG / Grafisches Unternehmen / Lagerstrasse 30 / 

3360 Herzogenbuchsee / Tel. 062 956 50 40 / info@schelbli.ch 

Inseratemanagement / Stämpfli AG / Mia Rizvic / Postfach / 3001 Bern / 

Tel. +41 31 300 63 88 / inserate@staempfli.com 

JOURNAL N o 6 Oktober 2020 | 91. Jahrgang

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4 JOURNAL EDITORIAL 

Topfachkräfte garantieren 

unsere Zukunft 

Dr. Jürg Marti 

Direktor Swissmechanic Schweiz 

«Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück.» Dieses alte chinesische 

Sprichwort des Philosophen Laotse, der im 6. Jahrhundert v. Chr. gelebt haben soll, ist heute 

aktueller denn je. Wissen und Kompetenzen sind stetem Wandel unterworfen. Bestehendes Wissen 

verschwindet oder ist schnell überholt, immer neue Kompetenzen sind gefragt. Entwicklungen wie 

Digitalisierung oder künstliche Intelligenz beschleunigen diesen Prozess. Stark betroffen ist davon 

insbesondere die MEM-Branche. Wer mit diesem steten Wandel mithalten möchte, muss sich sein 

Leben lang weiterbilden. 

Dem tragen wir als Verband Rechnung mit unserem praxisnahen und aktuellen Aus- und Weiterbildungsangebot. 

Der einjährige Bildungsgang Produktionsfachleute mit eidgenössischem Fachausweis 

und dessen zweijährige Fortsetzung zum Techniker bzw. zur Technikerin HF Maschinenbau mit der 

Vertiefungsrichtung Produktionstechnik sind genau auf die Bedürfnisse der KMU-MEM zugeschnitten. 

Digitalisierung und Automatisierung, flexible Handling Systems, One-Piece-Produktion und intelligente 

Produkte eröffnen neue Chancen für den Hochqualitätsstandort Schweiz. Sie sind Teil dieser Weiterbildung. 

Fachkräfte aus technischen Berufen können in diesem Studium ihre Kompetenzen erweitern 

und für ihre Arbeitgeber Mehrwert generieren. Sie werden darauf vorbereitet, im Betrieb mehr Verantwortung 

zu übernehmen oder Arbeitsbereiche zu leiten. Als Generalisten und Troubleshooter 

übernehmen sie die Verantwortung in den neuen Technologien. 

Einer der Höhepunkte im Verbandsjahr von Swissmechanic ist jeweils die Diplomfeier der Produktionsfachleute 

und Produktionstechniker/-innen, die dieses Jahr leider Corona zum Opfer fiel. Wir sind 

aber deshalb nicht weniger stolz auf unsere Diplomanden, denen hier herzlich für ihre Topleistung 

gratuliert sei. In diesem Journal sind ihnen einige Seiten gewidmet, ebenso wie den Vorbereitungen 

auf die SwissSkills Championships der Polymechaniker, die fast zum selben Zeitpunkt zu Ende gehen, 

in dem dieses Journal unterwegs zu Ihnen ist. 

In Bezug auf Grund- und Weiterbildung steht die Schweiz im internationalen Vergleich sehr gut da. 

Deutlich mehr Menschen geniessen hier über Jahre hinweg betrachtet eine Aus- und Weiterbildung 

als in den Ländern der EU. Einzig Länder wie Finnland, Schweden, Island oder Dänemark weisen 

ähnlich hohe Beteiligungsquoten auf wie die Schweiz, erreichen deren Wert aber nicht ganz. Wir 

liegen also richtig mit unserem dualen Bildungssystem und unserem vielseitigen Weiterbildungsangebot. 

Auch hier gilt es, am Ball zu bleiben und es auch beruflichen Umsteigern oder Geringqualifizierten zu 

ermöglichen, einen Berufsabschluss nachzuholen oder sich anderweitig weiterzubilden. So sind wir 

gut gerüstet für die Zukunft des Werkplatzes Schweiz. 

Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre. 

Dr. Jürg Marti, Direktor Swissmechanic Schweiz 


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EDITORIAL JOURNAL 5 

Les spécialistes de haut niveau 

garantissent notre futur 

Dr. Jürg Marti 

Directeur Swissmechanic suisse 

« Apprendre, c’est comme ramer contre le courant. Si on arrête, le courant nous fait dériver en arrière ». 

Ce dicton chinois du philosophe Lao-Tseu, qui aurait vécu au VIe siècle av. J.-C., est aujourd’hui plus 

actuel que jamais. Les connaissances et les compétences sont soumises à une évolution constante. 

Des savoirs disparaissent ou sont rapidement dépassés, de nouvelles compétences sont toujours 

demandées. Des développements comme la digitalisation ou l’intelligence artificielle accélèrent ce 

processus. La branche MEM est particulièrement concernée par ce phénomène. Celui qui veut tenir 

le rythme dans cette évolution doit continuer à se former toute sa vie. 

Nous, en tant qu’organisation, tenons compte de cela avec nos offres de formation initiale et continue 

proche de la pratique et toujours actualisées. La filière de formation d’un an comme Expert-e en 

production couronné d’un brevet fédéral et sa prolongation de deux ans pour devenir Technicien-ne 

ES en construction de machines avec spécialisation dans les techniques de production sont exactement 

taillés sur les besoins de PME MEM. La digitalisation et l’automation, les systèmes de handling flexibles, 

des productions d’une seule pièce et des produits intelligents ouvrent de nouvelles chances pour le 

site de la haute qualité Suisse. Ils font partie de cette formation continue. Des collaborateurs spécialisés 

des métiers techniques peuvent avec ces études élargir leurs compétences et ainsi générer une 

plus-value pour leurs employeurs. Ils sont préparés pour endosser davantage de responsabilités dans 

l’entreprise ou même de diriger des domaines de production. En tant que généralistes et développeurs 

de solutions, ils prennent des responsabilités dans les nouvelles technologies. 

Un des moments culminants de l’année de notre organisation Swissmechanic est à chaque fois la 

remise des diplômes des Expert-e-s en production et des Technicien-ne-s en productique qui a cette 

année hélas été victime du coronavirus. Mais nous ne sommes pas pour autant moins fiers de nos 

diplômés que nous félicitons ici cordialement pour leur performance de haut niveau. Dans ce Journal, 

nous leur consacrons quelques pages, tout comme aux préparatifs aux SwissSkills Championships des 

Polymécaniciens qui s’achèveront presque en même temps que ce Journal est en route pour vous. 

Pour ce qui concerne la formation initiale et continue, la Suisse occupe une bonne position dans la 

comparaison internationale. Nettement plus de personnes que dans les autres pays de l’UE profitent 

chez nous pendant des années de formations initiales et continues. Seuls des pays comme la Finlande, 

la Suède, l’Islande ou le Danemark peuvent se targuer d’un quota de participation à un degré semblable 

à la Suisse, mais ils n’atteignent pas notre niveau. Nous sommes donc sur la bonne voie avec notre 

système de formation duale et notre offre de formation continue diversifiée. 

Ici aussi, ce qui compte est de rester dans la course et de rendre aussi possible à des personnes qui désirent 

changer de carrière professionnelle ou qui sont peu qualifiés de rattraper un diplôme ou de continuer une 

autre voie de formation continue. Nous sommes bien armés pour le futur du site industriel suisse. 

Je vous souhaite une lecture inspirante. 

Dr. Jürg Marti, directeur Swissmechanic suisse 


WIR SIND DAS SCHMIERMITTEL, 

DAMIT SIE SORGLOS IN DIE ZUKUNFT FRÄSEN KÖNNEN 

• ÜBERBETRIEBLICHE KURSE FÜR MEM-LERNENDE 

• ZERTIFIZIERTE BRANCHENLÖSUNG FÜR ARBEITSSICHERHEIT UND GESUNDHEITSSCHUTZ 

• NETZWERKE UND KONTAKTE AN EVENTS UND MESSEN FÜR KMU-MEM 

• INTERESSENVERTRETUNG IN DER POLITIK 

• RECHTSBERATUNG 

• UNTERSTÜTZUNG BEI DEN HERAUSFORDERUNGEN DER UNTERNEHMENSFÜHRUNG 

Swissmechanic ist der führende Arbeitgeberverband der KMU in der MEM-Branche. 

Tel. 071 626 28 00 • info@swissmechanic.ch • www.swissmechanic.ch

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SWISSMECHANIC JOURNAL 7 

Exklusive Benefits 

Umfangreich und attraktiv. So präsentiert sich das neue Dienstleistungsangebot von Swissmechanic. 

Mitgliedsunternehmen pflücken sich jetzt ihre Angebote und sammeln ihre 

beliebtesten Benefits! 

Von Thomas Schwager 

Alfa Romeo – Jeep – Fiat – Abarth – Fiat 

Professional. Das sind klingende Namen, egal ob 

der Schwerpunkt auf Technik, Sicherheit oder Eleganz 

liegt. Mit FCA Switzerland als Importeur 

dieser Marken hat Swissmechanic eine Rahmenvereinbarung 

abgeschlossen. Für Fahrzeuge, welche 

selbst konfiguriert werden, erhalten Mitgliedsunternehmen 

für Personenwagen bis zu 24% und 

für Nutzfahrzeuge bis zu 38% Ermässigung auf den 

Listenpreis. Es ist wichtig, dass interessierte 

Mitgliedsunternehmen bzw. ihre Mitarbeitenden 

mit dem Händler das Gespräch suchen und 

mitteilen, dass sie Swissmechanic Mitglied sind. 

Auch Volvo gewährt Swissmechanic Mitgliedsunternehmen 

grosszügigen Flottenrabatt. Volvo 

bietet massgeschneiderte Lösungen für die Mobilität. 

Mitgliedsunternehmen profitieren von 

attraktiven Konditionen, speziellen Ausstattungsangeboten 

und individuellen Serviceangeboten. 

Ein Defibrillator kann Leben retten. Deshalb 

sind mittlerweile viele Firmen und öffentliche 

Einrichtungen damit ausgerüstet. Dank einer Vereinbarung 

von Swissmechanic mit Procamed AG 

profitieren Mitgliedsunternehmen von attraktiven 

Spezialangeboten. 

Attraktive Telefonielösungen für Festnetz und 

Mobiles sowie sichere und schnelle Business Internet 

Services – KMU finden bei der Swisscom 

passgenaue Angebote und Abonnements. Dank 

einer Vereinbarung von Swissmechanic mit 

Swisscom profitieren Mitgliedsunternehmen 

exklusiv von grosszügigen Sonderkonditionen. 

Mit der Hotelcard übernachten Gäste in mehr 

als 600 Tophotels in der Schweiz, in Deutschland, 

Österreich und Italien beliebig oft zum halben 

Preis. Swissmechanic Mitgliedsunternehmen und 

ihre Mitarbeitenden profitieren von exklusiven 

Rabatten; die persönliche Hotelcard oder die 

übertragbare Company Hotelcard gibt es zum 

Sonderpreis. 

Swissmechanic Mitgliedsunternehmen erhalten 

die Migrol Company Card zu vorteilhaften Spezialkonditionen. 

Auch die Mitarbeitenden profitieren. 

Migrol Company Card-Besitzer tanken, 

waschen und shoppen bargeldlos an allen Migrol 

Tankstellen und Shell Tankstellen mit migrolino 

Shop. Migrol bietet ein Tankstellennetz mit rund 

370 Akzeptanzstellen. 

OMS Prüfservice steht für elektrische Sicherheit 

nach SNR 462638. OMS bietet Swissmechanic 

Mitgliedsunternehmen exklusive Vorteile, z.B. ein 

kostenloses Beratungsgespräch vor Ort oder eine 

kostenlose Unterstützung bei der Ausarbeitung 

eines individuellen Prüfkonzepts. 

Das Institut für Werkstoffsystemtechnik 

Thurgau (WITg) bietet Swissmechanic Mitgliedsunternehmen 

Werkstoffberatungen, Projektunterstützung 

und individuelle Schulungen an. 

Detaillierte Informationen zu allen Angeboten 

unter https://www.swissmechanic.ch/ 

dienstleistungen/vergunstigungen-mitglieder n 


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8 JOURNAL SEKTIONEN 

Wo der Stahl 

so richtig hart wird 

Vom Kleinbetrieb mit wenigen Verfahren hat sich die Härterei Gerster AG, Neumitglied von 

Swissmechanic, zur etablierten, mittelgrossen Firma mit rund 110 Mitarbeitenden und allen 

gängigen Wärmebehandlungsverfahren entwickelt. Innovation wird grossgeschrieben. 

Von Monica Hotz, 

Quelle: Härterei Gerster AG 

«Hart wie Stahl» ist zur Redensart geworden. 

Dahinter steckt eine Wärmebehandlung, die kohlenstoffhaltigem 

Eisen einen hohen Widerstand 

gegen Verformung und Verschleiss verleiht. Diese 

Eigenschaften sind für viele Bereiche der Technik 

so unverzichtbar geworden, dass dem Härten 

von Stahl eine enorme wirtschaftliche Bedeutung 

zukommt. 

Seit 1950 ist die Härterei Gerster AG in Egerkingen 

als Unternehmung im Bereich der Härtereiund 

Wärmebehandlungstechnik aktiv. Vom Kleinbetrieb 

mit wenigen Verfahren hat sich das Familienunternehmen 

stetig zur etablierten, 

mittelgrossen Firma mit rund 110 Mitarbeitenden 

und allen gängigen Wärmebehandlungsverfahren 

entwickelt. Dank über 100 verschiedenen Anlagen 

auf 25 000 Quadratmetern Produktionsfläche 

können heute sowohl schwere Einzelstücke als 

auch Kleinstteile in Millionenserien effizient behandelt 

werden. 

ENGINEERING 

In grösseren Produktentwicklungsprojekten 

übernimmt die Härterei Gerster AG die Aufgabe 

des Wärmebehandlungs- und Werkstoffengineerings. 

Sie berät ihre Kunden bei Fragen zu Wärmebehandlungsprozessen 

inklusive Auditierungen 

und Validierungen. Dank ihres modernen und 

vielseitigen Labors können auch die erforderlichen 

Analysen, Untersuchungen und Qualitätskontrollen 

zeitnah ausgeführt werden. 

INDIVIDUELLE DIENSTLEISTUNGEN 

Mit zugeschnittenen Dienstleistungspaketen 

unterstützen die Spezialisten der Härterei Gerster 

AG In- und Outsourcing-Projekte, von der Analyse 

der individuellen Bedürfnisse und Anforderungen 

bis zur massgeschneiderten Projektierung 

inklusive der Evaluation von Wärmebehandlungs- 

Contracting. Bei der Inbetriebsetzung sowie der 

Prozessentwicklung werden die Kunden begleitet 

und unterstützt. Auf Wunsch können auch Leistungen 

wie Fernwartung, Support, Notfall-Backup 

oder operativer Betrieb in Anspruch genommen 

werden. 

IM ZEICHEN DER WEITERENTWICKLUNG 

Die Härterei Gerster AG legt grossen Wert auf 

die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden. 

Zum Beispiel halten Verfahrensspezialisten 

aus der Entwicklungsabteilung kurze Fach- 

BREITES BETÄTIGUNGSFELD 

Spezialisiert hat sich die Härterei Gerster AG auf 

die Wärmebehandlung von Bauteilen, auf Beratungsprojekte 

zur Prozessoptimierung sowie 

auf massgeschneiderte Lösungen für In- oder 

Outsourcing-Projekte. Sie ist im In- und Ausland 

und in den verschiedensten Branchen tätig, wie 

beispielsweise Maschinenbau, Hydraulik, Antriebstechnik, 

Automobilindustrie, Medizintechnik, 

Luftfahrt, Nuklearindustrie und Lebensmittelindustrie. 

Swissmechanic zu Besuch bei ihrem Neumitglied, der Härterei Gerster AG in Egerkingen. Auf dem Foto: Patrick Margraf, 

Leiter Geschäftsentwicklung und Technik, Jürg Marti, Direktor Swissmechanic, Urs Gerster, Marcel Ebneter, Key 

Account Manager Swissmechanic, Monika Meier, Leiterin Personal, Michael Wesslein, Leiter Produktion, Martina 

Gerster, Vorsitzende der Geschäftsleitung (v.l.) 


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SEKTIONEN JOURNAL 9 

vorträge über Wärmebehandlung, Verfahren 

oder Werkstoffe für die Kolleginnen und Kollegen 

aus der Produktion, um das Wissen weiterzugeben. 

Zudem werden Kursmodule des 

Schweizerischen Verbandes für Wärmebehand- 

lung (SVW) und auch überbetriebliche Kurse 

der Lehrlingsausbildung durchgeführt. Es werden 

regelmässig Kundenseminare zum Thema 

Wärmebehandlung im Seminarzentrum Alpenblick 

angeboten. 

Die Härterei Gerster AG bildet Produktionsmechaniker/innen 

EFZ mit Fachrichtung Wärmebehandlung 

und Physiklaborant/innen EFZ aus. 

Sie ist bestrebt, allen Mitarbeitenden ein attraktives 

Umfeld zu bieten und sie in der Weiterentwicklung 

und Weiterbildung zu fördern. 

WESHALB WIRD MAN MITGLIED VON SWISSMECHANIC? 

Die Härterei Gerster AG ist Neumitglied von Swissmechanic. Das Journal fragte Martina 

Gerster, Vorsitzende der Geschäftsleitung, weshalb sie sich für eine Mitgliedschaft entschied. 

Martina Gerster, weshalb ist die Härterei Gerster AG Mitglied von Swissmechanic geworden? 

Über Swissmechanic erfahren wir, was am Markt in den Branchen läuft. Viele unserer Kunden sind 

Mitglied bei Swissmechanic. 

Einen weiteren Vorteil bietet uns Swissmechanic in Bezug auf die Berufsbildung. Wir nutzen die 

üK für Produktionsmechaniker sowie die üK für die mechanische Grundausbildung der Physiklaboranten. 

Zudem können wir die Weiterbildungsangebote nutzen, die auf KMU zugeschnitten sind. 

Welche Erwartungen haben Sie an Ihre Mitgliedschaft? 

Dass wir als Mitglied unterstützt und unsere Interessen vertreten werden. Dass Swissmechanic als 

Verband Innovation und Pioniergeist lebt und vorantreibt. Als Mitglied in der Kurskommission 

möchten wir die Ausbildung zum/zur Produktionsmechaniker/-in EFZ, Fachrichtung Wärmebehandlung, 

mitgestalten. Durch Swissmechanic sollen unsere Mitarbeitenden attraktive und auf KMU 

zugeschnittene Aus- und Weiterbildungsangebote besuchen können. 

SOZIALES ENGAGEMENT 

2017 hat der Familienbetrieb den Solothurner 

Sozialstern für das Engagement bei der Integration 

von psychisch kranken Mitarbeitenden 

gewonnen. Mit diesem sozialen Engagement 

nimmt die Härterei Gerster AG ihre auch im 

Leitbild verankerte Verantwortung gegenüber 

der Gesellschaft wahr. In den letzten Jahren 

konnte das KMU mehrere Mitarbeitende mit 

psychischen Beeinträchtigungen erfolgreich in 

die Arbeitswelt zurückbegleiten. 

www.gerster.ch n 


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10 JOURNAL SEKTIONEN 

Führungswechsel in 

den Ausbildungszentren 

Von Monica Hotz, 

Quellen: Ausbildungszentren ZH/TG 

AUSBILDUNGSZENTRUM EFFRETIKON 

Der langjährige Kursleiter und Zentrumsleiter 

des Swissmechanic Ausbildungszentrums Effretikon 

ZH, Victor Haag, hat per Anfang August 

seine Funktion als Zentrumleiter in vier neue 

Hände übergeben. Die Kernkompetenz Ausbildung 

wird neu geteilt in Mechanik und Elektro. 

Die neuen Ansprechpartner für Themen rund um 

die Ausbildung sind für den Bereich Mechanik 

Bruno Wipfli (bis anhin Kursleiter Mechanik) und 

für den Bereich Elektro Mario Leibacher (bis anhin 

stv. Zentrumsleiter und Kursleiter Elektro). 

Mit der Verpflichtung von Mario Leibacher und 

Bruno Wipfli ist es dem Vorstand gelungen, 

junge und dynamische Nachfolger für die Ausbildungsbelange 

von Swissmechanic zu 

gewinnen. Einige tausend Stunden an Kurserfahrung 

fliessen in ihre tägliche Arbeit ein. Sie 

sind bereit, die verantwortungsvolle Aufgabe 

motiviert und mit dem nötigen Respekt zu 

übernehmen. 

Der Vorstand und die Mitarbeitenden von 

Swissmechanic vertrauen den Fähigkeiten der 

neuen Bereichsleiter und wünschen ihnen viel 

Erfolg. 

Victor Haag wird bis zu seiner Pensionierung mit 

seiner Erfahrung beratend zur Seite stehen. 

Swissmechanic Sektion Zürich dankt ihm für 

seine Verdienste im Ausbildungszentrum und 

wünscht ihm gute verbleibende Arbeitsjahre als 

Kursleiter. 

Bruno Wipfli 

Mario Leibacher 

AUSBILDUNGSZENTRUM ZMT WEINFELDEN 

Claudio Calonder ist seit dem 1. September 2020 

als Leiter Ausbildungszentrum ZMT in Weinfelden 

tätig. Er wohnt in Romanshorn, ist verheiratet und 

Vater von zwei kleinen Kindern. 

Im Jahr 2007 schloss er seine Ausbildung zum 

Polymechaniker bei der BIRO Edwin Bischof AG 

ab. Anschliessend arbeitete er als Werkzeugmacher 

im gleichen Betrieb weiter und wechselte 

nach einer internen Weiterbildung zum Spritzgusswerkzeugkonstrukteur 

in die Konstruktionsabteilung. 

Durch die Firmenübernahme der SIKA 

öffnete sich eine weitere Tür in Richtung CAD 

Teamleiter (Konstruktion). Zwischenzeitlich absolvierte 

er eine Ausbildung zum dipl. Techniker 

HF Unternehmensprozesse. Kurz darauf konnte 

er die komplette Leitung des Produktentwicklungsteams 

am Standort Romanshorn übernehmen. 

Durch die weltweite Aufstellung des Unternehmens 

ergaben sich internationale Tätigkeiten 

und Kontakte. Zuletzt war er im strategischen 

und operativen Einkauf auf internationaler 

Ebene bei der SIKA tätig. 

In seiner Freizeit ist er aktives Mitglied im 

Turnverein und der Feuerwehr in Romanshorn, 

bei welchen er auch Ausbildungstätigkeiten 

wahrnimmt. 

Zu den anstehenden Aufgaben sagt er: «Die Implementierung 

der neuen Bildungsreform sowie 

die Digitalisierung der Ausbildung «BYOD» wird 

in der kommenden Zeit einen wichtigen 

Stellenwert einnehmen. Unser Ziel ist es, zeitgerechte 

und moderne Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen 

in unserem Ausbildungszentrum zu 

schaffen. Eine solide Vermittlung der Grundlagen 

für die Auszubildenden soll jederzeit im Fokus 

unserer Bemühungen stehen.» n 

Claudio Calonder 


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SEKTIONEN JOURNAL 11 

NIMBO bringt mehr 

Transparenz auf den Markt 

Die Informationsplattform NIMBO bringt bei den Marktpreisen von KMU Licht ins Dunkle. 

Der Service ist kostenlos. 

Von BAK Economics, Basel und Thomas Schwager 

Die NIMBO AG wurde mit dem Ziel gegründet, 

Firmeninhabern und -inhaberinnen in 

Deutschland, Österreich, der Schweiz und in Italien 

auf http://www.nimbo.net/ einen kostenlosen 

und diskreten Einstieg in die komplexen 

Themen Firmenwert, Firmenverkauf und Unternehmensnachfolge 

zu ermöglichen. 

Inhaber von KMU erhalten bei NIMBO eine fundierte 

Firmenbewertung basierend auf Unternehmenskennzahlen 

und den Kaufangeboten 

von vergleichbaren Firmen. Dazu hat NIMBO eine 

umfassende Online-Firmenbewertung entwickelt, 

welche anhand eines Fragebogens neben 

Finanzzahlen auch viele qualitative Faktoren 

berücksichtigt. Die Datenbank von NIMBO umfasst 

mittlerweile viele tausend Firmen. Der Algorithmus 

berücksichtigt die individuellen Stärken 

und Schwächen und die Auswirkungen auf 

den Firmenwert anhand des eigenen einzigartigen 

Datensatzes. 

KOSTENLOSER SERVICE FÜR KMU 

Die Auswertung ist komplett kostenlos und 

unverbindlich. Die Testergebnisse werden umgehend 

zu einem Report verarbeitet und per E-Mail 

übermittelt. 

Im Anschluss an die Bewertung bietet NIMBO 

den Firmeninhabern kostenlos eine individuelle 

telefonische Beratung an. Besteht Bedarf nach 

tiefergehender Expertise und Unterstützung, 

vermittelt NIMBO den Firmeninhaber an einen 

externen Berater mit der spezifischen Branchenkompetenz 

und dem passenden Leistungsausweis 

in Deutschland, in Österreich, der 

Schweiz oder in Norditalien. Die Berater sind 

sorgfältig ausgesucht. Um die Zufriedenheit der 

Firmeninhaber sicherzustellen, verfolgt NIMBO 

den gesamten Prozess von der Seitenlinie, fragt 

nach und steht bei Problemen oder Fragen stets 

zur Verfügung. 

Die Swissmechanic Geschäftsstelle in Weinfelden 

(Tel. 071 626 28 00 / info@swissmechanic.ch) 

kann ihre Mitgliedsunternehmen auch direkt mit 

ausgewiesenen praxiserprobten Bewertungsspezialisten 

vernetzen, wenn es darum geht, einen 

Maschinenpark zu bewerten oder eine Betriebsund 

Liegenschaftsschatzung vorzunehmen. n 


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12 JOURNAL WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN 

COVID-19 – Rechtliches 

für den Herbst 

Der Herbst steht vor der Tür, nach den ersten kälteren Tagen steigen die Corona-Ansteckungszahlen 

wieder deutlich an und erreichen teilweise Werte wie zuletzt im April. Was gilt es 

auch aktuell im Herbst betreffend COVID-19 aus rechtlicher Sicht zu beachten? (Stand 3. 

September 2020) 

Von Kathrin Moosmann, 

mag. jur. Rechtsanwältin 

WER IST ZUSTÄNDIG? 

Vielfach herrscht in der Bevölkerung Unsicherheit 

darüber, wer denn gerade was entscheiden 

darf – Bundesrat oder Kantone? Derzeit befinden 

wir uns epidemiologisch in der besonderen 

Lage, d.h. in dieser erhält der Bundesrat die 

Kompetenz, gewisse Massnahmen selbst anzuordnen, 

die normalerweise in der Zuständigkeit 

der Kantone liegen. Allerdings geschieht diese 

erst nach Anhörung der Kantone. Sollte es wieder 

zu einer ausserordentlichen Lage kommen, 

so kann der Bundesrat gestützt auf das Epidemiengesetz 

Massnahmen anordnen und ohne 

Grundlage in einem Bundesgesetz Polizeinotverordnungsrecht 

erlassen. 

QUARANTÄNE 

Nach Reisen in ein Risikogebiet besteht grundsätzlich 

die Pflicht, sich in eine 10-tägige Quarantäne 

zu begeben. Das BAG aktualisiert in der 

Regel im Zweiwochenrhythmus die Liste der 

Staaten und Gebiete mit erhöhtem Ansteckungsrisiko. 

Während der Quarantäne haben Mitarbeitende 

in der Regel keinen Anspruch auf Lohn von 

ihrem Arbeitgeber oder eine Entschädigung nach 

der COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall. Es bestünde 

lediglich dann ein Anspruch auf Lohn vom 

Arbeitgeber, wenn eine Beschäftigung im 

Homeoffice möglich wäre oder der Arbeitgeber 

die Reise veranlasst hat. Es gibt noch weitere 

Ausnahmen, wobei diese oft anhand des konkreten 

Einzelfalls analysiert werden müssen. Begeben 

sich Mitarbeitende freiwillig in Quarantäne, 

weil sie z.B. von der SwissCovid App benachrichtigt 

wurden oder im Umfeld einen Erkrankten 

hatten, so besteht in der Regel ebenfalls kein 

Anspruch auf Lohn. Sollte hingegen eine ärztlich 

oder behördlich angeordnete Quarantäne vorliegen, 

so besteht die Möglichkeit, eine Entschädigung 

nach der COVID-19-Verordnung Erwerbsausfall 

bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse 

zu beantragen. Zahlt der Arbeitgeber den Lohn 

weiter, so kann dieser die Entschädigung beantragen, 

ansonsten müssen sich die Mitarbeitenden 

selbst darum bemühen. 

RISIKOGRUPPEN 

Für diese besonders gefährdeten Personen galten 

bis Juni spezielle Bestimmungen, in den neuen 

Covid-19-Verordnungen finden die besonders 

gefährdeten Personen zunächst keine explizite 

Nennung mehr. Der Arbeitgeber hat gegenüber 

all seinen Mitarbeitenden eine Fürsorgepflicht. 

Gehört ein Mitarbeitender zu einer Risikogruppe, 

so bedarf es im Rahmen dieser Fürsorgepflicht 

allenfalls spezieller individueller Massnahmen. 


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WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN JOURNAL 13 

Das BAG empfiehlt das STOP-Prinzip (Substitution; 

technische Massnahmen; organisatorische 

Massnahmen; persönliche Schutzmassnahmen) 

aus der Arbeitssicherheit. Der Arbeitgeber muss 

auch gemäss den neuen Verordnungen gewährleisten, 

dass die Empfehlungen des BAG betreffend 

Hygiene und Abstand eingehalten werden 

können. Kann der Mindestabstand nicht eingehalten 

werden, so müssen andere Massnahmen 

getroffen werden, wie Homeoffice, Masken, Trennung 

der Mitarbeitenden respektive Einführung 

eines Schichtbetriebes o.ä. Anfang August 2020 

wurden neu auch Schwangere zu den besonders 

gefährdeten Personen hinzugezählt. Dies bedeutet 

für Arbeitgeber, dass sie nun auch für diese 

Mitarbeiterinnen allenfalls ihre Schutzkonzepte 

überprüfen müssen. 

SCHUTZKONZEPT 

Viele Arbeitergeber sind derzeit daran zu überlegen, 

ob sie bestehende Schutzkonzepte nochmals 

überarbeiten oder gar erstmals erstellen sollen. 

Hygienemassnahmen sollten getroffen werden 

und auch auf den Abstand sollte generell geachtet 

werden. Ebenso sollten Überlegungen im 

Vorfeld getroffen werden, wie von Seiten des 

Arbeitgebers gehandelt wird, sollte ein Mitarbeitender 

am Virus erkranken, in Quarantäne müssen 

oder sich freiwillig dorthin begeben. Sofern 

noch nicht geschehen, sollte ebenso überprüft 

werden, ob Arbeiten im Homeoffice auch kurzfristig 

möglich ist, im Fall einer zweiten Welle mit 

erneutem Lockdown. 

MASSENENTLASSUNGEN 

Leider lassen sich in diesen wirtschaftlich sehr 

schwierigen Zeiten Kündigungen oftmals nicht vermeiden. 

In diesem Bereich ist vieles noch ungeklärt. 

Kündigungen sind grundsätzlich auch bei Kurzarbeit 

möglich. Zu beachten ist hier, dass ab Beginn der 

Kündigungsfrist wieder der normale Lohn zu bezahlen 

ist. Umstritten ist die Frage, ob Personen, die 

einer Risikogruppe angehören, gekündigt werden 

kann. Unserer Ansicht nach gelten die Sperrfristen 

für Risikogruppen nicht, da die Fälle nicht vergleichbar 

sind mit Krankheit, Unfall, Militär und Schwangerschaft. 

Demnach sind Kündigungen von Risikopatienten 

unserer Meinung nach wirksam. Dennoch 

ist Vorsicht geboten. So besteht das Risiko, dass eine 

Missbräuchlichkeit der Kündigung geltend gemacht 

wird, wenn Mitarbeitende behaupten, ihnen sei 

wegen der Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe gekündigt 

worden. Bei Bejahung einer Missbräuchlichkeit 

könnte eine Entschädigung bis zu sechs Monatslöhnen 

gefordert werden. Muss ein Betrieb 

mehrere Kündigungen aufgrund der wirtschaftlichen 

Lage aussprechen, so ist allenfalls das Verfahren 

betreffend Massenentlassung zu beachten. Von 

einer Massenentlassung wird gesprochen, wenn in 

Betrieben mit 20 bis 100 Mitarbeitenden mindestens 

10 Mitarbeitenden; mit 100 bis 300 Mitarbeitenden 

mindestens 10 Prozent der Mitarbeitenden; 

ab 300 Mitarbeitenden im Betrieb mindestens 30 

Mitarbeitenden innert eines Zeitraums von 30 Tagen 

gekündigt wird. Da das Verfahren bei der Massenentlassung 

viele Fallstricke bietet, empfiehlt es sich, 

fachkundigen Rat im Vorhinein beizuziehen. n 

KONTAKT 

Kathrin Moosmann, mag. jur. Rechtsanwältin 

Muri Rechtsanwälte AG 

Schmidstrasse 9 

8570 Weinfelden 

www.muri-anwaelte.ch 

Tel. +41 (0) 71 622 00 22 

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Tel. 041 748 07 00 

info@intool.ch 

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COVID-19 – Informations 

juridiques pour l'automne 

L'automne est à notre porte, après les premières journées plus froides, les nombres d'infections 

par le coronavirus augmentent à nouveau nettement et atteignent en partie des valeurs 

comparables à celles du mois d'avril. A quoi faut-il, du point de vue juridique, également 

veiller cet automne concernant le COVID-19? (Etat au 3 septembre 2020) 

Par Kathrin Moosmann, mag. jur. avocate 

QUI EST HABILITÉ? 

Bien souvent, la population ne sait pas très bien 

qui peut décider quoi – le Conseil fédéral ou les 

cantons? Actuellement, nous sommes au niveau 

épidémiologique en situation particulière, c'està-dire 

que le Conseil fédéral a la compétence de 

décréter lui-même certaines mesures qui relèvent 

normalement de la compétence des cantons. 

Ceci cependant seulement après la procédure 

d’audition des cantons. Si une situation 

extraordinaire venait à se répéter, le Conseil 

fédéral, vu la Loi sur les épidémies, pourrait décréter 

des mesures et sans autre base décider 

dans une loi fédérale un droit d'ordonnance de 

police. 

QUARANTAINE 

Après des voyages vers une région à risque 

d'infection, on a par principe le devoir de se 

rendre en quarantaine de 10 jours. L'OFSP actualise 

généralement toutes les deux semaines 

la liste des états et régions à risque élevé d'infection. 

Pendant la quarantaine, les collaborateurs 

n'ont en règle générale pas droit au paiement 

du salaire de la part de leur employeur ni 

à une indemnité selon l’ordonnance sur les 

pertes de gain COVID-19. Il n'y aurait un droit 

au paiement du salaire par l'employeur que si 

une occupation en Home office était possible 

ou que le voyage ait été décidé par l'employeur. 

Il existe encore d'autres exceptions, celles-ci 

cependant doivent souvent être analysées en 

fonction du cas individuel concret. Si des collaborateurs 

se rendent volontairement en quarantaine, 

par exemple parce qu'ils ont été prévenus 

par l'application SwissCovid ou s'étaient 

trouvés dans l'entourage d'un malade, il 

n'existe en générale aucun droit au salaire. En 

revanche, si la quarantaine a été ordonnée par 

un médecin ou une autorité, il est possible de 

faire auprès de la caisse de compensation AVS 

une demande d'indemnité selon l’ordonnance 

sur les pertes de gain COVID-19. Si l'employeur 

continue de payer le salaire, il peut faire la de- 


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mande d'indemnité, autrement, les collaborateurs 

doivent s'en charger eux-mêmes. 

GROUPES À RISQUE 

Des dispositions spéciales étaient valables 

jusqu'en juin pour ces personnes particulièrement 

menacées, tandis que dans les nouvelles 

ordonnances Covid-19, les personnes particulièrement 

menacées ne sont plus mentionnées 

explicitement. L'employeur a un devoir d'assistance 

vis-à-vis de tous ses collaborateurs. Si un 

collaborateur fait partie d'un groupe à risque, 

des mesures individuelles particulières sont 

éventuellement nécessaires dans le cadre de ce 

devoir d'assistance. L'OFSP recommande le principe 

STOP (Substitution, mesures Techniques, 

mesures Organisationnelles, équipement de 

Protection individuelle) de la sécurité au travail. 

L'employeur doit également, en vertu des nouvelles 

ordonnances, garantir que les recommandations 

de l'OFSP sur l'hygiène et la distance 

puissent être respectées. Si la distance minimale 

ne peut être maintenue, d'autres mesures 

doivent être prises comme Home office, 

masques, séparation des collaborateurs ou introduction 

d'un travail par équipes ou analogue. 

Au début d'août 2020, les femmes enceintes ont 

été ajoutées au nombre des personnes particulièrement 

menacées. Cela signifie pour les employeurs 

qu'ils doivent éventuellement vérifier 

leurs concepts de protection également pour ces 

collaboratrices. 

CONCEPT DE PROTECTION 

De nombreux employeurs réfléchissent actuellement 

à la question de savoir s'ils doivent réviser 

à nouveau les concepts de protection existants 

ou même les établir pour la première fois. 

Des mesures d'hygiène doivent être prises et il 

faut également veiller aux distances d'une manière 

générale. On devrait également réfléchir 

au préalable sur la manière dont l'employeur 

devrait réagir si un collaborateur attrapait le 

virus, devait se rendre en quarantaine ou s'y 

rendre volontairement. A moins que ce ne soit 

déjà fait, il faudrait également voir si le travail 

en Home office serait possible à court terme, en 

cas de seconde vague avec un nouveau 

Lockdown. 

LICENCIEMENTS COLLECTIFS 

En ces temps très difficiles pour l'économie, il 

n'est malheureusement souvent pas possible 

d'éviter des licenciements. Bien des questions 

ne sont pas encore élucidées dans ce domaine. 

Les licenciements sont en principe également 

possibles en cas de réduction de l'horaire de 

travail. Il faut ici veiller à ce que le salaire normal 

soit à nouveau payé à partir du début du délai 

de licenciement. La question de savoir si des 

personnes faisant partie d'un groupe à risque 

peuvent être licenciées est contestée. A notre 

avis, les délais de blocage ne s'appliquent pas 

aux groupes à risque étant donné que ces cas 

ne sont pas comparables à une maladie, à un 

accident, au service militaire ou à une grossesse. 

C'est pourquoi les licenciements de patients à 

risque sont à notre avis efficaces. La prudence 

est cependant de mise. Il y a ainsi le risque que 

l'on fasse valoir un caractère abusif si des collaborateurs 

affirment qu'ils auraient été licenciés 

en raison de leur appartenance à un groupe à 

risque. Si un caractère abusif était reconnu, il 

pourrait être exigé une indemnité allant jusqu'à 

six salaires mensuels. Si une entreprise doit procéder 

à plusieurs licenciements en raison de la 

situation économique, il faudrait éventuellement 

veiller à la procédure concernant les licenciements 

collectifs. On parle de licenciement 

collectif si, dans une entreprise de 20 à 100 

collaborateurs, au moins 10 collaborateurs sont 

licenciés en l'espace de 30 jours; pour les entreprises 

de 100 à 300 collaborateurs, ce sont au 

minimum 10 pourcent des collaborateurs; dès 

300 collaborateurs au moins 30 collaborateurs. 

Etant donné que la procédure de licenciement 

collectif comporte de nombreux pièges, il est 

recommandé d'avoir recours au préalable à des 

conseils d'experts. n 

CONTACT 

Kathrin Moosmann, mag. jur. avocate 

Muri Rechtsanwälte AG 

Schmidstrasse 9 

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www.muri-anwaelte.ch 

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Rechtsstreitigkeiten 

klug versichern 

Swissmechanic und die ASSEPRO Gruppe lancieren einen exklusiven, modular aufgebauten Unternehmensrechtsschutz 

für Mitgliedsunternehmen. 

Von Jürg Marti, Direktor Swissmechanic 

Die in Zusammenarbeit mit der Assista Rechtsschutz 

AG entwickelte Unternehmensrechtsschutzversicherung 

zeichnet sich durch umfassende 

Deckungen und einen guten Schadensservice 

aus. Massgeschneidert auf die individuellen 

Bedürfnisse können die folgenden Module gewählt 

werden: 

BETRIEBSRECHTSSCHUTZ 

Das Modul Betriebsrechtsschutz bietet den Unternehmen 

Schutz bei Rechtsstreitigkeiten im 

Rahmen der Grundbedürfnisse eines Unternehmens. 

Versichert sind insbesondere Streitigkeiten 

des Unternehmens im Arbeitsvertragsrecht, 

als Mieter von Geschäftsräumen oder Geschäftsliegenschaften, 

im Zusammenhang mit 

Administrativverfahren und im Bereich des Privat- 

und Sozialversicherungsrechts. Ebenfalls 

Teil des Moduls Betriebsrechtsschutz sind häufig 

auftretende Streitigkeiten im Zusammenhang 

mit Geschäftsreisen. 

Versichert sind das Unternehmen inklusive sämtlicher 

Zweigniederlassungen sowie weitere mit- 

versicherte Betriebe und Tochtergesellschaften 

mit Sitz in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein, 

Gesellschafter und Verwaltungsratsmitglieder, 

Personen im arbeitsvertraglichen Verhältnis 

und Hilfspersonen sowie angeliehenes Personal 

im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit. 

Die Versicherungssumme pro Fall beträgt je nach 

betroffenem Gebiet bis zu CHF 700'000. Zum 

Betriebsrechtsschutz können die beiden Zusatzmodule 

«Betriebsrechtsschutz Plus» (Immaterialgüterrecht, 

Datenschutzrecht, Steuerrecht, Internet-Rechtsschutz) 

und «Vermieterrechtsschutz» 

abgeschlossen werden. 

FAHRZEUGRECHTSSCHUTZ 

Der Fahrzeugrechtsschutz schützt Unternehmen 

und die Mitarbeitenden umfassend bei 

Rechtsstreitigkeiten rund um die Fahrzeuge des 

Unternehmens. Versichert sind die sich im Eigentum 

des Versicherungsnehmers befindenden, 

auf ihn eingelösten oder von ihm geleasten 

motorisierten Land- und Wasserfahrzeuge 

in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. 

Ist ein versichertes Fahrzeug vorübergehend 

nicht betriebsfähig, so erstreckt sich die 

Versicherung auf das an dessen Stelle verwendete 

Ersatzfahrzeug. 

LENKERRECHTSSCHUTZ 

Der Lenkerrechtsschutz bietet Rechtsschutz für die 

Inhaber des Unternehmens, Gesellschafter, Mitglieder 

des Verwaltungsrates, Mitarbeitende sowie 

Hilfspersonen und angeliehenes Personal während 

Geschäftsfahrten und auf dem Arbeitsweg mit dem 

Privatfahrzeug. Versichert sind insbesondere Strafverfahren 

infolge eines Verkehrsunfalls oder einer 

Verkehrsregelverletzung, Administrationsverfahren 

bezüglich des Führerausweises, Streitigkeiten im 

Bereich des Privat- oder Sozialversicherungsrechts 

oder zur Geltendmachung von ausservertraglichen 

Schadenersatz- bzw. Genugtuungsansprüchen. 

INTERESSIERT? 

Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf. 

Ihre Ansprechpartner: 

Marcel Ebneter, m.ebneter@swissmechanic.ch, 

071 626 28 04 

Kompetenzzentrum Industrie und Handel der 

Assepro-Gruppe: Stefan Dalto, 

stefan.dalto@assepro.com, 071 421 92 04 n 


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Pour Titan Gilroy et son équipe, notre Synergy 735 

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d‘usinage. Il est également extrêmement doux pour 

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Die digitale Kommunikation 

vorangetrieben 

Von verschiedenen Standorten aus in einem Team zusammenarbeiten, Online-Konferenzen, 

Vorlesungen und Seminare, ja Schule über Video übertragen – wer hätte noch vor einem 

Jahr gedacht, dass eine weltweite Pandemie der Arbeitswelt eine derartige Beschleunigung 

in Richtung Online-Kommunikation verleihen würde! 

Von Monica Hotz, Marcel Ebneter 

und Martin Werner 

ERFA DIGITAL 

Auch bei Swissmechanic haben die Massnahmen 

gegen COVID-19 die virtuelle Kommunikation 

vorangetrieben. So wurden im Sommer 

die ERFA-Tagungen der Branchenlösung Arbeitssicherheit 

und Gesundheitsschutz über 

Videokonferenz übertragen. Marcel Ebneter, 

Koordinator Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 

Swissmechanic Schweiz, schildert: 

«Die jährlichen ERFA-Tagungen in Münsingen, 

Lenzburg und Wattwil werden von über 650 

Teilnehmern besucht. In den neun halben Tagen 

werden jeweils drei Themen besprochen. 

Die Teilnehmer nutzen den Anlass aber auch, 

um sich auszutauschen. Jedoch mussten die 

Organisatoren Swissmechanic und Kunststoff 

Swiss dieses Jahr auf ausserordentliche 

Massnah men zurückgreifen und haben die 

ERFA-Tagungen digital durchgeführt. Dies war 

nicht nur für die Teilnehmer etwas Neues. 

Die neue Herausforderung haben die Referenten 

und die Organisatoren gut gemeistert. 

Ohne grosse technische Probleme haben alle 

ERFA-Tagungen stattgefunden. Dieses Jahr 

wurden die Themen Schmier stoffe, 

Hautschutz und Unfallabklärung bearbeitet. 

Die Teilnehmer konnten während der ganzen 

Veranstaltung über den Chat Fragen stellen. 

Diese hat der Referent nach jedem Referat 

beantwortet. So fand digital ein Austausch 

statt, was anschliessend auch gut bewertet 

wurde. Gelobt wurde auch, dass durch die 

digitale Teilnahme Fahrzeit und Kosten gespart 

werden konnten. Alles in allem waren es 

neun erfolgreiche digitale ERFA-Tagungen. 

Dennoch wünschten sich die meisten 

Teilnehmer, ab nächstem Jahr die ERFA-Tagung 

wieder physisch durchzuführen. Es 

bleibt spannend, was die Zukunft bringt.» 

WEBINAR CYBERSECURITY 

Auch das Weiterbildungsangebot wurde der 

Situation angepasst. So fand am 10. September 

erstmals ein kostenloses einstündiges 

Webinar für Geschäftsführer, Produktionsleiter 

und IT-Verantwortliche zum Thema Cybersicherheit 

statt, das Martin Scheu, Dipl.-Ing. FH, 

Cybersicherheit, durchführte. Besonders nach 

dem aktuellen Digitalisierungsschub kommt 

der Cybersicherheit eine immer grössere Bedeutung 

zu. Dementsprechend gross war das 

Interesse. 40 Teilnehmer buchten das Webinar. 

«Bereits im Chat konnten viele Fragen 

beantwortet werden», erläutert Martin Werner, 

Leiter Erwachsenenbildung. Er ist sehr 

zufrieden mit der Teilnehmerzahl. Eine Fortsetzung 

des erfolgreichen Webinars ist bereits 

in Planung. «Ende Oktober werden wir als 

Fortsetzung ein Webinar anbieten zum Thema 

Datenschutz», sagt Martin Werner. n 

Wie im Filmstudio: Techniker begleiten die Videoübertragung der ERFA-Tagung. 

Tagesschau-Feeling: Sicherheitsexperte Michael Merki 

präsentiert vor der Videokamera die ERFA-Themen. 


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Gegen missbräuchlichen 

Leistungsbezug 

Quelle: Suva 

2019 verhinderte die Suva ungerechtfertigte 

Zahlungen von über 17 Mio. Franken. Neben 

dem Missbrauch durch Einzelpersonen verursachen 

betrügerische Betriebe und Leistungserbringer 

einen grossen Schaden. Die Suva legt 

ihr Augenmerk deshalb auf diese drei Bereiche 

und verfolgt jede Form von Versicherungsmissbrauch 

konsequent. Ihr Ziel: Ehrliche Kunden 

schützen, risikogerechte Prämien gewährleisten 

und einen Beitrag zu einem fairen Werkplatz 

und Gesundheitsmarkt Schweiz leisten. 

Versicherungsmissbrauch kennt verschiedenste 

Facetten. Noch bis vor wenigen Jahren dominierte 

vor allem das Bild des klassischen Versicherungsbetrügers: 

Eine Einzelperson bezieht 

durch falsche oder fehlende Angaben Geldleistungen 

wie Taggelder oder Renten, die ihr nicht 

zustehen. Mittlerweile erfolgt Versicherungsmissbrauch 

zunehmend vielfältiger. 

«Wir sehen uns vermehrt mit neuen Betrugsmustern 

konfrontiert», sagt Roger Bolt, Leiter Bekämpfung 

Versicherungsmissbrauch bei der Suva. 

«Der Missbrauch reicht von fiktiven Firmen, die 

nur gegründet werden, um Versicherungsleistungen 

zu beziehen, über Schwarzarbeit und Konkursdelikte 

bis hin zu bewusst falschen Abrechnungen 

durch Spitäler, Ärzte oder Therapeuten. 

Eines haben alle diese Muster gemeinsam: Den 

Schaden tragen die Ehrlichen.» 

GROSSER SCHADEN FÜR EHRLICHE 

Solche Machenschaften verursachen einen hohen 

Schaden in doppelter Hinsicht: Die ehrlichen Versicherten 

zahlen die Prämien mit, welche die 

betrügerischen Unternehmen umgehen, und sie 

haben mit einer unlauter agierenden Konkurrenz 

zu tun. Diese Wettbewerbsverzerrung schadet 

dem ganzen Werkplatz Schweiz. Die Suva verfolgt 

deshalb eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher 

Form von Versicherungsbetrug und geht 

konsequent dagegen vor. 

«Wenn ein Verdacht besteht, klären wir die Vorwürfe 

systematisch ab», so Roger Bolt. «Dies können 

zusätzliche medizinische Abklärungen sein oder 

unser Aussendienst überprüft, ob die Anstellungsverhältnisse 

echt sind und ob die Firma tatsächlich 

existiert. Auch dank internen Datenanalysen können 

wir Betrüger entlarven. Zudem führen wir regelmässig 

Betriebsrevisionen durch und tauschen uns mit 

anderen Sozialversicherungen, Partnern und Unfallversicherungen 

aus. Bei systematischem Betrug 

reichen wir Strafanzeigen ein.» 

VORURTEILSFREI PRAKTIZIEREN 

Um falschen Abrechnungen durch Spitäler, Ärzte 

oder Therapeuten vorzubeugen, prüft die 


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Suva die eingehenden Rechnungen elektronisch. Bei Missbrauchsverdacht 

klären die Spezialisten Unklarheiten ab, formulieren Entscheide und erstellen, 

wenn notwendig, Rückforderungen. Wiederholt und bewusst 

falsche Abrechnungen werden zur Anzeige gebracht. 

«Die überwiegende Mehrheit aller Leistungserbringer rechnet korrekt 

ab», betont Roger Bolt. «Es ist wichtig, dass wir die Personen finden, 

die die Prämiengelder unserer Versicherten missbrauchen. Dies kommt 

nicht nur unseren Versicherten zugute, sondern auch allen ehrlichen 

Ärzten, Spitälern und Therapeuten, die so vorurteilsfrei praktizieren und 

abrechnen können.» 

UNGERECHTFERTIGTE ZAHLUNGEN 

Die Suva verhinderte 2019 ungerechtfertigte Leistungsbezüge von verunfallten 

Personen in der Höhe von 17,1 Millionen Franken. Die Einsparungen 

bewegen sich dabei auf dem Vorjahresniveau (2018: 17,3 Millionen 

Franken). Dafür hat sie von den knapp 250 000 Fällen, bei denen 

ein Taggeld ausbezahlt wurde, 1809 Verdachtsfälle untersucht (+ 5 

Prozent gegenüber dem Vorjahr). Dadurch stieg die Anzahl der abgeschlossenen 

Fälle mit bestätigtem Verdacht auf 520 (2018: 407 Fälle). 

Der durchschnittlich eingesparte Betrag pro Fall betrug 34 700 Franken 

(2018: 42 500 Franken). 

Seit der Einführung der Missbrauchsbekämpfung im Jahr 2007 konnten 

insgesamt über 181 Millionen Franken an ungerechtfertigten Zahlungen 

verhindert werden. n 

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Unter Corona-Sicherheitsvorkehrungen erfahren die Finalisten Tipps und Tricks der CNC-Drehmaschinen. 

Alles drehte sich ums Drehen 

Zu den Vorbereitungen der Finalisten auf die SwissSkills Championships zählten unter anderem 

Schulungen an den CNC-Maschinen am Austragungsort, dem Swissmechanic Ausbildungszentrum 

in Münchenbuchsee. Dort wurden die Finalisten der Disziplin CNC Drehen Ende August 

an den Drehmaschinen des Schweizer Maschinenherstellers Schaublin Machines SA geschult. 

Das Journal unterhielt sich zu diesem Anlass mit Matthias Rohrer, Experte CNC Drehen, und 

Frédy Rohrbach, Sales Application bei der Schaublin Machines SA, über die Schulung und 

die SwissSkills Championships der Disziplin CNC Drehen sowie über Innovation und die 

Faszination des Polymechanikerberufs. 

Interviews: Monica Hotz 

Frédy Rohrbach, die Firma Schaublin Machines 

SA engagiert sich als Sponsor der SwissSkills 

Championships. Was ist die Motivation der 

Schaublin Machines SA, sich als Sponsor dieser 

Berufsmeisterschaften zu engagieren? 

Frédy Rohrbach: Diese Meisterschaften liegen 

uns besonders am Herzen, weil sie den 

Beruf der Polymechaniker fördern, der uns als 

Hersteller von hochpräzisen CNC- und konventionellen 

Drehmaschinen direkt betrifft. Zudem 

freuen wir uns als Partner von Swissmechanic, 

dass das SwissSkills-Finale im Kompetenzzentrum 

in Münchenbuchsee stattfinden 

wird. 

Welchen Stellenwert hat für Sie die berufliche 

Nachwuchsförderung? 

Die Förderung des Berufsnachwuchses ist die 

Grundlage unserer industriellen Zukunft. Es ist 

sicher, dass dieser Ansatz eine praktische und 

theoretische Ausbildung von hoher Qualität erfordert. 

Die Ausbildung junger Menschen ist deshalb eine 

Priorität für die Zukunft des Industriestandortes 


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Schweiz. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten zukünftiger 

Mitarbeiter und Führungskräfte zu erhalten 

und zu steigern, um ein starkes Unternehmensnetzwerk 

zu erhalten. 

Wettbewerbe wie SwissSkills und Ausbildungszentren 

wie jene von Swissmechanic sind sensationelle 

Plattformen, um diese Ziele zu erreichen. 

Schaublin Machines SA ist sich dieser Bedeutung 

bewusst, denn wir sind auch direkt an der Ausbildung 

beteiligt, indem wir im Berner Jura Teil 

einer Ausbildungsorganisation mit mehreren bekannten 

Industrieunternehmen sind. 

Sie führten im Ausbildungszentrum Münchenbuchsee, 

wo an Schaublin-Drehmaschinen 

auch die SwissSkills Championships 

stattfinden werden, eine Schulung der Teilnehmenden 

durch. Was haben Sie dabei für 

Erfahrungen gemacht? 

Unser Applications Specialist und Ausbildner 

Yann Fahrni hatte viel Freude an der Arbeit mit 

diesen jungen Menschen, die trotz ihres jungen 

Alters eine bemerkenswerte Reife zeigten. 

Darüber hinaus zeigten diese Auszubildenden 

eine beeindruckende Anpassungsfähigkeit an die 

Arbeit an unseren Maschinen, da zuvor nicht alle 

von ihnen die Möglichkeit hatten, an diesem 

Dreh automatentyp zu arbeiten. 

Diese Art von Veranstaltungen zeigt, wie wichtig 

es für unser Unternehmen ist, diese Veranstaltungen 

konkret zu unterstützen. In der Tat macht sie 

diejenigen, die unsere zukünftigen Kunden sein 

werden, auf praktische Weise auf die Qualität und 

Leistung unserer CNC- und konventionellen Drehmaschinen 

aufmerksam. 

Welchen Eindruck haben die jungen Berufsleute 

bei Ihnen hinterlassen? 

Obwohl ihre Ausbildung noch nicht vollständig 

abgeschlossen ist, haben sie bereits ein sehr beeindruckendes 

fachliches und technisches Wissen 

gezeigt. Darüber hinaus ist anzumerken, dass 

diese Kandidaten vorbildliches Verhalten und 

Disziplin bewiesen haben. Ihr Engagement und 

Interesse erfreuten den Ausbildner. 

Die Firma Schaublin Machines SA schrieb 

Industriegeschichte, indem sie in den 

70er-Jahren die erste CNC-Drehmaschine 

Unterstützten die Kandidaten der Disziplin CNC Drehen bei der Maschinenschulung : Yann Fahrni, Ausbildner, Benoît Zumsteg, 

CFO, und Frédy Rohrbach, Sales Application beim Maschinenhersteller Schaublin Machines SA (von links nach rechts) 

der Welt entwickelte, in die eine Mikrocomputer-Steuerung 

eingebaut war. Welchen 

Stellenwert hat Innovation heute bei Ihnen? 

Innovation ist in der hart umkämpften Welt, in 

der sich unser Unternehmen befindet, nach wie 

vor sehr wichtig. Innovation zeigt sich natürlich 

in den Produkten, aber sie muss auch im gesamten 

Produktionsprozess von der Entwicklung bis 

zur Produktion der Maschinen vorhanden sein. 

Die extremen Anforderungen, die unsere Kunden 

an Präzision, Wiederholbarkeit und Leistung stellen, 

zwingen uns ständig zur Innovation und 

Verbesserung unserer Produkte. Die Automatisierung 

ist ein integraler Bestandteil dieses Verbesserungsprozesses 

und wird in Zukunft verstärkt 

nachgefragt werden. 

Es ist äusserst wichtig, Komplettlösungen anzubieten, 

die auf die spezifischen Anforderungen 

und Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten sind. 

Nur so lässt sich ein Wettbewerbsvorteil aufrechterhalten. 

Der Verkauf von Produkten aus Katalogen 

verliert immer mehr an Aktualität. 

Welche Rolle spielt die Ausbildung von Fachkräften 

in Bezug auf Innovation? 

Ohne eine solide praktische und theoretische 

Grundlage wird die Innovation zwangsläufig in 

Frage gestellt werden. Darüber hinaus können wir 

junge Polymechaniker nur ermutigen, ihre Ausbildung 

auf verschiedenen Ebenen fortzusetzen, 

auch im Ingenieurwesen. 

Welches ist Ihr wichtigster Tipp an die Teilnehmenden? 

Diesen Wettbewerb mit der gleichen Ernsthaftigkeit 

und Professionalität anzugehen. Obwohl es 

sich um eine Einzelmeisterschaft handelt, werden 

Teamarbeit, Wissensaustausch und Fairplay zwischen 

den Teilnehmern zum Erfolg führen. 

Auf dieser Ebene des Wettbewerbs können wir 

bereits jedem der acht Kandidaten gratulieren, und 

alle können bereits stolz auf ihre Leistungen sein. 

Was wünschen Sie sich als Schweizer Traditionsunternehmen 

für die Zukunft der beruflichen 

Grundbildung? 

Um eine starke und wettbewerbsfähige industrielle 

Basis in der Schweiz zu erhalten, ist es 

unerlässlich, dass alle an der Aus- und Weiterbildung 

Beteiligten sowie die politischen Behörden 

weiterhin in junge Talente investieren. Diese 

Berufe erfordern qualifizierte und anspruchsvolle 

technische Qualifikationen für künftige 

Generationen. 


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24 JOURNAL GRUNDBILDUNG / ERWACHSENENBILDUNG 

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Matthias Rohrer, Sie begleiteten Ende August 

als Experte der Disziplin CNC Drehen 

die Schulung der Kandidaten an den Drehmaschinen 

der Firma Schaublin Machines SA 

in Münchenbuchsee. Was war dabei wichtig? 

Matthias Rohrer: Wichtig war eine gute Vorbereitung 

– man will sicher sein, dass die Kandidaten 

die besten Schulungsbedingungen haben. 

So wurde im Vorfeld das Programmiersystem am 

Kursort installiert, sämtliche Operationen wurden 

auf der Maschine getestet. Ebenfalls habe ich mit 

einem Servicetechniker von Schaublin die Maschinen 

kontrolliert bzw. vorbereitet und den Schulungsinhalt 

besprochen. 

Sind die Kandidaten gut auf die Meisterschaften 

vorbereitet? 

Meiner Meinung nach sind die Kandidaten gut vorbereitet, 

sie konnten bereits schon Kurse für das 

Programmiersystem besuchen. Bei der zweitägigen 

Maschinenschulung konnten die Kandidaten ihr 

Wissen vertiefen und die Maschine kennenlernen. 

Ein Servicetechniker der Firma Schaublin ist stets zur 

Seite und gibt den Kandidaten Tipps und Tricks zur 

Maschine weiter. Vor der Meisterschaft wird es noch 

zwei Vorbereitungstage geben, um den «letzten 

Schliff» zu machen. Dann kann es losgehen… 

Wie ist das Niveau der Kandidaten im Vergleich 

zu den letzten Jahren? 

Ich denke, das Niveau ist in etwa gleich hoch bzw. 

etwas höher als bei den letzten Meisterschaften. 

Die Anforderungen an die Kandidaten steigen 

jedoch auch immer mehr. 

Was ist das Faszinierende an Ihrer Disziplin? 

Die Maschinen bzw. die Technik. Es sind anspruchsvolle 

Maschinen, bei denen man 100 Prozent 

bei der Sache sein muss. Faszinierend ist es 

zudem, Formen und Geometrien zu drehen – man 

kann mit der Maschine nahezu alles herstellen. 

Spannend sind auch die Möglichkeiten bzw. Strategien, 

um ein Werkstück zu fertigen (jeder macht 

es ein bisschen anders). 

zusammen (bin ÜK-Leiter und Berufsbildungsverantwortlicher 

von Polymechanikern). Mich motiviert 

auch das Fördern der und Fordern von den 

Kandidaten. Als Experte ist man zudem immer 

auf dem neuesten Stand der Technik und kann 

sein Wissen vertiefen. 

Wie hat sich das Drehen im Verlauf der letzten 

Jahre entwickelt? 

Früher wurden an den Schweizermeisterschaften 

nur Einzelteile hergestellt. Jetzt ist das Wettbewerbsprogramm 

vielfältiger. Es gibt die Teile 

Massenfertigung, Kundenänderungen und Nacharbeiten 

während der Fertigung. Da muss der 

Kandidat vielseitiger sein. 

Was ist für Sie der Höhepunkt der Berufsmeisterschaften? 

Der Höhepunkt ist für mich der letzte Tag der 

Meisterschaft, hier entscheidet sich alles. Man 

merkt, wie die Kandidaten noch ein letztes Mal 

Vollgas geben, um Schweizermeister zu werden. 

Welche Voraussetzungen muss ein beruflicher 

Schweizermeister Ihrer Disziplin mitbringen? 

Der Schweizermeister muss einerseits berufliche 

und andererseits auch persönliche Stärken haben, 

um sich an den WorldSkills beweisen zu können. 

Er muss 

– über eine gute Auffassungsgabe verfügen, 

– technisch versiert sein in der CNC-Fertigung 

inklusive CAM-Programmierung, 

– ehrgeizig, zielstrebig und belastbar sein, 

– eine hohe Selbstständigkeit haben und 

– den Willen haben, mehr zu leisten beziehungsweise 

eine Extra-Meile zu rennen. n 

CUT_6_9010_20G_AE_AD_75x303mm_200129_RR.indd 1 29.01.20 15:37 

Was hat Sie dazu motiviert, Experte zu 

29.01.20 15:37werden? 

Matthias Rohrer, Experte der Disziplin CNC Drehen, begleitete 

Ende August die Schulung der Kandidaten an 

Einen Einblick in die ganze Selektion zu erhalten. 

den Drehmaschinen der Firma Schaublin Machines SA in 

Ich arbeite sehr gerne mit jungen Berufsleuten Münchenbuchsee. 


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Tout en respectant les mesures de sécurité du coronavirus, les finalistes apprennent des astuces et des ruses pour les tours CNC. 

Tout tourne autour du tournage 

Une formation sur des machines CNC fait, entre autres, partie des préparations des finalistes 

aux SwissSkills Championships. Celle-ci a eu lieu au centre de formation Swissmechanic à 

Münchenbuchsee, site où aura aussi lieu la compétition. 

Les finalistes de la discipline Tournage CNC ont été entraînés fin août sur des tours du fabricant 

suisse Schaublin Machines SA. Le Journal s’est à cette occasion entretenu avec Matthias Rohrer, 

expert du Tournage CNC, et Frédy Rohrbach, chef des applications et ventes de la maison Schaublin 

Machines SA, chargés de cet entraînement pour les SwissSkills Championships de la discipline 

Tournage CNC ainsi que de l’innovation et de la fascination du métier de Polymécanicien. 

Interviews : Monica Hotz 

Frédy Rohrbach, la maison Schaublin Machines 

SA s’engage comme sponsor pour les 

SwissSkills Championships. Quelle est la 

motivation de votre engagement ? 

Frédy Rohrbach : Ces championnats nous 

tiennent particulièrement à cœur parce qu’ils 

encouragent le métier de Polymécanicien, ce 

qui, en tant que fabricant de tours CNC et 

conventionnels de haute précision, nous 

concerne directement. De plus, en tant que partenaire 

de Swissmechanic, nous nous réjouissons 

particulièrement que la finale des 

SwissSkills se déroule au centre de compétence 

à Münchenbuchsee. 

Quelle est pour vous l’importance d’encourager 

la relève professionnelle ? 

L’encouragement de la relève professionnelle représente 

le fondement de notre futur industriel. 

Il est certain que cela exige une formation pra- 


| | WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN JOURNAL 

27 

tique et théorique de grande qualité. La formation 

de jeunes personnes est pour cette raison une 

priorité pour le futur du site industrie suisse entier. 

Notre objectif est de maintenir et d’augmenter les 

capacités de nos futurs collaborateurs et cadres 

afin de pérenniser un réseau d’entreprises fort. 

Des compétitions comme les SwissSkills et les 

Centre de formation comme celui de Swissmechanic 

sont des plateformes prodigieuses pour atteindre 

ces objectifs. Schaublin Machines SA est consciente 

de cette importance car nous participons aussi directement 

à la formation en organisant dans le Jura 

bernois une partie de la formation pour plusieurs 

entreprises industrielles renommées. 

Les candidats de la discipline Tournage CNC sont soutenus dans leur formation sur les machines par Yann Fahrni, formateur, 

Benoît Zumsteg, CFO, et Frédy Rohrbach, Sales Application, chez le fabricant de machines Schaublin Machines SA 

(de g. à d.) 

Vous organisez une formation sur des tours 

Schaublin Machines SA pour les participants 

dans le Centre de formation de Münchenbuchsee, 

là où auront aussi lieu les 

SwissSkills Championships. Quelles expériences 

avez-vous faites dans ce cadre ? 

Notre spécialiste des applications et formateur Yann 

Fahrni aime beaucoup le travail avec ces jeunes 

personnes qui montrent une maturité remarquable 

malgré leur jeune âge. D’autre part, ils font preuve 

d’une capacité d’adaptation impressionnante à nos 

machines, car tous n’ont pas eu la possibilité de 

travailler sur ces automates de tournage. 

Cette occasion montre l’importance pour notre 

entreprise de soutenir ce type d’événement 

concrètement. Et effectivement, nos futurs clients 

sont rendus attentifs à la qualité et les performances 

de nos tours CNC et conventionnels par 

la pratique. 

Quelle impression ces jeunes professionnels 

vous ont-ils laissée ? 

Bien que leur formation ne soit pas encore complètement 

terminée, ils ont déjà montré des 

connaissances professionnelles et techniques très 

impressionnantes. À cela, il faut ajouter que ces 

candidats ont fait preuve d’un comportement et 

d’une discipline exemplaire. Leur engagement et 

leur intérêt nous réjouissent, nous les formateurs. 

L’entreprise Schaublin Machines SA a écrit 

des pages d’histoire de l’industrie en développant 

dans les années 70 le premier tour 

CNC du monde qui était équipé d’un micro-ordinateur 

de commande. Quelle est 

l’importance de cette innovation aujourd’hui 

pour vous ? 

Dans ce monde durement compétitif, dans lequel 

notre entreprise évolue, l’innovation reste très 

importante. Elle se voit évidemment dans les produits, 

mais elle doit être présente dans le processus 

de production entier, du développement 

jusqu’à la production des machines. 

Les exigences extrêmes de nos clients concernant 

la précision, la répétabilité et la performance nous 

obligent continuellement à innover et à améliorer 

nos produits. L’automatisation est une composante 

intégrale de ce processus d’amélioration qui sera 

demandée encore davantage dans le futur. 

Il est extrêmement important de pouvoir offrir des 

solutions complètes, taillées sur mesure aux demandes 

et besoins spécifiques de nos clients. De 

cette manière seule, un avantage de compétition 

peut être maintenu. La vente de produits à partir 

d’un catalogue est de moins en moins actuelle. 

Quel est le rôle que joue la formation de 

collaborateurs spécialisés par rapport à l’innovation 

? 

Sans bases pratiques et théoriques, l’innovation 

sera obligatoirement remise en question. De plus, 

nous ne pouvons qu’encourager les jeunes Polymécaniciens 

de continuer leur formation sur différents 

niveaux, aussi dans l’ingénierie. 

Quel est votre conseil le plus important aux 

participants ? 

Ils doivent affronter cette compétition avec le 

même sérieux et le même professionnalisme. 

Bien qu’il s’agisse d’un championnat individuel, 

c’est le travail d’équipe, l’échange de connaissances 

et le fair-play entre les participants qui 

conduira au succès. 

A ce niveau de la compétition, nous pouvons déjà 

féliciter à chacun des huit candidats. Et tous 

peuvent déjà être fiers de leur performance. 

Quels sont vos souhaits comme entreprise 

traditionnelle suisse pour le futur de la formation 

initiale ? 

Pour maintenir une base industrielle forte et compétitive 

en Suisse, il est indispensable que tous 

ceux qui participent à la formation initiale et continue, 

tout comme les autorités politiques, continuent 

à investir dans les jeunes talents. Ces métiers 

demandent des qualifications techniques spécifiques 

exigeantes pour les générations à venir. 


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Matthias Rohrer, en tant qu’expert de la discipline 

Tournage CNC, vous avez, fin août, 

accompagné la formation des candidats sur 

les tours de la maison Schaublin Machines SA 

à Münchenbuchsee. Qu’est-ce qui était important 

dans cette action ? 

Matthias Rohrer : Ce qui est important est une 

bonne préparation – nous voulons être sûrs que 

les candidats aient les meilleures conditions de 

formation possible. Ainsi, le système de programmation 

a été installé au préalable au Centre de 

formation et toutes les opérations ont été testées 

sur les machines. J’ai aussi contrôlé et préparé les 

machines avec un technicien de service de Schaublin 

et discuté le contenu de la formation. 

Est-ce que les candidats sont bien préparés 

pour les Championnats ? 

D’après moi, ils le sont. Ils ont déjà participé à des 

cours sur le système de programmation. Pendant 

les deux jours d’entraînement sur les machines, les 

candidats ont pu approfondir leur savoir et connaître 

les machines. Le technicien de service de la maison 

Schaublin est toujours à leur côté et leur donne des 

conseils et des astuces. Avant les Championnats, il 

y aura encore deux journées de préparation pour un 

« polissage final ». Après, c’est parti… 

Quel est le niveau des candidats comparé 

aux dernières années ? 

Je pense que le niveau est à peu près identique, 

voire légèrement plus élevé que celui des derniers 

championnats. Mais les exigences demandées 

aux candidats augmentent aussi chaque année. 

Qu’est-ce qui est fascinant dans votre discipline 

? 

Les machines, c’est-à-dire la technique. Ce sont 

des machines très exigeantes qui demandent 

que l’on soit à son affaire à 100 pourcents. Il est 

d’autre part fascinant de tourner des formes et 

des géométries – avec ces machines, on peut 

produire presque tout. Il est aussi palpitant de 

développer des stratégies variées pour produire 

une pièce (chacun le fait un peu différemment). 

Qu’est-ce qui vous a motivé à devenir expert ? 

De pouvoir suivre toute la procédure de sélection. 

J’aime beaucoup travailler avec des jeunes pro- 

Matthias Rohrer, expert du Tournage CNC, était chargé de l'entraînement pour les SwissSkills Championships. 

fessionnels (je dirige un centre inter-entreprises Quelles sont les conditions préalables qu’un 

et suis responsable de la formation des Polymécaniciens). 

Ce qui m’intéresse aussi est d’encou- 

dans votre discipline ? 

champion suisse des métiers doit apporter 

rager les candidats et de leur lancer des défis. En Pour faire ses preuves aux WorldSkills, un champion 

suisse doit disposer de forces profession- 

tant qu’expert, on est en plus toujours au niveau 

le plus actuel de la technique et on peut approfondir 

ses connaissances. 

– disposer d’un excellent don de compréhension, 

nelles comme personnelles. Il doit 

– être techniquement compétent dans la production 

CNC, y compris la programmation CAM, 

Comment s’est développé le tournage ces 

dernières années ? 

– être ambitieux, déterminé et résistant, 

D’antan, on produisait aux Championnats suisses – être très indépendant et 

seulement des pièces isolées. Maintenant, le programme 

de compétition est plus varié. Il y a des de courir le kilomètre en plus. n 

– avoir la volonté de mieux performer, c’est-à-dire 

productions en série, des modifications du client 

et des réusinages pendant la production. Là, 

chaque candidat doit être polyvalent. 

Quel est pour vous le point culminant de ces 

Championnats des métiers ? 

Pour moi, le point culminant est le dernier jour. 

C’est là que tout se décide. On voit comment les 

candidats mettent une dernière fois les gaz pour 

devenir champion suisse. 


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29 JOURNAL BILDUNG/WEITERBILDUNG 

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Shanghai im Visier 

Nach dem Wettbewerb ist vor dem Wettbewerb – bald schon beginnen die Vorbereitungen 

auf die WorldSkills, die 2021 in Shanghai stattfinden. 

Von Monica Hotz 

Die Schweizermeister der Polymechaniker stehen 

fest. Da sich der Drucktermin dieser Journal-Ausgabe 

mit den SwissSkills Championships der Polymechaniker 

überschneidet, können die Sieger der 

Disziplinen CNC Fräsen, CNC Drehen und Automation 

an dieser Stelle leider nicht publiziert werden. 

Stattdessen sei der Text einem Blick in die Zukunft 

gewidmet. Die drei Sieger werden die Schweiz an 

den WorldSkills 2021 in Shanghai vertreten, die 

vom 22. bis 27. September stattfinden. Sie treffen 

dort an 56 Berufswettbewerben auf mehr als 1300 

Lernende und junge Berufsleute, die aus beruflichen 

Ausscheidungswettbewerben in über 60 

Ländern aller Kontinente als Sieger hervorgegangen 

sind. 

PERLE DES ORIENTS 

Shanghai, seit Langem als «Perle des Orients» 

bekannt, blickt auf eine reiche Geschichte zurück 

und ist heute eine moderne und modische internationale 

Metropole. Shanghai ist ein wichtiger 

Verkehrsknotenpunkt im asiatisch-pazifischen 

Raum und die führende Stadt im Jangtse-Delta. 

Es ist eine der offensten Städte Chinas. 182 Länder 

und Regionen investieren in Shanghai, das 

670 regionale Hauptsitze multinationaler Unternehmen 

beheimatet. 

INTENSIVE VORBEREITUNGEN 

Nach dem Wettbewerb ist vor dem Wettbewerb 

– den Siegern der SwissSkills Championships 

bleibt nicht viel Zeit zur Erholung. Denn sie werden 

sich in Shanghai mit den Besten der Besten 

aus der ganzen Welt messen, die zum Teil ein 

ganzes Jahr lang nur auf den Wettbewerb trainieren. 

Dass die Schweiz mit ihrem dualen Bildungssystem 

international sehr gut mithalten kann, 

zeigen jedes Jahr die hervorragenden Resultate 

der hiesigen Berufsathleten. So konnte 2019 an 

den letzten WorldSkills in Kazan Polymechaniker 

Lukas Muth in der Disziplin CNC Drehen die Silbermedaille 

entgegennehmen. 

Die Schweizer Kandidaten werden einen grossen 

Teil ihrer Freizeit den Vorbereitungen auf die 

World Skills widmen. Einerseits trainiert jede Kandidatin 

und jeder Kandidat mit der Unterstützung 

eines Experten spezifisch die eigene Disziplin. 

Anderseits trifft sich das SwissSkills-Team, das 

die Kandidatinnen und Kandidaten aller Berufsdisziplinen 

der Schweiz vereint, regelmässig zu 

Workshops und Teamevents, wodurch Teamgeist 

und Motivation gefördert und zusätzliche Kraftreserven 

mobilisiert werden. Dabei kommt auch das 

mentale Training nicht zu kurz. n 


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30 JOURNAL WIRTSCHAFT UND DIENSTLEISTUNGEN GRUNDBILDUNG / ERWACHSENENBILDUNG JOURNAL 30 

sdfsfsf 

Shanghai dans le viseur 

Après la compétition, c’est avant la compétition – bientôt commenceront les préparatifs pour 

les WorldSkills qui auront lieu en 2021 à Shanghai. 

Par Monica Hotz 

Les champions suisses des Polymécaniciens sont 

révélés. Étant donné que le délai rédactionnel de 

ce numéro de notre Journal se recoupe avec le 

SwissSkills Championships des Polymécaniciens, 

les vainqueurs des disciples Fraisage CNC, Tournage 

CNC et Automation ne peuvent hélas pas 

être publiés ici. 

Au lieu de cela, ce texte est dédié à un regard vers 

le futur. Les trois vainqueurs représenteront la 

Suisse aux WorldSkills 2021 à Shanghai qui auront 

lieu du 22 au 27 septembre. Ils se trouveront 

là-bas face à 56 championnats de métiers avec 

plus de 1300 apprentis et jeunes professionnels 

qui auront été vainqueurs dans plus de 60 pays 

de tous les continents. 

LA PERLE DE L’ORIENT 

Shanghai est connue depuis la nuit du temps 

comme « la Perle de l’Orient » et se flatte d’une 

riche histoire. Elle est aujourd’hui une métropole 

internationale moderne et à la mode. C’est une 

plaque tournante maritime importante dans 

l’espace asiatique-pacifique et une ville phare 

dans le delta du Yang Tsé. Elle est une des villes 

les plus ouvertes de Chine. 182 pays et régions 

investissent dans cette ville qui héberge 670 sièges 

régionaux d’entreprises multinationales. 

DES PRÉPARATIFS INTENSES 

Après la compétition, c’est avant la compétition 

– il ne reste pas beaucoup de temps de repos aux 

vainqueurs des SwissSkills Championships. Car à 

Shanghai, ils vont se mesurer avec les meilleurs 

des meilleurs du monde entier dont certains 

s’entraînent une année entière uniquement pour 

cette compétition. Le fait que la Suisse avec son 

système de formation dual puisse très bien tenir 

le rythme international est démontré chaque 

année par des résultats excellents de nos athlètes 

des métiers. Ainsi, aux derniers WorldSkills à Kazan 

en 2019, le Polymécanicien Lukas Muth a été 

couronné d’une médaille d’argent dans la discipline 

Tournage CNC. 

Les candidats suisses vont consacrer une bonne 

partie de leur temps libre aux préparatifs à ces 

WorldSkills. D’une part, chaque candidat s’entraîne 

individuellement et spécifiquement dans sa 

propre discipline avec le soutien d’un expert. 

D’autre part, l’équipe SwissSkills, qui regroupe 

les candidat-e-s de tous les métiers en compétition 

de Suisse, se retrouve régulièrement pour des 

ateliers et des formations d’équipe afin de stimuler 

l’esprit d’équipe et la motivation, ce qui mobilise 

des réserves de force supplémentaires. 

Dans ce cadre, l’entraînement mental n’est pas 

un parent pauvre non plus. n 


BERUFSMEISTERSCHAFTEN / CHAMPIONNATS PROFESSIONNELS / CAMPIONATI DELLE PROFESSIONI 

Wir bedanken uns bei unseren Sponsoren und Partnern / Nous remercions nos sponsors et partenaires / Ringraziamo i nostri sponsor e partner: 

Werkzeugmaschinensponsoren / Sponsors de machines-outils / Sponsor di macchine utensili 

Your Precision Advantage. ® 

www.schaublinmachines.com 

Werkzeuge, Spannmittel, Messmittel, Arbeitsplatzeinrichtungen / Outils, moyens de serrage et de mesure, installations de places de travail / 

Attrezzi, dispositivi per il montaggio, strumenti di misura, installazioni di posti di lavoro 

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Diplomübergabe 

60 erfolgreiche Diplomanden 

59 Diplomanden und eine Diplomandin haben dieses Jahr ihre Weiterbildung zu Produktionsfachleuten 

und ProduktionstechnikerInnen abgeschlossen - 41 Produktionsfachleute 

mit eidgenössischem Fachausweis und 19 Techniker HF Maschinenbau mit der Vertiefungsrichtung 

Produktionstechnik. 

Von Monica Hotz 

Leider musste die wegen COVID-19 vom Frühling 

auf den Herbst verschobene Diplomfeier 

nun definitiv abgesagt werden. 

Daniel Arn, Präsident des VMTW und Vizepräsident 

von Swissmechanic, und Jürg Marti, 

Direktor von Swissmechanic, überbringen den 

Diplomanden nun im Journal kurze Grussbotschaften. 

FÜR DEN WERKPLATZ SCHWEIZ 

Daniel Arn, Präsident des VMTW und Vizepräsident 

von Swissmechanic: «Sie haben ausserordentlich 

viel geleistet. Sie sind nicht stehen geblieben, 

sondern haben die ersten Schritte zum 

lebenslangen Lernen vollzogen, was unter anderem 

einer der grössten Garanten für gute Jobs ist. 

Sie haben sich für eine Weiterbildung entschieden, 

viele Stunden aufgewendet, vielleicht zwischendurch 

die Liebsten ein bisschen vernachlässigt, 

was sicher meistens verstanden wurde. 

Durch die Weiterbildung sind Sie in Ihrem Umfeld 

auch zu Vorbildern geworden, denn es bringen 

nicht alle diese Kraft auf den Boden, und die, die 

es tun, denen bringt man Respekt entgegen. 

Unsere Berufe sind auf Fachkräfte angewiesen, 

bzw. wir sind abhängig von ihnen. Ohne Fachkräfte 

würden unsere Produktionsmaschinen 

nicht laufen, und ohne Fachkräfte hätten wir 

keine Lehrlinge, ohne Lehrlinge wiederum keine 

Fachkräfte. 

Wie auch immer, dank Ihnen werden wir auch 

zukünftig Lernende ausbilden können, und dies 

ist für unsere Branche ein absolut zentraler 

Punkt. Wir hier in der Schweiz sind Weltmeister, 

was die Kosten anbelangt, und dies zwingt 

uns, jeden Tag genau hinzuschauen, was wir 

noch besser machen können, wo wir noch effizienter 

arbeiten können. Wir hier in der 

Schweiz sind aber auch Weltmeister, was die 

Berufsbildung anbelangt. Unser duales System 

leben wir und haben es in den letzten über 120 

Jahren perfektioniert. Wenn wir nun diese beiden 

Zutaten zusammenschütten und gut mischen, 

haben wir den perfekten Werkplatz 

Schweiz vor uns. Wir sind nicht einfach besser 

als das Ausland, nein wir machen unser Defizit 

wett mit top ausgebildeten Mitarbeitenden.» 

WIE IM SPORT 

Jürg Marti, Direktor Swissmechanic: «Für mich 

ist es in der Weiterbildung wie im Sport: Es 

braucht Ausdauer, es braucht Kompetenz, es 

braucht Zuversicht, und es braucht Motivation. 

Und es braucht gute Trainerinnen und Trainer, 

die als Coaches das Beste aus den Studentinnen 

und Studenten herausholen. 

Für jeden Beruf ist eine gute und solide Ausbildung 

das A und O. Wer in der Champions League 

spielen will, muss kontinuierlich Techniken 

und Methoden trainieren, muss Bereitschaft 

zeigen, sich coachen lassen, und er/sie 

muss sich im Klaren sein, welche Materialien, 

Charaktereigenschaften und Kompetenzen für 

den Erfolg ausschlaggebend sind. Für uns alle 

heisst das: Wir müssen ein Leben lang neugierig 

sein. Wir müssen uns ständig weiterbilden. 

Wir müssen dranbleiben, um beruflich nicht 

einzurosten. Nur so können wir im Arbeitsleben 

mithalten und im Wettbewerb bestehen. 

Genau wie im Sport ist zusätzlich zum Fachwissen 

und der Technik aber auch der menschliche 

Faktor matchentscheidend, um weiterzukommen. 

Ausbilden, Trainieren heisst nicht, Menschen 

zu Arbeitsrobotern heranzuzüchten. 

Ausbilden heisst, Menschen zu befähigen, auf 

Ziele hinzuarbeiten, auf Ziele, die der Unternehmung 

und letztendlich auch der Gesellschaft 

dienen. Dazu gehört auch die Fähigkeit 

zum kritischen Mit-Denken und zum Mit-Entwickeln. 

Und das heisst, dass junge Leute ler- 

Wir bedanken uns herzlich bei unseren Sponsoren! 


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nen sollen, auch über den Tellerrand hinaus zu 

schauen. Das bedingt eine grosse Disziplin im 

Selbststudium. 

Ausbildung ist aber nicht nur Selbststudium im 

stillen Kämmerlein. Ausbildung ist auch ein 

Ort, an dem man viele Gleichgesinnte kennenlernen 

kann. Das ist ein wichtiger Bestandteil 

eines Studiums, und darum ist es auch wichtig, 

sich im Klassenverbund zu integrieren und zu 

vernetzen. So können gemeinsame Ziele gesetzt 

und auch erreicht werden. So können 

soziale Kontakte gepflegt werden. Und so können 

Netzwerke aufgebaut werden, die für die 

weitere berufliche Entwicklung von grosser 

Wichtigkeit sein können. 

Für Ihren weiteren Berufsweg wünsche ich Ihnen 

viel Neugier, viel Energie, viel Lebensfreude, 

und ich möchte Sie motivieren, auch immer 

wieder das Bestehende kritisch zu hinterfragen 

und zwischendurch die eigene Wohlfühloase 

zu verlassen.» 

WIR GRATULIEREN 

Swissmechanic gratuliert der Absolventin und 

den Absolventen herzlich zur bestandenen Prüfung 

und freut sich mit ihnen über ihren Erfolg. 

Dank gilt auch allen, die diesen überhaupt erst 

ermöglicht haben. Das sind in erster Linie die 

Dozierenden, die Fachexperten und -expertinnen, 

die Prüfungsleitenden, die Studiengangleitung 

sowie die Verantwortlichen in den Schulen. 

Und das sind die Vorgesetzten sowie Arbeitskollegen 

und natürlich die Eltern und Partnerinnen 

und Partner der Diplomanden. n 

EFFIZIENT, 

KOMPETENT, 

ERFAHREN. 


Wir bedanken uns herzlich bei unseren Sponsoren, 

die uns bei der Diplomfeier unterstützt haben: 


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Für Topleistungen ausgezeichnet 

Interviews: Monica Hotz 

Dragomir Potkozarac arbeitet bei der Laubscher 

Präzision AG. 

Dragomir Potkozarac, Sie haben als Produktionstechniker 

mit einer glatten 6 abgeschlossen. 

Wie fühlen Sie sich? 

Dragomir Potkozarac: Es sind mehrere Gefühle, 

welche ich wahrnehme. Mit einem solchen 

Ergebnis habe ich niemals gerechnet. Man setzt 

das Gelernte so gut wie möglich um und hofft auf 

ein positives Ergebnis. Unzählige Stunden, begleitet 

von Hochs und Tiefs, flossen in das gesamte 

Studium und schlussendlich auch in die Diplomarbeit. 

Es ist schön zu sehen, dass sich der hohe 

Fleiss am Ende auszahlt. Ich bin einfach nur stolz 

und sehr glücklich über dieses Ergebnis. 

Können Sie den Inhalt Ihrer Diplomarbeit 

kurz umschreiben? 

In meiner Diplomarbeit ging es um eine Prozessverbesserung. 

Ich habe ein Produktionsteil, welches 

in meiner Abteilung hergestellt wird, vom 

Anfang bis zum Ende durchleuchtet und Verschwendungen 

sowie kritische Abläufe im Prozess 

aufgedeckt. Mithilfe von Lösungsvorschlägen 

konnten die kritischen Abläufe entschärft und der 

gesamte Prozess beschleunigt werden. Die Erkenntnisse 

aus der Diplomarbeit waren für das 

Unternehmen von sehr grosser Bedeutung. 

Setzen Sie Ihre Diplomarbeit bei Ihrem Arbeitgeber 

um? 

Ein Teil der Lösungsvorschläge wurde bereits umgesetzt. 

Andere Teile wiederum dienen für angehende 

Produktionsfachmänner und -techniker als 

Anstoss für mögliche Projekt- bzw. Diplomarbeiten. 

Ich durfte die gesamte Arbeit unserer erweiterten 

Geschäftsleitung präsentieren und im 

Anschluss folgte eine Diskussion, wie wir die Erkenntnisse 

aus dieser Arbeit umsetzen können. 

Es ist schön zu sehen, dass die oberste Führungsebene 

uns die Möglichkeit dazu bietet, unsere 

Arbeiten vorstellen zu dürfen. Unser CEO hat die 

Diplomarbeit sogar persönlich durchgelesen und 

besprochen. Eine schöne Geste, welche hohe 

Wertschätzung vermittelt. 

Was hat Ihr Diplomstudium für Auswirkungen 

auf Ihre Arbeit? 

Das Diplomstudium hat mir eine breitere Sichtweise 

auf meine tägliche Arbeit ermöglicht. Man 

hat ein Verständnis für verschiedene Prozesse 

und den Aufbau eines Unternehmens und dessen 

Herausforderungen erhalten. Es hat meinen persönlichen 

Horizont erweitert und mich zu einem 

kompetenteren Menschen gemacht. Das Gelernte 

setze ich dabei täglich bei mir und meinen 

Mitarbeitern um. Da ich noch nicht so lange im 

jetzigen Unternehmen tätig bin, möchte ich meine 

Funktion als Abteilungsleiter gerne festigen, 

dem Unternehmen tatkräftig helfen, sich zu verbessern, 

und dabei meine Ideen umsetzen. 

Was sagen Sie rückblickend zum Studium? 

Es war der absolut richtige Schritt, welchen ich 

gemacht habe. Der Weg bis zum Diplom war aber 

alles andere als einfach. Das Studium ist sehr fordernd, 

und ein gutes Zeitmanagement ist dabei 

Voraussetzung. In den drei Jahren habe ich mich 

als Mensch enorm verändert. Der Austausch zwischen 

den Studenten und den Dozenten war für 

mich dabei besonders wichtig und sehr lehrreich. 

Dadurch, dass das Studium praxisorientiert aufgebaut 

ist, konnte man sich ein sehr gutes Bild 

über die industrielle Welt machen. Die Erkenntnis, 

dass die verschiedenen Unternehmen mit ähnlichen 

Problemen zu kämpfen haben, war für mich 

sehr aufschlussreich. Ich kann dieses Studium 

jedem empfehlen, der nach mehr Verantwortung 

strebt und sich dabei weiterentwickeln möchte. 

Was waren Ihrer Ansicht nach die Höhepunkte 

dieses Studiums? 

Da gibt es einige! Einer der wichtigsten Höhepunkte 

war aber der aussergewöhnlich hohe 

Zusammenhalt, welcher in unserer Klasse 

herrschte. Wir fluchten und lachten gemeinsam 

viel und haben uns immer gegenseitig unterstützt. 

Daraus sind auch sehr gute Freundschaften 

entstanden. Der grösste Höhepunkt für mich 

ist aber das Ergebnis der Diplomarbeit. Alles in 

allem werde ich die drei Jahre immer in guter 

Erinnerung behalten. 

Nadja Grüter arbeitet bei der Sebastian Müller AG 

in Rickenbach. 

Nadja Grüter, Sie haben als Produktionsfachfrau 

mit einer 5.8 abgeschlossen. Wie 

fühlen Sie sich? 

Nadja Grüter: Unbeschreiblich gut. Ich bin 

völlig überwältigt. Das Gefühl ist einfach nur 

super, und ich bekomme das Lachen kaum aus 

meinem Gesicht. 

Können Sie Ihre Projektarbeit kurz beschreiben? 

Meine Projektarbeit beinhaltet das Erstellen eines 

Lastenheftes, um vom 2D-CAD-System AutoCAD 

auf das 3D-CAD-System Allplan umzustellen. Diverse 

Eingaben, welche wir heute manuell tätigen, 

sollen mit der Umstellung auf das 

3D-CAD-System automatisiert werden. Zusam- 


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menhänge werden erkannt und dem AVOR-Team 

wird die Arbeit erleichtert. Das heisst, es wird ein 

spezifisches Programm für unsere Firma entwickelt. 

Die Entwicklungsarbeiten führen wir mit 

dem Precast Software Engineering durch. PLAN- 

BAR basiert auf dem CAD-System Allplan. 

Setzen Sie Ihr Projekt bei Ihrem Arbeitgeber 

um? 

Ja, seit dem Start der Projektarbeit habe ich die 

Projektleitung übernommen. Wir sind bereits daran, 

die erste Testversion der spezifischen Programmierung 

zu testen. Im nächsten Jahr sollten 

wir so weit sein, dass wir unser CAD-System 

komplett umstellen können. 

Wie war das Studium als Frau unter lauter 

Männern? 

Für mich nichts Ungewohntes. Bereits in meiner 

Ausbildungszeit zur Konstrukteurin waren die Männer 

in der Überzahl, und im Geschäft ist es genauso. 

Ich habe keine Mühe damit. Ich denke grundsätzlich, 

dass es für die Zusammenarbeit im Team bereichernd 

ist, wenn beide Geschlechter vertreten sind. 

auch bei uns gewisse Investitionen zurückgestellt. 

Da es sich bei der Umsetzung meines Projektes 

für uns um ein grösseres Investitionsvolumen 

handelt, wird die Realisierung zu einem 

späteren Zeitpunkt stattfinden. Aber «aufgeschoben 

ist nicht aufgehoben». 

Was hat diese Weiterbildung für Auswirkungen 


Die Weiterbildung hat in diversen Bereichen Auswirkungen 

auf meine Arbeit. 

Beispielsweise, wie ich mein Team in der Fräserei 

führe. Ich habe nun in unserer Firma auch die 

Möglichkeit, schrittweise neue Aufgaben zu übernehmen. 

Was hat diese Weiterbildung für Auswirkungen 


Meine Mitwirkung an Projekten hat sicherlich 

zugenommen. Zudem hat sich mein Blickwinkel 

im Bereich Kosten und Wirtschaft enorm vergrössert, 

und dadurch kann und darf ich mehr Verantwortung 

übernehmen. 


Die beste Weiterbildung, die ich machen konnte. 

Natürlich gab es auch anstrengende Zeiten, aber 

das gehört nun mal dazu. Daran kann man 

schliesslich nur wachsen. 



Die Seminarwoche im Bramboden war für mich 

einer der Höhepunkte. Es war schön zu sehen, 

wie die Klasse zu einem Team heranwuchs. Aber 

auch die Firmenbesuche und somit die Verbindung 

von der Theorie zur Praxis waren sehr eindrücklich. 

Auch sehr gefallen hat mir am Schluss 

die Projektwoche CNC / CAM, bei welcher wir 

unser gesamtes Wissen anhand des praktischen 

Beispiels Schreibtischset anwenden konnten. 

Werden Sie das Studium zur Produktionstechnikerin 

fortsetzen? 

Ich habe mich entschieden, zuerst im Bereich 

der Führung eine neue Weiterbildung zu starten. 

Aber für mich bleibt im Moment noch offen, was 

in den nächsten zwei bis drei Jahren noch alles 

passieren wird. 

Adrian Spreng arbeitet bei der Kurt Schneider AG in Thun. 

Adrian Spreng, Sie haben als Produktionsfachmann 

mit einer 5.8 abgeschlossen. Wie 

fühlen Sie sich? 

Adrian Spreng: Gut, danke der Nachfrage. Die 

Arbeit liegt jetzt doch auch schon fast ein Jahr 

zurück. Dass die Arbeit gut lief, wusste ich, doch 

mit dieser Note hätte ich nicht gerechnet. Die 

Note zeigt mir, dass sich der Einsatz während des 

Studiums und der Arbeit gelohnt hat. 

Können Sie Ihr Projekt kurz umschreiben? 

Das Hauptziel in meiner Arbeit war das Erarbeiten 

eines neuen Fertigungskonzepts für die Bearbeitung 

unserer Standardprodukte in der kubischen 

Fertigung. 

Mit dem neuen Fertigungskonzept sollen die 

Produktionskapazität erhöht und die Selbstkosten 

gesenkt werden. Ein wichtiger Punkt war 

aber auch die Entlastung der Mitarbeiter durch 

die Einführung neuer Produktionstechnologien 

in unseren Betrieb. 

Setzen Sie Ihr Projekt bei Ihrem Arbeitgeber 

um? 

Da sich die ganze Branche zurzeit in einer wirtschaftlich 

schwierigen Phase befindet, wurden 


Rückblickend kann ich sagen, dass das Studium 

sehr lehrreich, aber auch fordernd war. Das Zusammenspiel 

zwischen Arbeit, Studium und natürlich 

auch der Familie war nicht immer leicht zu 

managen. Doch der Aufwand hat sich mehr als 

gelohnt. Es half mir, meinen Horizont zu erweitern, 

mein Fachwissen zu vertiefen und nicht 

zuletzt auch eine gewisse Art von Betriebsblindheit 

abzulegen. 



Vorneweg: Wir waren eine gute Klasse, dadurch 

hat sich eine gute Dynamik innerhalb der Klasse 

entwickelt. 

Aber auch die praxisnahe Ausbildung in sämtlichen 

Modulen machte das Studium sehr interessant. 

Durch den Austausch mit den Dozenten 

konnte ich sehr von ihrem Fachwissen profitieren. 

Nicht zuletzt waren aber auch der Austausch mit 

den anderen Studenten und das Networking sehr 

bereichernd. 

Werden Sie das Studium zum Produktionstechniker 

fortsetzen? 

Da ich zurzeit sowohl beruflich wie auch privat 

diverse Herausforderungen zu meistern habe, 

setze ich das Studium zum jetzigen Zeitpunkt 

nicht fort. n 


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Wir gratulieren den Absolventen der 

Berufsprüfung und der Diplomprüfung 2019 

Produktionsfachleute TF Bern 

Name Vorname Firma 

Barac Damir Bucher Leichtbau AG 

Beer Thomas Bruno Lehmann AG 

Boss David Wandfluh AG 

Cucuzza Giuseppe Davide Meco SA 

Farisano Luca USM U. Schärer Söhne AG 

Hänni Patrick ChemValve-Schmid AG 

Ittig Julian EMCH Aufzüge AG 

Krähenbühl Simon Wandfluh AG 

Leibundgut Bruno K.R. Pfiffner AG 

Leuenberger Thomas 41medical AG 

Markovic Arsenije Bunorm AG 

Maykovets Daniil Asetronics AG 

Rütsch Joshua DYNO AG 

Sarbach Serge Scintilla AG 

Savic Stefan Schneeberger AG 

Spreng Adrian Kurt Schneider AG 

Steck Adrian Ferdinand Steck Maschinenfabrik AG 

Stutz Nico Erb Mechanik 

Produktionsfachleute WBZ Lenzburg 


Christen Patrick Georg Utz AG 

Fischer Joel Ansorix Systems AG 

Graf Simon ZW Hydraulik AG 

Huber Pascal Samuel Werder AG 

Hunziker Cristian Hunkeler AG 

Itin Marc Georg Fischer JRG AG 

Jenni Tobias MEGA Mechanische Werkstatt AG 

Kurti Luca WIKA Schweiz AG 

Marku Kristjan Meag AG 

Nideröst Raphael Ferrum AG 

Schoch Fabian Hawa Sliding Solutions AG 

Produktionsfachleute BZT Frauenfeld 


Bartholdi Andrin Ott Metalldrückerei AG 

Helshani Shkelzen A+B Bürsten-Technik AG 

Lang Daniel Gehring Cut AG 

Morell Luca Hamilton Bonaduz AG 

Yogarajah Sathusan Präfag Präzisionsfertigungs AG 

Produktionstechniker HF TF Bern 


Badertscher Joel-Luca Fraisa SA 

Dzemaili Besim Laubscher Präzision AG 

Huber Stefan BAUMANN Federn AG 

Koch Samuel B. Braun Medical AG 

Meierhans Florian Comet AG 

Oehen Patrick Haslimann Aufzüge AG 

Potkozarac Dragomir Laubscher Präzision AG 

Schenk Benjamin Moser-Baer AG 

Siegenthaler Nino Saphirwerk AG 

Viau Philippe Stryker GmbH 

Wäfler Marco Vigier Rail AG 

Weber Patrick Laubscher Präzision AG 

Widmer Michael Mécanor SA 

Wüthrich Sebastian Arthur Ewag AG 

Produktionstechniker HF BZT Frauenfeld 


Djokic Nikola MAN Energy Solutions Schweiz AG 

Eugster Timon Bernina International AG 

Kuster Thomas Oetiker Schweiz AG 

Streuli Robin Graf + Cie. AG 

Wagner Philipp Pamatool AG 

Produktionsfachleute WBZ Luzern 


Gjokaj Leondron Sika Schweiz AG 

Grüter Nadja Sebastian Müller AG 

Huser Sandro maxon motor AG 

Koschemann Christoph Pilatus Flugzeugwerke AG 

Schettini Sandro A. Müller AG Gränichen 

Vogt Oliver Bruhin & Diethelm AG 

Ziegler Ruedi KIA Mechanik AG 


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Digitale Welt und die Auswirkung auf Lernende 

Jugendliche, welche heute in die Berufslehre einsteigen, weisen rund zehn Jahre Erfahrung in der digitalen Welt auf. Was 

verändert sich dabei in ihrem Denken und Handeln? Welche Auswirkungen zeigen sich im veränderten Kommunikationsverhalten 

am Arbeitsplatz? Solche und viele weitere Fragen werden durch praxisnahe Handlungsansätze und Tipps beantwortet 

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werden. 

Ziele: 

Sie erhalten einen Überblick der neuen digitalen Realität, welche unumgängliche Anpassungen erfordert. 

Zielgruppe: Berufsbildnerinnen und Berufsbildner 

Daten, Orte 

Kurs. Nr. 

22. Okt. 2020 8.30 – 16.00 Uhr ZbW ZBWGA221020 

Gaiserwaldstrasse 6, 9015 St.Gallen 

Impulse für die Praxis! 

Trainieren Sie an einem Tag, wie Sie mit Ihren Mitarbeitenden umgehen sollten, damit eine produktive und entspannte Arbeitsund 

Teambildungsatmosphäre entsteht. 

Ziele: 

An einem Tag trainieren Sie die Grundregeln der Kommunikation und Motivation sowie 

die wichtigen Führungsgrundsätze. 

Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte 

Daten, Orte 

Kurs. Nr. 

12. Nov. 2020 9.00 – 17.00 Uhr Hänchen Hydraulik AG FSGA121120 

Hungerbüelstrasse 17, 8501 Frauenfeld 

IPA Einführungskurs für Fachvorgesetzte 

Der Kurs gibt einen guten Einblick in die bestehenden Ausführungsbestimmungen sowie in den Qualifikationsbereich 

der individuellen praktischen Arbeit (IPA) und vermittelt die Anforderungen mit praktischen Übungen zur Aufgabenstellung, 

Bewertung und Beurteilung. 

Ziele: 

– Kennenlernen der Ausführungsbestimmungen 

– Kennenlernen der Aufgaben und Kompetenzen 

– Sie kennen das QV-Verfahren 

– Sie können die Aufgabenstellung beurteilen und bewerten 

Zielgruppe: Fachvorgesetzte der MEM-Berufe 

Daten, Orte 

Kurs. Nr. 

12.11.2020 13.00 – 17.00 Uhr Swissmechanic Bern/Bienne FVNA121120 

Bielstrasse 31, 3053 Münchenbuchsee 

26.11.2020 13.00 – 17.00 Uhr Swissmechanic Sektion Zürich FVNA261120 

Breitistrasse 11, 8307 Illnau-Effretikon 

10.12.2020 13.00 – 17.00 Uhr BBZ Zofingen FVNA101220 

Strengelbacherstrasse 27, 4800 Zofingen 

14.01.2021 8.00 – 12.00 Uhr AZ Swissmechanic FVVO140121 

Altwinkelnstrasse 29, 9015 St.Gallen 

21.01.2021 13.00 – 17.00 Uhr Swissmechanic Graubünden FVNA210121 

Freihofstrasse 2, 7302 Landquart 

28.01.2021 8.00 – 12.00 Uhr AZ Swissmechanic FVVO280121 

Altwinkelnstrasse 29, 9015 St.Gallen 


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WEITERBILDUNG 

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Swissmechanic ist der führende Arbeitgeberverband der KMU in der MEM-Branche. 

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www.bztf.ch 19.00 Uhr Mittwoch, 21.10.2020 

Mittwoch, 27.01.2021 

Donnerstag, 29.04.2021 


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www.wbzlenzburg.ch 18.00 Uhr Mittwoch, 18.11.2020 

Dienstag, 19.01.2021 


WBZ KANTON LUZERN / EMMENBRÜCKE 

www.wbz.lu.ch 19.00 Uhr Luzern Dienstag, 20.10.2020 

Sursee Mittwoch, 21.10.2020 

Studienbeginn FA-Studium März 2021 


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Tel. 027 346 59 84, patrick.paccolat@cvpc.ch 

En coopération avec : 

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40 JOURNAL TECHNIK 

Wasserstrahl-Schneiddienste 

im Dreiländereck der Alpen 

Obwohl die Technologie des Wasserstrahlschneidens seit Jahren etabliert ist, ist der volle 

Umfang ihrer Vorteile und Möglichkeiten noch wenig bekannt. Wichtigste Eigenschaft des 

Verfahrens ist die völlig «kalte» Arbeitsweise. Deshalb eignet es sich für empfindliche Metalle 

wie Edelstähle, Aluminium, Messing und Kupfer, wobei es bei grösseren Wanddicken 

oft dem Laser überlegen ist. Ebenso gut anwendbar ist es auch für Stein, Glas, Keramik sowie 

Kunststoffe oder Schaumstoffe. Die Möglichkeit, mehrlagig zu schneiden, ermöglicht bei 

Serienteilen attraktive Kosten, und bei Kleinstteilen mit hohen Präzisionsanforderungen 

eröffnet das Mikro-Wasserstrahlschneiden interessante Perspektiven. 

Von Klaus Vollrath 

«Das Wasserstrahlschneiden bietet in bestimmten 

Bereichen deutliche Vorteile gegenüber konkurrierenden 

Technologien wie Laserschneiden oder 

mechanische Bearbeitung», erläutert Christian 

Rick, Geschäftsstellenleiter von Waterjet Ostschweiz 

in Mörschwil SG. Der Schneidvorgang 

erfolgt durch einen Höchstdruck-Wasserstrahl mit 

4000 oder 6000 bar. Bei reinem Wasser schneidet 

dieser Strahl durch weiche Materialien wie Kunststoffe 

oder Schaumstoffe so schnell und leicht wie 

das sprichwörtliche heisse Messer durch Butter. 

Bei härteren und zäheren Werkstoffen wie z.B. 

Metallen wird dem Wasserstrahl ein feines Pulver 

aus einem abrasiven Material zugesetzt. Damit 

lassen sich selbst härteste Werkstoffe wie vergütete 

Stähle, Granit oder superharte Keramikwerkstoffe 

in Dicken bis zu 150 Millimetern oder mehr 

bearbeiten. Der Wasserstrahl erzielt sowohl bei 

einfachen als auch bei hoch komplexen Konturen 

beste Schnittkantenqualitäten. Da der Schnittspalt 

stets mit kaltem Wasser durchströmt wird, treten 

keinerlei thermische Schädigungen wie Anlauffarben, 

Gefügeveränderungen oder Gratbildungen 

auf. Hervorzuheben ist zudem die Möglichkeit, 

selbst bei dickerem Material noch sehr enge Durchbrüche 

oder Bohrungen einzubringen. 

BREITE PALETTE 

«Unsere Kundschaft umfasst einen bunten Mix von 

der Industrie über den öffentlichen Sektor und den 

Handwerksbetrieb bis hin zu Künstlern und Privatleuten», 

verrät Rick. Vertreten seien Baugewerbe, 

Metall- und Elektroindustrie, Luft- und Raumfahrt, 

Medizintechnik, die Kunststoffindustrie sowie 

Branchen wie Werbung oder Textilien. Dank der 

günstigen Lage der Firma im Dreiländereck von 

Schweiz, Deutschland und Österreich verfüge man 

über kurze Transportwege in alle drei Länder. 

Bei den Metallen überwiegt mit rund 50 Prozent 

das Aluminium. Dies hängt auch damit zusammen, 

dass dieser verbreitet eingesetzte Konstruktionswerkstoff 

häufig auch im Wanddickenbereich 

oberhalb von 20 Millimetern verwendet wird, wo 

Laserverfahren an ihre Grenzen stossen. Dies gilt 

vor allem da, wo es um feine Konturen, geringe 

Eckenradien oder geringe Teileabstände auf dem 

Blech im Interesse einer bestmöglichen Materialausnutzung 

geht. Deshalb sei hier der Wasserstrahl 

oft die wirtschaftlichere oder gar die einzige Bearbeitungsalternative. 

Dabei werden Genauigkeiten 

im Bereich von 0,1 Millimetern erreicht, und dank 

der guten Kantenqualität sei häufig keine Nachbearbeitung 

erforderlich. Von der Dicke her gehe man 

in Mörschwil dabei bis 80 Millimeter, dickeres 

Material bis 150 Millimeter schicke man ins Werk 

in Aarwangen. Nächsthäufige Werkstoffe sind 

Kupfer und Messing. Ersteres wird häufig im Bereich 

Energieanlagentechnik eingesetzt, während 

Messing in vielfältiger Form im Maschinen- und 

Anlagenbau, in der Bauwirtschaft sowie für dekorative 

Zwecke in der Kunst verwendet wird. 

Auch Edelstahl werde recht häufig verarbeitet, 

insbesondere bei grösseren Wanddicken, da hier 

die Schnittkantenqualität oft deutlich besser sei 

als bei gelaserten Teilen. Kunststoffe, Schaumstoffe 

und Textilien werden in der Regel mit Reinwasser 

geschnitten. Die Palette der Werkstoffe und 

Anwendungen ist dabei zu breit, als dass sie hier 

näher dargestellt werden könnte. 

UNIKATE WIE GROSSSERIEN 

«Die Auftragsgrössenordnungen reichen vom Einzelstück 

bis zu vier- oder gar fünfstelligen Grössenordnungen», 

verrät Rick. Im Schnitt würden im 

Monat schätzungsweise um die 5 000 Bauteile 

hergestellt. Bei der Serienfertigung könne man je 

Christian Rick: «Das Wasserstrahlschneiden bietet in bestimmten 

Bereichen deutliche Vorteile gegenüber konkurrierenden 

Technologien wie Laserschneiden, Drahterodieren 

oder mechanische Bearbeitung.» 

(Foto: Klaus Vollrath) 


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TECHNIK JOURNAL 41 

nach Spezifikation der Teile oft einen Kniff einsetzen, 

der die Kosten erheblich senke. Dieser bestehe 

darin, die Schnitte mehrlagig auszuführen, indem 

man Bleche, Platten oder Bahnen übereinander 

gestapelt schneidet und so die Produktivität 

der Anlagen entsprechend vervielfacht. Damit 

könne man fallweise den Kostenvorteil konkurrierender 

Verfahren ins Gegenteil verkehren, da diese 

sich hierfür nicht eigneten. Beim Versuch, beispielsweise 

mit dem Laser mehrlagige Bleche zu 

schneiden, bestünde die Gefahr, dass der Laser die 

Blechkanten beschädige. Weiterer Vorteil der bei 

Waterjet eingesetzten Anlagentechnologie sei die 

Möglichkeit, die Anlagen bei längeren Jobs nachts 

ohne Bediener durchlaufen zu lassen. Diese und 

andere Kostenvorteile hätten zur Folge, dass man 

ungeachtet des hohen Schweizer Lohnniveaus 

auch so manche Aufträge aus Deutschland und 

Österreich erhalte. 

MILLIMETER BIS METER 

«Hier am Ort können wir mit unseren vier Anlagen 

Platten mit Abmessungen bis zu 4000 x 2200 

Millimeter bearbeiten, im Werk Aarwangen sind 

sogar Werkstückgrössen bis 8000 x 3000 Millimeter 

möglich», ergänzt Rick. Im Werk der Mutterfirma 

Waterjet AG in Aarwangen stünden 

insgesamt über 30 Wasserstrahlanlagen zur Verfügung, 

auf die man bei Engpässen, Übergrössen 

oder speziellen Anforderungen z.B. im Bereich 

des Mikro-Wasserstrahlschneidens zurückgreifen 

könne. Dort gebe es auch 2,5D-Anlagen für die 

Rohrbearbeitung sowie 3D-Anlagen für beliebige 

Schnitte an dreidimensionalen Objekten. Im Mikrobereich, 

wo selbst entwickelte Maschinen mit 

zehnfacher Genauigkeit verwendet werden, seien 

eine Schneidgenauigkeit von ± 0,01 Millimeter 

und eine Positioniergenauigkeit von ± 0,005 Millimeter 

möglich, während die Rauheit der 

Schnittkanten erforderlichenfalls auf bis zu Ra = 

0,1-0,2 µm reduziert werden könne. Dank der in 

Aarwangen vorhandenen Kapazitäten sei es jederzeit 

möglich, Expressaufträge selbst bei hohen 

Stückzahlen innerhalb kürzester Fristen abzuwickeln. 

dem Kunden zusätzlich zu guter Qualität möglichst 

noch weitere Zusatznutzen zu bieten», 

bilanziert Rick. Dies betreffe Punkte wie Reaktionszeit, 

Materialbeschaffung, Beratung in 

technischen Fragen, Lieferservice sowie zusätzliche 

Leistungen wie z.B. Oberflächenveredelung 

durch Trowalisieren oder galvanische Beschichtung. 

Interessenten und Kunden könnten 

darauf zählen, dass man sich bei Anfragen oder 

Expressaufträgen schnell um sie kümmere. 

Wichtiger Pluspunkt sei hierbei auch der eigene 

Lieferservice. Nächster Punkt sei die Beratung, 

denn hierbei gehe es oft genug auch um Machbarkeiten 

und Verbesserungsvorschläge. So 

hingen beim Wasserstrahlschneiden Arbeitsgeschwindigkeit, 

Schnittgenauigkeit und Kantenqualität 

voneinander ab. Dank erfahrener Mitarbeiter, 

die erforderlichenfalls auch Rat von der 

Forschungsabteilung im Mutterwerk einholen 

können, liessen sich fallweise Kosten optimieren 

oder Qualitätsverbesserungen erzielen. Zur Servicequalität 

gehöre nicht zuletzt auch das sehr 

umfangreiche Materiallager. Hier lege man trotz 

der damit verbundenen Kosten bewusst Wert 

auf einen hohen Lagerbestand, um Kunden auch 

bei dringenden Terminen möglichst schnell das 

benötigte Material zur Verfügung stellen zu können. 

Im Laufe der Jahre habe man es so geschafft, 

so manchen Kunden, dessen Erwartungen 

anderweitig enttäuscht worden waren, für 

sich zu gewinnen. n 

KONTAKT 

Waterjet Ostschweiz 

Haltelhusstrasse 21 

CH-9402 Mörschwil, Schweiz 

T.: +41-71-311-5666, M.: +41-79-192-9352 

c.rick@waterjet.ch 

www.waterjet.ch 

Mit dem Mikro-Wasserstrahl präzisionsgeschnittenes 

und umgeformtes Steckerbauteil aus Kupfer 

(Foto: Waterjet) 

QUALITÄT UND SERVICE 

«Unsere Geschäftsphilosophie beruht darauf, 

Das Prinzip: Der Höchstdruck-Wasserstrahl wird in einer Mischkammer mit Abrasivpulver versetzt und «sägt» sich so 

selbst durch härteste Materialien. Links ein moderner Strahlkopf (Foto: Waterjet, Grafik: Wikimedia Commons, Zureks) 


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Elektronische Komponenten können auf flexible Unterlagen wie Papier oder Polymer aufgedruckt werden. Dafür sind spezialisierte Druckgeräte nötig. Bild Empa 

Der Transistor 

aus dem Drucker 

Eine neue Revolution in der Herstellung von elektronischen Schaltkreisen bahnt sich an: 

Empa-Forscher arbeiten an Elektronik, die aus dem Drucker kommt. Das ermöglicht, die 

Schaltkreise auf allen möglichen Unterlagen herzustellen, etwa Papier oder Kunststofffolien 

– doch es gibt noch einige Hürden zu überwinden. 

Von Karin Weinmann, Empa 

Wie wäre es, Elektronik einfach auf eine beliebige 

Unterlage drucken zu können? Das ist heute 

keine Utopie mehr: «Printed Electronics», also 

gedruckte Elektronik, ist eine aufstrebende Technologie, 

die es ermöglicht, Schaltkreise auf verschiedenen 

Substraten aufzubringen – mit Tinte 

und speziellen Druckern. Das ist keineswegs ein 

kleiner Markt: Ein neuer Report des Branchenverbands 

für organische und gedruckte Elektronik 

zeigt, dass sich der Bereich bereits heute zu einem 

Weltmarkt von über 35 Milliarden US-Dollar entwickelt 

hat – der in den nächsten Jahren kräftig 

weiterwachsen soll. 

FLEXIBEL UND GÜNSTIG 

Traditionell ist die Fabrikation von Elektronik 

eine aufwendige Angelegenheit, die eine teure 

Ausrüstung erfordert. Das Internet der Dinge 

benötigt aber eine neue Art von Elektronik: Die 

Schaltkreise müssen nicht mehr um jeden Preis 

so winzig und schnell wie möglich, sondern 

günstig und einfach herzustellen sein – und 

gleichzeitig sollen sie auf dünnen und flexiblen 

Substraten realisierbar sein. Dazu gehören zum 

Beispiel RFIDs auf Produktverpackungen. 

Denkbar sind künftig auch Anwendungen für 

einfache Sensoren auf Milchpackungen, die 

anzeigen, wenn der Inhalt nicht mehr geniessbar 

ist, oder auf tiefgefrorenen Produkten, die 

signalisieren, ob die Kühlkette unterbrochen 

wurde. 

AUF PAPIER UND FOLIE 

Die Empa-Forscher Jakob Heier vom Labor für 

funktionelle Polymere und Yaroslav Romanyuk 

vom Labor für Dünnfilme und Photovoltaik forschen 

mit ihren Teams daran, die Technologie 

weiterzubringen. Gemeinsam mit Forschern 

des Paul Scherrer Instituts und der EPFL Lausanne 

arbeiten sie am Forschungsprojekt «FO- 

XIP», kurz für «Functional OXIdes Printed on 

Polymers and Paper». Ziel des Projekts ist es, 

Dünnfilmtransistoren auf Papier- und PET-Folien 

zu drucken – und zwar mit einer Drucktechnik, 

die sich für den Einsatz in der Industrie 

eignen könnte. Verwendet werden dafür Tinten, 

in denen winzige Partikel von Metalloxiden 

gelöst sind. Diese werden mit verschiedenen 

Drucktechniken auf die Unterlage aufge- 


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TECHNIK JOURNAL 43 

bracht – per Kontaktdruck oder aber mit einem 

Tintenstrahldrucker. «Dazu kommen natürlich 

nicht gewöhnliche Bürodrucker zum Einsatz, 

sondern hochspezialisierte Geräte», erklärt 

Romanyuk. Im Coating Competence Center der 

Empa finden sich diese Druckgeräte (siehe Box 

unten). Doch um Schaltkreise zuverlässig auf 

flexiblen Unterlagen drucken zu können, müssen 

zunächst einige Herausforderungen gelöst 

werden: Von der Optimierung der Unterlage 

selbst über die Zusammensetzung der Tinte 

und der Genauigkeit bei der Drucktechnologie 

bis hin zum thermischen Aushärten der Schichten, 

ohne dass das Papier oder die Folie dabei 

Schaden nimmt. 

Angefangen bei der Druckunterlage: Oftmals 

ist diese flexibel – etwa Papier oder Kunststofffolie 

– und hat keine komplett glatte Oberfläche, 

wie bei Siliziumscheiben, die für die Fabrikation 

herkömmlicher Elektronikbauteile 

verwendet werden. Dies macht es viel schwieriger, 

die nötige Präzision bei der Fabrikation 

der Schaltkreise zu erreichen. Im Moment sind 

daher die Bauteile der gedruckten Elektronik 

um etwa einen Faktor 1000 grösser als durch 

den herkömmlichen Fabrikationsprozess hergestellte 

Mikroelektronik. «Das heisst aber 

nicht, dass die Schaltkreise riesig sind: Wir 

reden beim Drucken von Genauigkeiten im Bereich 

von zehn Mikrometern, das ist weniger 

als der Durchmesser eines Haares», präzisiert 

Heier. 

WERKSTOFFE IN TINTENFORM 

Eine weitere grosse Herausforderung liegt darin, 

wie leitende, halbleitende und isolierende 

Werkstoffe, die für den Aufbau von Schaltkreisen 

notwendig sind, in Tintenform gebracht 

werden können – und wie daraus nach dem 

Druckprozess wieder ein durchgängiges Material 

mit der gewünschten Eigenschaft wird. 

Jakob Heier forscht daran, wie diese speziellen 

Tinten aufgebaut werden. Eine Tinte besteht 

zum einen aus kleinen Partikeln des funktionalen 

Materials, zum anderen aus Lösungsmitteln, 

die nach dem Auftragen von selbst verdampfen. 

Oftmals reichen diese zwei Komponenten 

aber nicht aus: Es müssen zusätzliche 

Bindemittel und Zusatzstoffe hinzugefügt 

werden, damit die Tinte stabil bleibt und auch 

druckbar ist. Diese sind aber ein Problem: 

Wenn sie nach dem Auftragen in der Schicht 

verbleiben, so stören sie die gewünschte Funktion 

der Schaltkreise. Sie müssen also ausgebrannt 

werden. Nur: Das braucht relativ hohe 

Temperaturen – und dies wiederum kann dem 

Papier oder der Folie schaden, auf der die Elektronik 

aufgedruckt wird. 

Heier und sein Team arbeiten daran, eine 

druckfähige Tinte für Graphenschichten zu entwickeln, 

die nur mit den Graphenteilchen und 

dem Lösungsmittel auskommt – in anderen 

Worten, ganz ohne Zusatzstoffe, die ausgebrannt 

werden müssen. Die gedruckten Schichten 

sollen dabei so stabil sein, dass sie dieselben 

Leiteigenschaften beibehalten – egal, ob 

das Trägermaterial samt der gedruckten Schicht 

gebogen oder gar verdreht wird. «Wenn dies 

erfolgreich ist, so sind wir dem Druck auf Plastik 

oder Papier einen grossen Schritt nähergekommen: 

Zumindest der Druck von Leiterbahnen 

erfordert dann keine Nachbehandlung bei 

erhöhten Temperaturen mehr», erklärt Heier. 

FLASH SINTERING 

Anders ist es bei Tinten, die auf Metalloxid-Nanopartikeln 

basieren. Hier ist das sogenannte 

Sintern, also die thermische Behandlung 

der gedruckten Schichten, nötig, um die 

einzelnen in der Tinte gelösten Partikel wieder 

miteinander zu verbinden und so eine funktionale 

Schicht zu erhalten. Doch sowohl Papier 

als auch die eingesetzten Folien sind sehr temperaturempfindlich. 

Idealerweise sollten also 

nur die Metalloxidschichten erhitzt werden, 

das Substrat aber kühl bleiben. «Wir verwenden 

dazu eine Methode names Flash Sintering», 

erklärt Romanyuk. Dabei wird die gedruckte 

Schicht mit ultrakurzen Blitzen erhitzt, 

so schnell, dass das Substratmaterial nicht 

miterhitzt wird. 

MEHR LEISTUNG 

Materialien, die auf Metalloxiden basieren, 

sind eine vielversprechende Materialklasse für 

gedruckte Elektronik: Sie können leitend, halbleitend 

oder isolierend sein. Verglichen mit 

Tinten, die auf organischen Materialen basieren, 

haben Oxidmaterialien eine höhere Beweglichkeit 

der Elektronen, das bedeutet, sie 

haben das Potenzial, die Leistung von gedruckten 

elektronischen Schaltkreiselementen zu 

erhöhen. Gleichzeitig sind die Oxidmaterialien 

stabiler, wenn sie auf Luft treffen. «Besonders 

spannend ist Indium-Zinn-Oxid: Es ist zugleich 

hoch leitend und transparent», erklärt Romanyuk. 

Seinem Team ist es erst kürzlich geglückt, 

oxidbasierte Feldeffekt-Transistoren per Tintenstrahldrucker 

zu drucken – damit könnten 

künftig transparente Schaltungen auf einer 

transparenten Unterlage ermöglicht werden. 

Dank den Möglichkeiten, die das Coating Competence 

Center (CCC) an der Empa bietet, sind 

die Resultate der beiden Forschungsgruppen 

nicht auf das Labor beschränkt. «Die entwickelten 

Drucktechnologien basieren auf Geräten, 

mit denen die Industrie bereits arbeitet», 

erklärt Romanyuk. Das ermöglicht eine schnelle 

Umsetzung vom wissenschaftlichen Durchbruch 

zur industriellen Produktion von neuer 

gedruckter Elektronik. n 

Ein Kompetenzzentrum 

für Beschichtungen 

Die Lücke zwischen Laborforschung und industrieller 

Produktion für Beschichtungen zu 

schliessen – das ist das Ziel des Coating Competence 

Center (kurz CCC) an der Empa. Geforscht 

wird am CCC nicht nur an gedruckter 

Elektronik, sondern an Materialien, Prozessen 

und Technologien für Beschichtungen: Methoden, 

mit denen dünne Schichten auf Substrate 

aufgedampft werden, oder additive Fabrikation, 

bei der Bauteile Schicht für Schicht 

aufgebaut werden. Das CCC ist als Private-Public-Partnership 

aufgebaut: Die Idee ist, dass 

alle Partner entlang der Wertschöpfungskette 

von der Wissenschaft bis zur Industrie zusammenarbeiten, 

um neue Technologien zu entwickeln 

und kreative Lösungen zu finden. Das 

Zentrum ist offen für Kollaborationen für 

Partner aus Industrie und Forschung. 


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44 JOURNAL TECHNIK 

Protokoll-Gateways 

als Sicherheitsrisiko 

Forschungsergebnisse der IT-Sicherheitsfirma Trend Micro zeigen eine neue Art von Sicherheitslücken 

in Protokoll-Gateway-Geräten auf, welche Industrie-4.0-Umgebungen kritischen 

Angriffen aussetzen könnten. 

Quelle: Trend Micro 

Protokoll-Gateway-Geräte, auch als Protokollumsetzer 

bekannt, ermöglichen Maschinen, Sensoren, 

Aktoren und Computern innerhalb von Industrieumgebungen, 

miteinander und mit verbundenen 

IT-Systemen zu sprechen. 

«Protokoll-Gateways erhalten selten individuelle 

Aufmerksamkeit, besitzen jedoch grosse Bedeutung 

für Industrie-4.0-Umgebungen. Sie können 

von Angreifern als schwächstes Glied in der Kette 

ausgenutzt werden», erläutert Udo Schneider, 

IoT Security Evangelist Europe bei Trend Micro. 

Trend Micro Research analysierte fünf beliebte 

Protokoll-Gateways, die für die Übersetzung von 

Modbus, eines der weltweit am häufigsten verwendeten 

OT-Protokolle, genutzt werden. Wie im 

neuen Bericht ausführlich dargelegt, sind unter 

anderem folgende Schwachstellen und Schwächen 

in den Geräten zu finden: 

– Authentifizierungsschwachstellen, die unbefugten 

Zugriff ermöglichen; 

– schwache Verschlüsselungsimplementierungen, 

die die Entschlüsselung von Konfigurationsdatenbanken 

ermöglichen; 

– schwache Implementierung von Authentifizierungsmechanismen, 

die zur Offenlegung sensibler 

Informationen führen; 

– Ermöglichung von Denial-of-Service-Angriffen; 

– Fehler in der Übersetzungsfunktion, die dazu 

genutzt werden können, heimliche Befehle zu 

erteilen, um den Betrieb zu stören. 

sie die Prozesssteuerung manipulieren, böswillige 

Befehle mit legitimen Paketen tarnen und den Zugriff 

auf die Prozesssteuerung verweigern. 

Der Bericht enthält mehrere wichtige Empfehlungen 

für Hersteller, Integratoren und Nutzer von 

industriellen Protokoll-Gateways: 

– Prüfen Sie vor der Auswahl eines Gateways 

sorgfältig sein Design. Stellen Sie sicher, dass 

das Gerät über angemessene Paketfilterkapazitäten 

verfügt, sodass es nicht für Übersetzungsfehler 

oder Denial-of-Service-Attacken 

anfällig ist. 

– Verlassen Sie sich nicht auf einen einzigen Kontrollpunkt 

für die Sicherheit des Netzwerks. 

Kombinieren Sie ICS-Firewalls und Datenverkehr-Monitoring 

für mehr Sicherheit. 

– Konfigurieren und schützen Sie das Gateway 

sorgfältig – verwenden Sie starke Anmeldedaten, 

deaktivieren Sie unnötige Dienste und 

aktivieren Sie Verschlüsselung, sofern unterstützt. 

– Wenden Sie das Sicherheitsmanagement auf 

Protokoll-Gateways ebenso an wie auf jede 

andere kritische OT-Anlage. Das umfasst turnusgemässe 

Überprüfungen auf Schwachstellen 

und Fehlkonfiguration ebenso wie regelmässige 

Patches. n 

Angriffe, die solche Schwächen ausnutzen, können 

es böswilligen Hackern ermöglichen, Produktionskonfigurationen 

einzusehen und zu stehlen und 

wichtige industrielle Prozesse zu sabotieren, indem 

Die Abbildung zeigt die Lage des Protocol Gateway in einer Industrie-4.0-Umgebung. In einem realen Szenario können 

Bedrohungsakteure böswillige Befehle mit legitimen Paketen tarnen, die über das Protocol Gateway weitergeleitet 

werden. Beispielsweise könnte ein Bedrohungsakteur kritische Sensoren deaktivieren, die die Funktionsfähigkeit 

der Anlage garantieren. 


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MARKTPLATZ JOURNAL 45 

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