Märkischer Bildungswegweiser 2022
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
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Der<br />
richtige Auftritt im Netz – Bewerber in sozialen Netzwerken<br />
In Zeiten von Instagram, Facebook<br />
und Co. ist der Auftritt beim Vorstellungsgespräch<br />
oft nicht der erste<br />
Eindruck, den zukünftige Arbeitgeber<br />
von ihren Bewerbern erhalten.<br />
Unter Personalern ist es gängige<br />
Praxis, bereits im Vorfeld den Auftritt<br />
potenzieller Mitarbeiter in den<br />
sozialen Medien zu überprüfen.<br />
Auch angehende Auszubildende<br />
sollten deshalb genau darüber<br />
nachdenken, welche persönlichen<br />
Informationen sie im Internet über<br />
sich preisgeben.<br />
Laut einer Studie des Branchenverbands<br />
der deutschen Informationsund<br />
Telekommunikationsbranche<br />
(Bitkom) unter 408 Personalverantwortlichen<br />
prüft jedes zweite Unternehmen<br />
die Online-Profile von Bewerbern.<br />
Dabei sind nicht nur Karriere-Portale<br />
eine wichtige Informationsquelle,<br />
sondern vor allem private<br />
soziale Netzwerke wie Facebook<br />
oder Twitter. Die Personaler wollen<br />
so herausfinden, ob ein Kandidat<br />
fachlich geeignet ist, was er im Internet<br />
von sich preisgibt und welche<br />
Hobbys er hat. Jeder siebte der<br />
befragten Personalverantwortlichen<br />
hat schon mal einen Bewerber aufgrund<br />
seines Online-Auftritts gar<br />
nicht erst zum Vorstellungsgespräch<br />
eingeladen.<br />
Zu den ausschlaggebenden Gründen<br />
zählen Wider sprüche zwischen<br />
Bewerbung und Online-Profil, inkompetente<br />
fachliche Äußerungen<br />
und Beleidigungen. Außerdem<br />
stehen Meinungs äußerung, Rechtschreibung<br />
der Beiträge und natürlich<br />
die hochgeladenen Bilder im<br />
Fokus.<br />
Wer auf der Suche nach einem<br />
Ausbildungsplatz ist sollte darauf<br />
achten, dass private Profile in den<br />
genannten Netzwerken nur für den<br />
privaten Freundeskreis sichtbar sind<br />
und entsprechende Privatsphäre-<br />
Einstellungen vornehmen.<br />
Unerwünschte Daten kann man in<br />
der Regel einfach selbst entfernen<br />
oder im Zweifelsfall den Seitenbetreiber<br />
kontaktieren. Die entsprechenden<br />
Daten sind im Impressum<br />
der jeweiligen Seite zu finden.<br />
Infos im Netz:<br />
https://bewerbung.net/sozialenetzwerke-im-bewerbungsprozess/<br />
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