AB Archiv des Badewesens August 2022

508 | BÄDERBETRIEB | Personal AB 08/2022
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Ausschreibungen in
Printmedien
Bei einem guten regionalen
Ruf des Schwimmbades macht
eine Ausschreibung in Printmedien
durchaus Sinn. Auch wenn junge
Menschen eher das Internet bevorzugen,
landet die Tagespresse bei den
Eltern noch immer auf dem Frühstückstisch.
Wenn sie auf eine spannende
Ausschreibung aufmerksam
werden, empfehlen sie diese ihren
Kindern garantiert weiter. Außerdem
gibt es in der Regel auch ergänzende
digitale Angebote. In regionalen
Tageszeitungen können Stellen für
Techniker:innen und Büromitarbeiter:innen
sowie für das Kassen- und
Reinigungspersonal ausgeschrieben
werden. Wenn hingegen Fachpersonal
gesucht wird, sollte auf
Fachzeitschriften zurückgegriffen
werden.
Boomerang Hiring
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Beim Boomerang Hiring
werden ehemalige Mitarbeiter:innen
angesprochen. Dabei
bleibt die Personalabteilung in
Kontakt mit Aussteiger:innen und
geht auf sie zu, wenn die frühere
Stelle wieder ausgeschrieben wird.
Die Vorteile sind vielschichtig. Wiederkehrer:innen
kennen bereits die
Unternehmenskultur und internen
Abläufe und müssen nicht mehr
eingearbeitet werden. Damit dies
gelingen kann, muss ein Ehemaligen-Netzwerk
etabliert werden.
Außerdem muss der Ausscheidungsprozess
gut strukturiert und niveauvoll
sein. Das Abschlussgespräch
sollte damit enden, dass der/die Mitarbeitende
weiterhin im Unternehmen
willkommen ist.
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Soziale Medien
Der Großteil an jungen
Menschen bewegt sich in
den sozialen Medien und ganz vorne
dabei sind die Plattformen Facebook,
Instagram und YouTube. Aus diesem
Grund sollten auch Bäder dort vertreten
sein und sich eine Präsenz
aufbauen. Offene Stellen können
dann ebenfalls dort veröffentlicht
oder in einer Instagram Story mit
der Karriere-Website verlinkt werden.
Eine andere Möglichkeit besteht
darin, zielgerichtet Werbung für die
Stellenausschreibung zu schalten.
Es kann z. B. ein kurzes Vorstellungsvideo
über das Unternehmen
veröffentlicht werden. Vorteile der
Social-Media-Werbung sind die hohe
Erreichbarkeit und die Möglichkeit,
die Werbung ausschließlich regional
schalten zu können. Zielgruppen
können ebenfalls gefiltert werden.
Zusammenarbeit mit
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Personalvermittler:innen
Wenn die Expertise oder
schlichtweg die Zeit für Rekrutierungsmaßnahmen
fehlen, kann der
Prozess auch an externe Personalvermittler:innen
oder Headhunter:innen
abgegeben werden. Dabei
kann entweder der gesamte Recruiting-Prozess
outgesourct werden
oder einzelne Bereiche wie die Vorauswahl
für Bewerbungsgespräche.
Dabei wird auf die Expertise, die
Erfahrung und auf das Netzwerk
der Personalvermittler:innen zurückgegriffen.
Der Vorteil bei dieser
Methode ist die Zeitersparnis, da
die Personalabteilung oder die Geschäftsführung
lediglich das Auswahlverfahren
übernimmt. Üblich
sind fixe Honorare, die im Vorfeld
ausgehandelt werden.