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8 | bulletin • bollettino syndicom 21/2021
GRUPPO PENSIONATI SEZIONE TICINO E MOESANO
Kolumne
Die Zusammenfassung von Hans Preisig
Assemblea online 2021, distanti ma vicini
Il 14 aprile, l’assemblea annuale del Gruppo
d’interesse Pensionati della sezione Ticino e
Moesano di syndicom si è tenuta online. Una
«prima» dovuta ai tempi che stiamo vivendo.
Tempi non facili, come è stato detto durante
l’assemblea: «Dopo decenni contrassegnati
certamente da molti problemi ma senza emergenze
come quella che stiamo vivendo, ci siamo
dovuti confrontare con problematiche che fino
alla fine del 2019 sembrava potessero accadere
solo lontano da noi e che apprendevamo dai
telegiornali».
Il 2020 è stato quindi un anno sotto il segno del
Covid, con tutte le attività forzatamente sospese,
soprattutto quelle più piacevoli, d’incontro
e di condivisione, che caratterizzano il Gruppo
d’interesse Pensionati. Ciononostante il comitato
ha continuato a lavorare, impegnandosi
soprattutto nel rinnovo del sito web, grazie
al lavoro di Ernesto Fenner.
Per il 2021, oltre alle attività già previste, quando
la situazione sanitaria lo permetterà, c’è il
forte desiderio di ritrovarsi tutti insieme in un
grande evento, sul modello di quella che era la
vecchia «festa del postino».
L’assemblea si è chiusa con l’appassionante intervento
di Davide Morandi, noto allenatore
impressum
syndicom bulletin bollettino
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Das Bulletin erscheint sechsmal im Jahr.
Le bulletin paraît six fois par an.
Il bollettino esce sei volte l’anno.
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Das nächste Bulletin erscheint am 13. August
2021. Einsendeschluss für Beiträge ist der
20. Juli. Bitte Texte und Bilder senden an:
kommunikation@syndicom.ch
Le prochain bulletin paraîtra le 13 août 2021,
le délai d’envoi est fixé au 20 juillet.
Merci d’envoyer vos textes et photos à :
Rodolphe Aeschlimann, raeschli@netplus.ch
Il prossimo bollettino uscirà il 13 agosto 2021,
il termine per inviare il materiale è
il 20 luglio. Mandare testi e foto a:
petra.demarchi@syndicom.ch
di calcio e commentatore televisivo. In collegamento
Teams, ha regalato ai presenti ricordi
anche intimi, aneddoti divertenti, svelando
i retroscena sul suo sfortunato periodo sulla
panchina del Lugano. Si è parlato di calcio, ma
non soltanto, toccando anche la vita durante
la pandemia, con quella sensibilità e quell’empatia
che si sono sentite anche durante il collegamento
virtuale. Da Davide Morandi è giunto
anche un apprezzamento all’impegno di chi
è in pensione: «Sono una memoria storica importantissima,
rappresentano il nostro vissuto
ma sempre meno il nostro presente: devono essere
messi in evidenza, da loro e dalla loro esperienza
dobbiamo imparare!». (red)
Davide Morandi,
rispetto e passione
Davide Morandi non è
soltanto il giocatore,
l’allenatore e il commentatore
delle partite
di calcio che abbiamo
conosciuto (e apprezzato)
in televisione. È
molto di più. Averlo avuto ospite all’assemblea
del gruppo pensionati di syndicom è stata l’occasione
giusta per andare alla scoperta di un
uomo positivo, entusiasta, che vive la vita come
se la giornata durasse 48 ore. Morandi è anche
padre di tre figli (il primo allenatore, il secondo
centrocampista del Grasshopper, il terzo, diciassettenne,
giocatore nel Team Ticino): «La
mia agenda è regolata da un file excel per seguire
le partite di tutti e tre!», spiega sorridendo.
È collaboratore della Zurigo Assicurazioni:
«Non l’ho mai abbandonata, anche quando allenavo
il Lugano o il Locarno…».
Insomma, la sua è una giornata piena. «Sveglia
alle 6.30, in parte ci sono impegni fissi, ma il resto
è molto variabile. Per questo devo essere disponibile
7 giorni su 7, 24 ore su 24». Un lavoro
che richiede passione, ma anche una bella responsabilità,
dato che si formano giovani uomini
… «Vero, parto sempre dal rispetto. È importante
rispettare l’essere, poi viene lo sportivo.
Per questo mi piace il lavoro che faccio, perché
nello sport trovo ancora un mondo pulito».
E che lavoro voleva fare da bambino? «L’avvocato.
Ma la mamma mi ha detto che non c’erano i
soldi, che dovevo pagarmi gli studi da solo. Per
questo sono stato tre mesi all’Alpe, per comprarmi
il motorino che poi mi hanno rubato…»,
sorride Morandi. Certo che la parlantina è rimasta.
Davide Morandi ha raccontato di questo
e di altro (come ad esempio di un ritiro della
squadra in montagna dove i calciatori sono
stati costretti a pescare per poter mangiare…)
all’incontro online il 14 aprile. Il Comitato
Mit den Überbrückungsleistungen (ÜL)
wurde die jüngste Sozialversicherung der
Schweiz vor noch nicht einmal einem Jahr
beschlossen. Seither setzt sich der SGB dafür
ein, dass diese Leistungen so schnell wie
möglich in Kraft treten. Denn die Lage bei
den älteren Arbeitslosen wird angesichts
der Corona-Krise zunehmend besorgniserregend.
Während das Parlament sich im
Herbst 2020 dieser Realität noch verschloss,
hat es kurz vor Weihnachten auf Druck des
SGB eine Bestimmung erlassen, die allen
Personen die Möglichkeit eröffnet, im Juli
einen ÜL-Antrag zu stellen – sofern sie ab
Januar 2021 ausgesteuert wurden und alle
anderen, strengen Anspruchsvoraussetzungen
der ÜL erfüllen. Das ist erst eine halbe
Lösung. Denn sie hilft nur jenen, die es sich
leisten können, bis Juli anderswie über die
Runden zu kommen. Doch nun zeigt sich,
dass sich das Beharren des SGB in dieser Sache
auszahlt. Denn in der Frühlingssession
konnten die notwendigen Mehrheiten gefunden
werden. Neu werden alle arbeitslosen
Personen, die bis zum 1. Juli 2021
60 Jahre alt werden und mindestens 20 Jahre
AHV-Beiträge bezahlt haben, gar nicht
mehr ausgesteuert, bis die Überbrückungsleistungen
in Kraft treten. Auch mit dieser
neuen Lösung werden die grossen Probleme
älterer Arbeitsloser nicht aus der Welt
geschafft. Und auch die direkt betroffenen
Personen müssen sich ab Juli einem strengen
Anmeldeprozedere für die ÜL unterziehen.
Unter Umständen zeigt sich dann, dass
sie doch keinen Anspruch auf ÜL haben werden,
um sich den Bestand ihrer Altersvorsorge
in Würde sichern zu können. Doch das
Seco rechnet immerhin damit, dass von dieser
neuen Änderung rund 930 Personen profitieren.
Das zeigt: mit Ausdauer lassen sich
die politischen Mehrheiten finden, um die
soziale Härte, welche älteren Arbeitslosen
entgegenkommt, etwas abzufedern.
lA LETTRE
Le verre à la main …
Für den SGB ist klar:
wer ein Leben lang gearbeitet
hat, verdient
eine gute Rente. Wer
die AHV reformiert,
muss deshalb die realen Rentenprobleme
berücksichtigen. Die Lösung dazu ist einfach:
es braucht eine Stärkung der AHV.
Keinen Abbau. Gerade um den Rentenrückstand
der Frauen zu beseitigen. Der Ständerat
wird mit seiner Kürzest-Auseinandersetzung
zur AHV dieser Verantwortung nicht
gerecht. Mit diesen Entscheiden versucht
der Ständerat das genaue Gegenteil: eine
Reform ohne Rückhalt der Frauen. Diese
Unterschätzung der Frauenbewegung wird
AHV21 blockieren. Der SGB wird alles daransetzen,
dass der Nationalrat die Vorlage
massgeblich korrigiert.
Die Gefahren für Löhne und Arbeitsplätze
sind nach wie vor gross. Darum braucht
es weitere Gegenmassnahmen. Die Corona-
Krise darf nicht zu einer hartnäckig hohen
Arbeitslosigkeit führen. Prioritär sind folgende
Massnahmen: Rückerstattung der
rund 5 Mrd. Franken an überschüssigen
Prämienreserven an die Bevölkerung zur
Stärkung der Kaufkraft. Die Verhinderung
von Sparprogrammen – insbesondere beim
Bund. Eine aktive Geldpolitik gegen die
Überbewertung des Frankens. Angesichts
der Pandemie-Entwicklung braucht es wohl
eine Verlängerung der Corona-Massnahmen
in der Arbeitslosenversicherung (Kurzarbeit,
zusätzliche Taggelder gegen Aussteuerung).
Gegen die Ausbreitung von prekären
Arbeitsbedingungen braucht es gute Gesamtarbeitsverträge.
Die tripartiten Kommissionen
bei Bund und Kantonen müssen
diese Entwicklung überwachen und die
korrekten Löhne und Arbeitsbedingungen
durchsetzen. Je nach Entwicklung in den
einzelnen Branchen braucht es weitere Konjunktur-Stimulierungsmassnahmen.
Saviez-vous que la « chanson à boire » chère aux typographes recèle
une origine quelque peu révolutionnaire ?
Dans nombre d’imprimeries, particulièrement dans les entreprises de
presse, les ouvriers avaient l’habitude d’entonner le « À la … », autour
du marbre de mise en pages. Notamment après le bouclage du journal
ou en fin de semaine. Cette coutume remontait loin dans le temps …
C’est en effet en 1791 qu’un député français, nommé Le Chapelier, proposa une loi proscrivant
les organisations ouvrières dans les entreprises et la constitution de syndicats,
voire de mutuelles. L’adoption de ces prescriptions avait par conséquent exclu des ateliers
toute assemblée et réunion. Les typographes se virent donc contraints de s’organiser
différemment. Si bien qu’ils se réunissaient, à tour de rôle, chez l’un et chez l’autre. Après
discussions et délibérations, le collègue accueillant offrait à boire à ses confrères. Pour le
remercier, les participants chantaient le « À la … ». Nonobstant ses paroles reconnaissantes
à l’égard du maître des lieux, l’hymne s’enroba forcément d’un esprit revendicateur.
Ladite loi liberticide fut abolie en 1884. Toutefois, la chanson survécut, chacun ayant plaisir
à l’entonner, un verre bien rempli à la main. Elle reste vivante en Romandie, dans quelques
cercles liés au perfectionnement professionnels et, notamment, parmi les retraités de
l’industrie graphique.
En ce qui me concerne, j’avais trouvé piquant de voir, à Paris, lors de diverses réunions
où l’on m’avait convié, de grands patrons (certains réputés fort réticents – pour ne pas dire
plus – à l’égard des organisations ouvrières) chanter à tue-tête ladite chanson, sans se
douter qu’elle recèle un lointain esprit revendicateur …
• Roger Chatelain