Spökenkieker Nr. 466 - 06/2023

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Ausbildung im Malteser Marienheim und in der Tagespflege
Von Anfang an Kollegen
Warum es sich lohnt, die Ausbildung
bei den Maltesern zu machen
„Ich glaube, das Wichtigste für die jungen
Menschen ist, dass sie bei uns von Anfang
an als Kollegen angesehen werden”, sagt
Ludmilla Funk, die Koordinatorin der praktischen
Pflegeausbildung im Malteser Marienheim
und der Malteser Tagespflege.
Dabei bekommen die Auszubildenden quasi
ein Gesamtpaket der Ausbildung aus einer
Hand, praxisnah und zukunftsorientiert. „Die
Pflegeausbildung hat sich ja von den spezialisierten
Richtungen wie Alten- oder Kranken-
oder Kinderkrankenpflege zu einer generalistischen
Ausbildung geändert”, erläutert
Frau Funk. Statt des früheren „oder” ist
es heute also ein „und”. Für die angehenden
Pflegekräfte hat dies große Vorteile: Ihr Wissensspektrum
ist breiter und sie müssen sich
nicht so frühzeitig wie früher für eine bestimmte
Fachrichtung entscheiden.
Auf dem Weg dieser Entscheidung helfen ihnen
auch die Praktika, die sie – und das ist
ein ganz besonderer Vorteil – zum überwiegenden
Teil quasi direkt im Haus absolviert
werden können: Das gerontologische Praktikum
in der Tagespflege, das Praktikum in
Akut-Langzeitpflege im Marienheim und der
Wohnbereich Demenz ist für die psychiatrische
Pflege zertifiziert. „Nur die Praktika in
der Pädiatrie und in der Akutkrankenpflege
müssen extern erfolgen”, sagt Frau Funk.
Damit das Lernen erleichtert und besser organisiert
werden kann, hat die Heimleitung
gemeinsam mit der Pflegedienstleitung extra
Lernräume, sogenannte LernLabs herrichten
lassen, die mit Fachliteratur und verschiedenen
medizinischen Materialien und Pflegemitteln
ausgestattet sind. „Fachpraktischen
Unterricht bieten wir individuell und gruppenweise”,
ergänzt Frau Funk und weist zusätzlich
auf die Möglichkeit hin, dass die Azubis
sowohl an internen wie auch an externen
Schulungen stattfinden können, die im Haus
durchgeführt werden. „Sie sind von Anfang
an richtig integriert”, sagt sie und weiß, dass
die neuen Kolleginnen und Kollegen dies
und die kontinuierliche Praxisbegleitung sehr
zu schätzen wissen.
Auch das Umfeld passt. „Während der Pandemie
waren unsere Möglichkeiten natürlich
etwas eingeschränkt”, erklärt die Koordinatorin,
und freut sich darauf, dass das Freizeitangebot
für die neuen Teammitglieder nun
wieder umfangreicher sein darf. Azubitreffs
zum Kennenlernen, Foren, ein Austausch
zwischen den Wohnbereichen, Filmabende
oder der Besuch im benachbarten Westpreußischen
Landesmuseum werden gerne
angenommen.
Malteser Marienheim & Malteser Tagespflege suchen Auszubildende (m/w/d)
Ich liebe
meinen Job!
Wir bilden aus!
(m/w/d)
(m/w/d)
Unser Haus nimmt am Projekt
„Care 4 Future” mit anderen
Pflegeeinrichtungen im Kreis
Warendorf teil.
Das Ziel des Projektes:
Erfolgreich Nachwuchs gewinnen!
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