2021/40 | Fachkräftetag

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BEWERBUNG
Als Fachkraft auf Jobsuche
Bewerbungsunterlagen Fachkräften sind Experten mit viel Erfahrung und Fachwissen. Und genau
diese Stärken sollten sie bei einer Bewerbung ausspielen. Von Anne Meßmer
So eine Bewerbung ist
für eine Fachkraft ja
wohl ein Klacks!
Sollte man meinen,
aber auch gut ausgebildete
Menschen mit Fachwissen
und Berufserfahrung tun
sich oft schwer damit. Besonders
wenn man aus einer langjährigen
Anstellung kommt, bei
der man nicht ständig beweisen
muss, wie toll man ist. Und seien
wir mal ganz ehrlich: Werbung
für sich selbst zu machen,
fällt vielen eher schwer. Dabei
gilt es, die eigenen Stärken herauszuarbeiten
und alle bisherigen
Höhepunkte im beruflichen
Leben auf den Punkt zu bringen.
1Das Deckblatt
Das Deckblatt ist wie die
Haustür einer Bewerbung – es
ist das erste, was Personalverantwortliche
zu sehen bekommen.
Darauf gehören:
• ein ansprechendes Foto (auf jeden
Fall vom Fotografen)
• die Stelle, auf die man sich bewirbt
• Postanschrift, Telefonnummer
und E-Mailadresse
• kurze Auflistung der Bewerbungsinhalte
(Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse)
2Das Anschreiben
Darum drückt man sich gerne.
Denn vielen Bewerbern bereitet
es Probleme, sich auf der
einen Seite gut verkaufen zu
wollen, auf der anderen Seite
aber nicht arrogant zu klingen.
Im Anschreiben geht es darum,
seine Stärken hervorzuheben –
und davon hat man als Fachkraft
ja so einige, schließlich steht
man mitunter schon Jahrzehnte
im Berufsleben. Man darf also
ruhig auf berufliche Erfolge verweisen.
Dazu gehört zum Beispiel
auch zu erwähnen, dass
man sich, so es denn der Fall ist,
regelmäßig fortgebildet hat, um
am Ball zu bleiben. Dies signalisiert
dem potenziellen neuen
Arbeitgeber, dass man flexibel
und motiviert ist.
3Der Lebenslauf
Je länger man im Berufsleben
ist, desto mehr Stoff für den
Lebenslauf ist zusammengekommen.
Doch muss wirklich alles
rein? Nein. Wer bereits seit
20 Jahren arbeitet, braucht nicht
mehr erwähnen, wo er zur
Grundschule ging. Es reicht, die
letzte Schule zu benennen, auf
der man auch seinen Abschluss
erworben hat. Ebenfalls kurz zu
erwähnen ist das Unternehmen,
in dem man seine Ausbildung
gemacht hat oder die Universität,
auf der man studiert hat.
Praktika können genannt werden,
wenn sie nicht länger als
fünf Jahre zurückliegen und Bezug
zu der ausgeschriebenen
Stelle haben. Bei den zurückliegenden
Arbeitsverhältnissen
reicht es, die letzten
zwei ausführlicher – also
mit Nennung der Aufgaben
als Stichpunkte – zu beschreiben.
Bei den anderen
Arbeitsverhältnissen reicht
die Nennung des Unternehmens,
der Ort, die Dauer der
Anstellung und die Berufsbezeichnung.
4Die Zeugnisse
Neben dem Zeugnis des
Ausbildungsabschlusses oder
des Universitätsabschlusses
sollten auf jeden Fall die letzten
beiden Arbeitszeugnisse beigelegt
werden. Auch Bestätigungen
über Fortbildungen, die
nicht älter als fünf Jahre sind und
im Bezug zur ausgeschriebenen
Stelle stehen, kann man beilegen.
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Zur Person
Ben Dehn ist Bewerbungsexperte
beim
Bewerbungsservice „Die
Bewerbungsschreiber“.
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5 Das Format
In aller Regel wollen Unternehmen
heute die Bewerbung digital.
Am besten ist es, man fast
Deckblatt, Anschreiben und
Lebenslauf als ein Dokument
zusammen und die Zeugnisse
als ein zweites Dokument. Als
Format bietet sich das pdf (portables
Dokumentenformat) an,
da dieses auf jedem Computer
geöffnet werden kann. Sind in
einer Stellenausschreibung bestimmte
Wünsche hinsichtlich
Format oder Dateigröße genannt,
sollte man sich unbedingt
daran halten. Ist hingegen
eine klassische Bewerbung,
also in Papierformat, gewünscht
sollte man auch
diesem Wunsch entsprechen
und die Bewerbungsunterlagen
ordentlich ausgedruckt in einer
Bewerbungsmappe versenden.