2021/40 | Fachkräftetag

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12 BEWERBUNG Als Fachkraft auf Jobsuche Bewerbungsunterlagen Fachkräften sind Experten mit viel Erfahrung und Fachwissen. Und genau diese Stärken sollten sie bei einer Bewerbung ausspielen. Von Anne Meßmer So eine Bewerbung ist für eine Fachkraft ja wohl ein Klacks! Sollte man meinen, aber auch gut ausgebildete Menschen mit Fachwissen und Berufserfahrung tun sich oft schwer damit. Besonders wenn man aus einer langjährigen Anstellung kommt, bei der man nicht ständig beweisen muss, wie toll man ist. Und seien wir mal ganz ehrlich: Werbung für sich selbst zu machen, fällt vielen eher schwer. Dabei gilt es, die eigenen Stärken herauszuarbeiten und alle bisherigen Höhepunkte im beruflichen Leben auf den Punkt zu bringen. 1Das Deckblatt Das Deckblatt ist wie die Haustür einer Bewerbung – es ist das erste, was Personalverantwortliche zu sehen bekommen. Darauf gehören: • ein ansprechendes Foto (auf jeden Fall vom Fotografen) • die Stelle, auf die man sich bewirbt • Postanschrift, Telefonnummer und E-Mailadresse • kurze Auflistung der Bewerbungsinhalte (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) 2Das Anschreiben Darum drückt man sich gerne. Denn vielen Bewerbern bereitet es Probleme, sich auf der einen Seite gut verkaufen zu wollen, auf der anderen Seite aber nicht arrogant zu klingen. Im Anschreiben geht es darum, seine Stärken hervorzuheben – und davon hat man als Fachkraft ja so einige, schließlich steht man mitunter schon Jahrzehnte im Berufsleben. Man darf also ruhig auf berufliche Erfolge verweisen. Dazu gehört zum Beispiel auch zu erwähnen, dass man sich, so es denn der Fall ist, regelmäßig fortgebildet hat, um am Ball zu bleiben. Dies signalisiert dem potenziellen neuen Arbeitgeber, dass man flexibel und motiviert ist. 3Der Lebenslauf Je länger man im Berufsleben ist, desto mehr Stoff für den Lebenslauf ist zusammengekommen. Doch muss wirklich alles rein? Nein. Wer bereits seit 20 Jahren arbeitet, braucht nicht mehr erwähnen, wo er zur Grundschule ging. Es reicht, die letzte Schule zu benennen, auf der man auch seinen Abschluss erworben hat. Ebenfalls kurz zu erwähnen ist das Unternehmen, in dem man seine Ausbildung gemacht hat oder die Universität, auf der man studiert hat. Praktika können genannt werden, wenn sie nicht länger als fünf Jahre zurückliegen und Bezug zu der ausgeschriebenen Stelle haben. Bei den zurückliegenden Arbeitsverhältnissen reicht es, die letzten zwei ausführlicher – also mit Nennung der Aufgaben als Stichpunkte – zu beschreiben. Bei den anderen Arbeitsverhältnissen reicht die Nennung des Unternehmens, der Ort, die Dauer der Anstellung und die Berufsbezeichnung. 4Die Zeugnisse Neben dem Zeugnis des Ausbildungsabschlusses oder des Universitätsabschlusses sollten auf jeden Fall die letzten beiden Arbeitszeugnisse beigelegt werden. Auch Bestätigungen über Fortbildungen, die nicht älter als fünf Jahre sind und im Bezug zur ausgeschriebenen Stelle stehen, kann man beilegen. WEBSCHMIEDE GMBH/DPA-MAG Zur Person Ben Dehn ist Bewerbungsexperte beim Bewerbungsservice „Die Bewerbungsschreiber“. © KATEPILKO/SHUTTERSTOCK.COM GRAFIKEN: © VISUAL GENERATION/SHUTTERSTOCK.COM, 5 Das Format In aller Regel wollen Unternehmen heute die Bewerbung digital. Am besten ist es, man fast Deckblatt, Anschreiben und Lebenslauf als ein Dokument zusammen und die Zeugnisse als ein zweites Dokument. Als Format bietet sich das pdf (portables Dokumentenformat) an, da dieses auf jedem Computer geöffnet werden kann. Sind in einer Stellenausschreibung bestimmte Wünsche hinsichtlich Format oder Dateigröße genannt, sollte man sich unbedingt daran halten. Ist hingegen eine klassische Bewerbung, also in Papierformat, gewünscht sollte man auch diesem Wunsch entsprechen und die Bewerbungsunterlagen ordentlich ausgedruckt in einer Bewerbungsmappe versenden.
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