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8 CHANCE 2021 Samstag, 6. Februar 2021 Im Gespräch I:HorstSahrbacher,ChefderAgenturfürArbeit,gibtEinblickindenAusbildungsmarkt Virtuelle Unterstützung bei der Suche VON FLORENCE-ANNE KÄLBLE Horst Sahrbacher ist seit 2005 Chef der Offenburger Agentur für Arbeit. Im Gespräch erklärt er, wie sich der Ausbildungsmarkt in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat und welche Möglichkeiten junge Leute heutzutagehaben. ■Wie steht esheute um die Ausbildung? DiejungenLeutehabenheute eine gute Position zur Verhandlung, wenn sie in den Beruf gehen. Die Pandemie erschwert zwar gerade den Matching-Prozess zwischen Schulabgängern und Unternehmen, aber die demografische Entwicklung spricht eindeutig für diejungenMenschen. ■Inwiefern? Die demografische EntwicklungindenUnternehmen, wird zu einem erheblichen Bedarf an Fachkräften führen, um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen, was auch künftig für gute Jobchancen auf dem Arbeitsmarktsorgenwird.Das Gebot der Stunde lautet daher, eine qualifizierte Ausbildung absolvieren. Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch für die Unternehmen, dass sie trotz der Pandemie die Ausbildung nicht vernachlässigen sollten, da ihnen sonst der Fachkräfte-Mangel auf die Füßefallenwird. Wirsindeinmodernesundleistungsstarkes Handelsunternehmenundflächendeckend imKinzigtalvertreten! Horst Sahrbacher, Chef der Offenburger Agentur für Arbeit im Gespräch mit Redakteurin Florence-Anne Kälble. Foto: Roswitha Huber ■Wie funktioniertderzeit die Berufsorientierung? Eigentlich sollten Jugendliche spätestens in der Vorabgangsklasse mit der Berufsorientierung starten. Auch, wenn in Zeiten der Schulschließung aufgrundderCorona-Pandemie kein persönlicher Kontakt zur Berufs- und Studienberatung – kein Besuch im Berufsinformationszentrum der Arbeitsagentur möglich war und viele Berufsinfomessen abgesagt wurden, unterstützen wir die Jugendlichentelefonischbeiallen Fragen rund um den Ausbildungsmarkt. Die Berufsberatung stellt jungen Menschen außerdemeinbreitesSpektrum an Online-Angeboten zur Verfügung. Bei der Berufswahlentscheidung sind Austausch und Beratungsehrwichtig.Deshalb Ab02.August2021bildenwir inunserenMärktenWolfach, Schiltach,HausachundBiberachaus! BitteschickenSieIhreaussagekräftigen undvollständigenBewerbungsunterlagenan: RaiffeisenKinzigtaleG,Geschäftsleitung, Bahnhofstraße3a,77709Wolfach. BeiFragenwendenSiesichbitteanHerrnHolgerMeyer-Boye: Tel.078348338912oderbewerbung@raiffeisen-kinzigtal.de Kaufleute(m/w/d)imEinzelhandel hatdieAgenturauchihreKommunikationswege um die Videoberatungergänzt. ■Wie funktioniertdas? Wir bieten seit Oktober 2020 für Schüler und deren Eltern Video-Kommunikation an. Über Skype können sich diese bei Fragen an unsere Berater wenden. Der Vorteil gegenüber einem persönlichen Gespräch ist, dass sich keiner der Beteiligten Sorgen um die Gesundheit machen muss. Gleichzeitig ist gegenüber einem Telefonat der Austausch persönlicher, weil man sich während des Gesprächs sieht. Die Videoberatung ist eine sinnvolle Ergänzung zum persönlichen Beratungsgespräch vor Ort, weil Anfahrtswege entfallen und Termine so auch zwischendurch stattfinden können – etwainFreistundenwährendder Schulzeit. Selbstverständlich führt die Berufsberatung trotz der derzeitigen Einschränkungen persönliche Beratungsgespräche in der Arbeitsagentur oder – wenn möglich – in den Schulen durch, sofern das notwendigist. ■WelcheMöglichkeiten bieten Sie noch? Beispielsweise gibt es das Portal Check U. Hier können junge Leute onlinegestütztihre Kompetenzen und Stärken erkunden. Auch Berufe.TV hilft bei der Wahl des Ausbildungsberufs, da sich Jugendliche FilmezumJoballtagverschiedenster Berufe anschauen können und so einen ersten Eindruck des Arbeitsalltags bekommen. Die Berufsorientierung fällt also nicht komplettaus, sie verlagert sich – wie so vieles derzeit – in den virtuellen Raum. Einzig:Alles, was mit persönlicher Begegnung zu tun hat, kommt ebenderzeitzukurz. ■Das Digitalewird also das Persönlichenicht langfristig ersetzen können? Nein. Meiner Meinung nach kannmanpersönlichvielbesser überzeugen als virtuell. Aber manmussschauen,welchedigitalen Angebote die Präsenzangeboteergänzenkönnen. ■Wird das Zusammenkommen von Bewerbern und Betrieben durch die Pandemie erschwert? Messen wie die BIM (Berufsinfomesse) in Offenburg oder die Nacht der Ausbildung in Kehl fallen aktuell weg. Wir sind zudem angehalten, persönliche Kontakte zu reduzieren, was zur Folge hat, dass manche Firmen Externe gar nichterstzusicheinladen. FortsetzungaufSeite10
Samstag,6.Februar 2021 CHANCE 2021 9 Einfach qualifizieren Junge Menschen ohne Lehrstelle können für einige Monate indie Ausbildung zum Fachangestellten für Medien- und Informationsdienste hineinschnuppern.Dafür sorgteine Einstiegsqualifizierung (EQ), erklärtdie Bundesagentur für Arbeit. Beider EQ lernen Jugendliche ersteInhalte desBerufs kennen,darunter dieBeschaffung und Bereitstellung von Medien undInformationen sowieden richtigenUmgangmit Kommunikationssystemen und Datenspeichern. Mündetdie Qualifizierungineiner Ausbildung,könnensichTeilnehmer bis zusechs Monate daraufanrechnenlassen. EQrichtensichvoralleman Jugendliche,diesokeineLehrstelle bekommen haben–wegenschlechterSchulnotenzum Beispiel.Die Langzeitpraktika dauern meist sechs bis zwölf Monate. red/tmn Richtigvergleichen:WannsichInternet-TarifefürjungeLeutelohnen Surfen?Abergünstig! JungenMenschen sollten reguläre Tarife mitsogenannten Young-Tarifenvergleichen. Foto:ChristinKlose/dpa-tmn Viele Internet-Anbieter habenspezielle Angebote für junge Menschen im Portfolio,zum Beispiel für unter 30-Jährige oder Auszubildende.NichtinjedemFallist diesaberdiegünstigsteWahl. Internet-Tarife speziell für jungeLeute können sich unter Umständen lohnen. Das Vergleichsportal »Check 24« rät von den sogenannten Young- Tarifennicht perseab, weist aber darauf hin, dass reguläre Tarife trotzdem ineinigenFällengünstigersind. Beim größten überregionalen Anbieter können junge Leutelaut»Check24« binnen 24 Monaten biszu180 Euro im Vergleichzum Regeltarif sparen, beieinem regionalen Anbieter sogar bis zu 400 Euro. Dies bedeutet aber nicht, dass diese in jedem Fall diegünstigstenAngebotesind. DieAnbieterhängenvomWohnortab, Angebotemüssendeshalbindividuellgeprüftwerden. Sollten Kunden zu dem Schluss kommen, dass ein Young-Tarif am günstigsten ist, müssensie ihrAlter beim Abschluss eines solchen Vertragesnachweisen.DieKonditionen variieren. Jenach Anbieter liegt das Höchstalterbei 29 Jahren oder es ist ein Nachweis eines Studiums odereinerAusbildungerforderlich. red/tmn Seit 1972 IHR Fachbetrieb für ENERGIE-Einsparung Heizungs- und sanitäre Installationen GmbH &Co. KG Rinnbachstr. 21•77694 Kehl-Zierolshofen ·Tel. 07853/92780·www.dilmetz.de ·info@dilmetz.de Junges Team bietet einen Ausbildungsplatz zum/zur Anlagenmechaniker/in 2.0! Schreinerlehre LUSTAUFEINE AUSBILDUNG ODEREIN DUALES STUDIUM? DANN BEWIRB DICH BEI UNS! •Ausbildungsplatz als Zimmerer (w/m/d) •Bachelor ofEngineering Projektmanagement Holzbau/ Bauingenieurwesen (w/m/d) (Biberacher Modell) Kaspar HolzbauGmbH Schreinergasse 6 77793 Gutach/Schwarzwald Tel 07831 522490 Mail info@kaspar-holzbau.de Web www.kaspar-holzbau.de Wirbilden aus! Maler&Lackierer (m/w/d) Dafür gibts keine APP und keinen DOWNLOAD-LINK. Aber eine 3JAHRES FLAT! Bewirbdichjetztfür2021! Bewirb dich einfach per Mail und sende deine Unterlagen an: matthias@geiger-raumkonzepte.de Geiger GmbH & Co.KG·Hauptstraße 28 ·77709 Wolfach www.geiger–raumkonzepte.de Vorbäch17•77796Mühlenbach•Fon07832–2638 info@maler-limberger.de•www.maler-limberger.de
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