Märkischer Bildungswegweiser 2022
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
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© Nick Freund - Fotolia.com<br />
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Der<br />
Ausbildungsvertrag<br />
Die Zusage ist da, die gewünschte<br />
Ausbildungsstelle sicher. Das müssen<br />
Ausbilder und Azubi nun im<br />
Ausbildungsvertrag manifestieren.<br />
Wer zu diesem Zeitpunkt noch<br />
keine 18 Jahre alt ist, muss diesen<br />
zusätzlich von einem gesetzlichen<br />
Vertreter – in den meisten Fällen<br />
sind das die Eltern – unterschreiben<br />
lassen.<br />
Der Vertrag sollte folgende Punkte<br />
enthalten:<br />
• den Ausbildungsberuf<br />
• die sachliche und zeitliche<br />
Gliederung<br />
• Start und Dauer<br />
• die tägliche Arbeitszeit<br />
• Dauer der Probezeit<br />
• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung<br />
• Dauer des Urlaubs<br />
• Kündigungsmodalitäten<br />
• allgemeiner Hinweis auf<br />
Tarifverträge<br />
• Ausbildungsplan im Anhang<br />
Bevor angehende Azubis den Vertrag<br />
unterschreiben, sollten sie ihn<br />
von der zuständigen Gewerkschaft<br />
prüfen lassen. Denn unter den Ausbildern<br />
gibt es manche schwarze<br />
Schafe, die sich nicht an die vorgeschriebenen<br />
Vertragsinhalte halten.<br />
Etwa beim Gehalt oder Urlaub.<br />
Werden nachträgliche Änderungen<br />
vorgenommen, sind diese schriftlich<br />
zu fi xieren und von beiden Seiten<br />
zu signieren. Mündliche Absprachen<br />
sind nicht gültig.<br />
Vor Ausbildungsbeginn sollten Azubis<br />
zudem an wichtige Sachen denken.<br />
Sie brauchen ein Konto, auf<br />
das die Ausbildungsvergütung überwiesen<br />
werden kann, eine steuerliche<br />
Identifi kationsnummer (Finanzamt)<br />
und eine Krankenkasse, die<br />
sie wählen müssen.<br />
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