FITNESS SOCIETY 13
84 Seiten sportlicher Lesespaß: Die neue FITNESS SOCIETY - das Lifestyle-Magazin für Fitness- und Gesundheitsmacher.
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FACTS<br />
Stelle frei?<br />
Es gibt eine ganze Reihe Recruiting-Instrumente, um gute Mitarbeiter zu finden.<br />
Doch mit der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag ist es nicht getan! Die eigentliche<br />
Schwierigkeit liegt darin, sie langfristig im Unternehmen zu halten<br />
Im Internet und in Zeitungen<br />
wimmelt es nur so von Jobangeboten.<br />
Fitnessbetriebe<br />
suchen laufend nach Personal.<br />
Kein Wunder: Inzwischen tummeln<br />
sich immer mehr Anbieter auf dem<br />
Markt, die zunehmend neue Studios<br />
eröffnen und dann natürlich nach Personal<br />
suchen. Die Konsequenz ist ein zähes<br />
Ringen um qualifizierte Mitarbeiter. Folglich wird<br />
es für Fitnessbetriebe immer wichtiger, eine Arbeitgebermarke<br />
zu schaffen und in Sachen Mitarbeiter- Recruiting<br />
neue Wege zu gehen, um hervorzustechen und Menschen für<br />
das eigene Unternehmen zu begeistern.<br />
Eine Frage, die sich Inhaber<br />
immer wieder stellen sollten:<br />
„Würde ich selbst bei mir<br />
arbeiten wollen?“<br />
Daniel Krespach, Erfolgstrainer und Inhaber<br />
der Unternehmer-Academy<br />
FAKTOREN FÜR MEHR ERFOLG BEIM RECRUITING<br />
Ein Kriterium, mit dem Arbeitgeber punkten können, sind humane<br />
Arbeitszeiten. In vielen Studios wird oft zwölf bis 16 Stunden<br />
am Tag gearbeitet, womit man insbesondere junge Nachwuchskräfte<br />
abschreckt. Besser ist, die Arbeitszeiten möglichst flexibel<br />
zu halten und damit auch aktiv zu werben. Einen hohen Stellenwert<br />
sollte außerdem das Thema<br />
Wertschätzung einnehmen. Denn<br />
wer die Belange seiner Arbeitnehmer<br />
ernst nimmt, attraktive Karriereund<br />
Entwicklungsmöglichkeiten bietet,<br />
ein gutes Betriebsklima schafft<br />
und ein gutes Arbeitgeber-Image<br />
pflegt, hat bei der Mitarbeitergewinnung<br />
die Nase vorn. Eine Frage, die sich Studioinhaber<br />
daher stetig stellen sollten, lautet: „Würde<br />
ich selbst bei mir arbeiten wollen?“<br />
WIRKUNGSVOLLE RECRUITING-INSTRUMENTE<br />
Auf der Suche nach Mitarbeitern führt kein Weg am Web vorbei<br />
– vor allem, wenn man bedenkt, dass im Schnitt 84 Prozent der<br />
Deutschen pro Tag allein 1,5 Stunden auf Social Media verbringen.<br />
Weitere Instrumente, die nicht außer Acht gelassen werden<br />
sollten, sind ebay Kleinanzeigen, Recruiting-Softwares wie Join,<br />
eine ansprechende Karriereseite auf der eigenen Homepage<br />
oder ein Bewerber-Funnel, über den sich Interessenten mit<br />
wenigen Klicks bewerben können. Je mehr Kanäle, desto besser.<br />
Fotos: © FatCamera/iStock<br />
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