akzent Modensee Herbst '19

MODENSEE
Einer, der sich stark für den Friseurnachwuchs engagiert, ist
Nico Wegner. Er betreibt zwei Salons in Konstanz und Allensbach
und bildet regelmäßig Friseurnachwuchs aus. Doch per
Zeitungsannonce und sturem nine-to-five-Job geht das schon
lange nicht mehr. „Nachwuchs durch Öffentlichkeitsarbeit gewinnen“,
so sein Credo. „Es geht darum, dass jeder Teil des
Teams ist und sich damit identifizieren kann. Jeder Mitarbeitende
sollte stolz auf seinen Salon sein.“ Nico Wegner, der
seinen Beruf bereits seit über 25 Jahren ausübt, sucht mittlerweile
seine Auszubildenden via Instagram oder Facebook
und geht auch aktiv in die Schulen, um den Ausbildungsberuf
bei Projekttagen vorzustellen. In kleinen Gruppen kommen die
Interessierten dann auch mit in seinen Salon, um echte kreative
Luft zu schnuppern. Ein nicht unwichtiger Schritt. Die jungen
Menschen können direkt eintauchen in die Welt der Schönheit
und bekommen aufgezeigt, welche Möglichkeiten es nach der
Ausbildung gibt: vom Trainer über Zusatzqualifikationen zum
Make-up Artist bis hin zum Mitinhaber.
Mehr als Haare schneiden
Sie erleben, dass ein Friseurbesuch mehr ist, als „nur“ Haare
schneiden. Vielmehr ist es für die meisten Kunden eine Auszeit
vom Alltag und auch sozialer Treffpunkt. Es geht zudem um
umfassende Beratung, individuelle Styles und Farbservices – und
nicht zuletzt darf auch die Tasse Kaffee nicht fehlen, damit der
Kunde sich wohlfühlt. „Ich merke oft, dass sich die Schüler für
den Beruf begeistern, weil sie immer mal der Freundin die Haare
machen und Spaß daran haben. Doch den ganzen Tag im Salon
zu stehen, ist dann schon etwas anderes. Das ist auch körperlich
anstrengend“, weiß Nico Wegner. Das führt nicht zuletzt
dazu, dass die jungen Menschen selten noch Vollzeit arbeiten
möchten. Flexibilität ist also auch beim Arbeitgeber gefragt.
Denn aktuell kommt es bei fast 49% der Friseurauszubildenden
(deutschlandweit) zu vorzeitigen Vertragsauflösungen. Bei 95%
davon handelt es sich aber um Betriebswechsler. Der Grund:
Unzufriedenheit in Bezug auf die Ausbildungsqualität. Nico
Wegner überträgt deshalb schon früh Verantwortung auf seine
Leute. „Die Moral ist einfach anders geworden. Als Unternehmer
muss ich den Spagat halten, anders auf die Dinge einzugehen
und näher an den Leuten sein.“
Liebe Freundinnen und Freunde
handgefertigter Schuhe!
Der Herbst klopft an – Zeit, Ihnen meine neue Damen- und
Herrenschuh-Kollektion zu präsentieren: traumhafte, exklusive Schuhe,
gefertigt für Sie in der Schweiz oder in Italien.
Digitalisierung im Friseursalon
Per App organisieren sich bei „Nico“ die Mitarbeiter und Auszubildenden
selbst – mit samt den Kunden. Jeder Mitarbeiter
trägt seine Anwesenheitszeiten ein, egal ob früher Vogel oder
Morgenmuffel, und den Kunden öffnen sich dann entsprechend
Zeitfenster, in denen sie online selbst ihren gewünschten
Friseurtermin eintragen können. Die Erfahrung bestätigt, dass
es funktioniert. Jüngst hat auch die Friseur- und Kosmetik-
Innung Westlicher Bodensee eine Friseur-Berichtsheft-App
für die Auszubildenden vorgestellt. Obermeister Martin Jetter
und seine Stellvertreterin Bianka Möhrle sind davon überzeugt,
dass auch die Berichtsheft-App den Friseurberuf für junge Menschen
attraktiver macht. Nicht zuletzt sind in Deutschland neue
Bezeichnungen für Berufsabschlüsse im Handwerk geplant.
Aus dem Friseurgesellen wird dann künftig der „Geprüfte Berufsspezialist“
(m/w/d) und der Meister wird zum „Bachelor
Professional“. Doch wie auch immer: „Es ist ein attraktiver
Beruf, man kann viel daraus machen, aber es muss transportiert
werden“, so Nico.
Seien Sie willkommen zur Offenen Tür in
meiner Manufaktur yép. Ich freue mich auf Sie.
Freitag 4.10. von 16 bis 20 Uhr | Samstag 5.10. von 11 bis 17 Uhr
Sonntag 6.10. von 11 bis 17 Uhr
yép Schuhmanufaktur
Hardstrasse 36 CH-8570 Weinfelden
+41/(0)79 886 61 22 www.yepstore.ch
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