BVMW Die Zukunft | Sonderausgabe CIC Consulting

November
2021

Das Editorial | Jetzt lesen, was Kay
Lied Euch spannendes über dieses
Magazin zu berichten hat.
Guten Tag, liebe
Leserinnen und
Leser,
ich freue mich,
dass Sie den
Weg zu diesem
Magazin gefunden
haben. Wie
kann ich mich Sie mir vorstellen?
Da Sie der Titel dieses Magazins
angesprochen hat, sind
Sie ein interessierter Mensch.
Sie sind interessiert an der
Zukunft und interessiert an
dem, wie die Zukunft aussehen
könnte und aussehen
wird.
Sind Sie auch der gleichen
Meinung wie ich, dass die
Zukunft digital ist? Denken
auch Sie, dass die Zukunft für
unsere nachfolgenden Generationen
klimafreundlich und
nachhaltig sein sollte?
Dann sind Sie hier genau richtig.
Der BVMW, der Bundesverband
der mittelständischen
Wirtschaft e.V. ist das Sprachrohr
vieler Unternehmen. Der
BVMW steht jedoch auch
für Innovation und ist darauf
ausgerichtet, Unternehmen
für eine erfolgreiche Zukunft
vorzubereiten und Sie dabei
zu unterstützen.
Das Magazin »BVMW Die
Zukunft« hat das Ziel, hier
die unterschiedlichsten Zukunftstechnologien
vorzustellen
und genau das werden

wir auf eine ganz besondere
Art und Weise tun, nämlich
genau so, wie die Themen,
um die es in diesem Magazin
geht, digital und interaktiv.
Mit welcher Hardware werden
wir in der Zukunft arbeiten?
Wie werden wir uns in der
Zukunft von A nach B bewegen
und wird die Zukunft
elektrisch sein? Woraus sich
wiederum die Frage ergibt,
woher diese Energie kommt.
Das sind nur einige der Fragen,
die wir hier in diesem
Magazin stellen werden. Die
Antworten auf solche und
ähnliche Zukunftsfragen werden
uns Experten beantworten.
Solche, die sich besonders
gut damit auskennen.
Folgen Sie uns auf der letzten
Seite in unseren Social-Media-Kanälen
und verpassen
so kein neues Thema.
Mein Team und ich freuen
uns, Sie auf eine Reise in die
Zukunft mitnehmen zu dürfen.
Ihr Kay Lied

Wie wichtig sind Werte in einem
Unternehmen und was haben
diese Werte mit der Identifikation
der eigenen Beschäftigten mit
dem Unternehmen zu tun? Um diese
und um viele weitere Fragen ging es
beim Round Table Dinner am Mittwoch,
dem 06. April 2022 im Airport
Club Frankfurt.
SPANNENDE MENSCHEN IN
EINER TOLLEN LOCATION
Bereits zum dritten Mal lud Kay Lied
von Networking Frankfurt zum Round
Table Dinner und eine handverlesene
Zahl an Entscheidern aus Unternehmen
des gehobenen Mittelstands aus
den Wirtschaftsregionen Rhein-Main
und Rhein-Neckar folgten der Einladung
in den exklusiven Airport Club
Frankfurt.
SEINE EIGENEN MITARBEITER
ZU FANS MACHEN
Zwischen einem Amuse-Gueule und
einzelnen Gängen eines vorzüglichen
Dreigang-Menüs ging es beim Impulsgeber
des Abends, Andreas Schmaler
von CIC Consulting, darum, wie man
seine Mitarbeiter zu Fans des eigenen
Unternehmens macht.
sich die eigenen Mitarbeiter mit diesen
Werten? Und der Weg dorthin ist
genauso einfach, wenn man es richtig
macht. Und genau damit beschäftigt
sich das Unternehmen aus dem nordhessischen
Frankenberg.
WELCHE KENNZAHLEN
GIBT ES?
Wie lässt es sich jedoch messen, wie
zufrieden die eigenen Mitarbeiter*innen
mit Ihrem Unternehmen sind? Great
Place to Work beschäftigt sich seit
vielen Jahren genau damit. Deutschland
- und europaweit bewerten Mitarbeiter
Ihr Unternehmen und nur die
Besten kommen auf die vorderen Plätze.
Wie Ihr Unternehmen mit dem Knowhow
von CIC Consulting auf diese
vorderen Plätze bei GREAT PLACE TO
WORK kommt, erfahren Sie in diesem
Video.
https://youtu.be/pqYcmCKcf9s
Die Antwort ist recht einfach, hat das
Unternehmen Werte und identifizieren

Führungskräfte und Unternehmen
immense
Herausforderungen, die es
zu bewältigen gilt. Durch
die Pandemie und weitere
sogenannten „Black
Swans“ (unvorhersehbare
Ereignisse) hat dieses
eine zusätzliche Dimension
bekommen. Branchen
und Unternehmen stehen
vor Herausforderungen,
In der Entwicklung der letzten
Jahre hat diese Aussage
sicherlich eine ganz besondere
Bedeutung
bekommen. Die Transformation
im digitalen,
ökonomischen,
ökologischen und kulturellen
Bereich
beschäftigt uns sehr intensiv
schon seit längerer
Zeit. Schon daraus ergeben
sich für Unternehmer,
wie es sie in vergleichbarer
Form wohl zum letzten
Mal nach dem 2. Weltkrieg
gegeben hat.
Genau jetzt ist Führung
und Kultur mehr denn je
gefragt. Wir von CIC beschäftigen
uns innerhalb unseres
Unternehmens mit genau
diesen Themen
und begleiten unsere Klienten
dabei, Zukunfts-

sicherheit zu bekommen
und diese abzusichern.
Wir feiern in diesem Jahr unser
30-jähriges Firmenjubiläum
und haben unsere
neue Dekade mit allen
Beteiligten gemeinsam entwickelt
und geplant. Die
Folge daraus ist, dass wir
eine übergeordnete Holding
Struktur gebildet haben,
CIC unbenannt wurde
die wir begleiten, sicherlich
zukünftig sehr
hilfreich sein werden.
Wir freuen uns auf eine inspirierende
und ergebnisreiche
Weiterentwicklung
in all unseren
Tätigkeitsbereichen in
den nächsten Jahren und
natürlich darauf, Sie dabei
unterstützen zu können,
Ihre Zukunft sicherer zu gestalten.
in die CIC Consulting
GmbH und wir die neue CIC
Impulsgeber GmbH gegründet
haben. Auch unser
neuer Markenauftritt ist
daraus entstanden. Wir
haben viele bewährte Dinge
weiterentwickelt und
neue Konzepte und Lösungen
erarbeitet, die für
unsere Führungskräfte, Unternehmer
und Unternehmen,

Guten Tag Herr Schmaler, wir
treffen Sie heute in Ihren Geschäftsräumen
in Frankenberg.
Schön, dass Sie sich
die Zeit für uns nehmen.
Antwort: Herzlich willkommen
hier bei uns in Nordhessen
und vielen Dank für Ihren
Besuch.
Frage: Der erste Eindruck
vom Firmensitz von CIC-Consulting
ist beeindruckend.
Sehr modern, einladend und
äußerst geschmackvoll eingerichtet,
man fühlt sich auf
Anhieb wohl bei Ihnen.
Antwort: Das freut mich, dass
es Ihnen gefällt. Häufig finden
Beratungen hier bei uns statt
und dass sich dann unsere
Kunden in einer angenehmen
Atmosphäre wohlfühlen ist
uns sehr wichtig.
Frage: Sie und Ihr Team
kommen auch in die Unternehmen,
die sie beraten?
Antwort: Unsere Beratungen
finden sogar häufiger bei den
Unternehmen vor Ort statt,
als hier bei uns in Frankenberg.
Frage: Das hat welchen
Grund?
Antwort: Ziel unserer Arbeit
ist, dass sich die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in den
Unternehmen, die wir beraten,
wohlfühlen und dass sie
sich mit dem Unternehmen
identifizieren. Für uns ist es
daher essenziell, dass wir
uns vor Ort einen Gesamteindruck
verschaffen können.
Frage: Womit wir schon bei
dem wären, was ein Kunde
von CIC Consulting bekommt.
Im besten Fall zufriedene
Mitarbeiter. Das sorgt
für eine gute Stimmung im
Unternehmen, richtig?
Antwort: Das ist richtig, aber
das Unternehmen bekommt
neben einer guten Stimmung
noch viel mehr. Bei einer guten
Stimmung kommen die
Mitarbeiter*innen gerne zur
Arbeit und das wirkt sich positiv
auf die Krankheitstage
im Unternehmen aus.

Frage: Und somit steigt die
Produktivität?
Antwort: Nicht nur, das Unternehmen
wird so auch attraktiv
für Mitarbeiter*innen
aus anderen Unternehmen.
Bei einem Round Table Dinner
(mehr dazu auf den vorherigen
Seiten) habe ich einer
Runde von zwölf Inhabern
und Geschäftsführern großer
mittelständischen Unternehmen
die Frage gestellt, wer
auf der Suche nach Fachkräften
ist. Es waren ausnahmslos
alle. Das Unternehmen
wird attraktiv für gute Mitarbeiter.
Frage: Kein Unternehmen
möchte unzufriedene und
unproduktive Mitarbeiter*innen.
Das ist leichter gesagt
als getan. Was benötigt ein
Unternehmen, um attraktiv
für Fachkräfte zu sein?
Antwort: Werte, das Unternehmen
braucht Werte und
wenn die Unternehmensführung
selbst diese Werte nicht
hat und vorlebt, kann Sie diese
Werte auch nicht an Ihre
Mitarbeiter weitergeben.
Frage: Und wie kommt ein
Unternehmen an Werte und
welche Werte sind die richtigen
für das jeweilige Unternehmen?
Das ist doch von
Unternehmen zu Unternehmen
unterschiedlich, oder?
Antwort: Natürlich sind die
Werte von Unternehmen zu
Unternehmen unterschiedlich.
Und genau an dem Punkt
beginnt die Arbeit von CIC
Consulting. Jedes Unternehmen,
das am Markt besteht,
hat Werte. Viele Inhaber und
viele Geschäftsführungen
nehmen diese Werte jedoch
nicht als solche wahr und
kommunizieren diese dann
auch nicht an Ihre Mitarbeiter*innen.
Hier gilt es, diese
Werte, sagen wir in Form zu
bringen, zu definieren und in
das Unternehmen und zur Belegschaft
zu tragen.
Frage: Man kann also
mit KPI`S, mit Kennzahlen
feststellen, wie zufrieden die
Mitarbeiter in den Unternehmen
sind?
Antwort: Kennzahlen können
als ein wichtiger Indikator
dienen, um festzustellen, wie
zufrieden die Mitarbeiter im
eigenen Unternehmen sind.
Selbstverständlich arbeiten
wir auch mit solchen Kennzahlen.
Frage: Sie kommen also in
Unternehmen und verbessern
das Betriebsklima und
somit die Kennzahlen. Wie
bekommen das aber die gewünschten
Fachkräfte mit?
Jedes Unternehmen behauptet
schließlich von sich
selbst, das Beste zu sein.
Antwort: Richtig, kein Unternehmen
tritt nach außen auf
und sagt, immer montags
nach dem Wochenende ist
die Produktivität am niedrigsten,
weil die Lust auf Arbeit so
gering ist. Die Antwort heißt
GREAT PLACE TO WORK.
Mehr darüber erfahren Sie in
dem Video auf Seite 4 in diesem
Magazin.
Vielen Dank für das Gespräch,
Herr Schmaler.
CIC Consulting GmbH
Röddenauer Straße 12
35066 Frankenberg
Telefon (+49) 0 6451 – 714712
Telefax (+49) 0 6451 – 714717
E-Mail: info@cic-consulting.de
www.cic-consulting.de

Kay Lied
BVMW-Frankfurt
ZUM XING PROFIL
‭+49 171 55 62 742‬
Matthias Jung
eMagazin.digital
ZUM XING PROFIL
+49 171 40 77 217
Dieses Magazin wurde
erstellt und publiziert auf
digital
Kay Lied
BVMW-Frankfurt
Zeil 109
60313 Frankfurt
Telefon: +49(69)93540017
E-Mail: lied@bvmw-frankfurt.de
Web: www.bvmw-frankfurt.de