Angelika Beste - Ruhrwerkstatt, Kultur-Arbeit im Revier e.V.

Personalentwicklung
Passgenaue Führungskräfte- und Nachwuchsförderung
ist ein wesentlicher Bestandteil einer guten
Personalpolitik und bei der Gestaltung des Generationswechsels
unerlässlich. Wir sind deswegen eine
Verbundpartnerin im Projekt „OPEN – Organisation
der Personal Entwicklung im Netzwerk sozialwirtschaftlicher
Unternehmen”, das im Rahmen des Programms
„rückenwind” des Europäischen Sozialfonds
durchgeführt wird und uns bei der Systematisierung
und Strukturierung der Personalentwicklung bis
Ende 2013 unterstützt.
Räumliche Veränderungen
Unsere Verwaltung wurde umgebaut und hat sich
äußerlich sehr verändert. Die Renovierung und
Modernisierung war lange fällig und ist sowohl eine
deutliche Verbesserung des barrierefreien Zugangs
für unsere Kundinnen und Kunden als auch eine
Verbesserung der Arbeitssituation der Beschäftigten.
Unverändert gut ist die Qualität
unserer Arbeit
Bereits zum zweiten Mal wurde die Qualität unserer
ambulanten Kranken- und Altenpflege vom MDK
(Medizinischer Dienst der Krankenkassen) geprüft
und hat die Gesamtnote 1,1 erhalten.
Das Audit zur Überprüfung unseres zertifizierten
Qualitätsmanagement-Systems durch die Deutsche
Gesellschaft zur Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen
– DQS war sehr erfolgreich.
Darüber hinaus wurde unsere Arbeit ausgezeichnet.
Mit unserem Gesundheitsprojekt „GUT DRAUF-
Mobil – unterwegs an Grundschulen“ wurden wir
beim Initiativenpreis des Paritätischen Jugendwerkes
unter dem Motto „Mehr Chancen für gesundes
Aufwachsen“ mit dem 3. Preis ausgezeichnet.
Beim Internet-Videowettbewerb „Deine Stimme ist
gefragt“ des Paritätischen Gesamtverbandes erreichten
die Jugendlichen unseres Werkstattjahres mit dem
selbst gemachten Musikvideo „Schritt in die Zukunft“
den 2. Platz.
In der Kürze liegt die Würze
Kurz und knapp Dritten zu erklären, was wir machen,
wofür wir stehen und was das Besondere an unserer
Leistung ist, welche Position wir beziehen, ist nun
wahrlich bei der Vielfalt unserer Arbeit nicht einfach.
Deswegen haben wir uns mit externer Unterstützung
auf den Weg gemacht, eine Positionierung zu erarbeiten.
Sie besteht aus 17 Wörtern und dauert ganze
zehn Sekunden:
Die RUHRWERKSTATT hilft engagiert, unterstützt
nachhaltig und fördert aktiv Menschen in allen
Bereichen ihrer Arbeits- und Lebenswelt.
Was diese 17 Wörter bedeuten, steht in diesem Bericht
ausführlich und lebendig beschrieben.
Viel Spaß beim Lesen.
Oberhausen im April 2012
Uschi Förster
Vorstandsvorsitzende
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