Seitenlayout_<strong>256</strong>_Seitenlayout_Nr_71-32_Seiten <strong>09</strong>.<strong>09</strong>.22 13:21 Seite 36 Sassenberg* Peckeloh* Beelen* Versmold* Oesterweg* Greffen Clarholz *Geschäftsauslage Marienfeld Brockhagen JOBBÖRSE gesucht & gefunden Entscheidung auf den ersten Blick Weiterlernen für die Karriere Ein neuer Job ist keine Altersfrage. Unternehmen profitieren von der fachlichen Kompetenz und dem ausgeprägten Branchen-Knowhow älterer Arbeitnehmer. Im Lebenslauf sollten dann an erster Stelle immer die wichtigsten und aktuellsten Projekte und Leistungen ge nannt werden. txn-Foto: fizkes/123rf/randstad Um beruflich am Ball zu bleiben, ist es wichtig, sich nicht auf dem bereits Erreichten auszuruhen: Zusätzliches Wissen, neue Fähigkeiten und die Erweiterung der eigenen Kompetenzen sind für viele zu einer Selbstverständlichkeit im Berufsalltag geworden. txn-Foto: gpointstudio/123rf/randstad txn. Der Lebenslauf ist noch vor dem Anschreiben das wichtigste Dokument ei - ner Bewerbung. Personal-Manager ent - scheiden sich innerhalb kürzester Zeit anhand des ersten Eindrucks. Inhalt und Form sollten also gleichermaßen überzeugen. Zwar verfügen Bewerber mit langen Berufserfahrungen über einen nicht zu unterschätzenden Vorsprung, doch Achtung: Der Lebens - lauf wirkt bedeutend jünger, wenn die wichtigsten und neuesten Leistungen an erster Stelle genannt werden. Um Recruitern sofort positiv aufzufallen, können in einem Kurzprofil in Stichwortform die eigenen Kompetenzen aussa ge - kräftig formuliert werden. Der tabellari - sche Curriculum Vitae sollte auch bei Bewerbern plus 40/50 nicht mehr als zwei Seiten umfassen. In der Kürze zeigt sich das Besondere, auch hier mit dem Aktuellsten beginnend. „Wichtig ist für Personaler, dass der sogenannte Leitfaden im Lebenslauf sichtbar wird“, weiß Petra Timm von Personaldienstleister Randstad. „Was waren meine persönlichen Ziele, wie habe ich mich weiterentwickelt und bin so bestens für den neuen Job geeignet.“ Auch Auszeiten müssen dabei erwähnt werden und lassen sich positiv begründen – beispielsweise als Phase der beruflichen Neuorientierung und zum Erwerb neuer Soft Skills. Weitere wert - volle Tipps für Bewerbungen gibt es unter www.randstad.de/bewerbung. txn. Die Arbeitswelt verändert sich in immer schnellerem Tempo. Wer sich darin erfolgreich behaupten will, muss die eigenen Kompetenzen immer wieder aus bauen, regelmäßig neue Fähigkeiten er werben und sich flexibel an veränderte Umstände anpassen. „Lebenslanges Ler - nen“ lautet das oft zitierte Schlagwort. Für Frauen gilt das in besonderem Maße. Weil sie im Vergleich immer noch einen größeren Anteil an Care-Arbeit leisten, also beispielsweise Kinder erziehen oder Angehörige pflegen, weisen ihre Er werbs - biografien häufiger Brüche auf. Nach Elternzeit oder Teilzeit-Phasen ist es oft schwer, im Beruf nahtlos wieder anzu knüpfen. Mitunter wird der Anschluss durch ein paar Schulungen mög - lich, manchmal hilft aber auch nur die Suche nach einem neuen Job in Kombination mit einer Weiterbildung als Voraussetzung für den beruflichen Richtungswechsel. „Frauen haben kein Pro - blem damit, immer wieder dazuzulernen“, weiß Petra Timm von Randstad Deutschland. „In einer aktuellen Befragung von uns gaben 71 Prozent der Frau en an, dass sie regelmäßig daran arbeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Kompetenzen zu erweitern.“ Wer die Bereitschaft zum Lernen mitbringt, tut sich wesentlich leichter damit, mit beruflichen Veränderungen konstruktiv umzugehen. Und nicht zuletzt eröffnen Weiter- und Fortbildungen auch neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Sie suchen qualifiziertes Personal...? Sie suchen qualifiziertes Personal...? Sie suchen qualifiziertes Personal...? ! "#$ %&&% '%() Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich jetzt gleich. Tagespflege !* St. Hildegard Frau Hügelmeyer +,- Gütersloher --./0! % Straße 13 33428 123/.4560-.,40 <strong>Harsewinkel</strong> Telefon: 7 1 05247/ $8) 9 83 41 78 Email: & hild-tagespflege@csheime.de 1%%%)) Weitere Informationen unter: www.csheime.de Foto: fotolia.de Foto: fotolia.de ...der MARKTPLATZ hilft Ihnen bei der Suche! MARKTPLATZ- Job-Offensive: ...der MARKTPLATZ hilft Ihnen bei der Suche! ...der MARKTPLATZ hilft Ihnen bei der Suche! MARKTPLATZ-Job-Offensive: Mit Ihrer Stellenanzeige im MARKTPLATZ HARSEWINKEL erreichen Sie fast 37.500 Leser/innen 15.000 Haushalten im unten gezeigten Gebiet! 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Seitenlayout_<strong>256</strong>_Seitenlayout_Nr_71-32_Seiten <strong>09</strong>.<strong>09</strong>.22 13:21 Seite 37 <strong>256</strong> J Ausgabe <strong>256</strong> · Erscheinung 21./22.<strong>09</strong>.<strong>2022</strong> 37