KVWL kompakt + praxis intern März 2023

gefahren können selbstständig und
eigenverantwortlich durchgeführt
werden.
Im Gegensatz zu anderen Betreuungsmodellen
ist eine Praxisinhaberin
bzw. ein Praxisinhaber
nicht verpflichtet, Dritte mit in den
Arbeitsschutz einzubinden. Ausnahmen
gelten nur für die Durchführung
notwendiger arbeitsmedizinischer
Vorsorgeuntersuchungen
und für besondere Anlässe. Hier ist
auch bei der alternativen Betreuungsform
die Hinzuziehung einer
Betriebsärztin oder eines Betriebsarztes
bzw. einer Fachkraft für Arbeitssicherheit
erforderlich.
Schulungen
Voraussetzung für den Einstieg in
die alternative Betreuungsform
ist die Teilnahme an einer Informations-
und Motivationsschulung
einer sog. Grundschulung. Die von
der Akademie für medizinische
Fortbildung angebotene, sechs
Unterrichtseinheiten umfassende
Schulung vermittelt Grundlagenwissen
zum Arbeitsschutz und
zur Arbeitssicherheit für Praxisinhaber
und -inhaberinnen, die sich
in der Rolle des Arbeitgebers befinden.
Als verantwortlicher Kooperationspartner
meldet die Akademie für
medizinische Fortbildung Praxisinhaber,
die die geforderte Teilnahmeerklärung
abgegeben und eine
Grundschulung erfolgreich absolviert
haben, an die BGW. Mit der
Meldung tritt für die jeweilige Arztpraxis
die alternative Betreuungsform
für die Dauer von fünf Jahren
in Kraft. Vor Ablauf der Fünfjahresfrist
ist zur Fortsetzung der
alternativen Betreuungsform die
Teilnahme an einer Aufbauschulung
(Fortbildung) erforderlich. Bei Nichtteilnahme
an einer Aufbauschulung
unterliegt der Unternehmer bzw. die
Unternehmerin automatisch wieder
der Regelbetreuung.
Inhalte der Grundund
Aufbauschulungen
Im Rahmen der Grundschulung
werden sowohl relevante Aspekte
der Arbeitsmedizinischen Vorsorge
als auch Grundlagen des Infektionsschutzes
sowie der Schutz von besonderen
Personengruppen behandelt.
Sicherheitstechnisch relevante
Themen wie Gefahrstoffe und technische
Ausstattungen, aber auch
1
§ 3 Arbeitsschutzgesetz; § 1 Arbeitssicherheitsgesetz
2
berufsgenossenschaftliche Vorschrift
DGUV V 2 „Betriebsärzte und Fachkräfte
für Arbeitssicherheit“
3
Arbeitsmedizinische Vorsorge nach
anderen Rechtsvorschriften ist unabhängig
von der DGUV V 2 zu veranlassen
(z. B. ist für Beschäftigte, die Tätigkeiten
mit Infektionsgefährdung wie
Blutentnahmen durchführen, arbeitsmedizinische
Vorsorge durch einen
Arbeits- oder Betriebsmediziner nach
arbeitsmedizinischer Vorsorgeverordnung
verpflichtend zu veranlassen,
diese darf nicht vom Arbeitgeber
durchgeführt werden).
3/2023
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