Märkischer Bildungswegweiser 2022
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
Die Aussichten sind anhaltend gut, in Brandenburg sein Leben beruflich wie familiär erfolgreich zu gestalten. Fachkräfte werden händeringend gesucht; junge Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind gefragt. Sie haben es in der Hand, mit einem guten Schulabschluss die Weichen in eine vielversprechende Berufskarriere zu stellen. Doch zuvor müssen Sie klären, wohin Sie beruflich wollen. Der „Märkische Bildungswegweiser“ hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen Orientierung. Gehen Sie auf Entdeckungstour durch die vielfältige brandenburgische Ausbildungs- und Berufswelt - vielleicht entdecken Sie dabei auch einen Beruf, der bislang nicht zu Ihren Favoriten zählte. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in eine erfolgreiche Ausbildung oder ins Studium!
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Krank<br />
in der Ausbildung<br />
n Richtiges Verhalten<br />
im Krankheitsfall<br />
Eine fiese Mandelentzündung, ein<br />
verstauchter Knöchel oder eine<br />
Operation – Krankheiten und Verletzungen<br />
können jeden treffen.<br />
Auch während der Ausbildung. Besonders<br />
in dieser frühen Phase des<br />
Berufslebens ist im Krankheitsfall<br />
das richtige Verhalten gefragt.<br />
Die Krankmeldung<br />
Wer krank ist und nicht zur Arbeit<br />
oder Berufsschule gehen kann, sollte<br />
dies unbedingt schnellst möglich, am<br />
besten noch vor Arbeits- oder Schulbeginn,<br />
bei der Berufsschule/Ausbildungsbetrieb<br />
melden. Dazu reicht<br />
ein kurzer Anruf, eine E-Mail oder ein<br />
Fax in dem mitgeteilt wird, wie lange<br />
man voraussichtlich ausfällt, zunächst<br />
aus. Auszubildende, die den<br />
Betrieb und die Schule nicht rechtzeitig<br />
informieren, können abgemahnt<br />
oder sogar gekündigt werden.<br />
Der Krankenschein<br />
Spätestens am vierten Kalendertag<br />
nach der Krankmeldung muss dem<br />
Ausbildungsbetrieb eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung<br />
vorliegen.<br />
Hierbei handelt es sich um ein offizielles<br />
Dokument und die ärztliche<br />
Bestätigung, dass eine Erkrankung<br />
vorliegt. Entgegen der gesetzlichen<br />
Regelung verlangen einige Betriebe<br />
ein ärztliches Attest bereits ab dem<br />
ersten Krankheitstag.<br />
Verhalten während der Krankschreibung<br />
Wurde die Arbeitsunfähigkeit für<br />
einen bestimmten Zeitraum ärztlich<br />
attestiert, dürfen in dieser Zeit keine<br />
Aktivitäten unternommen werden,<br />
die die Genesung gefährden. Wer<br />
beispielsweise trotz Krankmeldung<br />
in den Urlaub oder aufs Festival<br />
fährt, gefährdet das Ausbildungsverhältnis.<br />
Ähnlich verhält es sich bei<br />
unentschuldigtem Fehlen oder vorgetäuschten<br />
Krankheiten.<br />
Lohnfortzahlung<br />
Wer krankgeschrieben ist, erhält bis<br />
zu sechs Wochen weiterhin die<br />
volle Ausbildungsvergütung. Voraussetzung<br />
ist auch hier ein gültiges<br />
ärztliches Attest, dass dem Arbeitgeber<br />
unverzüglich vorgelegt werden<br />
muss. Die Lohnfortzahlung gibt<br />
es nur einmal pro Krankheit.<br />
Krankengeld<br />
Wer länger als 6 Wochen krankgeschrieben<br />
ist, erhält von der Krankenkasse<br />
für maximal 78 Wochen<br />
in einem Zeitraum von drei Jahren<br />
Krankengeld in Höhe von 70 Prozent<br />
der Ausbildungsvergütung.<br />
Erkrankung während der Arbeit<br />
Auszubildende, die die Arbeit aus<br />
Krankheitsgründen nicht fortsetzen<br />
können, müssen sich bei ihrem Vorgesetzten<br />
abmelden und dürfen<br />
dann nach Hause oder direkt zum<br />
Arzt gehen.<br />
Erkrankung im Urlaub<br />
Auch bei einem Krankheitsfall im<br />
Urlaub sollte man den Arbeitgeber<br />
unverzüglich informieren. Wird die<br />
Erkrankung durch ein ärztliches Attest<br />
bestätigt, werden die Fehltage<br />
nicht vom Urlaub abgezogen.<br />
Infos im Netz:<br />
https://www.ausbildung.info/<br />
krankmeldung<br />
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