PBS Report 9 2023

„Initiative vernetzt Entscheider
und Nachwuchskräfte“
Herr Peters, Sie legen den Fokus Ihrer
Initiative „Rhein-Main-Talente“ klar auf
Qualität statt Quantität. Was ist für Sie
ein Talent und nach welchen Kriterien
wählen Sie die Studenten aus, die auf
ein Event kommen können?
Peters: Jedes Unternehmen definiert
für sich selbst, was ein Talent für es
ist. Aber für uns ist wichtig, junge
qualifizierte Menschen zu finden, die
ein außerordentliches Engagement
über das Studium hinaus an den Tag
legen. Ein Talent muss sich für uns aus
der Masse der Studenten abheben
und nebenbei etwas bewegen wollen.
Es geht um junge Persönlichkeiten, die
bereit sind, die Extrameile zu gehen.
Wer von sich aus motiviert ist und Lust
darauf hat, etwas zu gestalten, der
hilft jedem Unternehmen weiter.
Der Auswahlprozess sieht so aus,
dass wir mit den Hochschulen Darmstadt,
Aschaffenburg, Frankfurt und
Würzburg gut vernetzt sind und von
Talenten, die schon bei einem Event
dabei waren, Empfehlungen bekommen.
Diese jungen Leute engagieren
sich beispielsweise in studentischen
Unternehmensberatungen, den Fachschaften,
Racing-Teams u.a.
Nach der Empfehlung interviewt meine
Frau Kristine die Studierenden und
wir machen uns ein Bild davon, ob sie
die Qualität mitbringen, die wir auf
den Events erwarten. Und ich kann Ihnen
sagen, dass da wirklich sehr
spannende Typen dabei sind, die
selbst mich nach so langer Zeit überraschen.
Welchen speziellen Nutzen haben Startups
und „Hidden Champions“ von einer
Teilnahme an Ihren Events bzw. an einer
Partnerschaft in Ihrem Netzwerk?
Peters: Grundsätzlich geht es sowohl
für Startups als auch für die sogenannten
Hidden Champions in unserer Region
um das Thema Sichtbarkeit.
Die Startups haben die Möglichkeit, Ihr
Unternehmen in einem Pitch auf einem
unserer Events vorzustellen und so sowohl
den anwesenden Unternehmern
als auch den Talenten den Fokus Ihrer
Arbeit zu präsentieren. Wie oft haben
wir noch während eines Events den Satz
gehört: „Was, so ein Startup gibt’s bei
uns in der Nähe – den Kontakt muss ich
haben!“ Wie beispielsweise die Innovabunt
UG aus Alzenau, die Innovation
Contests über ihre Plattform anbietet,
und nach einem unserer Events zwei
Aufträge von teilnehmenden Unternehmen
bekommen hat. Selbstverständlich
sind die Startups auch für unsere Talente
interessant und auch hier wurden
schon etliche Kontakte geknüpft.
Auf der anderen Seite gibt es die Hidden
Champions, die für die Top-Studenten
aus der Rhein-Main-Region oft
nicht sichtbar genug sind. Die Bekanntheit
und die Zugkraft der „Großen“
ist in vielen Fällen ein Nachteil bei
der Personalentwicklung für die kleineren
und/oder weniger bekannten
Firmen aus unserer Region. Über den
persönlichen Austausch zwischen CEO
oder Personalleitung mit den Talenten
entstehen hier häufig tolle Möglichkeiten
für Praktika, Bachelor-/Masterarbeiten
oder auch Werkstudentenjobs,
in denen die Studenten über
eben diesen Kontakt viele Einblicke
und Chancen erhalten können, die sie
über den „normalen“ Weg einer Bewerbung
so normalerweise nicht bekommen
würden.
Wie kommen Sie an die Unternehmen
heran? Man kann ja nicht einfach zu
einem Unternehmen marschieren und
den Geschäftsführer persönlich zu einem
Event einladen, oder?
Peters: Selbstverständlich machen wir
Werbung auf LinkedIn und auch in der
regionalen Tageszeitung Main-Echo,
die ebenfalls Partner bei Rhein-Main-
Talente sind.
Udo Peters ist gemeinsam mit seiner Frau Kristine Kaiser
Gründer bei „Rhein-Main-Talente”. Er war lange
Jahre in der PBS-Branche tätig. Weitere Partner-Firmen
- neben Pirelli, die sich bei „Rhein-Main-Talente“
engagieren, sind unter anderem das Main-Echo, Jakob
Maul und Linde Material Handling.
Tatsächlich hat der CEO von Pirelli in der
Tageszeitung die Berichterstattung zu
einem unserer Events gelesen und seine
Personalabteilung gebeten, mit uns
Kontakt aufzunehmen. Beim Event im
Oktober letzten Jahres war er dann mit
dabei und konnte sich selbst ein Bild
vom Ablauf und dem Spirit auf der Veranstaltung
machen. Im Anschluss daran
stand direkt die Unterzeichnung des
gemeinsamen Partnervertrages an.
Wir laden interessierte Geschäftsführer
und Personalleiter grundsätzlich
unverbindlich ein, als Gast dabei zu
sein und dann zu entscheiden, ob das
Format für das eigene Unternehmen
geeignet ist.
Die beste Werbung für uns ist natürlich
die, wenn ein Geschäftsführer voller
Begeisterung von unserem Event erzählt
und andere so auf uns aufmerksam
werden.
Herr Peters, vielen Dank für die ausführlichen
Erläuterungen.
Kontakt: udo.peters@rm-talente.de
pbsreport
17