AB Archiv des Badewesens August 2022

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Wir, das Fachplaner Ingenieurbüro (m/w/d) Gansloser Heizung / GmbH, Lüftung suchen / Sanitär zur Verstärkung sowie unseres Teams kühle Köpfe mit zündenden Ideen Fachplaner und dem (m/w/d) fachlichen Badewassertechnik Background als Im Auftrag öffentlicher Bauherren und Kommunen Fachplaner (m/w/d) Heizung / Lüftung / Sanitär planen wir die Technische Gebäudeausrüstung. Hierzu gehören die Planungsleistungen für Heizung / Lüf- sowie Fachplaner tung / Sanitär (m/w/d) und der Badewassertechnik. In enger Zusammenarbeit mit dem Bauherren und den beteiligten Architekten erarbeiten wir die gesamte Bandbreite Im Auftrag öffentlicher Bauherren und Kommunen der HOAI. Von der Grundlagenermittlung über Konzepte planen wir und die den Technische Planungsunterlagen Gebäudeausrüstung. für Genehmigungen Hierzu gehören und der die Ausschreibung Planungsleistungen stellen wir dem für Heizung Bauherrn / unser Lüftung Fachwissen / Sanitär und zur der Verfügung. Badewassertechnik. Währen der Ausführung In enger Zusammenarbeit übernehmen mit wir dem die Betreuung Bauherren der und Ausführung den beteiligten Architekten Bauleiter und erarbeiten stehen auch wir nach die gesamte der Fertigstellung Bandbreite bei als der HOAI. der Optimierung Von der Grundlagenermittlung des Objektes zur Verfügung. über Konzepte und den Planungsunterlagen für Genehmigungen und der Ausschreibung stellen wir dem Bauherrn unser Fachwissen zur Verfügung. Währen der Ausführung übernehmen wir die Betreuung der Ausführung als Bauleiter und stehen auch nach der Fertigstellung bei der Optimierung des Objektes zur Verfügung. gesucht! Auftriebskräfte gesucht! Auftriebskräfte Wir, das Ingenieurbüro Gansloser GmbH, suchen zur Verstärkung unseres Teams kühle Köpfe mit zündenden Ideen und dem fachlichen Background als Aufgabenbeschreibung → Alle Leistungen der HOAI des § 55 → Planung / Ausschreibung / Bauleitung Anforderungsprofil → Aufgabenbeschreibung B.Sc , Fachrichtung Versorgungstechnik oder gleichwertig → Idealerweise Alle Leistungen mindestens der HOAI 3 Jahre des Berufserfahrung § 55 → Flexibilität Planung und / Ausschreibung Bereitschaft zu / Dienstreisen Bauleitung für Planungsbesprechungen und Ortsterminen für Planungsbesprechungen und Baustellenbesuchen Anforderungsprofil → Sicher Umgang in den Office Anwendungen wie Word, Exel, MS → Projekt. B.Sc , Fachrichtung Sowie Erfahrungen Versorgungstechnik in CAD-Anwendungen oder (Auto-Cad) gleichwertig → Schnelle Idealerweise Auffassungsgabe mindestens sowie 3 Jahre selbstständige Berufserfahrung → und Flexibilität eigenverantwortliche und Bereitschaft Arbeitsweise zu Dienstreisen für Planungsbesprechungen Auftreten und bei Ortsterminen Besprechungen für Planungsbesprechungen → Sicheres mit und Firmen Baustellenbesuchen und Bauherren → Führerschein Sicher Umgang Klasse in B den (alt: Office 3) Anwendungen wie Word, Exel, MS Projekt. Sowie Erfahrungen in CAD-Anwendungen (Auto-Cad) Das bieten wir → Schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige → Abwechslungsreiche Aufgaben im familiären Umfeld und eigenverantwortliche Arbeitsweise → Flexible Arbeitszeiten sowie nach Einarbeitung die Möglichkeiten Sicheres des Arbeitens Auftreten im bei Home-Office. Besprechungen → mit Firmen und Bauherren → Stellung einer Firmenkarte für Bahn und Mietwagen. → Einarbeitung Führerschein die Klasse besondere B (alt: Materie 3) Schwimmbadtechnik Interesse? Das bieten wir Dann → Abwechslungsreiche übersenden Sie uns eine Aufgaben kurze Bewerbung im familiären im pdf-Format Umfeld unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie einer → Flexible Arbeitszeiten sowie nach Einarbeitung die Möglichkeiten des Arbeitens im Home-Office. Gehaltsvorstellung per Mail an: info@ib-gansloser.de Wir freuen uns auf aussagekräftige und spannende Bewerbungen. → Stellung einer Firmenkarte für Bahn und Mietwagen. → Einarbeitung in die besondere Materie Schwimmbadtechnik Interesse? Dann übersenden Sie uns eine kurze Bewerbung im pdf-Format unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie einer Gehaltsvorstellung per Mail an: info@ib-gansloser.de Wir freuen uns auf aussagekräftige und spannende Bewerbungen.
AB 08/2022 EDITORIAL | 489 Die DGfdB R 94.05 ist keine Betriebsanleitung! „Wir fordern zum Schutz unseres Berufsstandes und der Sicherheit der Badegäste die Beibehaltung der alten Regelung des Merkblattes 94.05 von 1997. Hierdurch wird kein Berufsbild aufgewertet, sondern zugunsten von Städten und Gemeinden zerstört!!!“ Fachkräfte in die Richtlinie aufgenommen und heute überraschend wieder gestrichen hätten, und wenn dann die Fachkräfte auf uns zukämen und sagten, wir wollten wohl das Berufsbild kaputt machen, dann hätte ich jedes Verständnis dafür. Das ist ein Originalkommentar aus dem Einspruchsverfahren zur Richtlinie DGfdB R 94.05 aus dem Jahr 2002. Wenn man nun die Kommentare aus dem Jahr 2022 liest, dann steht der Berufsstand offensichtlich wieder vor dem Aus. Was ist da passiert? Viele in unserer Branche stören sich gerade daran, dass einige Funktionen im Badebetrieb, z. B. die Betriebsaufsicht, von Fachkräften wahrgenommen werden müssen oder sollen, aber auch von anderen Personen in der gleichen Weise wie von Fachkräften erledigt werden können. Ist das tatsächlich ein Freibrief für Badbetreiber:innen, ihre Bäder ohne Fachkräfte zu betreiben? Um diese Frage zu beantworten, muss man sich ein wenig in die normative Sprache vertiefen. Wenn in der Richtlinie steht, dass die Betriebsaufsicht von Fachkräften organisiert werden muss, dann ist dieses „muss“ in einer Norm oder Richtlinie eben auch nur eine Empfehlung. Wenn man aber entgegen dieser Empfehlung handelt, muss man bei einem Unfall nachweisen, dass die eigene Lösung genauso sicher ist wie die normativ vorgeschriebene – das ist dann die Beweislastumkehr. Ein „kann“ ist dagegen nur die Eröffnung einer Möglichkeit. Im Klartext heißt das: Auch wenn in der Richtlinie ein „muss“ steht, kann man es anders machen. Die Expert:innen der DGfdB haben in den Richtlinien seit 2003 deshalb ganz bewusst in dem „kann“-Satz beschrieben, über welche Fähigkeiten diese „Anderen“ verfügen müssen. Damit soll vermieden werden, dass die Leute es falsch anders machen könnten. An der Tatsache, dass Fachkräfte in einem Schwimmbad die optimale Lösung sind, wird in der Richtlinie seit zwanzig Jahren nicht gerüttelt. Es scheint vielerorts die Erwartung zu bestehen, dass in dieser Richtlinie stehen soll, was aus Sicht verschiedener Stakeholder wünschenswert ist. Dieser Wunsch ist in den vergangenen Ausgaben auch vielfach bedient worden. Diese Richtlinie ist nun die erste, die komplett von Juristen durchgesehen wurde. Dabei ist viel Prosa aus dem Text des Arbeitskreises verloren gegangen, aber die Richtlinie hat gewonnen; an Klarheit, an Verständlichkeit und an Rechtssicherheit. Sie beschreibt die Mindeststandards für einen sicheren Badebetrieb. Eine Betriebsanleitung für den optimalen Badebetrieb ist sie nicht. Es gibt in der Tat gravierende Personalprobleme, die dringend gelöst werden müssen, und deren Ursachen man nicht auf die DGfdB R 94.05 verkürzen sollte. Es gibt also gute Gründe, diese Probleme gemeinsam anzugehen. Zwei inspirierende Artikel zur Personalsuche bietet übrigens diese Ausgabe ab Seite 506 und ab Seite 511. Ihr Führen wir die Auseinandersetzung eigentlich an der richtigen Stelle? Wenn wir im Jahr 2015 das Computer Aided Facility Management als wichtige Aufgabe der Michael Weilandt, stellvertretender Geschäftsführer der DGfdB sowie Leiter Forschung und Regelwerk
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