Die Wirtschaft Köln - Ausgabe 02 / 2021

Foto: Sandburg
Macher & Märkte |
Julia Pedersen
Gründerin des Start-ups Sandburg Hub
„Entspannt arbeiten und seine Kinder dabei aufwachsen sehen – das ist das Konzept
von Sandburg. Wir wollen diese Art von Familienfreundlichkeit in Unternehmen und
Städten möglich machen: Unsere Großraum-Eltern-Kind-Büros mit professioneller Kinderbetreuung
geben Mitarbeitenden oder Selbstständigen mit Kindern die Gelegenheit,
stressfrei zu arbeiten und gleichzeitig am Leben ihrer Kinder teilzuhaben. Ein Sandburg
Hub ist ein Büro in einer Kita innerhalb eines Unternehmens und zwölf Stunden pro
Arbeitstag geöffnet. Sollten Unternehmen noch gar nichts in Sachen Familienfreundlichkeit
für ihre Belegschaft anbieten, wäre ein Sandburg Hub ein guter Anfang, auch
im Hinblick auf wichtige Themen, wie Employer Branding und Schlüsseltalente halten.“
Stefanie Haaks
Chefin der Kölner Verkehrs-Betriebe AG
„In unserer Mobilitätsbranche sind Frauen noch recht unterrepräsentiert. Sie haben
daher die Chance aufzufallen, wenn sie fachlich überzeugen, sich in Netzwerken engagieren
und ihre Tätigkeit mit Begeisterung ausfüllen. Dann kommt auch das richtige
Angebot und damit die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Frauen führen anders
und das tut vielen Unternehmen einfach gut. Dazu bedarf es aber entsprechender Voraussetzungen,
wie beispielsweise gute Kinderbetreuungsangebote. Wir bieten bei der
KVB alle Rahmenbedingungen, die es braucht, damit sich jeder und jede entsprechend
den persönlichen Voraussetzungen weiterentwickeln kann. Tradition und Innovation
laufen bei uns Hand in Hand. Daher gibt es viele Gründe, bei uns einzusteigen.“
Foto: Frank Reinhold
Foto: Rheinproduktiv
Dr. Marie-Christine Frank
Gründerin der PR-Agentur Drei Brueder und Initiatorin des „Macherinnen“-Netzwerks
„Diversity is key – dort, wo Frauen in Führung sind und es ein Diversity-Verständnis
gibt, funktionieren Unternehmen und sogar ganze Länder besser. Beste Beispiele sind
Neuseeland, Island, Estland, Finnland und Dänemark. Diese Länder werden von Frauen
geführt und kommen gut durch die Coronapandemie. Diversity ist der Schlüssel
und das meint nicht nur Gender-Diversity, sondern alle Kategorien von Vielfalt. Diverse
Teams machen laut der Boston Consulting Group (BCG) 2018 immerhin 19 Prozent
mehr Umsatz. Von Frauen geführte Start-ups generieren für jeden investierten Dollar
78 Cent Umsatz – Männer nur 31 Cent. Diversity ist ein entscheidender Hebel, wenn
auch nicht der einzige.“
Andrea Blome
Designierte Kölner Stadtdirektorin
„Gute Führung braucht klare Entscheidungen, aber gleichzeitig auch die Berücksichtigung
vieler Details. Frauen beziehen bei der Lösungsfindung häufiger die operativen
Ebenen mit ein und schaffen damit eine größere Akzeptanz in der Belegschaft.
Unternehmen mit einem ausgewogenen Frauenanteil an Führungskräften werden als
attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und sind somit interessanter für qualifiziertes
Personal. Eine Quote bringt die Gefahr mit sich, dass Frauen als ‚Quotenfrau‘ abgestempelt
werden. Daher finde ich es wichtiger, dass Personalentscheidungen von
ausgewogen besetzten Auswahlkommissionen getroffen werden. Wenn Männer Führungskräfte
auswählen, entscheiden sie sich naturgemäß eher für Ihresgleichen.“
Foto: Stadt Köln/Birgitta Petershagen
www.diewirtschaft-koeln.de 11