Lohrer_07-2022

INFO
Rechtstipps aus Ihrer Kanzlei
Christian Sitter
Rechtstipp zum Arbeitsrecht
So bekommen Sie Ihre Überstunden bezahlt
Es soll ja immer noch Arbeitgeber
geben, die tagaus tagein ihre Mitarbeiter,
je näher der Feierabend
rückt, mit großen Augen ansehen:
„Kannst du das noch fertig
machen? Und dies muss auch
dringend heute noch erledigt
werden…“ Und schon sind wieder
ein, zwei Überstunden fällig
geworden. Nur: das Gehalt bleibt
gleich. Der Arbeitgeber sieht dies
nämlich oft als Serviceleistung
seines Arbeitnehmers und denkt
nicht an eine Extravergütung. Und
wird gleich maulig, wenn der Mitarbeiter
einmal „Nein“ sagt. Was
tun?
Zunächst: Niemand ist zu Überstunden
verpflichtet. Nur in
besonderen Situationen dürfen
Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen.
Steht im Arbeitsvertrag,
dass Überstunden pauschal mit
dem Festgehalt abgegolten sind,
ist dies unwirksam. Gibt es in Ihrem
Betrieb keine Zeiterfassung,
notieren Sie jeden Tag, wie lange
Sie tatsächlich arbeiten und was.
Dies genügt als Nachweis beim
Arbeitsgericht. Eine „Abzeichnung“
der Mehrarbeit durch den
Arbeitgeber ist grds. nicht erforderlich.
Sagt der Arbeitgeber, er
habe die Überstunden doch gar
nicht angeordnet, entgegnen Sie:
es genügt, mit Wissen und Wollen
des Arbeitgebers länger zu arbeiten.
Zum eigenen Privatvergnügen
oder weil Sie kein Zuhause haben,
werden Sie dies in den seltensten
Fällen tun. Arbeiten Sie ständig
mehr, suchen Sie das Gespräch
mit Ihrem Chef, ob zusätzliches
Personal eingestellt oder die Arbeit
anders strukturiert werden kann.
Ist das Arbeitsverhältnis bereits
gekündigt, bestehen Sie, nötigenfalls
unter Zuhilfenahme eines
Rechtsanwalts, auf Bezahlung
Ihrer Überstunden. Die Chance,
Ihr Recht durchzusetzen, sind gut,
wenn Sie obige Tipps beachten.
Zum richtigen Vorgehen beim
ständigen Anfall von Überstunden
habe ich einen kleinen Leitfaden
verfaßt, den Sie bei mir per eMail
anfordern können. Völlig kostenlos
und unverbindlich. eMail genügt.
Rechtsanwalt Christian Sitter
Fachanwalt für Verkehrsrecht
Fachanwalt für Verwaltungsrecht
Fachanwalt für IT-Recht
Weitere Schwerpunkte:
Arbeitsrecht – Mietrecht - Vertrags- und Schadensrecht –
Datenschutzrecht – Urheber- und Medienrecht
Fischergasse 5, 97816 Lohr a. Main
Tel.: 09352 602 6986 – Fax: 09352 604 8466
eMail: Lohr@anwalt-gotha.de
Wir sind barrierefrei ohne Treppen zu erreichen!
Bild: Christian Sitter
Man kann alles übertreiben!
Die Mandantin sitzt vor mir und zückt einen 12-seitigen (!) Arbeitsvertrag, den ich überprüfen soll. Zum Vergleich:
der Arbeitsvertrag mit meinen Mitarbeitern umfaßt (ohne Datenschutzteil) genau zweieinhalb Seiten.
Was muss ich da alles lesen? Sie soll sich zweimal im Jahr unaufgefordert einem Vertrauensarzt vorstellen –
als Personalerin! Mehr als 20 Urlaubstage im Jahr bekommt sie nur, wenn sie auch das volle Jahr gearbeitet
hat. Dann soll sie einen Chip bei sich führen, wenn sie mit dem Dienstwagen unterwegs ist, selbst wenn sie
ihn mit nach Hause nimmt. Dafür wird bei jeder Art von Pflichtverletzung eine Vertragsstrafe fällig. Die Mandantin
sieht sich meinen zunehmend schüttelnden Kopf eine Weile an und sagt dann: „Gell, das sind ganz
schöne Klöpse!“ Ich entgegne, dass alle diese Klauseln rechtswidrig sind und keine Wirkung entfalten. Aber,
mal ehrlich… Sie strahlt: „Das dachte ich auch. Danke, dass Sie mich so bestärken. In so einem Unternehmen
möchte ich nicht arbeiten. Ich werde da absagen.“ Und wir sehen wieder einmal: auch als Arbeitgeber sollte
man nicht übertreiben. Arbeit ist mehr als Akkordkeulerei. Und Fachkräfte werden zunehmend wählerisch, wo
sie unterschreiben. Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter als Partner, nicht als Gegner!
der kleine lohrer /// juli 2022
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